РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю., при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сатышева Раушата Рифкатовича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» о защите трудовых прав, установил:
Сатышев Р.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» (далее – ООО ЧОО «Центурион М»), в котором просит возложить обязанность на ответчика: внести изменения и дополнения в приказ от 01 мая 2026 года № 80 о приеме на работу, в части тарифной ставки (оклад) установив тарифную ставку с размером оклада охранника в районе Крайнего севера и надбавки районного коэффициента в размере 1,8 (по факту места работы в г. Лабытнанги ЯНАО); внести изменения в приказ от 07 мая 2026 года № 29 об увольнении и изменить дату увольнения с 07 мая 2026 года на 02 июня 2026 года. Кроме того, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию заработной платы по 6 300 руб. за 24 часовую смену дежурств сутки через сутки в общей сумме 107 100 руб., согласно утвержденного графика дежурств на посту охраны общежития филиала ГБПОУ ЯНАО «Ямальский многопрофильный колледж» в г. Лабытнанги на май 2026 года, а также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований указав, что он был принят на работу в ООО ЧОО «Центурион М» на должность охранника 4-го разряда с 01 мая 2026 года на пост охраны филиала ГБПОУ ЯНАО «Ямальский многопрофильный колледж» в г. Лабытнанги (корпус общежитие), где отработал 6 дней (3 смены по 24 часа) через сутки и был уволен 07 мая 2026 года по собственному желанию согласно приказу от 07 мая 2026 года № 29. В этот же день ООО ЧОО «Центурион М» на его лицевой счет перечислило денежные средства в размерах 5 430 руб. 20 коп. и 4 900 руб. заработной платы в общей сумме 10 330 руб. 20 коп. Хотя ему была обещана заработная оплата в размере 6 300 руб. с суточной сменой с 08.00 ч. до 08.00 ч. (24 часовая смена) сутки через сутки и ежемесячная премия 15 000 руб.
05 мая 2026 года на рабочее место ему были направлены бланк заявления в электронной форме о приеме на работу в ООО ЧОО «Центурион М», который им был подписан и трудовой договор подписан без ознакомления. Приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и трудовой договор подписанные руководителем, у него отсутствует, т.к. ему их не выдавали. Приказ от 01 мая 2026 года № 80 о приёме его на работу с тарифной ставкой (окладом) 27 140 руб. и надбавкой районного коэффициента 1,150, не соответствует требованиям и условиям работы на Крайнем Севере, поскольку в г. Лабытнанги районный коэффициент составляет – 1,8 и размеры окладов охранника выше указанного размера оклада.
При увольнении ему не в полном объеме выплачена заработная плата за отработанный период, поскольку ему должны были начислить заработную плату в размере 18 900 руб. по оговоренной выше заработной плате за смену - 6 300 руб. Работодатель производит полный бухгалтерский расчет с работником и в день его увольнения выдает трудовую книжку, справки и документы касающиеся трудоустройства или оправляет их по почте в этот же день. Его трудовая книжка направлена ни в день увольнения, а через шесть дней (12.05.2026) и получен им 19.05.2026. С 07 мая 2026 года он не мог трудоустроиться в другие охранные организации по специальности, так как ООО ЧОО «Центурион М» незаконно задерживало выдачу его документов: удостоверение охранника и медицинскую справку. 02 июня 2026 года он забрал свои документы: удостоверение охранника, медицинскую справку, ксерокопии паспорта, трудовой книжки, СНИЛС, ИНН. В связи с изложенными неправомерными действиями (бездействиями), выразившиеся в нарушении трудовых прав, трудовой договор между сторонами не расторгнут, и он являлся выполняющим функции охранника на указанном посту по 02 июня 2026 года.
В связи с чем, ООО ЧОО «Центурион М» обязано компенсировать ему заработную плату по 6 300 руб. за 24 часовую смену дежурств сутки через сутки согласно утвержденного графика дежурств на посту охраны общежития филиала ГБПОУ ЯНАО «ЯМК» в г. Лабытнанги на май 2026 года. Производить расчет по следующей схеме: по отработанным мной сменам 01 мая, 03 мая, 05 мая и продолжая суточные смены 07, 09, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31 мая, 2 июня, за незаконную задержку выдачи удостоверения охранника и медицинской справки. 29 мая 2026 года он обратился с досудебной претензией в ООО ЧОО «Центурион М», однако ответа на претензию не последовало.
В судебном заседании истец Сатышев Р.Р. участия не принимал, извещен надлежаще, в письменном ходатайстве, адресованном суду, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион М» Бабий Н.С., действующая на основании доверенности от 22 июня 2026 года № 31, в судебном заседании, просила заявленные требования истца оставить без удовлетворения, по основаниям, указанным в письменных возражениях и дополнений к ним, где указано, что прием на работу оформляется трудовым договором, иные договоренности, не включенные в него, не порождают для работодателя правовых последствий. Сатышев Р.Р. был уволен 07 мая 2026 года на основании его собственного заявления, работодателем издан приказ об увольнении. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду доказательств того, что он действительно предпринимал попытки трудоустроиться в другие организации и получил отказы именно из-за отсутствия документов (удостоверения частного охранника и медицинской справки). Отсутствуют доказательства, подтверждающие принимал ли работник меры к поступлению на работу после увольнения и была ли невозможность трудоустройства следствием отсутствия у него трудовой книжки или документов. В данном случае истец голословно утверждает о невозможности трудоустройства, не предоставляя ни одного отказа в приеме на работу или переписки с потенциальными работодателями. Сам по себе факт отсутствия трудовой книжки не означает автоматической невозможности трудоустройства. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, в случае утраты, невыдачи трудовой книжки, новый работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить новую. Трудовая книжка направлена истцу почтовым отправлением с его согласия (согласие содержится в заявлении об увольнении). Трудовая книжка была направлена истцу 12 мая 2026 года, истец был уволен 07 мая 2026 года, с 09 по 11 мая 2026 года были праздничные нерабочие дни, соответственно, какой-либо задержки в отправке трудовой книжки не было. Временное отсутствие удостоверения частного охранника и медицинской справки никаким образом не могло повлиять на невозможность истца трудоустроиться. Соответственно, требования о взыскании заработной платы за период с 07 мая 2026 года по 02 июня 2026 года в размере 107 100 руб., а также требования об изменении даты увольнения, являются незаконным и необоснованным. Таким образом, какого-либо морального вреда истцу причинено не было.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившего истца, извещенного в установленном законом порядке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 мая 2026 года между ООО ЧОО «Центурион М» и Сатышевым Р.Р. заключен трудовой договор № М000078, по условиям которого, Сатышев Р.Р. принят на работу в ООО ЧОО «Центурион М» на должность – Частный охранник в основное подразделение с 01 мая 2026 года.
Местом работы Работника является: ООО ЧОО «Центурион М» г. Курган (п. 1.3 трудового договора).
Пунктом 2.1 трудового договора Работнику устанавливается сменный режим работы.
Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением Работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и включает в себя должностной оклад, районный коэффициент и устанавливается согласно штатному расписанию: форма оплаты: оплата по дневному тарифу; оклад (тариф) – 27 140 руб.; районный коэффициент 15% (п. 4.1 трудового договора).
Приказом ООО ЧОО «Центурион М» от 01 мая 2026 года № 80 Сатышев Р.Р. принят в ООО ЧОО «Центурион М» на должность – Частный охранник в основное подразделение с 01 мая 2026 года, ему установлена тарифная ставка (оклад) – 27 140 руб. и надбавка районный коэффициент 1,150, с испытательным сроком на три месяца.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности внесения изменения и дополнения в приказ от 01 мая 2026 года № 80 о приеме на работу, в части тарифной ставки (оклад) установив тарифную ставку с размером оклада охранника в районе Крайнего севера и надбавки районного коэффициента в размере 1.8 (по факту места работы в г. Лабытнанги ЯНАО), суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В силу статьи 315 и части 1 статьи ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Из системного толкования указанных норм права следует, что районный коэффициент и процентная надбавка подлежат начислению на заработную плату работника, которая может включать в себя премии, вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании в организации.
Как уже указывалось выше приказом ООО ЧОО «Центурион М» от 01 мая 2026 года № 80 Сатышев Р.Р. принят в ООО ЧОО «Центурион М» на должность – Частный охранник в основное подразделение с 01 мая 2026 года, ему установлена тарифная ставка (оклад) – 27 140 руб. и надбавка районный коэффициент 1,150, с испытательным сроком на три месяца.
Свою трудовую деятельность Сатышев Р.Р. осуществлял на посту охраны общежития филиала ГБПОУ ЯНАО «Ямальский многопрофильный колледж» в г. Лабытнанги, что не оспаривалось стороной ответчика.
Вопреки доводам истца согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 районный коэффициент 1,80 применяется к заработной плате следующих лиц:
- работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности;
- работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население);
- работников обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.
Сатышев Р.Р. не относился к указным выше работникам в период трудовых отношений с ООО ЧОО «Центурион М».
Согласно ст. 10 Федерального закона от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени Правительством Российской Федерации не установлены размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе.
В связи с этим в силу ст. 423 ТК РФ продолжают действовать нормы законодательства СССР в части, не противоречащей ТК РФ.
В п. 5 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 сказано, что к заработной плате работников Ямало-Ненецкого национального округа к северу от Полярного круга применяется коэффициент 1,50.
В п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 сказано, что на всей территории Ямало-Ненецкого автономного округа к заработной плате работников подлежит применению коэффициент в размере 1,50.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации к заработной плате Сатышева Р.Р. подлежит применению коэффициент 1,5. Законодательных актов, предусматривающих возможность применять к его заработной плате более высокие коэффициенты, не установлено.
Из представленного стороной ответчика уточненного расчета и реестра от 08 июля 2026 года № 99 следует, что Сатышеву Р.Р. дополнительно начислена и выплачена заработная плата в размере 7 683 руб. 85 коп. с учетом районного коэффициент в размере 1,50, в соответствии с минимальным размером 20% часовой тарифной ставки (оклада) повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
При указанных обстоятельствах исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внесения изменения и дополнения в приказ от 01 мая 2026 года № 80 о приеме на работу, в части тарифной ставки (оклад) установив тарифную ставку с размером оклада охранника в районе Крайнего севера и надбавки районного коэффициента в размере 1,8 (по факту места работы в г. Лабытнанги ЯНАО) не подлежат удовлетворению.
Не подлежат удовлетворению требования истца о внесении изменения в приказ от 07 мая 2026 года № 29 об увольнении и изменении даты увольнения с 07 мая 2026 года на 02 июня 2026 года, взыскании с ответчика в свою пользу компенсацию заработной платы по 6 300 руб. за 24 часовую смену дежурств сутки через сутки в общей сумме 107 100 руб., согласно утвержденного графика дежурств на посту охраны общежития филиала ГБПОУ ЯНАО «Ямальский многопрофильный колледж» в г. Лабытнанги на май 2026 года, в силу следующего.
Из заявления Сатышев Р.Р. от 04 мая 2026 года следует, что он обратился к работодателю ООО ЧОО «Центурион М» с просьбой уволить его с работы по собственному желанию с 07 мая 2026 года. В заявлении также указал, что трудовую книжку следует направить по адресу: ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Студенческая, д. 22, кв. 4.
Приказом ООО ЧОО «Центурион М» от 07 мая 2026 года № 29 Сатышев Р.Р. уволен с 07 мая 2026 года с ним расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Частью первой статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении, а также о награждениях, предусмотренных настоящим данным Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно пункту 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии с письменным заявлением Сатышева Р.Р. его трудовая книжка была направлена ООО ЧОО «Центурион М» в установленный трехдневный срок - 12 мая 2026 года по средствам почты, с уведомлением, что подтверждается почтовой квитанцией (кассовый чек) РПО 80515720031198, истец был уволен 07 мая 2026 года, с 09 по 11 мая 2026 года были праздничные нерабочие дни, соответственно, какой-либо задержки в отправке трудовой книжки истца не установлено, следовательно днем увольнения является – 07 мая 2026 года, последний день работы Сатышева Р.Р.
Заключённым с Сатышевым Р.Р. трудовым договором от 01 мая 2026 года № М000078 установлен оклад (тариф) – 27 140 руб., доказательств того, что между сторонами был установлен оклад в ином размере, суду не представлено и судом не добыто, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 6 300 руб. за 24 часовую смену дежурств общей сумме 107 100 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ч. 1 ст. 236 ТК РФ устанавливает право работника на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (выплаты их не в полном размере), а также закрепляет материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в связи с несвоевременным исполнением решения суда о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула. Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия такого нарушения. При этом указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая механизм ответственности работодателя, направленный на обеспечение защиты трудовых прав работника, нарушенных задержкой причитающихся ему выплат, предполагают начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (в частности, среднего заработка за время вынужденного прогула) со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Как выше указывалось и следует из представленного стороной ответчика уточненного расчета и реестра от 08 июля 2026 года № 99, что 08 июля 2026 года Сатышеву Р.Р. дополнительно начислена и выплачена заработная плата в размере 7 683 руб. 85 коп.
Однако, указанная заработная плата в размере 7 683 руб. 85 коп. должна была выплачена в день увольнения Сатышева Р.Р. - 07 мая 2026 года.
В связи с чем с ООО ЧОО «Центурион М» в пользу Сатышева Р.Р. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 07 мая 2026 года по 08 июля 2026 года в размере 465 руб. 77 коп. (7 683 руб. 85 коп. * 1/150 (ключевая ставка Банка России) * 63 дня).
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права Сатышева Р.Р. были нарушены.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение ответчиком ООО ЧОО «Центурион М» прав истца, как работника в части невыплаты в полном объеме заработной платы, у Сатышева Р.Р. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, а также тот факт, что Сатышев Р.Р. как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ООО ЧОО «Центурион М», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу Сатышева Р.Р. компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в сумме 10 000 руб.
Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, по своей правовой природе возмещение морального вреда должно служить целям компенсации, а не обогащения.
Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО ЧОО «Центурион М» в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сатышева Раушата Рифкатовича, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» (ИНН 4501202478, ОГРН 1154501004569) в пользу Сатышева Раушата Рифкатовича, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженца д. ... (ИНН №, СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 465 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 10 465 (десять тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 77 копеек.
Исковые требования Сатышева Раушата Рифкатовича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» о внесении изменений в приказ о приеме на работу, в приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» (ИНН 4501202478, ОГРН 1154501004569) в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 10 июля 2026 года.
Председательствующий ...
...
...