РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Попова А.С., при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышева ФИО7 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о защите трудовых прав, установил:
Чернышев А.Ю., действуя через своего представителя Арзыбаеву А.А., обратился в Лабытнангский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее по тексту АО «ЧЭМК»), в котором просит обязать ответчика предоставлять истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 календарных дней за каждый рабочий год, начиная с рабочего года 13.02.2024-12.02.2025; взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за время предрейсовых медицинских осмотров за период с 13.02.2024 по 31.05.2026; взыскать недоплату за выполнение работы по совмещению профессий за вождение водовозки и за вождение заправщика за период с февраля 2024 года по май 2026 года в размере 1 610 000 руб.; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, рассчитанные на день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что между АО «ЧЭМК» и Чернышевым А.Ю. 13.02.2024 заключен трудовой договор, по условиям которого истцу предоставлена работа в должности водителя автомобиля (топливозаправщик полной массой 10 тонн). Фактически истец осуществляет перевозку опасных грузов (нефтепродуктов). В период с 13.02.2024 по май 2026 года истец помимо своей основной работы в должности водителя топливозаправщика выполнял трудовую функцию по совмещению профессий: по субботам и воскресениям на водовозке, и также на заправщике. Письменное соглашение о совмещении должностей, определяющее содержание, объем и размер оплаты дополнительной работы, между сторонами не заключалось. Ответчик не оформил в установленном законом порядке поручение истцу дополнительной работы и, соответственно, не производил за ее выполнение никакой доплаты. Исходя из среднерыночных размеров доплаты за совмещение (обычно от 30 до 50 процентов оклада по основной должности либо фиксированная сумма), а также с учетом характера и объема выполняемой дополнительной работы, истец оценивает размер доплаты за вождение водовозки за период с 13.02.2024 по 05.2026 в сумме 30 000 рублей ежемесячно, за 27 месяцев 810 000 руб., а за вождение заправщика за тот же период в сумме 330 000 рублей ежемесячно, за 27 месяцев 810 000 руб. Общая сумма недоплаты за совмещение должностей составляет 1 620 000 рублей. В соответствии с пунктом 12.2 трудового договора истцу установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. При этом из расчетных листков, выдаваемых ответчиком, следует, что истцу производятся выплаты в размере 4% за работу во вредных условиях труда, однако доплата за время предрейсовых медицинских осмотров и доплата за совмещение должностей не производятся, а продолжительность дополнительного отпуска занижена. Истец ежедневно тратит на прохождение предрейсового медицинского осмотра не менее одного часа, однако этот час не включается в норму рабочего времени и не оплачивается. Истец обращался в государственную инспекцию труда, однако ответ не удовлетворил его требования, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.
На основании определения суда от 23 июля 2026 г., занесенного в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена государственная инспекция труда в Челябинской области (л.д. 75).
Представитель ответчика Минкович С.С., действующий на основании доверенности № 13-юр-36 от 12.01.2026 г., представил письменные возражения на иск, в которых выразил несогласие с заявленными требованиями. Указал, что 13.02.2024 г. с Чернышевым А.Ю. был заключен трудовой договор № №, на основании которого последний был принят водителем автомобиля (топливозаправщик г/п 10 тн) на участок специализированной техники Погрузочно-транспортного цеха ОСП «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК». Класс условий труда 3.2. согласно карте специальной оценки труда и п. 4 трудового договора. В соответствии с п. 13 трудового договора Чернышеву А.Ю. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается компенсация в размере 4% тарифной ставки (оклада). Согласно п. 12 трудового договора Чернышеву А.Ю. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Данный отпуск предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня. Согласно п. 5. 12 Коллективного договора АО «ЧЭМК» установлена продолжительность в количестве не менее 7 (семи) календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной опенки условии труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Другой отпуск Чернышеву А.Ю. не предусмотрен законодательством. В табеле учета рабочего времени дополнительные отметки об предсмененных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров не ставятся. Затраченное время суммируется с другими периодами, которые также включаются в рабочее время (в частности время управления автомобилем, подготовительно-заключительных работ перед выездом на линии и после возвращения с нее). Истец проходит предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры в рабочее время, в связи с чем требование истца о взыскании с АО «ЧЭМК» недоплаченной заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров за период с 13.02.2024г. по 31.05.2026г. удовлетворению подлежит. Работа истца не является совмещением, так как машины однотипные. Автомобили цистерны и автозаправщики выпускаются на базе шасси основных моделей грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов. Они отличаются только грузовым кузовом, изготовленным в виде цистерны и оснащены специальным оборудованием, к которому можно отнести компрессоры, насосы, краны, клапана и прочее оборудование для выполнения соответствующих работ. Категория водительских прав при вождении водовозки и вождения топливозаправщика «С» (для грузового транспорта одиннаковая). Истец осуществляет вождение водовозки и вождение заправщика в рамках рабочего времени, которое оплачивается. Совмещение - это осуществление двух функций одновременно, что при профессии истца (водитель) осуществлять одновременно невозможно. Доставка ГСМ и воды производиться не регулярно, поэтому работника пересаживают с одного автомобиля на другой. Производится это также с целью сохранения уровня заработной платы при работе на другом грузовом транспорте (том № 1 л.д. 40-41).
В судебном заседании истец Чернышев А.Ю. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Минкович С.С., действующий на основании доверенности № 13-юр-36 от 12.01.2026 г., принимавший участие в судебном заседании посредством систем видео-конференц-связи, исковые требования признал частично в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров в размерах, указанных в предоставленных в суд расчетах. В остальной части исковых требований просил отказать по основаниям письменных возражений.
Государственная инспекция труда в Челябинской области своего представителя для участия в деле не направила, извещена надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Чернышев А.Ю. состоит в трудовых отношениях с АО «ЧЭМК».
На основании приказа № 582-К АО «ЧЭМК» от 13.02.2024 г. Чернышев А.Ю. с 13.02.2024 года без испытательного срока был принят на работу в погрузочно-транспортный цех участка специализированной техники на должность водителя автомобиля, график работы 3 в.2, категория рабочие на вспомогательных работах, на вредные условия труда 2 степени с тарифной ставкой 30 100 руб. 00 коп, с надбавкой 4 % и премией 40 % (том № 1 л.д. 48).
13 февраля 2024 года между АО «ЧЭМК» и Чернышевым А.Ю. заключен трудовой договор №№ (далее по тексту Трудовой договор) по условиям которого, работнику предоставлена работа в ОСП ГДУ АО «ЧЭМК» погрузочно-транспортный цех, участок специализированной техники, в должности водитель автомобиля с вредными условиями труда 2 степени. (топливозаправщик г/п 10 тн) (том № 1 л.д. 49-50).
Согласно п. 10 Трудового договора режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии со следующим графиком работы: 3 (вахта).
Пунктом 11 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается работа с нормированным рабочим днем.
В соответствии с п.13 Трудового договора, система оплаты труда повременно-премиальная; размер должностного оклада 30 100 руб.; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается компенсация в размере 4% от тарифной ставки (оклада); премия, размер и порядок выплаты которой определяется в соответствии с Положением оплаты труда и премирования; районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством России; процентная надбавка к заработной плате в соответствии с действующим законодательством России.
Согласно п.15 Трудового договора, работник обязан: лично выполнять работу, определенную настоящим договором; добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим договором, локальными нормативными актами, должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить медицинское освидетельствование в порядке и в сроки, определённые законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; в случае если работник не выполняет (выполняет ненадлежащим образом) свои обязательства по соглашению об обучении, заключенному с работодателем, возможность расходов работодателя, понесенные им в связи с обучением работника; незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя или других работников; исполнять иные обязанности, предусмотренные законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
01 мая 2024 г., 13 сентября 2024 г., 27 мая 2025 г. с Чернышевым А.Ю. заключались дополнительные соглашения к трудовому договору о повышении величины должностного оклада (том № 1 л.д. 51, 52).
01 февраля 2026 г. с Чернышевым А.Ю. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника, а именно «3 в1» (том № 1 л.д. 52 оборот).
Как следует из Рабочей инструкции водителя автомобиля (топливозаправщик г/п от 8тн до 10 тн) участка специализированной техники транспортного цеха ОСП «ГДУ», утвержденной начальником управления ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» 26 декабря 2019 года (далее по тексту Рабочая инструкция), водитель автомобиля обязан в частности:
- приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не позднее начала работы (смены) и прекратить выполнение работы не ранее окончания работы (смены), установленных графиком работы (п. 2.1);
- пройти предсменный и послесменный медицинский осмотр (п. 2.4);
- выезжать из гаража только при наличии правильно оформленного путевого листа, подписанного механиком с отметкой о технически исправном состоянии автомобиля (п. 2.5);
- выполнять и получать производственные задания, установленные механиком и начальником цеха, не допускать простоев, срывов грузоперевозок. Выполнять распоряжения руководителей структурных подразделений, в распоряжение которых водитель автомобиля направлен для выполнения производственных задач (п. 2.6);
- управлять технически исправным автомобилем данной категории и производить по заданию, указанному в путевом листе, или по указанию заказчика, согласованному с механиком и начальником цеха, грузоперевозки на автомобиле (п. 2.8);
- не выполнять работы, не входящие в обязанности водителя автомобиля, кроме особых случаев, связанных со спасением людей и ликвидацией аварий (п.2.29);
- сдавать автомобиль, поставить автомобиль на отведенное место по окончании смены в чистом, технически исправном состоянии. Убирать за собой территорию гаража и бытовое помещение (п. 2.31);
- содержать транспортное средство в исправном состоянии и обеспечить полную сохранность вверенного ему автомобиля (п.2.33);
- выполнять распоряжения вышестоящею руководства (п. 2.39);
- соблюдать трудовую и производственную дисциплины (п. 2.40);
- при получении задания на выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (дополнительно) дать согласие и потребовать от механика предварительного ознакомления с распоряжением на выполнение работы (п. 2.43). (том № 1 л.д. 113-115).
Рассматривая требование истца о возложении обязанности на АО «ЧЭМК» предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней за каждый год, начиная с рабочего года 13.02.2024 г.-12.02.2025 г., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.
Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации содержится ряд понятий, используемых при реализации работником права на безопасные условия труда, в частности: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 12 Трудового договора Чернышеву А.Ю. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Данный отпуск предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии с п. 5.12 Коллективного договора АО «ЧЭМК», подписанным 18 декабря 2024 г. (далее по тексту Коллективный договор) установлена продолжительность в количестве не менее 7 (семи) календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной опенки условии труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (том № 1 л.д. 104-112).
В соответствии с имеющимися в деле протоколами измерений опасных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса от 05.10.2021 г. (химический, шум, инфразвук, вибрация обшая, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса), следует, что выполняемая Чернышевым А.Ю. работа водителя автомобиля (топливозаправщик г/п 10 тн) относится подклассу вредности 3.2 с вредными условиями 2 степени (том № 1 л.д. 53-60).
Сведения о том, что выполняемая работа относится подклассу вредности 3.2 с вредными условиями 2 степени отражены и в Трудовом договоре, заключенном с Чернышевым А.Ю. 13.02.2014 г. (п. 4 и п.5).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, Чернышев А.Ю. имеет право на 7 дней дополнительного отпуска, а не на 12 дней, как полагает истец. Его доводы об обратном основаны на неверном толковании норм материального права.
В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Из материалов дела следует, что Чернышев А.Ю. принят на работу водителя автомобиля (топливозаправщик г/п 10 тн) в 2024 году, то есть уже после внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающихся проведения специальной оценки условий труда.
Продолжительность дополнительного отпуска в связи с работой в тяжелых условиях труда определена Трудовым договором от 13 февраля 2024 года, подписанным сторонами добровольно, условия дополнительного соглашения соответствуют Коллективному договору, положениям статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, при заключении 13 февраля 2024 года трудового договора снижения уровня социальных гарантий относительно положений трудового законодательства не произошло.
Рассматривая требования о взыскании с АО «ЧЭМК» недоплаты за выполнение работы по совмещению профессий за выполнение работы по совмещению профессий за вождение водовозки и за вождение заправщика за период с февраля 2024 г. по май 2026г. в размере 1 610 000 руб. суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.
Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.
Из материалов дела следует, что в спорный период с 13.02.2024 г. по 31.05.2026 года Чернышев А.Ю. при выполнении трудовой функции осуществлял деятельность по управлению автомобилями, относящимися к категории «С», а именно Урал № государственный регистрационный знак №, Урал № государственный регистрационный знак №, Урал № государственный регистрационный знак №, Урал № (АЦНТ-10-4320 автоцистерна) государственный регистрационный знак №, Урал № (автоцистерна) государственный регистрационный знак А №, Урал № (грузовой самосвал) государственный регистрационный знак №, Урал № (самосвал) государственный регистрационный знак №, Урал № (автомобиль специальный) государственный регистрационный знак №, Урал № (спец. автомобиль автоцистерна) государственный регистрационный знак №, Урал № (самосвал) государственный регистрационный знак №, Урал № (автобус) государственный регистрационный знак №, Урал № (автотопливозаправщик) государственный регистрационный знак №. Указанное подтверждается справкой начальника ППУ Удиева Х.Х.А., паспортами указанных транспортных средств и путевыми листами за спорный период (том № 1 л.д. 144-158).
Анализ должностных обязанностей Чернышева А.Ю., указанных в Рабочей инструкции, свидетельствует о том, что в силу занимаемой им должности и объема должностных обязанностей водителя топливозаправщика специализированной техники транспортного цеха исполнение по поручению руководства обязанностей по управлению иными транспортными средствами специализированной техники транспортного цеха аналогичной категории, не выходит за пределы его должностных обязанностей. При этом суд принимает во внимание, что все транспортные средства, которыми управлял истец в спорный период являлись однотипными транспортными средствами на базе грузового автомобиля УРАЛ разных модификаций.
Из материалов дела следует истец осуществлял управление указанными транспортными средствами в рабочее время, которое ему было оплачено.
В связи с этим не имеется оснований полагать, что истцом в спорный период осуществлялась дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Рассматривая требования истца о взыскании с АО «ЧЭМК» недоплаченной заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров за период с 13.02.2024г. по 31.05.2026 г. суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем девятым статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (часть первая).
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (часть третья).
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 9 приказа Минтранса Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобиля", рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.
Согласно пункту 15 приказа, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:
а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) время простоев не по вине водителя;
д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;
е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с п. 2.4 Рабочей инструкции водитель автомобиля обязан пройти предсменный медицинский осмотр (том № 1 л.д. 114).
Согласно разделу 3 распоряжения начальника управления ОСП Горнодобывающее управление АО «ЧЭМК» № 232 от 28.06.2024 г. «О проведении предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра» начальнику ПТЦ предписано обеспечить присутствие работников, в том числе водителей автомобилей в Харповской городской больнице (Лабытнангской ЦРБ) для прохождения предрейсовых (с 7.00 до 8.00) медицинских осмотров (том № 1 л.д. 143).
С целью проведения предрейсовых медицинских осмотров в период с 2023 года по настоящее время АО «ЧЭМК» заключались договоры с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница», ГБУ ЯНАО «Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико» (том № 1 л.д. 117-140).
Из исследованных материалов дела (табелей учета рабочего времени, путевых листов) следует, что оплачиваемое рабочее время Чернышева А.Ю. начиналось с 08.00. Указанное не отрицалось и представителем ответчика в судебном заседании.
Вместе с этим как следует из исследованных в судебном заседании оригиналов путевых листов, Чернышев А.Ю. проходил предрейсовые медицинские осмотры ранее указанного времени, что подтверждается отметками мед. учреждения с указанием времени в путевых листках.
Представителем ответчика представлен расчет времени, затраченного Чернышевым А.Ю. на предрейсовые медицинские осмотры за спорный период (том № 2 л.д. 98-99), в том числе:
- в марте 2024 г. – 13 часов 27 мин.,
- в мае 2024 г. – 26 часов 55 мин.,
- в июне 2024 г. – 28 часов 22 мин.,
- в июле 2024 г. – 30 часов 43 мин.,
- в сентябре 2024 г. – 29 часов 42 мин.,
- в ноябре 2024 г. – 27 часов 13 мин.,
- в декабре 2024 г. – 28 часов 35 мин.,
- в январе 2025 г. – 24 часа 52 мин.,
- в марте 2025 г. – 23 часа 12 мин.,
- в мае 2025 г. – 30 часов 24 мин.,
- в июле 2025 г. – 22 часа 19 мин.,
- в сентябре 2025 г. – 26 часов 07 мин.,
- в ноябре 2025 г. – 28 часов 26 мин.,
- в январе 2026 г. – 10 часов 27 мин.,
- в феврале 2026 г. – 27 часов 13 мин.,
- в апреле 2026 г. – 22 часа 29 мин.,
- в мае 2026 г. – 19 часов 46 мин.
Судом указанный расчет проверен, сличен с отметками о времени прохождения каждого предрейсового медицинского осмотра, отраженными в исследованных в судебном заседании оригиналах путевых листов за спорный период. Данный расчет признаётся арифметически верным и принимается за основу. Истцом указанный расчет не оспорен, своего контр расчета истец не представил.
Исходя из указанного выше времени, потраченного Чернышевым А.Ю. на прохождение предрейсовых медицинских осмотров за спорный период, ответчиком с учетом средней стоимости часа за каждый месяц, а так же с учетом районного коэффициента и северной надбавки, произведен расчет заработной платы, подлежащей выплате Чернышеву А.Ю. за время предрейсовых медицинских осмотров за период с 13.02.2024 года по 31.05.2026 года на общую сумму 122 693 руб. 69 коп. (в том числе НДФЛ 13 %) (том № 2 л.д. 102-103), в том числе:
- за март 2024 г. – из расчета 13 часов 27 мин. при средней стоимости часа ... руб. 85 коп., на сумму ... руб. 14 коп.,
- за май 2024 г. – из расчета 26 часов 55 мин., при средней стоимости часа ... руб. 99 коп., на сумму ... руб. 14 коп.,
- за июнь 2024 г. – из расчета 28 часов 22 мин., при средней стоимости часа ... руб. 48 коп., на сумму ... руб. 75 коп.,
- за июль 2024 г. – из расчета 30 часов 43 мин., при средней стоимости часа ... руб. 99 коп., на сумму ... руб. 23 коп.,
- за сентябрь 2024 г. – из расчета 29 часов 42 мин., при средней стоимости часа ... руб. 94 коп., на сумму ... руб. 45 коп.,
- за ноябрь 2024 г. – из расчета 27 часов 13 мин., при средней стоимости часа ... руб. 94 коп., на сумму ... руб. 06 коп.,
- за декабрь 2024 г. – из расчета 28 часов 35 мин., при средней стоимости часа ... руб. 26 коп., на сумму ... руб. 55 коп.,
- за январь 2025 г. – из расчета 24 часов 52 мин., при средней стоимости часа ... руб. 26 коп., на сумму ... руб. 55 коп.,
- за март 2025 г. – из расчета 23 часов 12 мин., при средней стоимости часа ... руб. 26 коп., на сумму ... руб. 19 коп.,
- за май 2025 г. – из расчета 30 часов 24 мин., при средней стоимости часа ... руб. 26 коп., на сумму ... руб. 39 коп.,
- за июль 2025 г. – из расчета 22 часов 19 мин., при средней стоимости часа ... руб. 84 коп., на сумму ... руб. 03 коп.,
- за сентябрь 2025 г. – из расчета 26 часов 07 мин., при средней стоимости часа ... руб. 70 коп., на сумму ... руб. 30 коп.,
- за ноябрь 2025 г. – из расчета 28 часов 26 мин., при средней стоимости часа ... руб. 70 коп., на сумму ... руб. 85 коп.,
- за январь 2026 г. – из расчета 10 часов 27 мин., при средней стоимости часа ... руб. 84 коп., на сумму ... руб. 05 коп.,
- за февраль 2026 г. – из расчета 27 часов 13 мин., при средней стоимости часа ... руб. 25 коп., на сумму ... руб. 27 коп.,
- за апрель 2026 г. – из расчета 22 часов 29 мин., при средней стоимости часа ... руб. 70 коп., на сумму ... руб. 92 коп.,
- за май 2026 г. – из расчета 19 часов 46 мин., при средней стоимости часа ... руб. 84 коп., на сумму ... руб. 83 коп.
Указанный расчет судом проверен, он признаётся арифметически верным и принимается за основу. Истцом указанный расчет не оспорен, своего контр расчета истец не представил.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с АО «ЧЭМК» в пользу Чернышева А.Ю. невыплаченной заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров за период с 13.02.2024 года по 31.05.2026 года в размере 122 693 руб. 69 коп. (с учетом НДФЛ в размере 13%).
Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на день вынесения решения суда суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в судебном заседании было установлено, что Чернышев А.Ю. своевременно не получил заработную плату за время предрейсовых медицинских осмотров за период с 13.02.2024 года по 31.05.2026 года, он имеет право на компенсацию за задержку указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Исходя из указанной выше заработной платы, подлежащей выплате Чернышеву А.Ю. за время предрейсовых медицинских осмотров за каждый отработанный им месяц в период с 13.02.2024 года по 31.05.2026 года, ответчиком с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды, произведены расчеты компенсации за задержку указанных выплат Чернышеву А.Ю. в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 04 сентября 2026 года на общую сумму 77 598 руб. 33 коп. (в том числе НДФЛ 13 %), в том числе:
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за март 2024 г. – на сумму ... руб. 09 коп. (том № л.д. 105),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за май 2024 г. – на сумму ... руб. 29 коп. (том № л.д. 105 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за июнь 2024 г. – на сумму ... руб. 23 коп. (том № л.д. 106),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за июль 2024 г. – на сумму ... руб. 35 коп. (том № л.д. 106 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за сентябрь 2024 г. – на сумму ... руб. 16 коп. (том № л.д. 107),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за ноябрь 2024 г. – на сумму ... руб. 39 коп. (том № л.д. 107 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за декабрь 2024 г. – на сумму ... руб. 48 коп. (том № л.д. 108),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за январь 2025 г. – на сумму ... руб. 23 коп. (том № л.д. 109),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за март 2025 г. – на сумму ... руб. 37 коп. (том № л.д. 109 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за май 2025 г. – на сумму ... руб. 66 коп. (том № л.д. 110),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за июль 2025 г. – на сумму ... руб. 33 коп. (том № л.д. 110 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за сентябрь 2025 г. – на сумму ... руб. 01 коп. (том № л.д. 111),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за ноябрь 2025 г. – на сумму ... руб. 68 коп. (том № л.д. 111 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за январь 2026 г. – на сумму ... руб. 98 коп. (том № л.д. 112),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за февраль 2026 г. – на сумму ... руб. 20 коп. (том № л.д. 112 оборот),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за апрель 2026 г. – на сумму ... руб. 81 коп. (том № л.д. 113),
- за задержку в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ выплат за май 2026 г. – на сумму ... руб. 19 коп. (том № л.д. 113 оборот).
Указанные расчеты судом проверены, они признаются арифметически верными и принимаются за основу. Истцом указанные расчеты не оспорены, своих контр расчетов истец не представил.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Указанное соответствует информации, изложенной в письме ФНС России от 26.01.2023 N БС-4-11/850@ «По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя».
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с АО «ЧЭМК» в пользу Чернышева А.Ю. компенсации за задержку выплаты заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на день вынесения решения суда в размере 77 598 руб. 33 коп. (с учетом НДФЛ в размере 13%)
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров.
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ)
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснению, приведенному в п. 25 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В силу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 пленума).
В соответствии с п.63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.
С учетом того, что АО «ЧЭМК» допущено неправомерное бездействие в отношении Чернышева А.Ю., выразившееся в нарушении конституционных прав истца на вознаграждение за труд, а также требований трудового законодательства по невыплате в установленные законом сроки заработной платы, у Чернышева А.Ю. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, материальное положение ответчика, а также тот факт, что Чернышев А.Ю., как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем АО «ЧЭМК», суд приходит к выводу, что с АО «ЧЭМК» подлежит взысканию в пользу Чернышева А.Ю. компенсация морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 30 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п. 1 и 9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Поскольку в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 009 руб. (7 009 руб. по требованию имущественного характера и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернышева ФИО7 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» (ИНН 7447010227, ОГРН 1027402319361) в пользу Чернышева ФИО7, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за время предрейсовых медицинских осмотров за период с ДД/ММ/ГГ года по ДД/ММ/ГГ года в размере ... руб. 69 коп. (с учетом НДФЛ в размере 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время предрейсовых медицинских осмотров в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на день вынесения решения суда в размере ... руб. 33 коп. (с учетом НДФЛ в размере 13%) и компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
Взыскать с акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» (ИНН 7447010227, ОГРН 1027402319361) в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 10 009 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 07 сентября 2026 года.
Судья А.С. Попов