РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2025 г. г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Биисове Ж.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АФ к ООО «Газпром добыча Надым», начальнику Управления по эксплуатации вахтовых поселков филиала ООО «Газпром добыча Надым» Грачёву С.Л. о взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, признании недействительными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда, установил:
<данные изъяты> А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром добыча Надым», начальнику Управления по эксплуатации вахтовых поселков филиала ООО «Газпром добыча Надым» Грачёву С.Л. о взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, признании недействительными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда. Из заявления следует, что *дата* истец <данные изъяты> А.Ф. обратился в Надымский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к ООО «Газпром добыча Надым» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
*дата* решением Надымского городского суда ЯНАО по делу № 2-1304/2025 в удовлетворении иска <данные изъяты> А.Ф. к ООО «Газпром добыча Надым» об отмене приказа от *дата* № *№ обезличен* о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания было отказано.
*дата* апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба <данные изъяты> А.Ф. - без удовлетворения.
14.04.2026 определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции принятые по делу судебные акты оставлены без изменения.
Несмотря на то, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания признан законным, ответчик, по мнению истца, применил к нему несоразмерные меры материального воздействия. Он был лишен не только премии за май 2025 года (период совершения проступка), но и премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, а также размера годового вознаграждения по итогам работы за 2025 год (снижен на 25%).
Истец считает действия ответчика незаконными, поскольку работодатель фактически применил к нему множественные негативные финансовые последствия за одно и то же замечание. Факт привлечения к дисциплинарной ответственности не может служить основанием для депремирования на весь срок действия взыскания и не должен приводить к несоразмерному уменьшению размера заработной платы.
Просил взыскать с ООО «Газпром добыча Надым» в его пользу сумму невыплаченной премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2025 год; сумму удержанного вознаграждения по итогам работы за 2025 год в размере 25%; сумму компенсации основании статьи 236 Трудового кодекса РФ; сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Также просил признать не подлежащими применению в отношении него положения локальных нормативных актов ООО «Газпром добыча Надым», допускающие лишение (снижение) стимулирующих выплат за пределами периода совершения дисциплинарного проступка, приводящие к несоразмерному уменьшению размера заработной платы.
Истец <данные изъяты> А.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (т. 1 л.д. 23).
Представитель ответчика, ООО «Газпром добыча Надым», Пономаренко С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснив, что со стороны Общества отсутствуют неправомерные действия или бездействие, нарушающие права истца. Выплата всех сумм, причитающихся истцу, произведена в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и нормами Коллективного договора. Просила в иске отказать.
Ответчик, начальник УЭВП филиала ООО «Газпром добыча Надым» Грачёв С.Л., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу положений части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Судом установлено, что <данные изъяты> А.Ф. являлся работником Управления по эксплуатации вахтовых поселков филиала ООО «Газпром добыча Надым» (далее - Управление) до 27.10.2025.
С *дата* он стал работником Инженерно-технического центра ООО «Газпром добыча Надым» по профессии - слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике V разряда лаборатории химико- аналитического контроля объектов п-ва Ямал отдела физико-химических исследований.
*дата* истец <данные изъяты> А.Ф. начальником Управления был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение трудовых обязанностей (т. 1 л.д. 173 – 174).
<данные изъяты> А.Ф. было подано в суд исковое заявление к ООО «Газпром добыча Надым» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решением Надымского городского суда ЯНАО от 09.10.2025 в исковых требованиях отказано. Апелляционным определением суда ЯНАО от 16.12.2025 и определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2026 решение Надымского городского суда ЯНАО оставлено без изменения, жалобы истца - без удовлетворения.
В силу статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор позволяет сторонам (работодателю и работникам) согласовать условия труда, которые дополняют или конкретизируют минимальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Он не является обязательным, стороны заключают его добровольно.
Основными целями и его преимуществом являются: закрепление дополнительных гарантий и льгот для работников (сверх норм, предусмотренных трудовым законодательством), повышение размера оплаты труда, премии, индексации заработной платы, дополнительные отпуска, материальная помощь, компенсации, ДМС, улучшение условий охраны труда и т.п. Он распространяется на всех работников Общества.
Разделом 6 (единовременное премирование) Приложения № 3 к Коллективному договору Общества «Положение об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Надым» (далее - Приложение № 3) предусмотрено, что в соответствии с результатами труда работника Общества могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (пункт 6.1). Однако, размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии (пункт 6.2) (т. 1 л.д. 97, 99).
Согласно приказу Общества № ЛС 50-1001 от 01.08.2025 ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности премированы работники Общества, состоящие в трудовых отношениях с Обществом по состоянию на 01.08.2025 (за исключением работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание) (т. 1 л.д. 175 – 176). Таким образом, в соответствии с локальными нормативными актами Общества <данные изъяты> А.Ф. на законном основании не выплачена премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.
В целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины Разделом 7 (вознаграждение по итогам работы за год) Приложения № 3 предусмотрена выплата работникам Общества вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества (пункт 7.1.1.).
В соответствии с пунктом 7.4 Приложения № 3 (увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения) работникам, совершившим в течение года дисциплинарный проступок, (за исключением проступков, указанных в абз. 8 пункта 7.1.3 Положения) и имеющим дисциплинарное взыскание, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере: на 25% - при наличии замечания; на 50% - при наличии выговора. Решение о снижении размера или лишения вознаграждения принимается в отношении работников филиала - руководителем филиала (пункт 7.4.3) (т. 1 л.д. 105).
Согласно приказу - постановлению № 4 от 13.04.2026 (№ ЛС 50-289) «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2025 год работникам Инженерно - технического центра» размер снижения вознаграждения <данные изъяты> А.Ф. составил 25% (т. 1 л.д. 177 - 179).
Данный приказ является законным и издан в соответствии с локальным нормативным актом Общества. Принцип равенства работников при применении локальных актов работодателя прямо вытекает из положений статей 3, 8, 13 и 132 ТК РФ и не допускает предоставления необоснованных привилегий отдельным работникам.
Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Материалами дела установлено, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ все причитающиеся истцу суммы были выплачены ему в полном объеме, в соответствии с нормами трудового законодательства и положениями Коллективного договора. Со стороны Общества отсутствует нарушение срока выплаты причитающихся истцу <данные изъяты> А.Ф. сумм.
Также со стороны Общества отсутствуют неправомерные действия или бездействие, нарушающие права истца. Выплата всех сумм, причитающихся истцу, произведена в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и нормами Коллективного договора. Основания взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.
При изложенных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований <данные изъяты> А.Ф. к ООО «Газпром добыча Надым», начальнику УЭВП ООО «Газпром добыча Надым» Грачёву С.Л. о взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, признании недействительными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований АФ (паспорт *№ обезличен*) к ООО «Газпром добыча Надым» (ИНН 8903019871), начальнику УЭВП ООО «Газпром добыча Надым» Грачёву С.Л. о взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, признании недействительными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов