РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2026 г. г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Биисове Ж.К., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи гражданское дело по иску О.В. к ООО <данные изъяты> о признании права на получение единовременного пособия, взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Истец О.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании права на получение единовременного пособия, взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Из заявления следует, что О.В. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с *дата* по *дата* на основании трудового договора. Истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Согласно справке, выданной ответчиком, стаж работы О,В. в ООО <данные изъяты> составил 17 лет 1 месяц 5 дней.
Приказом ООО <данные изъяты> от *дата* № *№ обезличен* трудовой договор с истцом прекращен *дата* по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - истец был уволен в связи с выходом на пенсию, имел стаж работы в организациях системы ПАО <данные изъяты> свыше 15 лет, но менее 20 лет, работал по повременно-премиальной системе оплаты труда и был признан ответчиком пенсионером Общества.
Первоначально Коллективный договор ООО <данные изъяты> был заключен на *дата*
Дополнительным соглашением *№ обезличен* срок его действия был продлен по *дата* а наименование изменено на «<данные изъяты> на *дата*
Дополнительным соглашением *№ обезличен* срок действия Коллективного договора продлен на период с *дата* по *дата* а его наименование изменено на «<данные изъяты> на *дата*
Следовательно, на дату увольнения истца Коллективный договор продолжал действовать.
В соответствии с подпунктом 6.1.3 Коллективного договора работникам, увольняющимся из Общества по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, выплачивается единовременное пособие исходя из среднего заработка и стажа работы в организациях системы ПАО <данные изъяты> Для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда при стаже работы свыше 15 до 20 лет включительно размер пособия составляет 14 средних заработков.
О.В. соответствовал указанным условиям, однако единовременное пособие при увольнении ему начислено и выплачено не было. Ответчик указал, что О.В. достиг возраста, дающего право на пенсию по старости, *дата* но не прекратил трудовые отношения *дата* вследствие чего утратил право на получение пособия.
В обоснование отказа ответчик сослался на ранее действовавшую редакцию подпункта 6.1.3 Коллективного договора и разъяснение паритетной комиссии от *дата* *№ обезличен*
Истец считает отказ незаконным, поскольку на дату увольнения истца условие об утрате права вследствие продолжения трудовой деятельности более шести месяцев в тексте Коллективного договора отсутствовало.
Также считает, что обязанность работодателя произвести выплату возникла *дата* когда истец был уволен в связи с выходом на пенсию. Наличие права истца на пособие подлежит определению по редакции Коллективного договора, действовавшей на дату увольнения. Разъяснение паритетной комиссии не является дополнительным соглашением к Коллективному договору и не может изменять объем социальных гарантий, согласованный представителями работников и работодателя.
Просит признать за О.В. право на получение единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренного подпунктом 6.1.3 Коллективного договора <данные изъяты> на *дата*; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу О.В. единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 2 515 221,54 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного пособия за период с *дата* по *дата* включительно в размере 270 386,32 руб.; денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, по день его фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец О.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело с участием его представителей (т. 2 л.д. 97 – 99).
Представители истца Д.Р., М.В., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> А.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск, пояснив, что истец О.В. достиг возраста <данные изъяты> *дата* Право на пенсию по старости в соответствии с пенсионной реформой возникло у О.В. *дата* по достижению им возраста <данные изъяты> Пункт 6.1.3. Коллективного договора (в редакции Дополнительных соглашений *№ обезличен* от *дата*, *№ обезличен* от *дата*), действовавшего до *дата* содержал оговорку о том, что выплата единовременного пособия работникам Общества, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости. Шестимесячный срок, после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, истек у О,В. *дата* Вместе с тем, истцом было принято решение о продолжении трудовой деятельности, следовательно, право на выплату единовременного пособия по пункту 6.1.3. Коллективного договора О.В. утратил в *дата* Действие трудового договора от *дата* с О,В.. было прекращено *дата* в соответствии с приказом от *дата* *№ обезличен* на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Таким образом, по действующей на момент увольнения редакции Коллективного договора (в редакции Дополнительного соглашения *№ обезличен* от *дата* истец не имел права на получение единовременного пособия в связи с утратой такого права *дата*. Просила в иске отказать.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу положений части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии с положениями статей 41, 44 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном коллективным договором.
Судом установлено, что истец О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> с *дата* по *дата* на основании трудового договора. Истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Приказом ООО <данные изъяты> от *дата* *№ обезличен* трудовой договор с истцом прекращен *дата* по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - истец был уволен в связи с выходом на пенсию (т. 1 л.д. 23 - 29).
Коллективный договор ООО <данные изъяты> на *дата* годы, утвержденный конференцией трудового коллектива ООО <данные изъяты> *дата* (далее - Коллективный договор), заключен между работниками Общества, представителем которых является <данные изъяты> (далее - Профсоюзная организация) и Обществом (т. 2 л.д. 21 - 70).
Дополнительным соглашением *№ обезличен* от *дата* срок действия Коллективного договора продлен на период с *дата* по *дата* Наименование изменено на «<данные изъяты>» на *дата*» (т. 2 л.д. 74).
Дополнительным соглашением *№ обезличен* от *дата* срок действия Коллективного договора продлен на период с *дата* по *дата* Наименование изменено на «<данные изъяты>» на *дата*» (т. 2 л.д. 75).
Согласно разделу I Коллективного договора, договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор заключен в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации (далее - Отраслевое соглашение), а также Генеральным коллективным договором <данные изъяты> и его дочерних обществ (т. 2 л.д. 23).
Пунктом 6.1.3 Коллективного договора (в редакции Дополнительного соглашения *№ обезличен* от *дата*) предусмотрена выплата единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса), достигших возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при её досрочном назначении.
Действие подпункта 6.1.3. распространяется на Работников: принятых на работу в Общество до даты подписания Дополнительного соглашения *№ обезличен* от *дата* к Генеральному коллективному договору <данные изъяты>» и его дочерних обществ на *дата* годы, либо в порядке перевода от другого работодателя; имеющих право на получение единовременного пособия на условиях Договора, действовавшего до даты подписания Дополнительного соглашения *№ обезличен* от *дата* к Генеральному коллективному договору <данные изъяты> и его дочерних обществ на *дата* (т. 2 л.д. 76).
В соответствии с преамбулой к Коллективному договору возраст, дающий право на пенсию по старости - это возраст, достижение которого с *дата* дает право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 №350-Ф3) (т. 2 л.д. 24).
Согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению рассчитывается по формуле V + 24 месяца, где V - возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению по состоянию на *дата*
Истец О.В. достиг возраста <данные изъяты> лет *дата* Соответственно, право на пенсию по старости в соответствии с указанным нормативным актом возникло у О.В. *дата* по достижению им возраста <данные изъяты> лет.
Пункт 6.1.3. Коллективного договора (в редакции Дополнительных соглашений *№ обезличен* от *дата* *№ обезличен* от *дата*), действовавшего до *дата* содержал оговорку о том, что выплата единовременного пособия работникам Общества, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (т. 2 л.д. 33).
Шестимесячный срок, после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, истек у О.В. *дата*
Вместе с тем, истцом было принято решение о продолжении трудовой деятельности в Обществе, следовательно, право на выплату единовременного пособия по пункту 6.1.3. Коллективного договора О.В. утратил в *дата*
Действие трудового договора от *дата* *№ обезличен* с О.В. было прекращено *дата* в соответствии с приказом от *дата* *№ обезличен* на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (т. 1 л.д. 28).
Таким образом, по действующей на момент увольнения редакции Коллективного договора (в редакции Дополнительного соглашения *№ обезличен* от *дата*) истец не имел права на получение единовременного пособия в связи с утратой такого права *дата*
В соответствии с пунктом 1.3. Коллективного договора, регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по его заключению или изменению, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением настоящего договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Общества (далее - паритетная комиссия).
Паритетная комиссия осуществляет толкование положений настоящего договора. Разъяснения паритетной комиссии по вопросам применения положений Коллективного договора являются обязательными (т. 2 л.д. 25).
В целях единообразного применения пункта 6.1.3 в соответствии с разъяснениями паритетной комиссии *дата* *№ обезличен* изменения и дополнения, внесенные в Коллективный договор дополнительным соглашением *№ обезличен* не возобновляют работникам утраченного права и не предоставляют нового права на получение единовременного пособия (т. 2 л.д. 77, 78).
Выплата единовременного пособия, предусмотренная пунктом 6.1.3 Коллективного договора не предусмотрена нормами трудового законодательства, устанавливается и регулируется положениями Коллективного договора и соответственно не ограничивает и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Увольнение истца было произведено на основании его личного заявления от *дата*
Материалами дела установлено, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ все причитающиеся истцу суммы были выплачены ему в полном объеме в день увольнения, в соответствии с нормами трудового законодательства и действующими на день увольнения положениями Коллективного договора.
По мнению суда, поскольку истцом было утрачено право на получение единовременного пособия, со стороны Общества отсутствует нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении.
Со стороны Общества отсутствуют неправомерные действия или бездействие, нарушающие права истца. Выплата всех сумм, причитающихся истцу на момент увольнения, произведена в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и нормами Коллективного договора, действовавшими на момент увольнения. Основания взыскания с Общества в пользу истца компенсации морального вреда также отсутствуют.
Приказ *№ обезличен* от *дата* о прекращении трудового договора с истцом содержит весь перечень компенсаций полагающихся работнику при увольнении, а так же ссылку на признание пенсионером Общества с *дата* Суд считает, что признание О.В. пенсионером Общества не связано с предоставлением единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 6.1.3 Коллективного договора.
Данное обстоятельство говорит о том, что О.В.. в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО <данные изъяты> его дочерних обществ и организаций, утвержденным приказом ПАО <данные изъяты> от *дата* *№ обезличен* становится участником - пенсионером - которому при наступлении пенсионных оснований назначена и производится выплата негосударственной пенсии, а также в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «<данные изъяты> как пенсионер Общества, истец имеет право пользоваться предусмотренными данным положением социальными льготами и компенсациями.
Кроме того, по запросу суда ответчиком ООО <данные изъяты> представлены сведения о работниках Общества, уволенных после *дата* которые продолжали трудовую деятельность более шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости. Единовременное пособие указанной категории работников не выплачивалось. Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено (т. 1 л.д. 237, 238).
Таким образом, исковые требования О.В. к ООО <данные изъяты> о признании права на получение единовременного пособия, взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований О.В. (паспорт *№ обезличен* к ООО <данные изъяты> (ИНН *№ обезличен*) о признании права на получение единовременного пособия, взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов