РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю., при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайченко Владимира Владимировича к индивидуальному предпринимателю Шашутовой Марине Александровне о защите трудовых прав, установил:
Зайченко В.В. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом его уточнений к ИП Шашутовой М.А., в котором просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с 01.04.2024 по 28.05.2025 трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 01.04.2024 на должность продавца и увольнении 28.05.2028 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), обязать ответчика произвести за работника Зайченко В.В. отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица за период работы истца в 2024-2025 годах, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 722 520 руб. 39 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 420 795 руб. 88 коп. (л.д. 77).
Требования мотивированы тем, что с 01.04.2024 по 28.05.2025 Зайченко В.В. занимал должность продавца у ИП Шашутовой М.А. в магазине «Студия красок», расположенном по адресу: г. Лабытнанги, ул. Студенческая, д. 39. При этом, между истцом и ответчиком трудовые отношения не были оформлены, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились, отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица за период трудовых правоотношений не производились. Однако, у ИП Шашутовой М.А. перед Зайченко В.В. имеется задолженность по выплате заработной платы с 01.04.2024 по 28.05.2025 в сумме 722 520 руб. 39 коп. из расчета 80 000 руб. в месяц (л.д. 78).
В судебном заседании представитель истца Зайченко В.В. – Дегтерев А.В., заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и его дополнениях к иску указав, что доказательств установления Зайченко В.В. ежемесячной заработной платы в размере 80 000 руб., не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика ИП Шашутовой М.А. – Шашутов С.В., в удовлетворении завяленных исковых требований Зайченко В.В. в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку заработной платы в указанном в уточнениях к иску размере, просил отказать по основаниям указанным в письменных возражениях относительно иска (л.д. 33), пояснив, что задолженности у ИП Шашутовой М.А. перед Зайченко В.В. по заработной плате не имеется, возможно имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, указав, что в период с 06.04.2024 по 27.05.2025 Зайченко В.В. работал у ИП Шашутовой М.А. продавцом в магазине «Студия красок». В указанный период трудовой договор с Зайченко В.В. не заключался по его просьбе, так как у него имелась кредитная задолженность. Ежемесячная заработная плата Зайченко В.В. составляла 50 000 руб. Денежные средства в счёт заработной платы Зайченко В.В. брал с кассы, о чём им собственноручно делались соответствующие записи в Журнале учёта, либо по просьбе Зайченко В.В. осуществлялся перевод различных денежных сумм на банковские карты иных лиц.
В судебном заседании истец Зайченко В.В. и ответчик ИП Шашутова М.А., будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились.
Выслушав представителей сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из положения ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Шашутова М.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 11.10.2018 с основным видом деятельности «Торговля розничная прочая в специализированных магазинах». В качестве одного из дополнительных видов деятельности указана «Торговля розничная коврами, ковровыми изделиями, покрытиями для пола и стен в специализированных магазинах» (л.д. 17-19).
В период с 06.04.2024 по 27.05.2025 (включительно) Зайченко В.В. был допущен к выполнению работ в качестве продавца в магазин «Студия красок» в г. Лабытнанги, с ведома и по поручению ИП Шашутовой М.А. Указанные трудовые функции Зайченко В.В. выполнял лично, что не оспаривается стороной ответчика.
Изложенное свидетельствует о том, что фактически между Зайченко В.В. и ИП Шашутовой М.А. имели место трудовые отношения, поскольку ИП Шашутова М.А. предоставлял Зайченко В.В. постоянное место работы, который приступил к работе с ведома и по поручению ИП Шашутовой М.А., выполнял обусловленную трудовую функцию в течение всего дня.
Из копии Журнала учета следует, что Зайченко В.В. осуществлял трудовую деятельность в качестве продавца в период с 06.04.2024 по 27.05.2025 (включительно), ИП Шашутова М.А. контролировала трудовую деятельность работника, что не оспаривается ИП Шашутовой М.А. (л.д. 34-48).
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
Отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.
Доказательств того, что Зайченко В.В. приступил к работе у ИП Шашутовой М.А. именно с 01.04.2024, суду не представлено и судом не добыто.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в период с 06.04.2024 по 27.05.2025 (включительно) истец работал в должности продавца у ИП Шашутовой М.А., с ведома и по поручению работодателя, а также в интересах последней, за выполнение трудовых обязанностей ИП Шашутова М.А. выплачивала работнику заработную плату.
Таким образом, имеются основания для установления факта наличия трудовых отношений между ИП Шашутовой М.А. и Зайченко В.В. с 06.04.2024 по 27.05.2025 в должности продавца магазина «Студия красок», следовательно, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ИП Шашутовой М.А. и Зайченко В.В. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ИП Шашутовой М.А. обязанности внести записи в трудовую книжку истца Зайченко В.В. о приеме на работу в качестве продавца с 06.04.2024 и увольнении 28.05.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 66 ТК РФ.
Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Налоговыми агентами выступают в силу п.1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.
В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в ОСФР отчисления.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.
В ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Следовательно, именно на работодателе лежит обязанность предоставлять в налоговые органы и в пенсионные органы достоверные сведения о работающих у них лицах, а также исчислении и удержании начисленной суммы налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Работник лишен возможности вносить какие-либо корректирующие сведения в предоставленные работодателем сведения в пенсионные и налоговые органы относительно периода его работы и получаемого заработка.
Учитывая изложенное, имеются основания для возложения на ответчика обязанности произвести за работника Зайченко В.В. отчисления страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица за период работы Зайченко В.В. с 06.04.2024 по 27.05.2025.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2024 по 28.05.2025, суд, проверив расчет истца не может принять его во внимание, поскольку доказательств того, что Зайченко В.В. ежемесячно должна была выплачиваться заработная плата в размере 80 000 руб., не представлено и судом не добыто, в связи с чем, суд производит собственный расчет учитывая следующее.
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в Российской Федерации.
В соответствии с частями первой, третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Учитывая, что кроме пояснений истца и возражений ответчика, материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы, как и сведений об обычном вознаграждении работника по должности продавца в Ямало-Ненецком автономном округе, суд полагает, что при определении наличия задолженности по заработной плате следует исходить из размера минимальной заработной платы в Российской Федерации.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023 и от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
Постановлением Правительства ЯНАО от 12.09.2023 N 721-П установлена с 01.01.2024 величина прожиточного минимума в Ямало-Ненецком автономном округе, для трудоспособного населения - 23 718 рублей.
Постановлением Правительства ЯНАО от 05.08.2024 N 419-П установлена с 01.01.2025 величина прожиточного минимума в Ямало-Ненецком автономном округе, для трудоспособного населения - 26 480 рублей.
С учетом изложенного суд принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что Зайченко В.В. была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 руб.
Следовательно, за период с 01.04.2024 по 27.05.2025 (включительно) ИП Шашутова М.А. должна был выплатить Зайченко В.В. заработную плату в сумме 700 000 руб. (50 000 руб. * 14 мес.).
Согласно представленному стороной ответчика расчету, истцу была выплачена заработная плата в период с 01.04.2024 по 25.05.2025 в сумме 710 700 руб. (л.д. 60).
Суд считает возможным согласиться с указанным расчетом, поскольку он подтверждается представленными суду письменными доказательствами в частности выкопировкой из Журнала учёта, банковским ордером от 04.09.2024 № 530318, платежным поручением от 17.09.2024 № 2, платежным поручением от 25.11.2024 № 19, платежным поручением от 17.12.2024 № 27, платежным поручением от 19.02.2025 № 18, платежным поручением от 24.02.2025 № 19, платежным поручением от 06.03.2025 № 22, платежным поручением от 30.04.2025 № 38, платежным поручением от 08.05.2025 № 44 и скриншотами переписки Зайченко В.В. с Шашутовым С.В. в мессенджере (л.д. 35-49, 51-59).
Следовательно, у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате.
В судебном заседании установлено, что Зайченко В.В. не предоставлялся ежегодный отпуск.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В силу п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции действующий на момент возникновения спорных правоотношений), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
С учетом изложенного, исходя из отработанного периода, Зайченко В.В. полагается отпуск пропорционально отработанному времени в количестве 32,67 дней. Среднедневная заработная плата Зайченко В.В. составила 1 773 руб. 89 коп. Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Зайченко В.В. составляет 57 952 руб. 99 коп.
Судом установлено и следует из скриншота переписки Зайченко В.В. с Шашутовым С.В. в мессенджере, что 03.12.2024 Зайченко В.В. была выдана наличными денежная сумма в размере 34 000 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 952 руб. 99 коп. (57952,99 руб. – 34 000 руб.).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в данном случае судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу причитающихся ему денежных сумм в момент прекращения трудовых отношений, то суд признает наличие права у истца на требование процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, которая составляет 10 958 руб. 89 коп. за период с 28.05.2025 по 16.07.2026, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 23 952 руб. 99 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
368,88
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 564,93
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 408,44
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 140,16
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 475,50
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 430,79
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
866,30
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
838,35
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 296,66
22.06.2026 – 16.07.2026
14.25
25
568,88
В отсутствие установленного факта трудовых отношений в иные периоды, исковые требований Зайченко В.В. о взыскании заработной платы за периоды с 01.04.2024 по 28.05.2025, а также компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется.
На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Таким образом, в связи с удовлетворением иска Зайченко В.В., согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ИП Шашутовой М.А., не освобожденной от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Зайченко Владимира Владимировича – удовлетворить частично.
Признать отношения между Зайченко Владимиром Владимировичем, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженцем ... (СНИЛС №) и индивидуальным предпринимателем Шашутовой Мариной Александровной (ОГРНИП 318890100022954) в период с 06 апреля 2024 года по 27 мая 2025 года (включительно), трудовыми отношениями.
Обязать индивидуального предпринимателя Шашутову Марину Александровну (ОГРНИП 318890100022954) внести в трудовую книжку Зайченко Владимира Владимировича запись о приеме его на работу в качестве продавца с 06 апреля 2024 года и увольнении 28 мая 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); произвести за работника Зайченко Владимира Владимировича отчисления страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица за период работы Зайченко В.В. с 06 апреля 2024 года по 27 мая 2025 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шашутовой Марины Александровны (ОГРНИП 318890100022954) в пользу Зайченко Владимира Владимировича, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... (СНИЛС №) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 952 руб. 99 коп. и проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 958 руб. 89 коп., а всего 34 911 (тридцать четыре тысячи девятьсот одиннадцать) рублей 88 копеек.
Исковые требования Зайченко Владимира Владимировича к индивидуальному предпринимателю Шашутовой Марине Александровне о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шашутовой Марины Александровны (ОГРНИП 318890100022954) в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 22 сентября 2026 года.
Председательствующий ...
...
...