ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 апреля 2026 года с.Вагай, Вагайский район, Тюменская область
Вагайский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Храмова С.Б., при секретаре Плесовских О.В., с участием Заместителя прокурора Вагайского района Тюменской области Спириной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тазовского района ЯНАО в интересах Садыкова И.Ю. к ООО «Тюменьнефтебурсервис» о восстановлении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском к ООО «Тюменьнефтебурсервис» о признании фактически сложившие отношения трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, обязании произвести отчисление по страховым взносам и компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что с октября 2024 года по февраль 2025 года Садыков И.Ю. выполнял работы по демонтажу буровой установки «Уралмаш-3Д-86», на скважине №<адрес> в ООО «Тюменьнефтебурсервис» в должности «Вышкомонтажника-5 разряда», однако, несмотря на это, ответчиком не были оформлены с ним трудовые отношения, а заработанная плата не была выплачена. В связи с нарушением трудовых прав, истец написал заявление в прокуратуру, который обратился с данным иском в суд за защитой его интересов.
Истец Садыков И.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Заместитель прокурора Вагайского района по поручению Тазовского прокурора просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Тюменьнефтебурсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Третье лицо ИП Копылова О.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд пришел к выводу рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства согласно доказательствам, представленным истцом.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Требования к содержанию трудового договора приведены в ст.57 ТК РФ.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 ТК РФ).
Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Это ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
За защитой своих нарушенных трудовых прав Садыков И.Ю. обратился с заявлением к прокурору Тазовского района ЯНАО, последний в свою очередь обратился с иском в суд в его интересах.
Исходя из представленных суду доказательств было установлено, что ООО «Тюменьнефтебурсервис» (далее ООО «ТНБС») представляет собой коммерческую организацию, основным видом деятельности которой является извлечение прибыли. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 21.08.2025 года, Общество осуществляет различные виды деятельности, в том числе предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа. Генеральным директором ООО «Тюменьнефтебурсервис» является Степанов Д.С.
В соответствии с представленной копией акта от 27.12.2024 года, представителем <данные изъяты> и представителем ООО «ТНБС» был подписан акт о передаче буровой установки «Уралмаш ЗД-86» для выполнения демонтажа на скважине <адрес>.
Для проведения указанных работ по демонтажу буровой установки, между ООО «ТНБС» и ИП Копыловой О.С. был заключен договор №-ВМР от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу оказания услуги по поиску и подбору персонала для формирования вышкомонтажной бригады.
Согласно представленной копии приказа о приеме работника на работу от 03.10.2024 №-к, Садыков И.Ю. был принят в ООО «ТНБС» по совместительству, временно, для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вахтовый метод работы с тарифной ставкой 65 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,7 с испытательным сроком 3 месяца. Данный приказ подписан Генеральным директором ООО «ТНБС» Степановым Д.С., с которым истец ознакомлен, о чем имеется подпись.
Исходя из представленной копии приказа № от 01.12.2024 года, для выполнения работ по демонтажу буровой установки «Уралмаш ЗД-76» на скважине <адрес> была сформирована вышкомонтажная бригада из 18 человек, в состав которой входил и Садыков И.Ю.
При этом перед проведением вышеуказанных работ, члены бригады, в том числе и Садыков И.Ю., прошли обучение по следующим видам программ: «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте», «Обучение по оказанию первой помощи», «Обучение по использованию (применении) средств индивидуальной защиты», «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда», «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», Обучение по программам «Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений» и «Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией подъемных сооружений», о чем свидетельствуют протоколы № (В) от ДД.ММ.ГГГГ, №/ОТ(А), №/ОТ (Б), №/ОПП, №/СИЗ, №/ОТ (В) от ДД.ММ.ГГГГ и №/ОТ (В) от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, согласно протокола № от 05.10.2024 года, Садыков И.Ю., являясь работником ООО «Тюменьнефтебурсервис» состоящего в должности вышкомонтажника 5 разряда, прошел проверку на знание правил работ в электроустановках и допущен к работе в качестве ремонтного персонала.
Согласно приказа ООО «ТНБС» от 30.11.2024 года № Садыков И.Ю. был допущен к самостоятельной работе по обслуживанию оборудования работающего под давлением в качестве вышкомонтажника.
В соответствии с актами от 29.12.2024 года подрядная организация ООО «ТНБС» приступила к демонтажу буровой установки «Уралмаш ЗД-76» на скважине <адрес>.
Из письма <данные изъяты> от 22.08.2025 года следует, что на основании письменных заявок ООО «ТНБС» были оформлены пропуска на территорию <адрес> для проведения работ по демонтажу буровой установки Уралмаш ЗД (86) зав.181 на 16 работников, в том числе и на Садыкова И.Ю.
Разрешая вопрос о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего:
Принимая во внимание то, что между <данные изъяты>» и ООО «ТНБС» существовала договоренность о проведении демонтажных работ, при этом для их осуществления последней была сформирована бригада работников, в состав которой входил Садыков И.Ю., который согласно приказа был принят на работу в ООО «ТНБС» 03.10.2024 года, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
Кроме того, согласно справке ООО «ТНБС» от 15.11.2024 года, имеющейся в материалах дела, Садыков И.Ю., паспорт №, действительно работает в организации ООО «Тюменьнефтебурсервис» в должности вышкомонтажника 5 разряда с 03.10.2024 года по настоящее время. На основании сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из СФР – общий стаж работы составляет 1 год 1 месяц.
Таким образом, принимая во внимание указанные доказательства, суд приходит к безусловному выводу о возникновении трудовых правоотношений между Садыковым И.Ю. и ответчиком с 03.10.2024 по 05.02.2025 года, когда был издан приказ о приеме на работу.
Поэтому требования о возложении обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование подлежат удовлетворению.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.1 ст.236 ТК РФ и п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Согласно расчету прокурора, сделанному на основании копии приказа о приеме на работу и информации предоставленной ООО «ТНБС», задолженность по зарплате составила 98658 рубль (декабрь 2024 года - 28748 руб., январь 2025 года - 63190 руб., февраль 2025 года – 6720 руб. без учета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ – 29152,42руб.
Суд соглашается с представленным расчетом прокурора, считает его обоснованным и арифметически верным.
По расчету суда компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 06.02.2025 на дату вынесения решения суда - 16.04.2026, составит 67 283,66 руб.
Учитывая, что и до настоящего времени долг по зарплате и компенсации за отпуск не оплачен, в том числе, частично, компенсация, начисляемая на сумму долга 127810,42 рублей, подлежит взысканию начиная с 17.04.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.
Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.
Согласно п. 2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 ТК РФ.
Поскольку факт неправомерного бездействия (не оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы и отпускных и т.д.) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Учитывая, что работнику не выплачена зарплата за период работы 2024-начало 2025 года (давность задолженности), размер невыплаченной задолженности, которая является значительной (существенной суммой), тот факт, что ответчиком не принято каких-либо мер по оплате в ходе прокурорской проверки и в ходе судебного разбирательства, а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной истцом денежной суммы 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, не имеется.
Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании п.п.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать отношения между Садыковым И.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) и ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН №) трудовыми с 03.10.2024 г. по 05.02.2025 г. с установлением должности «вышкомонтажника 5 разряда».
Обязать ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку Садыкова И.Ю. о приеме на работу в должности вышкомонтажника 5 разряда с 03.10.2024 г. и об увольнении 05.02.2025 г. с указанием места работы в районах Крайнего Севера, и в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении Садыкова И.Ю. по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период работы с 03.10.2024 г. по 05.02.2025 г.
Взыскать с ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН №) в пользу Садыкова И.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) невыплаченную заработную плату в период с 03.10.2024 г. по 05.02.2025 г. в размере 98658 (девяносто восемь тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29152 (двадцать девять тысяч сто пятьдесят два) рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты с 06.02.2025 г. по 16.04.2026 г. (ст.236 ТК РФ) в размере 67283 (шестьдесят семь тысяч двести восемьдесят три) рубля 66 копеек, а также компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 127810,42 рублей, начиная с 17.04.2026 г. по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.
Взыскать с ООО "Тюменьнефтебурсервис" (ИНН №) в бюджет Вагайского муниципального округа Тюменской области госпошлину в размере 10834 (десять тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Вагайский районный суд Тюменской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 30.04.2026 г.
Судья