УИД89RS0003-01-2026-001834-36копия
№ 2-1167/2026
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2026 года г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А. при секретаре судебного заседания Говорухиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца гражданское дело по иску Гурского С. Я. к обществу с ограниченной ответственностью «СК СТРОЙТАНДЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Гурский С.Я. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК СТРОЙТАНДЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО «СК СТРОЙТАНДЕМ» *дата* <данные изъяты>
В *дата* работодатель добросовестно выплачивал заработную плату. С *дата* начались задержки по заработной плате. На текущий день написания заявления работодатель выплатил за *дата*
С *дата* истец подал заявление о приостановке работ. Месяц не работал, накануне *дата* была выплата, в связи с чем, решил выйти на работу с одобрения руководителя. Выплатили только за *дата*
Просит (с учетом уточненных исковых требований от *дата*) взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за *дата* 515949,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 219708,06 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ 74477,02 руб., с продолжением начисления процентов по день фактической выплаты задолженности включительно, компенсацию морального вреда 50 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. В обоснование морального вреда пояснил, что его супруга не работающий пенсионер, дочь инвалид и невыплаты заработной платы причиняли ему моральные и нравственные страдания от сознания того, что он не может оплатить реабилитацию дочери, приобрести ей необходимые медикаменты и товары первой необходимости.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве полагал, что задолженность у работодателя перед Гурским С.Я. отсутствует, а период приостановки работ, истцу не оплачивается.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Гурский С.Я. *дата* принят в ООО «СК СТРОЙТАНДЕМ» <данные изъяты>.
Стороны спорного правоотношения заключили трудовой договор *№ обезличен* от *дата*. Срок действия договора до *дата*.
Согласно условиям договора работнику устанавливается должностной оклад 25 000 руб., районный коэффициент – 70% за работу в районе с особыми климатическими условиями, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц (п.6.1 Договора).
Заработная плата выплачивается ежемесячно в период, установленный Работодателем (п.6.3 Договора).
*дата* стороны заключили дополнительное соглашение о продлении трудового договора до *дата*.
*дата* в ООО «СК «СТРОЙТАНДЕМ» утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Пунктом 7.7 Правил установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Из материалов дела также следует, что *дата* истец обратился к работодателю о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы.
Согласно представленным суду доказательствам, истец, после приостановки трудовой деятельности приступил к работе *дата* Трудовой договор между истцом и ответчиком окончен *дата* в связи с истечением срока его действия.
Рассматривая требования Гурского С.Я. о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
Конституция РФ гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19 Конституции РФ).
Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Таким образом, число отработанных дней истцом в апреле составило 7 дней (приостановка работа 15), итого 22 дня; в мае 16 дней (приостановка работ 6 дней) итого 22, в июне 24.
Постановлением Правительства от 24 апреля 2025 г. N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Таким образом, исходя из данного положения, среднедневной заработок истца составил 8290,87 руб. Следовательно, задолженность по заработной плате должна быть исчислена: *дата* 22х8290,87 =182399,14 руб.; *дата* 22-8290,87=182300,14 руб.: *дата* 24х8290,87=198 980,88 руб. Итого 563799,16 руб.
Как указано в ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Компенсация за неиспользованный отпуск соответственно составит: 219708,06 руб. (8290,87х26.5).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая сроки выплаты, заработной платы в ООО «СК «СТРОЙТАНДЕМ» денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ должна быть рассчитана следующим образом:
Задержка заработной платы 1 (аванс за *дата*)
Сумма задержанных средств 70 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 15 6 420,00
*дата* – *дата* 14.5 56 3 789,33
*дата* – *дата* 14.25 35 2 327,50
*дата* – *дата* 14 66 4 312,00
Итого 10 848,83
Задержка заработной платы 2 (окончательный расчет за *дата*)
Сумма задержанных средств 112 399,14 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 14.5 47 5 106,67
*дата* – *дата* 14.25 35 3 737,27
*дата* – *дата* 14 66 6 923,79
Итого 15 767,73
Задержка заработной платы 3 (аванс за *дата*)
Сумма задержанных средств 70 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 14.5 32 2 165,33
*дата* – *дата* 14.25 35 2 327,50
*дата* – *дата* 14 66 4 312,00
Итого 8 804,83
Задержка заработной платы 4 (окончательный расчет за *дата*)
Сумма задержанных средств 112 399,14 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 14.5 16 1 738,44
*дата* – *дата* 14.25 35 3 737,27
*дата* – *дата* 14 66 6 923,79
Итого 12 399,50
Задержка заработной платы 5 (аванс за *дата*)
Сумма задержанных средств 70 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 14.5 2 135,33
*дата* – *дата* 14.25 35 2 327,50
*дата* – *дата* 14 66 4 312,00
Итого 6 774,83
Задержка заработной платы 6 (окончательный расчет за *дата*)
Сумма задержанных средств 128 980,88 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 14.25 26 3 185,83
*дата* – *дата* 14 66 7 945,22
Итого 11 131,05
Задержка заработной платы 7 (компенсация за неиспользованный отпуск)
Сумма задержанных средств 219 708,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
*дата* – *дата* 14.25 26 5 426,79
*дата* – *дата* 14 66 13 534,01
Итого 18 960,80
Всего 84 687,57 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая данные требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Данную сумму суд полагает соразмерной последствиям нарушенного обязательства по заработной плате, обстоятельствам истца у которого на иждивении находится ребенок-инвалид и срокам задержки заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 24407, 23 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «СтройТандем» (ИНН 7203490716) в пользу Гурского С. Я. (паспорт *№ обезличен* *№ обезличен*) задолженность по заработной плате 515 949 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 219 708 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 84 687 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «СтройТандем» (ИНН 7203490716) в бюджет Надымского района государственную пошлину 24 407 рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:
подпись
Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2026 г.
Копия верна судья
Н.А.Антипова
Секретарь суда
________
Решение суда не вступило в законную силу 02 октября 2026 г.
Подлинник решения хранится в деле № 2-1167/2026 в Надымском городском суде.