РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года с. Абатское
Абатский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Воротникова Д.С., при секретаре Тяжельниковой Е.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пискун Натальи Петровны к ООО «СлавНефть-Торг» о взыскании оплаты сверхурочной работы при вахтовом методе, незаконно удержанных сумм, невыплаченной премии, расходов на проезд и компенсации морального вреда, установил
Истец Пискун Н.П. обратилось в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований, к ООО «СлавНефть-Торг» о взыскании оплаты сверхурочной работы при вахтовом методе, незаконно удержанных сумм, невыплаченной премии, расходов на проезд и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что Пискун Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «СлавНефть-Торг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом 30/30 с установленной продолжительностью дня 10 часов. Непосредственным руководителем в период работы Пискун Н.П. являлась управляющая ФИО3, которая осуществляла руководство ее трудовой деятельностью на вахтовом объекте, давала обязательные для исполнения указания и принимала решения, связанные с организацией работы и пребыванием работников на вахте. Согласно условиям вахтового метода продолжительность вахты должны была составлять 1 месяц. Однако фактически она была вынуждена работать 2,5 месяца подряд – с 18.10.2025 по 31.12.2025 без предоставления межвахтового отдыха. Письменного согласия на продление вахты от Пискун Н.П. работодатель не получал. Она неоднократно отказывалась от продолжения работы сверх установленной продолжительности вахты и обращалась к своему непосредственному руководителю ФИО4 с требованиями организовать ее вывоз с вахтового объекта. Однако вывоз её организован не был под предлогом её материальной ответственности. Фактически она была лишена возможности покинуть вахтовый объект, поскольку самостоятельный выезд повлек бы оставление вверенных ей материальных ценностей. Работа сверх установленной продолжительности вахты оплачена не была, дополнительные дни отдыха предоставлены не были. Из заработной платы Пискун Н.П. за декабрь 2025 и январь 2026 работодателем удержано 29112 руб. 23 коп. под видом удержания ущерба. Инвентаризация с её участием не проводилась, с результатами ознакомлена не была, письменные объяснения с неё не запрашивались, с приказом об удержания ознакомлена не была. После удержания денежных средств она неоднократно обращалась с требованием предоставить инвентаризационную ведомость и документы, подтверждающие наличие недостачи, и к бухгалтеру организации, и к управляющей, однако документы предоставлены не были. За декабрь 2025 Пискун Н.П. не была выплачена ежемесячная премия, причины невыплаты ей разъяснены не были. После окончания фактической вахты работодатель не обеспечил её вывоз к месту постоянного проживания. Она была вынуждена приобрести билеты домой за свой счет, однако расходы за проезд компенсированы не были. Просит суд взыскать с ООО «СлавНефть-Торг»: оплату работы, выполненной сверх установленной продолжительности вахты в размере 151121,52 руб.; незаконно удержанную сумму с заработной платы в размере 29129,23 руб.; расходы на проезд к месту проживания в размере 3912,30 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. (л.д. 4-6, 24-26, 34-35).
Истец Пискун Н.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что при приеме её на работу какой-либо акт приёма товароматериальных ценностей не составлялся, товароматериальные ценности ей не передавались. Инвентаризация товароматериальных ценностей с её участием не проводилась, с актом инвентаризации, актом недостачи товароматериальных ценностей, растрату которой её вменяют и производили удержание денежных средств с её заработной платы в счёт возмещения материального ущерба её никто не знакомил, своего согласия работодателю на удержание средств в счёт возмещения инкриминируемого ей работодателем материального ущерба она не давала. Регламентировано ли какими-либо нормативными актами обязанность работодателя возмещать стоимость проезда от места жительства работника к месту работы и обратно ей не известно, но как правило такое возмещение работодателем производилось, либо проездные документы, билеты для следования на общественном транспорте с места работы к месту жительства работника приобретались работодателем и выдавались работнику. Произведенный расчет задолженности работодателем в соответствии с которым размер оплата работы, выполненной сверх установленной продолжительности вахты, составляет 89227 рублей 18 копеек; ежемесячная премия за декабрь 2025 года составляет 17411 рублей 83 копейки; размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 15651 рубль 05 копеек, она не оспаривает, не исключает что при выполнении своего расчёта могла допустить арифметическую неточность. Вопреки доводам возражения ответчика о том, что она якобы при уточнении исковых требований она исключила требование о взыскании невыплаченной ей ежемесячной премии, она от требований в указанной части отказ не заявляла и настаивает на взыскании не выплаченной ей ежемесячной премии размер которой самим ответчиком был исчислен в сумме 17411,83 руб.
Представитель ответчика ООО «СлавНефть-Торг» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. От генерального директора ФИО5 поступили письменные возражения на исковые требования Пискун Н.П., согласно которым, ответчик считает требования истца Пискун Н.П. необоснованными по следующим основаниям. По правилам расчета переработки размер переработки за октябрь – декабрь 2025 года – 366,6 ч., а не 43 рабочих дня, что дает стоимость рассчитанной переработки в 89227,18 руб., однако учитывая, что трехмесячный срок по взысканию не насчитанной заработной платы прошел, считает, что в выплате суммы за переработку с 1 октября по 14 ноября 2025 следует отказать, применив срок исковой давности. Размер невыплаченной ежемесячной премии составляет 17411,83 руб., однако учитывая, что истец в своих уточнениях сама исключила премию из предмета иска, то требовать оплату премии от общества необоснованно в виду того, как уже прошла исковая давность. Касательно якобы незаконного удержания из заработной платы: во-первых, работодатель предоставил Пискун Н.П. все документы, касающиеся результатов проверки, выявившей недостачу, и по настоящее время Пискун Н.П. никаких пояснений по недостаче не дала, а во-вторых, удержание произведено в пределах среднего заработка работника, что не требует решения суда и согласия работника. В отношении компенсации морального вреда поясняет, что Пискун Н.П. сама своими действиями способствовала сложившейся ситуации, так как отказывалась идти на контакт с работодателем и принимать деятельное участие в разборе ее недостачи. Кроме того, Пискун Н.П. сама просила работодателя о «возможности заработать», в связи с чем и произошла переработка. Считает, что размер реального морального вреда не превышает 3000 руб. (л.д.118).
С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле. Принимая во внимание, что в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 14, ст. 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Абатского районного суда Тюменской области abatsky.tum.sudrf.ru. Оснований для отложения судебного заседания судом не установлено.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).
Согласно ч. 4 ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса РФ (в ред. 01.01.2025 г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу частей 1, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
По смыслу приведенных норм трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Пискун Н.П. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «СлавНефть-Торг» в должности <данные изъяты> (л.д.68-69).
Дата начало работы 17.10.2025 (п. 1.5 трудового договора).
Порядок и сроки оплаты труда устанавливаются настоящим трудовым договором, коллективным договором ООО «СН-торг» и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.1 трудового договора).
Работнику устанавливается: тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб.; районный коэффициент в размере <данные изъяты>; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, <данные изъяты>; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день в местах производства работ, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя; компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда работников ООО «СН-торг», Положением о ежемесячном премировании работников ООО «СН-торг», коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 трудового договора).
Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СН-торг» и/или графиками работы, разработанными и утвержденными в установленном законом порядке (п. 6.1 трудового договора).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения Совета представителей работников в порядке, установленной ст. 372 Трудового Кодекса (п. 6.3 трудового договора).
Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «СлавНефть-Торг» за работу в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочную работу производятся работникам Общества путем оплаты их труда в двойном размере, при этом все доплаты и надбавки начисляются только на одинарный размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанный за отработанное в выходной, нерабочий праздничный день, сверхурочное время.
При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и/или сверхурочное время производится приказом генерального директора Общества (или лица, в установленном порядке им уполномоченного) на основании служебной записки руководителя подразделения общества, работник (работники) которого привлекаются к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни и/или к сверхурочной работе, согласованной с заместителем генерального директора по экономике и финансам общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «СлавНефть-Торг» оплата труда служащих, кроме служащих с суммированным учетом рабочего времени, производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время в календарном месяце. Оплата труда рабочих, кроме рабочих с суммированным учетом рабочего времени, производится по окладам за фактически отработанное время в календарном месяце (л.д.45-53).
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда работников ООО «СлавНефть-Торг» документами, являющимися основанием для начисления заработной платы работникам общества, являются: табель учета использования рабочего времени; приказы, распоряжения об установлении, отмене, изменении размера доплат и надбавок; заключение о размере премии за месяц; приказ о выплате ежемесячной премии; списки на выплату надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы; списки на выплату надбавки за работу на месторождениях в особых условиях; списки на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни; списки на дополнительное материальное стимулирование; списки на вознаграждение по итогам работы за год; акт о простое (листок простоя), в случае простоя.
В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается при пятидневной рабочей неделе 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (л.д.60 обор.стор.).
Согласно п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка в непрерывно действующих производствах, при выполнении некоторых видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также при применении вахтового метода организации работ, приказом генерального директора общества, либо иных должностных лиц общества, уполномоченных на это генеральным директором, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Учетным периодом для работников, прекратившим трудовые отношения с обществом, является период, отработанный с начала календарного года до момента увольнения.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
При работе по суммированному учету рабочего времени, работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком выходов на работу.
В обществе применяются следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа (п. 5.4. Правил).
Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие (п. 5.5 Правил).
Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочным работам, как правило, не допускается и производится работодателем в исключительных случаях, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе производится по приказу генерального директора общества, либо иных должностных лиц общества, уполномоченных на это генеральным директором.
Судом установлено, что в ООО «СлавНефть-Торг» установлен период вахты равный 1 месяцу, что подтверждается расчетными листами истца. В локальных нормативных актах имеется ссылка на возможность увеличения вахты до 3 месяцев. Однако, документов, подтверждающих продление вахтового периода в спорный период на срок, превышающий 1 календарный месяц в установленным порядке, как и предупреждение работника об изменении времени вахты, ответчик в судебное заседание не представил. Поскольку работодателем не было представлено надлежащих доказательств изменения времени вахты с одного месяца на более продолжительный период, суд пришел к выводу, что работа истца на вахте за пределами 1 месяца будет для него работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что предоставление истцу оплачиваемых дней отдыха в связи переработкой на вахте в пределах измененного ответчиком графика вахты при суммированном периоде работы является для истца возмещением за его сверхурочную работу. Поэтому непредставление таких дней отдыха фактически лишает его оплаты именно этих работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ). Раскрывая суть своих требований, истец указал, что возмещение этой переработки ему не произведено ни днями отдыха, ни оплатой. А поскольку после его увольнения дополнительными оплачиваемыми днями отдыха возмещение переработки не может быть произведено, то требование истца о возмещении такой переработки в денежном выражении правомерно, если трудовые отношения с работником прекращаются ранее окончания расчетного периода суммированного учета рабочего времени, то работодатель должен самостоятельно провести расчет отработанных часов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и провести их оплату либо в натуральной форме (путем предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха для вахтового метода работы) либо в денежной форме.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца следует, что Пискун Н.П. отработала:
- за октябрь 2025 г. 130 часов (при норме рабочего времени 79,2 часа) – переработка 50,8 часов;
- за ноябрь 2025 г. 300 часов (при норме рабочего времени 135,8 часов) – переработка 164,2 часа;
- за декабрь 2025 г. 310 часов (при норме рабочего времени 158,4 часа) – переработка 151,6 часов.
Таким образом, количество сверхурочных часов за октябрь-декабрь 2025 года составило 366,6 часов.
Истцом представлен расчет оплат сверхурочной работы, согласно которому оплата переработки за 43 рабочих дня составляет 151121,52 руб. (л.д.25-26). Данный расчет судом проверен, признан арифметически неверным.
Ответчиком представлен расчет, согласно которому перерасчет ежемесячной премии за декабрь 2025 года составляет 17411,83 руб., оплата сверхурочной работы – 89227,18 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 15651,05 руб., итого 122290,06 руб. (л.д. 111-112). Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспаривается.
Ответчик заявил о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец просит взыскать задолженность по оплате труда за работу сверхурочно за октябрь 2025 по декабрь 2025 года, в суд с иском обратилась 14.12.2026. Таким образом, истцом срок исковой давности не пропущен.
Истцом заявлено требование о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы в размере 29112,23 руб..
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Соблюдении работодателем процедуры и порядка проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей является обстоятельством, имеющее юридическое значение для определения наличия реального ущерба у истца и размера этого ущерба, поскольку факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в предусмотренном законом порядке.
В материалах дела имеется копия договора о полной материальной ответственности от 17.10.2025, заключенного между ООО «Славнефть-торг» (работодатель) и Пискун Н.П. (работник), согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состоянии, вверенного ему имущества, не разглашать посторонним лицам (в том числе работникам организации) вне рамок исполнения трудовых обязанностей сведений об отправке (отпуске) имущества, о сигнализации и иных системах охраны имущества (помещения, территории, где выполняются операции с имуществом) (л.д.42).
В материалах дела имеются копии сличительных ведомостей результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 30.11.2025 и 31.12.2025 (л.д.95-103).
Так, согласно копии сличительной ведомости по состоянию на 30.11.2025 сумма недостачи товарно-материальных ценностей составила 70042,59 руб. (л.д. 95-98). Данная ведомость подписана бухгалтером и ведущим специалистом организации, однако подпись материально-ответственного лица отсутствует.
Согласно копиям сличительных ведомостей от 31.12.2025 сумма недостачи товарно-материальных ценностей в общей размере составила 45444,44 руб. (21932,76руб.+23511,68 руб.). В графе подпись материально-ответственного лица в расшифровке подписи «Пискун», ознакомлена по телефону.
В соответствии с актом от 10.01.2026 Пискун Н.П. отказалась в подписании результатов инвентаризации за декабрь 2025 года и предоставлении объяснительной. Имеется неудачная попытка связаться по телефону с МОЛ Пискун Н.П. тел.: № и получить объяснение. Предоставить объяснение со стороны работодателя (л.д.92).
Согласно копии приказа и.о. генерального директора ООО «Славнефть-торг» ФИО6 от 15.12.2025 № 387/1 приказано произвести удержания из заработной платы виновных лиц сумм причиненного ущерба на основании Протокола № 11 постоянно действующей инвентаризационной комиссии по итогам ноября 2025 года от 13.12.2025. Удержания производить, начиная с выплаты заработной платы за декабрь 2025 г., в размере 100 % причиненного ущерба (л.д.93).
Согласно копии приказа и.о. генерального директора ООО «Славнефть-торг» ФИО6 от 12.01.2026 приказано произвести удержания из заработной платы виновных лиц сумм причиненного ущерба на основании Протокола № 2 постоянно действующей инвентаризационной комиссии по итогам декабря 2025 года от 10.01.2026. Удержания производить, начиная с выплаты заработной платы за декабрь 2025 г., в размере 100 % причиненного ущерба (л.д. 94).
Разрешая спор в части взыскания незаконного удержанной суммы с заработной платы, суд пришел к выводу, что истец действительно относилась к числу работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, однако инвентаризация, по результатам которой был установлен факт причинения ущерба, проведена ответчиком с нарушением требований закона, в том числе в материалах дела отсутствуют доказательства отобрания у истца, как у материально ответственного лица, расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие под ответственность истца, оприходованы, сведений о том, что истец отказалась дать такую расписку, ответчиком не представлено; сличительные ведомости истцом не подписаны, тогда как при проведении инвентаризации – Пискун Н.П. присутствовала, а доказательств ее уклонения от проведения инвентаризации в деле не имеется, акт об отказе в подписании результатов инвентаризации за декабрь 2025 и предоставлении объяснительной суд принять во внимание не может, поскольку имеет противоречия: в акте указано, что имеется неудачная попытка связаться с Пискун Н.П. по телефону, однако в сличительных ведомостях за декабрь 2025 года стоит отметка о том, что Пискун Н.П. ознакомлена по телефону; по результатам инвентаризации акт, содержащий выводов о виновности истца, ответчиком не составлялся и в материалы дела не предоставлен, тогда как сами по себе представленные в материалы дела ответчиком доказательства причиненного ущерба и его размера не свидетельствуют о возникновении у истца материального ущерба по его вине. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для привлечения работника к материальной ответственности, недоказанности ответчиком противоправности поведения истца, ее вины в причинении ущерба работодателю, наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Таким образом, требование истца в части взыскания с ответчика незаконно удержанной суммы в размере 29112,23 руб. подлежит удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании расходов на проезд к месту проживания в размере 3912,30 руб., однако из представленных в материалы дела документов, локальных нормативных актов ООО «СлавНефть-Торг» не усматривается, что данные расходы возлагаются на работодателя, в связи с чем в удовлетворении данного требования истца следует отказать.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Кроме того, истец просит о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свое требование нарушением ее трудовых прав.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы за сверхурочную работу, незаконное удержание суммы заработной платы в счет возмещения ущерба, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенных нарушений, их длительность, а также глубину нравственных переживаний истца, вынужденной обращаться за восстановлением нарушенного права. С учетом указанного, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым иск в данной части удовлетворить частично и определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20000 руб..
Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Абатского муниципального округа Тюменской области 24668,7 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил
Исковые требования Пискун Натальи Петровны к ООО «СлавНефть-Торг» о взыскании оплаты сверхурочной работы при вахтовом методе, незаконно удержанных сумм, невыплаченной премии, расходов на проезд и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СлавНефть-Торг» в пользу Пискун Натальи Петровны:
оплату работы, выполненной сверх установленной продолжительности вахты, в размере 89227 (восемьдесят девять тысяч двести двадцать семь) рублей 18 копеек;
ежемесячную премию за декабрь 2025 года в размере 17411 (семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 83 копейки;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15651 (пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 05 копеек;
незаконно удержанную сумму с заработной платы в размере 29112 (двадцать девять тысяч сто двенадцать) рублей 23 копейки;
компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Пискун Натальи Петровны к ООО «СлавНефть-Торг» отказать.
Взыскать с ООО «СлавНефть-Торг» государственную пошлину в доход бюджета Абатского муниципального округа Тюменской области в размере 24668 (двадцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Абатский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Д.С. Воротников
В окончательной форме решение суда принято 30.06.2026.