РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Михайловой О.В., при секретаре судебного заседания Колесниченко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Габура Антона Владимировича к АО «Ямалтрансстрой» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, установил:
Габура А.В. обратился в Лабытнангский городской суд ЯНАО к АО «Ямалтрансстрой» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД/ММ/ГГ «О применении дисциплинарного взыскания», которым в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с ДД/ММ/ГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Ямалтрансстрой» в должности заместителя начальника управления – начальника службы безопасности по объектам в ЯНАО, с ДД/ММ/ГГ трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД/ММ/ГГ был представлен на ознакомление приказ № от ДД/ММ/ГГ «О применении дисциплинарного взыскания», из текста которого следует, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым он категорически не согласен. Дисциплинарное взыскание обжаловано в Государственную инспекцию труда по Ямало-Ненецкому автономному округу, однако инспекция ограничилась формальной отпиской и предложила обраться в суд. Считает данное дисциплинарное взыскание незаконным и необоснованным. Событие дисциплинарного проступка отсутствует, приказ о направлении в командировку от ДД/ММ/ГГ № заведомо не мог быть исполнен. Согласно указанного приказа целью командировки было проведение инспекционного контроля: фактического присутствия основных рабочих специальностей (РОП), водителей и механизаторов (ВиМ), задействованных на объекте; ??фактического наличия и состояния СИЗ; ??сохранности и условий хранения имущества и ТМЦ на объекте; ??проведения профилактических мероприятий среди работников, направленных на недопущение противоправных действий и иных нарушений. При этом, ежедневно до 11:00 необходимо направлять письменный отчет с приложением фотографий, заполненных таблиц и форм на электронную почту. ДД/ММ/ГГ истец направил служебную записку на имя заместителя генерального директора по безопасности АО «Ямалтрансстрой» ФИО3, в которой предложил перенести сроки командировки по причине отсутствия пропуска установленного образца на территорию объекта Комплекса подготовки и переработки газа Бованенковского нефтегазоконденсатного месторождения (далее - КППГ БНГКМ), отсутствия согласования заказчика (ООО «Газпромнефть-Заполярье») на проведение фото и видеосъемки на объекте. АО «Ямалтрансстрой» является одним из подрядчиков на объекте .... Согласно условиям заключенного договору подряда № от ДД/ММ/ГГ, появление на режимном объекте работников подрядчика без пропуска, а также ведение без согласования с заказчиком фото и видеосъёмки на территории ... наказывается солидным денежным штрафом для подрядчика. ??Дополнительно истец просил обеспечить в командировке необходимые и безопасные условия труда, связанные с исполнением трудовых обязанностей, а именно: выдать теплую спецодежду для ИТР в соответствий с утверждённым нормативами, обеспечить минимальные бытовые нужды (питание и проживание), обеспечить рабочим местом с доступом в интернет и служебным транспортом для исполнения трудовых обязанностей (это объект на месторождении, там нет транспортной инфраструктуры, гостиниц и точек общепита). ДД/ММ/ГГ истцу поступил ответ, из которого следовало, что объективных оснований для переноса сроков командировки на другие даты, не усматривается, при возникновении сложностей будет оказана консультационная помощь (т.е. при недопуске на объект Службой безопасности заказчика была бы оказана консультационная помощь по телефону (в глухой тундре в минус 30 градусов мороза). В этот же день, было выдано направление на углубленный медицинский осмотр. Прохождение медицинской комиссии - это одно из условий заказчика для оформления пропуска установленного образца на территории объекта .... В прохождении медосмотра истцу было отказано в связи с окончанием срока действия договора от ДД/ММ/ГГ 3138-М/25 об оказании медицинских услуг, заключенного между АО «Ямалтрансстрой» и ... и образовавшейся задолженностью со стороны АО «Ямалтрансстрой», о чем незамедлительно был уведомлен работодатель, с предложением выдачи денежных средств под отчет для прохождения медосмотра самостоятельно. На данное письмо поступил ответ от начальника Управления безопасности ФИО7 из которого следовало, что в связи с невозможностью прохождения углубленного медицинского осмотра, работодателем решается вопрос о погашении задолженности перед медицинской организацией. Также было указано, что задача по проведению инспекционного контроля фактического присутствия РОП и ВиМ АО «Ямалтранстрой», задействованных на объекте КППГ на Бованенковском НГКМ будет скорректирована и доведена до истца после прибытия в ОП .... Руководство настаивало на поездке в любом случае, даже понимая что цели и задачи командировки не могут быть выполнены по вполне объективным причинам: мне предложили в рамках командировки на ... ехать в другое место (ОП ...) и уже на месте мне будут скорректированы цели и сроки командировки, при этом никакие изменения в приказ о командировке не вносились. Истец указывает, что ранее в связи с задержкой заработной платы, он обращался в ГИТ, в связи с чем с ним был расторгнут трудовой договор ДД/ММ/ГГ и заключен новый на тот же срок. Учитывая спор с работодателем, истец полагает, что направление в командировку обусловлено желанием направить его как можно дальше, по заведомо неисполнимому поручению, так как пропуск на объект у него отсутствует, как и обратный билет. В связи с чем, со стороны работодателя создавались такие условия при которых его бы привлекли к дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как его не уведомили о проведении служебного расследования. Была сформирована и утверждена приказом какая-то комиссия, состав которой истцу неизвестен, и тайно (без его ведома и участия) проведено «секретное» служебное расследование, по результатам которого вынесено абсолютно незаконное решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. ДД/ММ/ГГ истцом на его обращение получен письменный ответ от работодателя, из которого следует, что приказ № от ДД/ММ/ГГ «О применении дисциплинарного взыскания» не являлся основанием для проведения служебного расследования, а является его следствием, т.е. документы не предоставлены в нарушение ст. 62 ТК РФ. Таким образом, работодатель лишил истца законного права знакомиться с документами, принятыми в отношении него, давать объяснения по возникшим вопросам и пользоваться иными правами, в целях защиты своих прав. Кроме того, вышеуказанными действиями работодателя, нарушающими нормы трудового законодательства ему, были причинены нравственные страдания, в связи с чем в его пользу с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда в обозначенном выше размере.
Определением судьи в порядке подготовки дела от 20 мая 2026 года в соответствии со ст.47 ГПК РФ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в ЯНАО.
В судебном заседании истец Габура А.В., поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика АО «Ямалтрансстрой» Соболевская Ю.М., действующая на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ №, просила в удовлетворении заявленных требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражения на иск (л.д. 116-120).
ГИТ в ЯНАО будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД/ММ/ГГ № Габура А.В. принят на работу в подразделение ... заместителем начальника подразделения по безопасности по срочному трудовому договору с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 17 500 руб. с надбавкой в размере 80% (л.д. 69).
ДД/ММ/ГГ между АО «Ямалтрансстрой» и Габура А.В. заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, на период выполнения строительно-монтажных работа по объекту «...» (л.д.62-63).
Дополнительным соглашением от ДД/ММ/ГГ к трудовому договору от ДД/ММ/ГГ №, Габура А.В. принят на должность – Начальника Управления службы безопасности по объектам ЯНАО, ему установлен должностной оклад в размере 18 500 руб. с ДД/ММ/ГГ (л.д. 64).
ДД/ММ/ГГ между сторонами было заключено соглашение, согласно которому в течение срока действия договора работник обязуется выполнять работу по должности начальник службы безопасности по объектам ЯНАО с должностным окладом в размере 20 510 рублей (л.д.64 об.), а соглашением от ДД/ММ/ГГ гола определено, что работник обязуется выполнять работу по должности заместителя начальника управления – начальник службы безопасности по объекта в ЯНАО (л.д.65).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД/ММ/ГГ № срок действия договора установлен с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д.65 об.).
Приказом АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ № Габура А.В. был принят на работу в Службу безопасности по объектам ... заместителем начальника управления – начальник службы, по срочному трудовому договору, по совместительству с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, ему установлен должностной оклад в размере 23 600 руб., северная надбавка 80% (л.д. 70).
ДД/ММ/ГГ между АО «Ямалтрансстрой» и Габура А.В. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого, Габура А.В. принят на работу по совместительству в АО «Ямалтрансстрой» на должность – Заместителя начальника управления начальника службы безопасности по объектам ..., на период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 66-67).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД/ММ/ГГ № установлена материальная ответственность работника (л.д. 68).
Согласно приказу АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ №, Габура А.В. на основании личного заявления, уволен с должности Заместителя начальника управления начальника службы безопасности по объектам ... (л.д. 72).
Согласно приказу АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ №, Габура А.В. на основании личного заявления, уволен с должности Заместителя начальника управления – начальника Службы безопасности по объектам ЯНАО (л.д. 71).
Как следует из материалов дела приказом АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ № Габура А.В. заместитель начальника управления – начальник службы безопасности по объектам в ЯНАО направлен в служебную командировку в ... с 0 по ДД/ММ/ГГ, за счет средств работодателя, на основании служебной записки от ДД/ММ/ГГ (л.д. 122).
Также в данном приказе прописана цель командировки:
1.Проведение инспекционного контроля фактического присутствия основных рабочих специальностей (РОП), водителей и механизаторов (ВиМ) АО «Ямалтранестрой», задействованных на объекте «Комплекс подготовки и переработки газа (КППГ)» на ....
2. Исполнение п. 1 осуществлять ежедневно с понедельника по пятницу дважды в день. Первый раз до 12:00 местного времени, второй - после 16:00 местного времени. В процессе контроля необходимо осуществлять пересчёт фактического присутствия основных рабочих специальностей (РОП), водителей и механизаторов (ВиМ) АО «Ямалтрансстрой» с проведением фотофиксации их нахождения на рабочих местах. Ежедневно до 11:00 местного времени направлять в Управление безопасности АО «Ямалтрансстрой» на электропую почту sb@yamaltransstroy.com письменный отчет о работе, проделанной в предыдущий день с приложением фотоотчёта.
3.Проведение проверки фактического наличия и состояния специальных и индивидуальных средств защиты работников АО «Ямалтрансстрой» на объектах ... с предоставлением в Управление безопасности АО «Ямалтрансстрой» на электронную почту sb@yamaltransstroy.com письменного отчёта с приложением фотографий.
4. Проведение проверки сохранности и условий хранения имущества и ТМЦ АО «Ямалтрансстрой» на объекте строительства, с предоставлением в Управление безопасности АО «Ямалтранестрой» на электронную почту sb@yamaltransstroy.com перечня имущества и ТМЦ с фотографиями, на предмет выявления уязвимых мест в пропускном и охранном режимах.
5. С учётом исполнения п. 4, выработать и предоставить в Управление безопасности АО «Ямалтрансстрой» на электронную почту sb@yamaltransstroy.com письменные предложения по совершенствованию пропускной и охранной системы на объектах строительства.
6. Провести среди работников АО «Ямалтранстрой» профилактические мероприятия, направленные на недопущение противоправных действий и иного рода нарушений, отрицательно влияющих на производственную деятельность АО «Ямалтрансстрой», его деловую репутацию и способных причинить имущественный ущерб Обществу. По результатам проведённой работы предоставить в Управление безопасности АО «Ямалтрансстрой» на электронную почту sb@yamaltransstroy.com отчёт по каждому отдельному мероприятию.
Также в материалах дела представлена служебная записка заместителя генерального директора по безопасности ФИО3 адресованная генеральному директору АО «Ямалтрансстрой» ФИО5 о согласовании в период с 09 по ДД/ММ/ГГ служебной командировки на объект строительства «Комплекс подготовки и переработки газа (КППГ)» на ... заместителя начальника управления – начальника Службы безопасности по объектам в ЯНАО Габуру А.В.
На данной служебной записке имеется разрешительная резолюция.
Учитывая, что приказ о направлении в служебную командировку от ДД/ММ/ГГ № был получен Габура А.В. ДД/ММ/ГГ под роспись (л.д. 122), суд расценивает указанную в приказе и самой служебной записки дату «ДД/ММ/ГГ» как опечатку, которая не исказила смысл документа и его назначение.
ДД/ММ/ГГ Габура А.В. на имя заместителя генерального директора по безопасности АО «Ямалтрансстрой» ФИО3 направил служебную записку, в которой обозначил условия, необходимые для успешного выполнения им поставленных руководством задач, а именно: обеспечение транспортом в связи с удалённостью контролируемых объектов, организация доступа на объекты работ, в помещения, места хранения ТМЦ, определения лица, ответственного за взаимодействие в рамках проведения контрольных мероприятий, обеспечения рабочим местом с доступом к сети Интернет, теплой одеждой для ИТР, необходимых бытовых условий проживания и питания на объекте, пропуска на объект и проведения фото, видеосьемки на объектах и согласовании переноса командировки на другую дату (л.д. 123).
ДД/ММ/ГГ ФИО3 направлен ответ Габуре А.В. о необходимости выполнения возложенных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией заместителя начальника управления - начальника службы в Службе безопасности по объектам в ЯНАО, утвержденной ДД/ММ/ГГ, об отсутствии объективных оснований для переноса (л.д. 124).
ДД/ММ/ГГ Габура А.В. сообщил заместителю генерального директора по безопасности АО «Ямалтрансстрой» ФИО3 об отказе медицинского учреждения в прохождении медосмотра ... в связи с задолженностью АО «Ямалтрансстрой» (л.д. 125).
На данную служебную записку был дано ответ, что со стороны АО «Ямалтрансстрой» предпринимаются меры для погашения задолженности перед медицинской организацией и с учётом сложившихся обстоятельств задача по проведению инспекционного контроля фактического присутствия персонала на объекте КППГ на ... будет скорректирована и доведена после его прибытия в ..., за подписью ФИО7 (л.д. 126).
ДД/ММ/ГГ от заместителя генерального директора по безопасности АО «Ямалтрансстрой» ФИО3 в адрес заместителя начальника управления – начальника службы безопасности по объектам в ЯНАО Габуре А.В. о предоставлении в соответствии со ст. 193 ТК РФ в течение двух рабочих дней предоставить письменного объяснения по факту невыполнения требований приказа № от ДД/ММ/ГГ об убытии в командировку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ года в ..., по адресу: ... и выхода ДД/ММ/ГГ на рабочее место по адресу: ... (л.д. 127).
В служебной записке от ДД/ММ/ГГ Габура А.В. поясняет причину своего отказа от служебной поездки (командировки) отсутствием пройденного медицинского осмотра, «пропуска на объект, согласования съёмки на объекте и т.д.», «нехваткой рабочих мест, оснащенных доступом к сети Интернет». Также указал, что анализируя ситуацию пришел к полной уверенности, что под любым предлогом он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку выдаются поручения которые заведомо нельзя выполнить. Учитывая отказ со стороны работодателя в обеспечении нормальных и безопасных условий труда, решил не усугублять ситуацию штрафом на отсутствие пропуска. Полагает, что событие дисциплинарного проступка отсутствует (л.д. 128).
Приказом АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ № за нарушение трудовой дисциплины в связи с невыполнением распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку (приказ о направлении в служебную командировку от ДД/ММ/ГГ № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, к заместителю начальника управления – начальника Службы безопасности по объектам в ЯНАО Габуре А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.5.1.3 Трудового договора от ДД/ММ/ГГ, п.4.2 Должностной инструкции, утверждённой ДД/ММ/ГГ, п.3.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих АО «Ямалтрансстрой», утверждённых ДД/ММ/ГГ (л.д. 146).
Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место.
В соответствии с частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
В пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Кроме того, приказом АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ № утверждён Регламент производства по материалам о дисциплинарных проступках в АО «Ямалтрансстрой» (л.д. 177).
Как следует из перечня терминов и определений Регламента производства по материалам о дисциплинарных проступках в АО «Ямалтрансстрой» под дисциплинарным поступком понимается – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Общества по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Комиссия – коллегиальный орган, созданный для проведения расследования. Производство по материалам о дисциплинарных проступках – деятельность должностных лиц Общества, осуществляемая при: назначении расследования; проведении расследования; оформлении результатов расследования; применении дисциплинарных взысканий. Служебное расследование – вид деятельности, осуществляемой в рамках Производства по материалам о дисциплинарных проступках назначенными соответствующим руководителем Комиссией (или конкретным работником Общества) в целях своевременного, всестороннего, полного и объективного исследования фактических обстоятельств совершения конкретным работником (работниками) Общества дисциплинарного проступка, сбора доказательств, установления степени вины каждого из причастных лиц, наличия вредных последствий, а также причин и условий, способствовавших его совершению. Участники расследования – комиссия или конкретный работник Общества, назначенные для проведения расследования, привлекаемые к расследованию специалисты, работники Общества, располагающие сведениями об обстоятельствах дисциплинарного проступка.
Согласно п.5.1 Регламента, в целях обеспечения объективности и правомерности решения Работодателя о применении дисциплинарного взыскания к работнику Общества, в действиях (бездействии) которого содержатся признаки Дисциплинарного проступка, принятию такого решения должно предшествовать своевременное и квалифицированно проведенное Расследование.
В соответствии с подпунктом 5.1.1 Регламента, при получении информации о фактах и событиях, имеющих значение для обеспечения безопасности Общества, соблюдения внутреннего трудового распорядка, однако, когда не известны подлинные обстоятельства произошедшего и круг причастных к нему лиц, для их установления руководителями (п.6.1 Регламента) назначается проверка. Руководителями определяются лица, которым поручается провести проверку, её задачи и сроки. Решение о назначении Расследования применяется после того, как будут определены конкретные виновники (виновник).
Из п.6.1 Регламента следует, что право назначить расследование имеют генеральный директор (лицо, его замещающее), заместитель генерального директора, курирующий вопросы безопасности в Обществе. Руководитель филиала (лица, их замещающие) могут назначить расследование в отношении подчинённых работников Общества с соблюдением порядка, предусмотренного пунктом 5.5 настоящего Регламента.
Согласно п.6.2 Регламента, назначение расследования осуществляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо путем проставления резолюции на служебной записке, послужившей поводом для назначения Расследования. Решение Генерального директора (лица, замещающего Генерального директора) о назначении Расследования оформляется приказом.
Решения Заместителя генерального директора, курирующего вопросы безопасности, о назначении Расследований оформляются распоряжениями либо путем проставления резолюции на соответствующей служебной записке. Проект приказа (распоряжения) готовится Подразделением Общества, назначенным ответственным за проведение Расследования, в соответствии с требованиями «Положением о ведении делопроизводства в АО «Ямалтрансстрой» и направляется на подпись в течение одного рабочего дня. Дата подписания приказа (распоряжения) или соответствующей резолюции на служебной записке является началом срока проведения Расследования.
В соответствии с п.6.3 Регламента, руководитель, назначающий Расследование, может поручить его проведение конкретному работнику Общества или Комиссии, решение о создании которой содержится в соответствующем приказе (распоряжении или резолюции). В ее состав включаются не менее трех работников, обладающих соответствующими квалификацией и знаниями, с обязательным назначением одного из них председателем. При проведении Расследования Комиссией в ее состав включаются, как правило, работники Подразделений Общества, занимающиеся вопросами безопасности, кадров, внутреннего аудита и контроля, специалисты из иных Подразделений Общества (по согласованию с Руководителями этих подразделений). Состав Комиссии, назначенной для проведения Расследования, срок его проведения указываются в том же приказе (распоряжении), которым назначается Расследование, либо в виде резолюции на документе, послужившем поводом к Расследованию.
На основании п.6.4 Регламента, в с состав Комиссии не следует включать работников Общества, прямо или косвенно заинтересованных в результатах Расследования. Не могут принимать участие в проведении Расследования непосредственный Руководитель работника, в отношении которого проводится Расследование, лица, подчинении тех лиц, чьи действия необходимо расследовать, или в родстве с ними, также потерпевшие или очевидцы совершенного Дисциплинарного проступка.
Согласно п.8.4 Регламента, обстоятельства Дисциплинарного проступка должны быть подтверждены собранными в ходе Расследования доказательствами, в качестве которых допускаются: ???объяснения работника Общества, в отношении которого проводится Расследование; ???объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о привлечении работника Общества к дисциплинарной ответственности; ???заключения и пояснения Специалистов; ???документы; ???показания технических средств; ???вещественные доказательства. Указанные доказательства должны быть получены без нарушения законных прав и интересов работников Общества и соответствующим образом оформлены.
В соответствии с п.9.1 Регламента, по результатам расследования составляется заключение, к которому прилагаются доказательства и иные материалы расследования. В дальнейшем в соответствии с п.10.1 Регламента, заключением направляется руководителю, назначившему расследование.
Приказом АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ № для проведения служебного расследования по факту отсутствия в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ в ... и отказа от служебной командировки заместителя начальника управления – начальника Службы безопасности по объектам в ЯНАО Габуры А.В., создана комиссия в состав которой вошли: председатель комиссии - начальник Управления по работе с персоналом ФИО6; члены комиссии: заместитель начальника Управления безопасности ФИО7; начальник Отдела защиты имущества и координации охранной деятельности Управления безопасности ФИО8; начальник Управления диспетчеризации ФИО9; заместитель главного инженера Службы главного инженера ФИО10; начальник Управления охраны труда и промышленной безопасности ФИО11; заместитель начальника Судебного отдела Юридического управления Солоникова О.А. (л.д. 142)
Данным приказом предписано председателю комиссии, созданной в п.2 настоящего приказа, по итогам служебного расследования результаты работы комиссии оформить Актом не позднее ДД/ММ/ГГ.
ДД/ММ/ГГ комиссией назначенной приказом АО «Ямалтрансстрой» от ДД/ММ/ГГ № в ... составлен Акт о проведении служебного расследования, из которого следует, что ???в ходе служебного расследования комиссия изучила следующие документы: ??служебная записка заместителя генерального директора по безопасности ФИО3 от ДД/ММ/ГГ о направлении в служебную командировку Габуры А.В.; ?приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Габуры А.В. от ДД/ММ/ГГ №; служебные записки Габуры А.В. от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ; служебная записка заместителя генерального директора по безопасности ФИО3 от ДД/ММ/ГГ; ??требование заместителя генерального директора по безопасности ФИО3 о необходимости предоставления письменного объяснения Габуры А.В. от ДД/ММ/ГГ; ??письменное объяснение Габуры А.В. от ДД/ММ/ГГ; правила прохода (проезда) на территорию КППГ, ВЗиС 2000, согласования пропусков в АСЗОП «I-PROPUSK» в части промышленной безопасности; ??заявка на доставку работников заказчика по маршруту ... ДД/ММ/ГГ; ??табель учета рабочего времени Габуры А.В. с 09 по ДД/ММ/ГГ; ??допуск, заявка на допуск на объекты Бованенковского НГКМ и Харасавэйского ГКМ от ДД/ММ/ГГ и разрешение на проведение фото-, видеосьемки; ??расходный кассовый ордер от ДД/ММ/ГГ, приходный кассовый ордер от ДД/ММ/ГГ Габуры А.В. (л.д. 142-145).
В ходе служебного расследования комиссия установила, что Габура А.В. не убыл в командировку с 09 по ДД/ММ/ГГ и отказался от выполнения поручения работодателя, а именно приказа (распоряжения) генерального директора АО «Ямалтрансстрой» ФИО5 о направлении работника в командировку от ДД/ММ/ГГ № и в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ и с 16 по ДД/ММ/ГГ находился на рабочем месте по адресу: .... Данный факт подтверждается ежедневными подписями Габуры А.В. на проходной и табелем учета рабочего времени за период с 09 по ДД/ММ/ГГ, предоставленным начальником Отдела организации труда и заработной платы ... ФИО13
В служебной записке от ДД/ММ/ГГ Габура А.В. поясняет причину своего отказа от служебной поездки (командировки) отсутствием пройденного медицинского осмотра, «пропуска на объект, согласования съёмки на объекте и т.д.», «нехваткой рабочих мест, оснащенных доступом к сети Интернет».
На основании изученных в ходе служебного расследования документов, комиссия пришла к выводу об отсутствии уважительных причин для отказа и выполнения целей служебной командировки Габуры А.В. и несоответствия фактов, указанных им в служебной записке. Комиссией предложено вынести на рассмотрение генеральному директору вопрос о привлечении Габуры А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Анализируя порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности суд не усматривает в нем нарушений со стороны работодателя.
Так ст. 193 ТК РФ предписано до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, с целью предоставления возможности сотруднику изложить свою версию событий, чтобы работодатель (или комиссия) мог объективно оценить проступок: была ли вина, какие обстоятельства повлияли, есть ли смягчающие факторы.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «служебное расследование». На практике это просто внутренняя процедура работодателя для сбора и анализа фактов перед тем, как принять решение о взыскании, с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
Из представленных в деле доказательств и обстоятельств, установленных судом следует, что у Габуры А.В. в соответствии со ст.193 ТК РФ были затребованы объяснения и после их предоставления ДД/ММ/ГГ, вместе с иным документами, кусаемыми направления его в служебную командировку в ..., переданы комиссии работодателя для изучения и принятия решения, по всем представленным доказательствам.
Ввиду необходимости оперативного установления обстоятельств инцидента служебное расследование проведено в сокращённые сроки и носило документарный характер. Опрос иных работников АО «Ямалтрансстрой» не проводился, выводы комиссии сформированы на основании совокупности представленных доказательств, включая первичные документы, служебные записки и иные материалы, имеющие отношение к предмету проверки, что не нарушает права истца как работника данной организации.
В силу положений статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей понятие служебной командировки, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в ... АО «Ямалтрансстрой» участвует в строительстве и обустройстве объектов в районе Харасавэйского месторождения.
Из представленных в материалы дела документов усматривается, что пропуск на указанную территорию строительного объекта ... и проведение фото/видеосъемки персонала АО «Ямалтрансстрой» был согласован заместителем генерального директора по безопасности ФИО3 с руководством Филиала «Уренгой-Надым» АО «Газстройпром», ДД/ММ/ГГ путем получения разрешительной резолюции (л.д. 109).
В списках сотрудников на допуск на объекты адресованных в АО «Газстройпром» также значится и Габура А.В. (л.д. 110, 135-136).
АО «Ямалтрансстрой» для проезда работника Габура А.В. к месту проведения командировки приобретён и согласован железнодорожный билет на ДД/ММ/ГГ в 18:30 со ... до ... с прибытием ДД/ММ/ГГ в 19:15 (л.д. 129, 130, 132-134).
Согласно расходно-кассовому ордеру от ДД/ММ/ГГ Габуре А.В. выдано 12 000 руб. (л.д. 138).
Данные доказательства с очевидностью свидетельствуют о намерении работодателя направить работника в командировку, что подтверждается совокупностью следующих обстоятельств: изданием приказа о направлении в командировку, оформлением служебного задания, приобретением проездных документов, а также выдачей аванса на командировочные расходы. Указанные действия однозначно свидетельствуют о реализации работодателем полномочий по организации служебной поездки и исключают трактовку данных мероприятий как иных форм служебного взаимодействия.
Также суд находит заслуживающие внимания доводы стороны ответчика о том, что на территории объекта командировки организован полный комплекс условий для работы: обеспечение спецодеждой и обувью для работников ИТР, офис с рабочими местами, в том числе компьютеры и интернет, служебный транспорт, столовая и общежитие для работников организации, которые работают вахтовым методом либо вынуждены длительное время находиться вне места постоянного проживания.
Также заслуживает внимание и довод ответчика о том, что наличие медицинского осмотра, на отсутствие возможности прохождения, которого ссылается Габура А.В. для работы в ОП ... и на объектах ..., в том числе ... - не требуется согласно п. 6.57 Договора № от ДД/ММ/ГГ, от прохождения УМО освобождаются сотрудники Подрядчика, если продолжительность их пребывание на объектах Заказчика составляет не более 2-х недель в течение 3-х месяцев.
Командировка Габуры А.В. была рассчитана на 12 календарных дней, с 09 по ДД/ММ/ГГ. При этом в течение трёх предшествующих месяцев (ноябрь 2025 г. - январь 2026 г.) истец не направлялся на объекты заказчика. Соответственно, Габура А.В. подпадал под освобождение от УМО, предусмотренное самим договором.
Доводы истца о применении к работодателю штрафов в связи с осуществлением им трудовой детальности на объектах ..., что повлияло на его решение об убытии в командировку суд находит не состоятельными, так как они построены на предположениях.
Таким образом, работодателем были созданы необходимые условия для направления Габуры А.В. как сотрудника АО «Ямалтрансстрой» в командировку.
Вместе с тем, истец по собственной инициативе в командировку не убыл, выйдя ДД/ММ/ГГ на рабочее место в ..., что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2026 года, что свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины (л.д. 139).
Как следует из должностной инструкции заместителя начальника Управления – начальника службы безопасности по объектам ЯНАО, утверждённой ДД/ММ/ГГ, заместитель начальника Управления-начальник службы должен вести учет и анализ нарушений режима безопасности; осуществлять меры по обеспечению законности и дисциплины в служебной деятельности работников Общества, их личной безопасности во время выполнения служебных обязанностей; организовывать взаимодействие с правоохранительными органами в интересах Общества; контролировать наличие и состояние специальных и индивидуальных средств защиты, технических средств наблюдения на охраняемых объектах; принимать участие в комиссионном обследовании охраняемых объектов; сохранять коммерческую тайну Общества и конфиденциальную информацию; оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности Общества, его работникам и иным лицам (л.д. 149-150).
Согласно Коллективного договора АО «Ямалтрансстрой» на 2023-2026 гг. и приложения к нему №2 Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих Общества, в соответствии с п.3.1 Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (л.д.73, 76-77).
Следует отметить, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД/ММ/ГГ имеется ошибка в указании на п.3.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР служащих АО «Ямалтрансстрой», утверждённых ДД/ММ/ГГ.
Как следует из Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих Общества, такой пункт отсутствует.
Сама по себе техническая опечатка, неверный номер пункта при реально существующем нарушении, не может быть признана основанием для отмены взыскания, поскольку суть совершенного Габура А.В. проступка ясна и доказана.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, поскольку приказ о направлении Габуры А.В. в служебную командировку издан ответчиком в пределах его компетенции, истец от его исполнения отказался, не представив при этом уважительных причин неисполнения распоряжения работодателя, а применённое дисциплинарное взыскание соответствует тяжести проступка и требованиям статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, данным обстоятельства дана оценка Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком атомном округе, при проведении проверки в отношении АО «Ямалтрансстрой» по жалобе Габура А.В., из заключения которой следует, что отказ сотрудника от командировки по указанным Габурой А.В. основаниям, может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины (л.д. 58-60).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку требование истца о компенсации морального вреда является производными от требований об оспаривании дисциплинарного взыскания, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения данного требования также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Габура Антона Владимировича к АО «Ямалтрансстрой» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2026 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Судья О.В. Михайлова