ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский районного суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Житинского АВ., при секретаре Синицыной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-404/2026 по исковому заявлению Немцева С.Б. к ООО «Экспресс Мебель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Немцев С.Б. обратился с вышеуказанным иском к ООО «Экспресс Мебель». В обоснование требований указал, что с 01.03.2024 по 21.11.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспресс Мебель» в должности водителя фронтального погрузчика. При трудоустройстве сторонами была установлена договорённость о заработной плате в размере 50 000 руб. До апреля 2025 года ответчик перечислял ему заработную плату в указанном размере, впоследствии заработную плату стал перечислять лично директор, так как счета предприятия были арестованы. За октябрь 2025 года заработная плата была выплачена ему не в полном объеме в размере 25 000 руб. За ноябрь заработная плата в размере 37 500 руб. не была выплачена. Кроме того, ответчик, являясь работодателем и страхователем не предоставил в ОСФР сведения о периоде его работы с 01.04.2025 по 21.11.2025. В связи с нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.; обязать ответчика произвести оплату НДФЛ, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с 01.04.2025 по 21.11.2025.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке ст. 113 ПК РФ, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в сети «Интернет». Извещение признается надлежащим и с учетом правовой позиции, изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
На основании положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Немцев С.Б. с 01.03.2024 по 21.11.2025 работал в ООО «Экспресс Мебель» в должности водителя фронтального погрузчика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Согласно информации, размещенной в открытом доступе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому округу (Тюменьстат), среднемесячная номинальная заработная плата на одного работника в организациях по виду экономической деятельности складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность 157909,10 руб., строительство - 139153,30 руб.
Вместе с тем, принимая во внимание положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о разрешении судом спора по заявленным истцом требованиям, исходя из того, что ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате указанный истцом (за октябрь 2025 года в размере 25 000 руб. и ноябрь 2025 года в размере 37 500 руб.), свой расчёт причитающимся выплатам не привел, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в заявленном размере.
В соответствии с требованиями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в размере 62 500 руб. (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
Поскольку в силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период, на ответчика должна быть возложена обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ), т.е. требования истца об обязании ответчика произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) страхование за период с 01.04.2025 по 21.11.2025 подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию, наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной истцу причинены нравственные страдания и существенно нарушено его право на труд, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 5 000 рублей, понесенных на оплату юридических услуг по составлению искового заявление.
В подтверждением понесенных расходов истцом предоставлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 30.03.2026 на сумму 5 000 руб.
Согласно ст. ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителя. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом разъяснений, изложенных в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
С учетом того, что факт несения расходов на оплату юридических услуг подтвержден платёжным документом, данные расходы были необходимы для защиты прав и законных интересов истца в судебном порядке и непосредственно связаны с рассмотрением настоящего дела, сумма в размере 5 000 руб. признаётся судом разумной и подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (4 000 руб. – по требованию о взыскании заработной платы, 3 000 руб.- по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, 3 000 руб.- о возложении обязанности произвести причисление страховых взносов и предоставить сведения)
Руководствуясь ст. ст.198,199,223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Немцева С.Б. к ООО «Экспресс Мебель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Экспресс Мебель» (ОГРН 1208600002995, ИНН 8603240783) в пользу Немцева С.Б. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 62 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., всего взыскать 82 500 руб.
Возложить на ООО «Экспресс Мебель» (ОГРН 1208600002995, ИНН 8603240783) обязанность произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, страховые взнос за период с 01.04.2025 по 21.11.2025 за Немцева С.Б..
Решение в части взыскания заработной платы за октябрь и ноябрь 2025 года в размере 62 500 руб. (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Экспресс Мебель» (ОГРН 1208600002995, ИНН 8603240783) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 10 000 руб..
Ответчики вправе подать в Нижневартовский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..
Мотивированное решение изготовлено 01.06.2026.
Председательствующий судья: А.В. Житинский
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>