ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026г. г.Тулун
Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Заболотской А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1079/2026 (УИД 38RS0023-01-2026-001292-34) по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Гришину Евгению Александровичу о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Гришину Е.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав в обоснование исковых требований, что между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и Гришиным Е.А. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, имеющим работу №11 от 29.01.2024. 14.02.2024 заключен трудовой договор №116, в соответствии с которым Гришин Е.А. принят на работу на должность мойщика-уборщика. В период работы ответчик освоил дополнительную программу обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». В соответствии с дополнительным соглашение ответчик переведен в Иркутское отделение резерва проводников пассажирских вагонов. 01.01.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут в связи с допущенными прогулом. Вместе с тем ответчик не отработал положенного срока. В адрес ответчика было направлено уведомление о погашении задолженности в добровольном порядке, которое оставлено без внимания. На основании вышеизложенного просят суд взыскать с Гришина Евгения Александровича в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму расходов за обучение в размере 20437,29 рублей, а также расходов на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлены надлежащим образом, согласно поступившему ходатайству, просили суд рассмотреть дело в отсутствие их представителя.
Ответчик Гришин Е.А. в судебное заседание, не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлен надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств, в том числе возражений по иску, как и доказательств уважительности неявки в суд не поступало.
В соответствии с п.п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд предпринял возможные меры к извещению ответчика, его процессуальные права и законные интересы со стороны суда гарантированы, поскольку исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту регистрации и официального проживания.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.
Суд с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.
Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, доказательства, представленные сторонами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, приходит к следующему.
В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.1 ч.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.
При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, пункт 3.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.
Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В силу п.2 ст.10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В силу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями ст.ст.207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (работодатель) и Гришиным Е.А. (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №11 от 29.01.2024 согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации): мойщик-уборщик в объеме утвержденной учебной программы.
В соответствии с п. 4 договора, срок обучения: с 29.01.2024 по 13.02.2024.
В соответствии с п. 5 договора, стоимость обучения 5837,29 рублей.
В соответствии с п. 7 договора, ученик, после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в течение 10 рабочих дней после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в Пассажирском вагонном депо Иркутск - структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п. 9 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю, истцу) расходы, связанные с получением учеником профессии в полном объеме.
Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.
Между АО «ФПК» (работодатель) и Гришиным Е.А. (работник) 14.02.2024 №116 подписан трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Содержание трудовой функции работника определяется в его должностной инструкции. Работник принимается на работу по должности (профессии): мойщик-уборщик на неопределенный срок с 14.02.2024.
Согласно приказу Пассажирского вагонного депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о приеме работника на работу 174/к от 14.02.2024 Гришин Е.А. принят на должность мойщик-уборщик подвижного состава 2-го разряда, основное место работы, на неопределенный срок, с тарифной ставкой 102,79 рублей, на основании личного заявления и трудового договора от 14.02.2024 №116.
В соответствии с дополнительным соглашением от 31.05.2024 №530 к трудовому договору от 14.02.2024 №116 заключенному между АО «ФКП» и Гришиным Е.А. переведен с 31.05.2024 на неопределенный срок на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда Пассажирского вагонного депо Иркутск.
Согласно приказу Пассажирского вагонного депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о переводе работника на другую работу 645/к от 31.05.2025 Гришин Е.А переведен с должности мойщика-уборщика подвижного состава 2-го разряд на должность проводника пассажирского вагона 3-его разряда, с тарифной ставкой 1128,30 рублей, на основании личного заявления и дополнительного соглашения №530 к трудовому договору от 14.02.2024 №116.
Согласно договору №97-24/фВСИБ от 20.02.2024 АО «ФПК» и ФГБОУ ВО ИрГУПС заключили договор о предоставлении образовательных услуг по дополнительным профессиональным программа работников.
Пунктом 1.2 установлено общее количество слушателей, направляемых на обучение составляет 199 человек согласно списку обучаемых сотрудников (приложение №3).
Местом оказания услуг является Университет, Институт дополнительного профессионального образования (г.Иркутск, ул.Чернышевского,15).
Срок оказания услуг установлен с 15.01.2024 по 31.12.2024.
В приложении №4 к договору №97-24/фВСИБ от 20.02.2024 указан, в том числе стоимость оказания услуг по программе повышения квалификации по профессии проводник пассажирских вагонов - 240 часов, цена услуги 14600 рублей.
В списке группы проводников пассажирского вагона обучающихся в период с 25.04.2024 по 30.05.2024 под №5 указан Гришин Евгений Александрович.
Актом выполненных работ 0000-001206 от 30.05.2024 подтверждено оказание услуг по договору №97-24/фВСИБ от 20.02.2024 по профессиональной подготовке по профессии проводник пассажирских вагонов в период с 25.04.2024 по 20.05.2024 в количестве 16 человек, стоимостью 14600 рублей за единицу, общей стоимостью 233600 рублей.
Платежным поручением №479210 от 12.07.2024 подтверждена оплата за обучение по договору №97-24 от 20.02.2024.
В соответствии с приказом 2819/к от 26.12.2025 Гришин Е.А. уволен с 01.01.2025 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный 01.01.2025, подпункт «а», пункт 6 части первой ст.81 ТК РФ.
Из разъяснений Президиум Верховного Суда РФ данных в "Обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника" (утв. (дата)) в п. 10 следует, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Увольнение Гришина Е.А. состоялось по причине допущенного прогула, которое не оспаривалось, незаконным не признавалось. На наличие уважительных причин, препятствовавших ответчику исполнить надлежащим образом, принятую на себя обязанность отработать два года у работодателя, оплатившего обучение, ответчиком не указано, доказательств наличия таких причин не представлено.
При изложенных обстоятельствах заявленные требования истца являются законными и обоснованными.
В соответствии с исковым заявлением и материалам дела сумма расходов на обучение Гришина Е.А. состоит из 5837,29 рублей (расходы по ученическому договору) и 14600 рублей (стоимость обучения дополнительной программы по профессии «проводник пассажирского вагона». Общий размер задолженности составил - 20437,29 рублей.
Суд соглашается с предъявленной ко взысканию суммой затрат, понесенных на обучение ответчика, поскольку подтверждена условиями ученического договора, заключенного с ответчиком, а также договором о предоставлении образовательных услуг по дополнительным профессиональным программа работников, своего расчета ответчик не представил.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 20437,29 рублей.
Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от 16.01.2026 с требованием возместить расходы на обучение, которая ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.
Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему, суду не представлены.
Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением уплатил государственную пошлину в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 17.06.2026 №179915, размер которой соответствует требованиям ст.333.19 НК РФ, которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования по заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Гришину Евгению Александровичу о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.
Взыскать с Гришина Евгения Александровича, родившегося ...... в ****, ИНН *** в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 20437,29 рублей, а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.О. Мицкевич
Мотивированное решение суда составлено 10.08.2026
Судья А.О. Мицкевич