ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2026 года г. ФИО3-Мансийск
ФИО3-Мансийский районный суд ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО7, с участием представителя истца ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении ФИО3-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 – Югры «Югорский кинопрокат» к ФИО4 о возмещении материального ущерба, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 – Югры «Югорский кинопрокат» (далее – истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО4 (далее – ответчик, работник) о взыскании суммы причиненного материального ущерба в размере 40 123,43 рублей и расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
Требования иска мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к ответчик был принят на должность специалиста в сфере закупок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к с ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность главного бухгалтера. В соответствии со ст.244 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило письмо КУ ХМАО – Югры «Региональный центр бухгалтерского учета» о наличии в бюджетном учете за бывшим работником ФИО1 дебиторской задолженности по заработной плате в размере 80 509,75 руб. При формировании годовой отчетности, ДД.ММ.ГГГГ данная задолженность была подтверждена. В ходе служебного расследования (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД-49/01-06) установлено, что дебиторская задолженность состоит из суммы за предоставленный авансом отпуск (40 386,32 рублей) и излишне начисленной заработной платы при окончательном расчете (40 123,43 рублей). Согласно ст.238 ТК РФ, сумма 40 123,43 рублей является прямым действительным ущербом. Комиссией установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривалось удержание за авансом предоставленный отпуск в количестве 14,7 дней. Однако, вопреки приказу, ответчиком (занимавшим должность главного бухгалтера) вместо удержания было ошибочно произведено начисление и перечисление денежных средств в размере 40 123,43 рублей (расчетный лист за август 2025, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, реестр на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ №_01). Данные действия совершены лично ответчиком. На основании ч. 2 ст. 247 ТК РФ ответчику было предложено предоставить письменные объяснения. В установленный срок объяснения не поступили, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 8.3, 8.4 трудового договора и п. 1 договора о полной материальной ответственности, работник несет полную материальную ответственность.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечён ФИО1.
Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что в период начисления и перечисления денежных средств, бухгалтер по заработной плате находился в отпуске, исполнение его обязанностей было возложено на ответчика. В настоящий момент ответчик уволился, денежные средства в размере 40 123,43 рублей на счет истца не перечислил.
Третье лицо, ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о наличии уважительных причин неявки, суд не известил.
Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился. В порядке статьей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.
Как разъяснено судам в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по адресу регистрации, то есть ответчик извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу положений ст. 167, 233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав и проанализировав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5- Югры «Югорский кинопрокат» (АУ «Югорский кинопрокат») и ФИО4, заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности специалист в сфере закупок, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с утвержденной должностной инструкцией. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: отдел финансово-экономической деятельности. Место работы Работника - АУ «Югорский кинопрокат», расположенное по адресу: 628011 ФИО3-Мансийский ФИО3 ФИО5- Югра, г. ФИО3-Мансийск, <адрес>. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и опасности являются допустимыми условия труда (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, работа у работодателя является для работника: по основному месту работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (раздел 1 договора).
В соответствии с пунктом 9 договора, работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
В соответствии с разделом 8 договора, работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель и работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (п.8.4).
Приказом АУ ХМАО-Югры «Югорский кинопрокат» №к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел финансово-экономической деятельности на должность специалиста в сфере закупок.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом АУ ХМАО-Югры «Югорский кинопрокат» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел финансово-экономической деятельности на должность главного бухгалтера.
Из должностной инструкции главного бухгалтера ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5-Югры «Югорский кинопрокат», утвержденной директором АУ «Югорский кинопрокат» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что главный бухгалтер относится к категории административно-управленческого персонала. На должность главного бухгалтера принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, прошедшее подготовку по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки); при наличии среднего профессионального образования - стаж не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего профессионального образования;
В соответствии с разделом 2 должностной инструкции, в трудовые функции бухгалтера входит: составление и представление финансовой отчетности организации; составление бухгалтерской (финансовой) отчетности; составление консолидированной финансовой отчетности; внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование; проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками, руководство работниками отдела финансово-экономической деятельности.
Ответственность главного бухгалтера предусмотрена разделом 5, согласно которой главный бухгалтер привлекается к ответственности: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством в сфере бухгалтерского учета; за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, - в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации; за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 бухгалтеру (ведущему) отдела финансово-экономической деятельности предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождении стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 ст.232 ТКРФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст.238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 ТК РФ).
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как указано в пункте 8 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Как разъяснено судам в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» полная материальная ответственность может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения этих лиц к такой ответственности с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. В то же время, при доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ) при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.
Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ).
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
07.11.2025 в адрес истца поступило письмо из казенного ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 - Югры «Региональный центр бухгалтерского учета» о наличии в бюджетном (бухгалтерском) учете АУ «Югорский кинопрокат» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за бывшим работником ФИО1 дебиторской задолженности по заработной плате в сумме 80 509,75 рублей. Указанная дебиторская задолженность возникла до передачи КУ «РЦБУ» полномочий по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета АУ «Югорский кинопрокат» в соответствии с постановлением Правительства ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п.
При формировании годовой бухгалтерской отчетности КУ "Региональным центром бухгалтерского учета" ДД.ММ.ГГГГ была подтверждена дебиторская задолженность на сумму 80 509,75 рублей.
Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-Исх-26 о необходимости вернуть излишне перечисленные средства ФИО1 вручено ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на указанное уведомление в адрес истца не поступал, излишне перечисленная сумма не возвращена.
Приказом АУ ХМАО-Югры «Югорский кинопрокат» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, главному бухгалтеру, предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 11 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Днем увольнения ФИО4 приказано считать последний день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД-49/01-06 создана комиссия для проведения служебного расследования по факту образования вышеуказанной дебиторской задолженности.
В рамках служебного расследования выяснились следующие факты:
Дебиторская задолженность по заработной плате числится за бывшим работником ФИО3 ФИО1, уволенным ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность состоит из суммы за предоставленный авансом очередной отпуск в размере 40 386,32 рублей, а также из суммы излишне начисленной заработной платы при расторжении трудового договора и окончательном расчете в размере 40 123,43 рубля. В рамках вышеуказанного расследования установлено, что, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено расторжение трудового договора с ФИО1 по инициативе работника, а также удержание за авансом предоставленный отпуск в количестве 14.7 дней. Однако, вопреки указанному приказу, вместо удержания ему ошибочно произведено начисление суммы в размере 40 123,43 рубля и осуществлен перевод указанных средств, что подтверждается расчетным листом за август 2025 года, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и реестром на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ № -01.
Начисление и перечисление указанных денежных средств ФИО1 производил ответчик, поскольку бухгалтер (ведущий) ФИО2, в чьи обязанности так же входило начисление и перечисление, находилась в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №.
С актом о результатах работы комиссии для проведения служебного расследования по факту образования дебиторской задолженности от 29.05.2026 ответчик ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.
Из письма от ДД.ММ.ГГГГ №-Исх-323 о направлении вышеуказанного акта, следует, что ответчику ФИО4 предложено, в соответствии с частью 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, в течении 10 дней предоставить объяснения о причинах образования дебиторской задолженности в бюджетном (бухгалтерском) учете в размере 40 123,43 рубля являющейся прямым действительным ущербом и фактам изложенным в акте касаемо его образования в АУ «Югорский кинопрокат».
Объяснения от ответчика в адрес в истца не поступали. Оплата ущерба не произведена.
Судом установлено, что ответчик занимал должность главного бухгалтера, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В результате его виновных противоправных действий (ошибочное начисление и перечисление денежных средств вместо удержания при увольнении работника ФИО1) работодателю был причинен прямой действительный ущерб на сумму 40 123,43 рублей.
На основании вышеперечисленных норм, и в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что сумма в размере 40 123,43 рубля является прямым действительным ущербом и подлежит возмещению виновным лицом, что также подтверждается актом о результатах работы комиссии для проведения служебного расследования по факту образования дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.
Размер причиненного ущерба подтвержден материалами служебного расследования, расчетными документами, платежными поручениями и реестрами. Процедура истребования объяснений, предусмотренная ст. 247 ТК РФ, работодателем соблюдена.
Доказательств отсутствия вины ответчика в причинении ущерба, либо иного размера ущерба, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Как следует из справки о доходах за 2025 года, средний месячный заработок ответчика составляет 143 476,61 рублей
Истцом как работодателем доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб, в частности наличие ущерба, его размер, вина именно ответчика в наступлении ущерба.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ФИО4 суммы материального ущерба в размере 40 123,43 рубля в пользу ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 – Югры «Югорский кинопрокат» подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С ФИО4 в пользу ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 – Югры «Югорский кинопрокат» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 – Югры «Югорский кинопрокат» к ФИО4 – удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 (СНИЛС №) в пользу ФИО3-Мансийского ФИО3 ФИО5 – Югры «Югорский кинопрокат» (ИНН 8601001331) сумму причиненного ущерба в размере №, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 октября 2026г.
Судья ФИО3-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко