РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 октября 2026 года
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, о признании решения незаконным, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии по старости, произвести выплату разницы между назначенной пенсией и пенсией после перерасчета,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, о признании решения незаконным, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии по старости, произвести выплату разницы между назначенной пенсией и пенсией после перерасчета.
Требования иска мотивированы тем, что решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ей назначена страховая пенсия. Однако при назначении пенсии ответчик необоснованно исключил из страхового стажа периоды работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Верона-СТ» (в связи с отсутствием в записи об увольнении должности ответственного лица и не поступлением документов в архив);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в связи с отсутствием печати на титульном листе трудовой книжки);
- периоды ухода за ребенком до достижения возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, просит суд:
- установить юридический факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Верона-СТ»,
- установить юридический факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ,
- возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Верона-СТ»),
- возложить обязать на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре включить в страховой стаж ФИО1 периоды ухода за ребёнком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
- признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в части не включения в страховой стаж ФИО1, указанных в пунктах 1 и 2 периодов,
- возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре произвести перерасчёт страховой пенсии ФИО1 с учётом включённых периодов, указанных в пунктах 1 и 2,
- возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре выплатить ФИО1 разницу между назначенной пенсией и пенсией после перерасчёта за период с даты обращения о перерасчёте ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени.
В судебное заседание, истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания. Направила ходатайство о проведении судебного заседания с использованием системы видеоконференцсвязи, пояснив, что истец и представитель истца находятся в территориальной отдаленности от суда и не могут лично присутствовать в судебном заседании. Судом направлены заявки на организацию проведения судебного заседания с использованием видеоконференц-связи, в ответ на которые поступила информация об отсутствии возможности проведения видеоконференц-связи. Истец была уведомлена об отсутствии возможности проведения судебного заседания с использованием видеоконференц-связи, в судебное заседание не явилась, явку представителя не обеспечила.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом. В ответе на судебный запрос пояснил, что ФИО1 обращалась в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы № для проведения заблаговременной работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, было вынесено решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее ИЛ С). Так как на титульном листе, представленной трудовой книжки АТ-VI № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует печать учреждения, заполнившего бланк, что нарушает п. 2 Инструкции по ведению трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Инструкция №), возникла необходимость в проверке факта первого периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в комбинате школьного питания. При проверке было выявлено, что согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ архивного отдела Управления по организации деятельности администрации <адрес> ФИО2 (ФИО1 согласно свидетельству о браке 1-ПН № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в школьной столовой с ДД.ММ.ГГГГ по 15.07.1994г. (так в приказе учреждения от 25.08.1994г. №/к, что является первичным документом), согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ архивного отдела Управления по организации деятельности администрации <адрес> в лицевых счетах по начислению заработной платы за 1993-1994 годы значится ФИО2 с указанием сумм выплат помесячно с января 1993 по май 1994. в том числе указана информация о предоставлении отпуска в мае 1994 с 1 июня в количестве 38 дней. В связи с чем, ИЛС ФИО1 дополнен периодом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в комбинате школьного питания. Период работы в ООО «Верона-СТ» по трудовой книжке AT-VI № от ДД.ММ.ГГГГ не был учтен при дополнении ИЛС, так как записи о приеме и об увольнении не заверены: отсутствует должность лица ответственного за ведение трудовых книжек на предприятие, что нарушает п. 4 Инструкции. №. Документы по личному составу ООО «Верона-СТ» на хранение в ТКУ <адрес> «Государственный архив документов по личному составу <адрес> не поступали. ФИО1 обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по сведениям индивидуального лицевого счета, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют в выписке ИЛС. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель находился в отпуске по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ДД.ММ.ГГГГ г.р.). В связи с увеличением размера пенсии произведена замена периодов работы на периоды ухода за детьми. Заявитель является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. На право выхода на страховую пенсию по старости спорные периоды не влияют. В 2008 году заявителю предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы 16 дней. Отпуск без сохранения заработной платы не является страховым периодом, так как за эти периоды не начисляются страховые взносы, в связи, с чем исключен из страхового стажа. Согласно выписке ИЛС ДД.ММ.ГГГГ. заявитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В соответствии п.3 ч.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» засчитывается в страховой стаж период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Заявителю назначена страховая пенсия с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», включение или исключение спорных периодов на дату возникновения права не влияют.
Суд, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела,
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (далее – ОСФР по ХМАО-Югре) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д.104-106).
Решением ОСФР по ХМАО-Югре № от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.32 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109, 110).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОСФР по ХМАО-Югре с заявлением о перерасчете размера пенсии (л.д.112-114).
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена, что при назначении страховой пенсии по старости, не учтен в страховой стаж в том числе, следующие период работы, о включении которых заявлено истцом:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Верона-СТ», так как в записи об увольнении отсутствует должность лица ответственного за ведение трудовых книжек на предприятие, что нарушает п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Документы по личному составу ООО «Верона-СТ» на хранение в архивный отдел <адрес> не поступали,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учтен в соответствии с архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подтверждает работу только по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период был уточнен, так как на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать предприятия, что нарушает инструкцию,
- с ДД.ММ.ГГГГ по март 2004 и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком) учтены в соответствии с п.3 ч.1 ст.12 Федерального закона № 400-ФЗ, как отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Период ухода за ребенком от полутора лет до трех лет в статье 12 не поименован и не является страховым, в связи с чем, исключен из стажа (л.д.115, 116).
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
До ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Пунктами 1 - 3 статьи 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 данного закона. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также является документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности истцом представлена трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ серии АТ-VI №, выданная на имя ФИО8 (ФИО2) ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В части изменения фамилии с ФИО2 на ФИО8 на обложке внесена запись, что фамилия изменена на основании свидетельства о заключении брака от 11.11.2001г.
В соответствии с указанной трудовой книжкой, с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) осуществляла трудовую деятельность в Комбинате школьного питания; с ДД.ММ.ГГГГ зачислена в Тюменский техникум на дневное товароведное отделение, откуда отчислена ДД.ММ.ГГГГ в связи с его окончанием; с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) осуществляла деятельность в ООО «Верона СТ»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Макси» в должности продавца; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Окружном государственном унитарном предприятии «Протезно-ортопедический комбинат-1»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность в Отделе сбора и обработки статинформации Комитета в <адрес> ХМАО-Югры, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Юграгаз», с (л.д.21-29).
Таким образом, первым предприятием в котором истец осуществляла трудовую деятельность, является Ханты-Мансийский комбинат школьного питания, при этом запись об увольнении из указанного предприятия заверена оттиском печати.
В период заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, согласованная с ВЦСПС и утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями).
Согласно п.2.5 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
В соответствии с архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, в архивном фонде № «Администрация поселка Советский» в документах по личному составу значится ФИО2, период работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к.
Согласно архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № в архивном фонде № «Администрация поселка Советский» в лицевых счетах по начислению заработной платы рабочим и служащим за 1993-1994 годы значится ФИО2, заработная плата начислялась с января 1993 года по май 1994 года (в т.ч. отпуск с 1 июня в количестве 38 дней).
При таких обстоятельствах, учитывая сведения содержащиеся в архивных справках, зачисление истца с августа 1994 на обучение в Тюменский техникум на дневное товароведческое отделение, общеизвестный факт о начале учебного года с 01 сентября, отсутствие исправлений в трудовой книжке, в том числе в номере и дате приказа, наличие возможности внесения изменений в приказ № и уточнение даты увольнения на основании приказа №, суд приходит к выводу о наличии оснований для зачета в стаж трудовой деятельности истца периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом суд исходит из того, что в периоды трудовой деятельности истца надлежащим образом зафиксированы в трудовой книжке, записи в которой составлены в соответствии с положениями указанной выше Инструкции №.
Комбинат школьного питания как работодатель истца, который оформлял трудовую книжку, при обращении истца надлежащим образом в соответствии с приказами о трудоустройстве и увольнении, оформил трудовую книжку, при этом печать на титульном листе трудовой книжки не проставил.
Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки усматривается, что записи в трудовой книжке о работе истца не содержат никаких исправлений, имеются надлежащим образом оформленные записи о приеме на работу и о его увольнении, отражены реквизиты приказов о приеме на работу и об увольнении, на основании которых внесены данные записи, все записи являются читаемыми, заверены печатью.
Отказывая истцу во включении в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Верона-СТ», ответчик указал на нарушение п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №), а именно отсутствие должности лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Ссылка истца на п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, судом отклоняется, поскольку указанным пунктом установлен порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, а не порядок их внесения.
В соответствии с п.2.26 Инструкции, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.
При этом, как верно указано истцом, требований об обязательном указании должности лица, которым внесена запись об увольнении, данная Инструкция не содержит. В трудовой книжке истца запись об увольнении заверена подписью и печатью организации.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что отсутствие сведений о должности лица, ответственного за ведение трудовых книжек, само по себе не может повлечь отрицательные последствия для работника, на которого законом не возложена обязанность контролировать правильность внесения записей в трудовую книжку, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие социальные права граждан и служить основанием для ограничения права истца на получение трудовой пенсии в соответствии с результатами его труда и продолжительностью трудового стажа.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Комбинате школьного питания и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Верона-СТ» с возложением обязанности на ОСФР по ХМАО-Югре включить в страховой стаж истца указанные периоды и произвести перерасчет страховой пенсии с учетом включенных периодов.
Решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов (пункт 13 Правил).
В соответствии с частью 1 статьи 23 Федерального закона "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4, 5 - 5.5 данной статьи, производится:
1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;
2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
При этом согласно части 7.2 статьи 22 данного закона, введенной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №153-ФЗ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, при поступлении в пенсионный орган документов, подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без истребования заявления о перерасчете размера страховой пенсии со дня назначения страховой пенсии.
Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона "О страховых пенсиях", действующего с ДД.ММ.ГГГГ, страховая (трудовая) пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Поскольку решение об установлении факта осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды, принято при рассмотрении настоящего спора, основания для возложения на ответчика обязанности по перерасчету страховой пенсии по старости с учетом включенных периодов трудовой деятельности, возникнет у ответчика с момента вступления решения суда в законную силу.
Рассматривая требования истца о включении периодов ухода за детьми, судом установлено, что истец имеет детей: ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. В соответствии с пунктом 29 этих Правил период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка (свидетельство о рождении) и достижение им возраста полутора лет (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения).
Пунктом 3 части 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Согласно части 1 статьи 13 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 названного закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии. Порядок реализации указанной нормы конкретизируется положениями вступивших в силу с ДД.ММ.ГГГГ Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, пунктом 48 названных Правил предусмотрено, что в случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности с иными периодами, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.
Из материалов выплатного дела ФИО1, в частности из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ исх. №л от ДД.ММ.ГГГГ, направленному истцу, следует, что период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2004 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, соответственно период учтен в соответствии с п. 3 ч.1 ст.12 Закона №, как период ухода за ребенком до полутора лет. Период ухода за ребенком от полутора лет до трех лет в статье 12 не поименован и не является страховым, в связи с чем, исключается из стажа. Так же и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период учтен как отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Период ухода за ребенком от полутора лет до трех, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключен из страхового стажа, так как не является страховым. За периоды отпусков по уходу за двумя детьми до полутора лет, начислена сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов в соответствии с п.1, п.2 ч.12 ст. 15 Закона №. В связи с увеличением размера пенсии произведена замена периодов работы на периоды ухода за детьми.
С учетом изложенного, поскольку периоды работы до полутора лет учтен ОСФР по ХМАО-Югре при назначении пенсии в соответствии с п.3 ч.1 ст.12 Закона № 400-ФЗ, как период ухода за ребенком до полутора лет, оснований для его повторного включения в страховой стаж истца, нет.
Рассматривая требование истца о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре выплатить ФИО1 разницу между назначенной пенсией и пенсией после перерасчёта за период с даты обращения о перерасчёте ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в случае, если невыплата пенсии произошла по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, пенсия выплачивается за все прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
На момент обращения истца ДД.ММ.ГГГГ и вынесения решения об отказе, пенсионный орган действовал в строгом соответствии с законом.
Представленные истцом документы (трудовая книжка) содержали дефекты (отсутствие печати на титульном листе, отсутствие подписи ответственного лица при увольнении), а архивные справки не подтверждали спорные периоды в полном объеме. Ответчик не имел законных оснований для включения этих периодов во внесудебном порядке.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование о взыскании разницы за прошедший период (с даты обращения) является необоснованным.
Обязанность по перерасчету и выплате разницы у ответчика возникает исключительно с момента вступления в законную силу настоящего решения, так как именно с этого момента установленные судом обстоятельства являются обязательными для органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре - удовлетворить частично.
Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в комбинате школьного питания, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «Верона».
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом включенных периодов трудовой деятельности с момента вступления решения суда в законную силу.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 30.10.2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко