ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 марта 2026 года с. Вагай Вагайского района Тюменской области
Вагайский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Симонова С.Н., при секретаре судебного заседания Шумовой Е.А., с участием заместителя прокурора Вагайского района Спириной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуратуры Тазовского района ЯНАО в интересах Садыкова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьнефтебурсервис" о восстановлении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокуратура Тазовского района обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьнефтебурсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат. Мотивирует свои требования тем, что Садыков А.А. работал в ООО «Тюменьнефтебурсервис» на Крайнем севере в должности «Вышкомонтажника 4 разряда» для выполнения работ по демонтажу буровой установки «Уралмаш-3Д-86», на скважине № ПО Восточно-Мессояхского месторождения, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены небыли, зарплата и денежные средства при увольнении не выплачены.
В связи с чем, истец просит:
- признать сложившиеся в период времени с 01.10.2024 по 05.02.2025 отношения трудовыми, с установлением должности вышкомонтажника 4 разряда;
- обязать внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности вышкомонтажника 4 разряда с 01.10.2024, об увольнении 05.02.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера;
- взыскать невыплаченную заработную плату в период с 01.10.2024 по 05.02.2025 в размере 91 501 рубль;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 909,75 рублей;
- взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 53 450,61 рублей с 06.02.2025 по 02.02.2026;
- взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на сумму долга 118 410,75 рублей, начиная с 03.02.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период;
- возложить на ООО «Тюменьнефтебурсервис» в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении Садыкова А.А., по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период работы с 01.10.2024 по 05.02.2025;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
- взыскать государственную пошлину,
Иск был направлен прокурором в адрес ответчика, третьего лица по электронной почте 05.02.2026.
Истец Садыков А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Заместитель прокурора Вагайского района по поручению Тазовского прокурора просила иск удовлетворить.
Ответчик ООО "Тюменьнефтебурсервис" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Третье лицо ИП Копылова О.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд пришел к выводу рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, оценив обстоятельства дела и представленные сторонами и истребованные судом доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания возложено на работодателя.
По мнению суда, работодатель-ответчик уклонился от данной обязанности.
Судом установлено, что ООО "Тюменьнефтебурсервис" (далее ООО «ТНБС») являлось подрядчиком АО «Сибирская сервисная компания», которое в свою очередь являлось подрядчиком АО «Мессояханефтегаз», по выполнению работ по демонтажу буровой на Мессояхском месторождении.
Генеральным директором ООО "Тюменьнефтебурсервис" является Степанов Д.С..
Согласно копии приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Садыков А.А. принят в ООО «ТНБС» по совместительству, временно, для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вахтовый метод работы с тарифной ставкой 60 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,7. Данный приказ подписан Генеральным директором ООО «ТНБС» Степановым Д.С., с которым истец ознакомлен, о чем имеется подпись.
01.12.2024 между ООО «ТНБС» и ИП Копыловой О.С. заключен договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала для формирования вышкомонтажной бригады.
Согласно протоколу ООО «ТНБС» от 05.12.2024, подписанному директором Степановым Д.С., <данные изъяты>, проведена проверка знаний по оказанию первой помощи работников, результат у Садыкова А.А. «удовлетворительно».
Согласно протоколу ООО «ТНБС» от 08.10.2024 подписанному директором Степановым Д.С., <данные изъяты> проверена проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, результат у Садыкова А.А. «сдал», ему выдано удостоверение.
Согласно приказа ООО «ТНБС» от 30.11.2024. о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию оборудования работающего под давлением, Садыков А.А. указан вышкомонтажником.
Приказом ООО «ТНБС» от 01.12.2024 утвержден состав бригады для выполнения работ по демонтажу буровой установки УРАЛМАШ ЗД-76 на скважине № Восточно-Мессояхского месторождения, в числе бригады Садыков А.А. - вышкомонтажник.
Согласно акту от 29.12.2024 подписанному между ООО «ТНБС» и АО «Сибирская сервисная компания», ООО ТНБС приступило к демонтажу буровой установки.
Согласно акту от 29.12.2024 подписанному между Акционерное общество «Мессояханефтегаз» и АО «Сибирская сервисная компания», ООО «ТНБС» приступило к демонтажу буровой установки.
В этот же день представители АО «Мессояханефтегаз», АО «Сибирская сервисная компания», ООО «ТНБС» провели проверку необходимого оборудования.
Согласно ответу АО «Сибирская сервисная компания», Садыкову А.А. и другим членам бригады оформлялись пропуска на месторождение по заявке ООО «ТНБС» по 05.02.2025.
Из письма АО «Сибирская сервисная компания», следует, что ООО «ТНБС» были представлены документы на своих сотрудников, в том числе на истца были представлены протоколы по проверки знаний, паспорт гражданина РФ, заключение медицинского осмотра, в котором организация указана ООО «ТНБС» и справка, в которой указано, что Садыков А.А. действительно работает с 01.10.2024 года по настоящее.
Согласно наряда-допуска на выполнение работ на высоте Садыков А.А. ознакомился с условиями работ, а также с планируемым временем проведения работ с 01.01.2025 по 14.01.2025.
О том, что Садыков А.А. находился на работе на Восточно-месояхинском месторождении с 15.11.2024 по 05.02.2025 также свидетельствует табель учета рабочего времени.
05.02.2025 бригада выехала с месторождения.
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, и невыплата денежных средств послужили основанием для обращения истца с иском.
Разрешая вопрос о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего:
Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.
Как было указано выше, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на сильную сторону - работодателя, а не на сторону работника, являющейся более слабой стороной правоотношений, в связи с чем довод ответчика о том, что истец или прокурор должны доказать наличие трудовых отношений - основан на ошибочном толковании норм права.
Принимая во внимание характер сложившихся отношений между сторонами, а именно сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной функции в интересах под контролем работодателя (ООО «ТНБС»), суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
По мнению суда об этом свидетельствуют следующие обстоятельства: ответчик оформил пропуск на территорию месторождения, провел инструктажи, организовал медицинское обследование, оформил приказы о составе бригады и допуске истца к работе, оформил приказ о приеме его на работу с 01.10.2024, который направил заказчику.
Таким образом, принимая во внимание указанные доказательства, суд приходит к безусловному выводу о возникновении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с 01.10.2024 по 05.02.2025 года, когда истец выехал с месторождения.
А поэтому требования о возложении обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и по возложению обязанности произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование подлежат удовлетворению.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Согласно расчету прокурора, сделанному на основании копии приказа о приеме на работу и информации предоставленной ООО «ТНБС», задолженность по зарплате составила 91501 рубль, (декабрь 2024 года - 26691 руб., январь 2025 года - 58568 руб., февраль 2025 года – 6242 руб. без учета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ - 26909, 75 руб.
Суд соглашается с представленным расчетом прокурора, считает его обоснованным и арифметически верным.
По расчету суда компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 06.02.2025 на дату вынесения решения суда - 31.03.2026, составит 60440,42 руб.
Учитывая, что и до настоящего времени долг по зарплате и компенсации за отпуск не оплачен, в том числе, частично, компенсация, начисляемая на сумму долга 118410 рублей, подлежит взысканию начиная с 01.04.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.
Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.
Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку факт неправомерного бездействия (не оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы и отпускных и т.д.) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Учитывая, что работнику не выплачена зарплата за период работы 2024-начало 2025 года (давность задолженности), размер невыплаченной задолженности, которая является значительной (существенной суммой), тот факт, что ответчиком не принято каких-либо мер по оплате в ходе прокурорской проверки и в ходе судебного разбирательства, а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной истцом денежной суммы 100 000 рублей в счет компенсации морального вред, не имеется.
Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден за имущественное требование (зарплата и компенсации) и за неимущественные требование (компенсация морального вреда и установление факта трудовых отношений, возложение обязанности).
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление - удовлетворить.
Признать отношения между Садыковым А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № и ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН: №, ОГРН: №) трудовыми с 01.10.2024 по 05.02.2025, с установлением должности «вышкомонтажник 4 разряда».
Обязать ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН: №, ОГРН: №) внести запись в трудовую книжку Садыкова А.А. о приеме на работу в должности вышкомонтажника 4 разряда с 01.10.2024 и об увольнении 05.02.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера, и в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении Садыкова А.А. по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период работы с 01.10.2024 по 05.02.2025.
Взыскать с ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Садыкова А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № невыплаченную заработную плату в период с 01.10.2024 по 05.02.2025 в размере 91501 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26909,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты с 06.02.2025 по 31.03.2026 (ст. 236 ТК РФ) в размере 60440,42 рублей, а так же компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 118410 рублей, начиная с 01.04.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.
Взыскать с ООО "Тюменьнефтебурсервис" (ИНН: №, ОГРН: №) в бюджет Вагайского муниципального округа Тюменской области госпошлину в размере 10552 рубля.
Ответчик вправе подать в Вагайский районный суд Тюменской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 14.04.2026.
Судья С.Н. Симонов