ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2026 г. г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Биисове Ж.К., с участием прокурора С.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Л. к ООО «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов, установил:
Истец П.Л. в лице своего представителя М.С. обратился в суд с заявлением к ответчику ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов. Из заявления следует, что П.Л. осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» (генеральным директором которого являлась В.В..) в должности водителя. При оформлении документов на пенсию выяснилось, что период его работы в данной организации с *дата* по *дата* не оформлен в соответствии с законодательством, соответствующие взносы в том числе, на пенсионное обеспечение в указанный период за него не оплачивались. В дальнейшем, с *дата* по *дата* трудовые отношения были оформлены.
Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «<данные изъяты>» в период с *дата* по *дата*; обязать ООО «<данные изъяты>» внести соответствующие платежи и сведения в <данные изъяты>.
Истец П.Л.. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, с участием его представителя М.С.., в письменном заявлении пояснил, что с *дата* был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» водителем. Его работу организовывал и курировал супруг директора данной организации В.В.,. - А.В. Он ежедневно раздавал путевые листы. Основное время работал по подряду с ООО «<данные изъяты>», проживал в вагон-городке на территории <данные изъяты>. В *дата* в связи с его плохим самочувствием в вагон-городок приезжала бригада скорой помощи. До *дата* заработная плата ему выдавалась наличными денежными средствами. Рабочий день продолжался в основном с 08:00 до 17:00 в зависимости от полученного задания, но могли задержаться. Был 1 выходной день в неделю. Никто кроме работников ООО «<данные изъяты>» в вагон-городке не проживал.
Представитель истца М.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, пояснив, что П.Л. *дата* был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя. Его деятельность координировал и контролировал А.В. супруг директора компании В.В. В обязанности последнего входила ежедневная выдача путевых листов. По большей части истец работал по договорам подряда с ООО «<данные изъяты>» и жил в вагон-городке, расположенном на территории <данные изъяты>. В *дата* из-за ухудшения самочувствия к нему в вагон-городок приезжала бригада скорой помощи. До *дата* зарплату ему выплачивали наличными. Рабочий день, как правило, длился с 08:00 до 17:00 и зависел от полученного задания, однако иногда приходилось задерживаться до полуночи. Выходной был один в неделю. В вагон-городке, кроме сотрудников ООО «<данные изъяты>» никто не проживал.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался своевременно, надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении дела не ходатайствовал.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты>, извещалось своевременно, надлежащим образом, просило рассмотреть дело без участия своего представителя.
Допрошенная в качестве свидетеля И.В. в судебном заседании пояснила, что является супругой истца, в период с *дата* по *дата* она была знакома с истцом. Ей известно, что супруг работал у А.В. с *дата* года, они периодически переписывались, у неё сохранилась переписка. Она по образованию врач, *дата* супруг писал, что у него температура 40, что он пил парацетамол, она ему назвала нужные дозировки и сказала, чтобы он вызвал Скорую помощь, его состояние требовало госпитализации, она это понимала как врач. Они встречались лишь изредка, поскольку супруг работал постоянно без выходных, если он приезжал, то только в воскресенье. Это было на протяжении *дата* года. В *дата* он сделал ей предложение и переехал в <данные изъяты> В *дата* года он устроился в организацию <данные изъяты>, позже устроился в <данные изъяты>. При устройстве на работу, они обнаружили пробел в его трудовой деятельности и сейчас стоит вопрос о выходе на пенсию, а стажа не хватает, хотя человек работал. Работал супруг постоянно на одном месте, жил в вагон-городке. Он был водителем «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», то есть управлял большими грузовыми машинами. График у него был примерно с 08-00 до 19-20 часов. Однажды она слышала разговор супруга с А.В.., супруг спрашивал про свои отпускные, поскольку они ему не пришли, А.В. ему ответил: «какие отпускные, я и так нормально тебе плачу». Работники жили в вагон-городке, когда они ехали в отпуск, он мне показывал, где этот вагон-городок. Со слов супруга, в комнате проживало по 3-4 человека, там были антисанитарные условия. Она спрашивала у него как врач, как часто замена белья происходит, про качество воды. В данном вагон-городке жили только работники А.В.. Она ранее полагала, что А.В.. это владелец предприятия ООО «<данные изъяты>», но оказалось что это не так. У супруга среднее специальное образование и человек он порядочный, доверчивый, он написал заявление и думал, что его приняли на работу, ходил каждый день на работу и считал, что он там работает.
В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, свидетеля, мнение прокурора С.К. полагавшей, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, кроме прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом установлено, что П.Л. осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в должности водителя *дата* по *дата*. Однако при обращении в органы пенсионного фонда выяснилось, что период его работы в данной организации с *дата* по *дата* не отражен в индивидуальном лицевом счете, страховые взносы не вносились, сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении истца не подавались. П.Л. в вышеуказанный период времени ежедневно выполнял трудовую функцию в определенный период времени, что свидетельствует о наличии режима рабочего времени.
О наличии трудовых отношений также свидетельствует отсутствие согласованного сторонами конечного результата работы. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного определенного объема работы.
Таким образом, П.Л. фактически был допущен к работе с ведома ответчика, выполнял трудовую функцию, подчинялся требованиям внутреннего трудового распорядка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ООО «<данные изъяты>» и П.Л.. трудовых отношений.
Согласно статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от (далее – Закон) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (статья 7 Закона).
Как следует из статьи 10 Закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Ответчик в соответствии со статьей 14 Закона несет обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Истец, как застрахованное лицо, имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд; защищать свои права, в том числе в судебном порядке (статья 15 Закона).
В силу статьи 15 Федерального закона РФ № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
Таким образом, суд считает исковые требования П.Л. к ООО «<данные изъяты>» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить страховые взносы и предоставить соответствующие сведения в <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина - 3000 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд решил:
Признать факт трудовых отношений П.Л. (паспорт *№ обезличен*) с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН *№ обезличен*) в период с *дата* по *дата* в должности водителя.
Обязать ООО «<данные изъяты>» (ОГРН *№ обезличен*) исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование в отношении П.Л. (паспорт *№ обезличен*) за период с *дата* по *дата*.
Обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на П.Л. в <данные изъяты> за период с *дата* по *дата*.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН *№ обезличен*) государственную пошлину в размере 3000 рублей, подлежащую уплате в доход муниципального бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов