РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Тренихиной Т.В., при секретаре Кармацких И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа 6 июля 2026 г. гражданское дело по иску Волик О.А. к ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», Ямало-Ненецкому центру по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды-филиалу ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» об отмене приказа, компенсации морального вреда, с ходатайством о восстановлении срока на обжалование приказа,
УСТАНОВИЛ:
Волик О.А. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБОУ «Обь-Иртышское УГМС»), Ямало-Ненецкому центру по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды-филиалу ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – Ямало-Ненецкий ЦГМС-филиал ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС») об отмене приказа, компенсации морального вреда, с ходатайством о восстановлении срока на обжалование приказа. В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» с *дата* в должности подсобного рабочего на 0,5 ставки и с *дата* в должности гидрометнаблюдателя гидрологического поста <адрес> что относится к районам Крайнего Севера. *дата* ответчиком издан приказ № *№ обезличен* о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания. Основанием послужил акт № *№ обезличен* от *дата* об отсутствии ее на рабочем месте *дата* с 6-00 до 10-00 час. утра. Считает данный приказ незаконным и необоснованным, ссылаясь на несоответствие указанного в приказе времени отсутствия на рабочем месте, что повлекло неверное установление совершенного ею дисциплинарного проступка и привлечения к ответственности; игнорирование представленных объяснений, недостаточность доказательств вины и отсутствие доказательств проступка; противоречие внутренним регламентам и нормам охраны труда; репрессивный характер привлечения ее к ответственности, что связано с активной защитой своих прав и свобод. Также считает, что сроки обращения с иском ею соблюдены, поскольку после ознакомления ее с приказом № *№ обезличен* от *дата* ею принимались меры внесудебной защиты своих прав и интересов. Так, изначально, *дата* она обращалась в Прокуратуру ЯНАО, которое перенаправлено в Прокуратуру Омской области, которая перенаправила ее обращение в Государственную инспекцию труда Омской области, откуда ей поступил ответ *дата*, содержащий фактический отказ на ее требования. *дата* она также направляла обращение Президенту РФ, *дата* получен ответ о перенаправлении на рассмотрение обращения. *дата* она обращалась с жалобой на бездействие государственного инспектора труда Левашовой О.С. (<адрес>), *дата* получен ответ, содержащий отказ в рассмотрении заявления и рекомендацией обращения в суд. *дата* она обратилась с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ на действия/бездействие Прокуратуры Омской области и Центрального административного округа <адрес>, а также государственной инспекции труда Омской области. В мае 2026 года ею получены ответы из Государственной инспекции труда Омской области и из Прокуратуры Омской области, из которых она узнала, что по отдельным фактам, указанных в ее обращении, усматриваются признаки нарушения ответчиком трудового законодательства и охраны труда (учет фактически отработанного времени, обеспечения спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, инструментами и оборудованием, оплата совмещения) Относительно ее несогласия с привлечением к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка ей было предложено обратиться в суд. Просит восстановить пропущенный по уважительным причинам срок на обжалование приказа № *№ обезличен* от *дата* «О применении дисциплинарного взыскания»; отменить указанный приказ, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за необоснованное и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Исец в судебном заседании исковые требования и ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом (л.д. 105, 119). От представителя ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» поступил отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласились, указав, что основанием для оспариваемого приказа явилось виновное неисполнение Волик О.А. трудовой обязанности прибыть на гидрологический пост <адрес> к установленному сроку наблюдения 08 час. 00 мин. 22.10.2025 и выполнить обязательное наблюдение за уровнем воды в этот срок. *дата* комиссией учреждения проводилась проверка на гидрологическом посту. В акте № *№ обезличен* от *дата* зафиксировано отсутствие Волик О.А. на посту с 08-00 до 09-00 для производства наблюдений. Указание в обжалуемом приказе на интервал с 06-00 до 10-00 отражает время нахождения комиссии на месте и общий период проверки, при этом существо вмененного проступка, указанное в приказе, оставалось неизменным и заключалось именно в невыполнении наблюдений в 08-00. Сама истец факта отсутствия на рабочем месте для выполнения наблюдений в юридически значимый момент не отрицает, в том числе, в своей объяснительной. Работы по подготовке утепленного короба для зимней сваи к доставке на гидрологический пост, на выполнение которых Волик О.А. ссылается в своем объяснении от *дата*, как на причину отсутствия на рабочем месте, в должностные обязанности гидрометнаблюдателя не входят. Трудовым договором и должностной инструкцией трудовая функция Волик О.А. определена как производство гидрометеорологических наблюдений, обработка их результатов и передача информации в установленные сроки. Изготовление, подготовка и доставка оборудования и материально-технического оснащения поста к указанным трудовым обязанностям не относится и в должностной инструкции гидрометнаблюдателя не предусмотрены. Более того, выполнение указанных работ не было поручено ОА начальником отдела ни в устной, ни в письменной форме. Таким образом, считают, что обстоятельства, изложенные ОА в объяснительной, не могут служить уважительной причиной отсутствия на гидрологическом посту в установленные сроки наблюдений – 08-00 *дата*. В то же время, обязанность работника прибывать на пост к сроку наблюдения и производить наблюдение точно в установленное время прямо вытекает из плана-задания на 2025 год, должностной инструкции и трудового договора, а также Наставления гидрометеорологическим станциям и постам. Подготовка утепленного короба к доставке на пост не относится к срочной трудовой функции, подлежащей исполнению в 08-00 *дата* и не может подменять проведение обязательного наблюдения, которое регламентировано по времени и является основной обязанностью работника в установленный срок. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, письменное объяснение у работника истребовано. Избранная мера взыскания в виде замечания является наименее строгой из предусмотренных ст. 192 ТК РФ, что свидетельствует о соблюдении принципа соразмерности тяжести проступка. Кроме того, тяжесть проступка определяется не только самим фактом отсутствия работника на рабочем месте, но и характером последствий, которые такое отсутствие способно повлечь с учетом специфики гидрологических наблюдений. Так, октябрь является переходным гидрологическим периодом, характеризующимся осенней меженью и началом ледообразования. Пропуск наблюдения именно в этот период влечет следующие последствия: срыв фиксации ледовых явлений, что не позволит достоверно составить ледовые прогнозы, непосредственно используемые при организации ледовых переправ, зимников и транспортной инфраструктуры в условиях Крайнего Севера; искажение смежных прогнозом, что приводит к утрате данных об осеннем паводке, необходимых для расчета годового стока реки, лишает возможности достоверно рассчитать объем весеннего половодья следующего года, что критически важно для своевременного предупреждения населенных пунктов о паводковой угрозе; утрата достоверности многолетнего ряда, что снижает научную и практическую ценность всего годового массива по данному посту; разрыв в системе государственного мониторинга, поскольку Ямало-Ненецкий ЦГМС – филиал учреждения является единственной уполномоченной службой по доведению информации об опасных гидрометеорологических являениях до Правительства ЯНАО, ГУ МЧС России по ЯНАО и иных органов власти округа, что создает реальную урозу несвоевременного реагирования на опасные гидрологические явления и, как следствие, угрозу безопасности жизнедеятельности населения ЯНАО. Переписка с надзорными органами, не относящаяся к событию 22.10.2025, не опровергает факт совершения конкретного дисциплинарного проступка. Обращение истца в надзорные органы сами по себе не свидетельствуют о незаконности оспариваемого приказа, учитывая, что ни один из проверяющих органов не вынес в адрес учреждения предписание об отмене приказа, а также не привлек учреждение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в связи с трудовой деятельностью истца. Также считают необоснованным заявленное ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, поскольку об оспариваемом приказе истец узнала в ноябре 2025 года, а обратилась в суд *дата*. Обращение в надзорные органы не приостанавливает течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Объективных препятствий для обращения в суд у истца не имелось. Также обращают внимание, что Ямало-Ненецкий ЦГМС самостоятельным ответчиком по делу быть не может, поскольку является филиалом ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» и не является самостоятельным юридическим лицом. Просят отказать ОА в восстановлении срока на обращение в суд и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 129-133).
С учетом мнения истца, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что *дата* между ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» и ОА заключен трудовой договор № *№ обезличен* в соответствии с которым истец принята подсобным рабочим на 0,5 ставки, профессиональной квалификационной группы 1 уровня, 1 квалификационного уровня <адрес> Ямало-Ненецкого ЦГМС-филиала ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» (л.д. 12-15).
*дата* между ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» и ОА заключен трудовой договор № *№ обезличен* соответствии с которым истец принята гидрометнаблюдателем, профессиональной квалификационной группы <адрес> Ямало-Ненецкого ЦГМС-филиала ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» (л.д. 16-19, 152-155).
Согласно п. 9 данного Трудового договора от *дата* на работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Режим рабочего времени установлен пунктом 11 данного Трудового договора, которым предусмотрено разделение рабочего дня на части, ежедневно, установлен рабочий день с удлиненными переравами в работе, включая перерыв для отдыха и питания.
Приказом ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» от *дата* № *№ обезличен* гидрометнаблюдатель гидрологического поста <адрес> метеорологической станции <адрес> Ямало-Ненецкого ЦГМС-филиала ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» ОА привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что допустила ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившийся в ее отсутствии *дата* на гидрологическом посту с 06-00 до 10-00 местного времени, что привело к срыву плана измерений за уровнем воды на данном гидрологическом посту, что является нарушением требований: п. 14 раздела 2 плана проведения гидрометеорологических наблюдений и работ План-задания для отдела гидрологии Ямало-Ненецкого ЦГМС-филиала ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» на 2025 год, утвержденного начальником учреждения НИ *дата*; строки 1 таблицы 1 и п. 1 дальнейших уточнений, следующих за таблицей, Плана-задания гидрологическому посту <адрес> на 2025 год, утвержденного начальником отдела гидрологии МА разработанного во исполнение Плана-задания для отдела гидрологии; § 5, § 43 Наставления гидрометеорологическим станциям и постам. Выпуск 2. Часть II; п. 3.1 п/п 3.1.1 Должностной инструкции. Что подтверждается докладной запиской начальника отдела гидрологии МА от *дата* № *№ обезличен*, актом от *дата* № *№ обезличен*, объяснениями ОА К ОА гидрометнаблюдателю гидрологического поста <адрес> Ямало-Ненецкого ЦГМС-филиала ФГБУ «Обь-Иртышское ЦГМС» (л.д. 20-23, 156-159).
Не согласившись с дисциплинарным взысканием, ОА обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на несоответствие указанного в приказе времени отсутствия на рабочем месте, что повлекло неверное установление совершенного ею дисциплинарного проступка и привлечения к ответственности; игнорирование представленных объяснений, недостаточность доказательств вины и отсутствие доказательств проступка; противоречие внутренним регламентам и нормам охраны труда; репрессивный характер привлечения ее к ответственности, что связано с активной защитой своих прав и свобод.
Порядок и условия привлечения к дисциплинарной ответственности, установлены статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ).
Из материалов дела следует что *дата* начальником отдела гидрологии МА. на имя начальника ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» представлена докладная записка № *№ обезличен* «О невыходе на работу гм/наблюдателя <адрес> ОА.», в соответствии с которой гм/наблюдатель <адрес> ОА не вышла на работу и не проводила наблюдений в утренний срок *дата*, о чем составлен акт № *№ обезличен* от *дата* Нарушение выявлено во время инспекции <адрес>, которая проводилась в период с 06-00 до 10-00 по местному времени, все это время указанный работник на рабочем месте отсутствовал (л.д. 137).
В акте от *дата* № *№ обезличен* «О пропусках наблюдений», составленном начальником отдела гидрологии МА совместно с гидрологом НА., зафиксировано, что *дата* согласно плану наблюдений, а также руководящих документов, на реке <данные изъяты> основной срок наблюдений в 8 час. утра местного времени. При прибытии начальника отдела гидрологии МА и гидролога НА для контроля работы гм/наблюдателя ОА с 8-00 до 9-00 час. она так и не пришла на пост для производства наблюдений, чем сорвала план изменений за уровнем воды (л.д. 138).
Согласно § 5 Наставления гидрометеорологическим станциям и постам. Выпуск 2. Часть 2 (далее – Наставление) состав и сроки наблюдений и работ, выполняемых гидрологическими постами 1 разряда, приведены в таблице 1, где в подп. «а» п. 1 установлено, что гидрологические наблюдения за высотой уровня воды производятся ежедневно в 8 и 20 час. по местному времени, в период половодья и дождевых паводков учащенно, по указанию гидрологической станции (л.д. 142-144).
В соответствии с § 43 Наставления, за основные сроки наблюдений за уровнем на постах приняты 08 и 20 ч. по местному времени. Порядок и сроки производства наблюдений указываются наблюдателю в письменном задании. Для производства наблюдений наблюдатель приходит на пост заблаговременно (за 10-15 минут до срока наблюдений), проверяет сохранность и состояние водомерных устройств и выполняет подготовительные работы. Наблюдения на посту должны выполняться в такой последовательности, чтобы высота уровня воды была измерена в точно установленный срок наблюдений (л.д. 142-145).
Пунктом 1.7 Должностной инструкции гидрометнаблюдателя гидрологического поста 1 разряда гидрологического поста <адрес> метеорологической станции <адрес> (далее – Должностная инструкция), гидрометнаблюдатель <адрес> должен знать, в том числе, наставления, руководства, инструкции и коды по производству гидрометеорологических наблюдений, обработке, контролю их результатов и передаче информации (л.д. 160-161).
В соответствии с подп. 3.1.1 п. 3.1 Должностной инструкции, гидрометнаблюдатель <адрес> обязан выполнять в полном объеме и с высоким качеством весь комплекс наблюдений и работ согласно план-задания работ <адрес> в соответствии со сроками наблюдений и отправки материалов в отдел гидрологии филиала (л.д. 160-163).
С указанной должностной инструкцией ОА ознакомлена под роспись (л.д. 163).
Согласно Плану проведения гидрометеорологических наблюдений и работ <адрес> предусмотрено измерение уровней воды производить круглый год (л.д. 146-147).
Согласно плану-заданию гидрологическому посту <адрес> на 2025 год также предусмотрено наблюдение за уровнем воды производить круглый год в два срока, в 8 и 20 часов. Передача гидрологической информации с 01.05 ежедневно с 8 ч. до 8 ч. 30 мин. по местному времени, до ледостава +3 дня.
Указанный план получен ОА в электронном виде *дата* (л.д. 151).
Таким образом, ОА обязана ежедневно в 8-00 измерять уровень воды в реке <адрес>, что ею *дата* в утреннее время выполнено не было.
Работодателем предложено ОА дать объяснение по указанным обстоятельствам.
Из представленных ОА *дата* в письменном виде объяснений (л.д. 139), следует, что 22.10.2025 с 8-00 и до звонка начальника отдела гидрологии выполняла свои должностные обязанности по месту нахождения используемого инструмента и материалов. По рекомендации отдела гидрологии, сотрудниками <адрес> из собственных материалов сделан утепленный короб для зимней сваи. В связи с отсутствием возможности доставить автотранспортом, короб планировали доставить на пост личными санками по снежному покрову. *дата* прошли обильные осадки, *дата* короб с утра готовился к доставке на пост. Об этом она сообщила МА при звонке *дата*, предложила осмотреть и попросила оказать содействие в доставке короба на пост прибывшей машиной, сотрудники отдела гидрологии отказались (л.д. 139).
Таким образом, установлено неисполнение возложенной на ОА обязанности *дата* с 6-00 до 10-00 час. быть на гидрологическом посту, что привело к срыву плана измерений за уровнем воды на данном гидрологическом посту.
При этом, указание истцом, что в обжалуемом приказе не соответствует время ее отсутствия на рабочем месте, не опровергает зконность вынесенного приказа, поскольку в 8-00 час. ОА на гидрологическом посту отсутствовала и наблюдение за уровнем воды не провела.
При этом, актом от *дата* № *№ обезличен* установлено отсутствие ОА на <адрес> с 8-00 до 9-00 22.10.2025, а из докладной записки от *дата* № *№ обезличен* следует, что в период с 6-00 до 10-00 22.10.2025 проводилась инспекция <адрес> и зафиксировано, что все это время, в том числе, в 8-00 ОА отсутствовала на рабочем месте.
Таким образом, работодатель обоснованно привлек ОА к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден.
То обстоятельство, что *дата* с 8-00 ОА делала утепленный короб для зимней сваи и занималась его доставкой на пост, не снимает с нее обязательство исполнить срочную обязанность по выполнению нидрологических наблюдений в строго установленное время.
То обстоятельство, что ее режим работы определен в трудовом договоре без указания на время начала и окончания рабочего дня, не нарушает ст. 57 ТК РФ, поскольку в соответствии с данной статьей обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, среди которых указан режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Между тем, из заключенного с ОА трудового договора № *№ обезличен* от *дата* следует, что режим рабочего времени как раз имеет отличия от общих правил, т.е. предусматривает ежедневную работу, разделение рабочего дня на части и рабочий день с удлиненными перерывами в работе, включая перерыв для отдыха, что связано со спецификой работы гидрометнаблюдателя, указанной в Наставлении (о ежедневных, с установленным сроком наблюдениях), что также не противоречит ст.ст. 91, 100 ТК РФ.
Доказательств того, что привлечение к дисциплинарной ответственности носит репрессивный характер, истцом не представлено. Дисциплинарное наказание назначено минимальное, сам факт дисциплинарного проступка доказан.
Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Так, указанной статьей предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 5 разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от *дата* № *№ обезличен* не содержит даты, когда ОА была с ним ознакомлена, вместе с тем, истец в судебном заседании не отрицала его получение на руки в ноябре 2025 года.
Кроме того, *дата* ОА обращалась в Прокуратуру ЯНАО с заявлением о нарушении трудовых прав, оспаривании дисциплинарного взыскания и необходимости принятия мер прокурорского реагирования, где в качестве приложения данный приказ фигурировал (л.д. 24-33).
Таким образом, как минимум с *дата* ОА узнала о предполагаемом нарушении своих прав вынесенным приказом.
Далее, ОА последовательно обращалась с жалобами на предполагаемые нарушения ее трудовых прав иными действиями/бездействием ответчика: *дата* на имя Президента РФ (перенаправлено *дата* Управлением Президента РФ по компетенции в Генпрокуратуру РФ и Федеральную службу по труду и занятости) (л.д. 34-35, 36-40), *дата* – в Роструд по вопросу бездействия госинспектора труда (л.д. 41-49), при этом, ответом из Государственной инспекции труда в Омской области от *дата* разъяснено по вопросам нарушения трудовых прав обращаться в суд (л.д. 50-52).
*дата* из Государственной инспекции труда в Омской области ОА поступил ответ на ее обращение, перенаправленное из Прокуратуры, в котором указано, что в действиях работодателя усматриваются нарушения трудового законодательства. При этом указано, что по вопросам применения трудового законодательства, обеспечения безопасных условий труда, законности режима работы и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, усматривается наличие индивидуального трудового спора, разрешение которого не входит в компетенцию Гострудинспекции в Омской области, рекомендовано обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии у работодателя) или в суд (л.д. 72-82).
Вместе с тем, ОА продолжила обращение в Генеральную прократуру Российской Федерации *дата* по поводу бездействия сотрудников Роструда (л.д. 53-56), которое перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Омской области.
*дата* – начальнику ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» (л.д. 64-71).
*дата* также дан ответ Прокуратурой Оской области в части обжалования ОА действий должностных лиц Государственной инспекции труда в Омской области (л.д. 62-63), где указано, что по результатам проведенной проверки Инспекцией выявлены нарушения требований трудового законодательства, *дата* составлен акт документарной проверки, учреждению выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (л.д. 62-63).
*дата* из Государственной инспекции труда в Омской области поступил ответ, где дана оценка фактам действия/бездействия госинспектора труда в Омской области, кроме того, нашли подтверждения факты нарушения работодателем иного характера, не связанного с привлечением к дисциплинарной ответственности ОА *дата* (л.д. 57-61).
Таким образом, *дата*, получив ответ из Государственной инспекции труда в Омской области, ОА в любом случае узнала о наличии индивидуального трудового спора, связанного с привлечением к дисциплинарной ответственности и что разрешение данного спора не входит в компетенцию ни прокуратуры, ни Государственной инспекции труда.
С исковым заявлением истец обратилась в суд *дата* (л.д. 89-91), таким образом, с момента ознакомления с обжалуемым приказом от *дата* № *№ обезличен*, который суд связывает с обращением в прокуратуру ЯНАО *дата*, срок для обращения в суд с иском об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности истек *дата*, а с момента разъяснения порядка разрешения спора Государственной инспекцией труда в Омской области – *дата*.
Уважительных причин пропуска данного срока суд не усматривает, поскольку остальные обращения в надзорные органы и ведомства связаны с обжалованием истцом действий/бездействия должностных лиц.
Таким образом, оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока обращения в суд, не усматривается.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ОА к ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», Ямало-Ненецкому центру по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды-филиалу ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» об отмене приказа, компенсации морального вреда, с ходатайством о восстановлении срока на обжалование приказа, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня вынесения полного текста решения, путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Составление мотивированного решения 17 июля 2026 г.
Судья: подпись Т.В. Тренихина
Копия верна. Судья: Т.В. Тренихина