ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский районного суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Житинского А.В.
при секретаре Синицыной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-554/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Алмаз» о признании отсутствующими трудовых отношений, аннулировании записи в электронной трудовой книжке и взыскании компенсации морального вреда, третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по ХМАО - Югре,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, обосновывая требования наличием в сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта недостоверной информации о его трудовой деятельности. В 2026 году посредством портала «Госуслуги» истцом были получены сведения из электронной трудовой книжки, в которых содержалась запись под № о приёме его на работу на должность менеджера по совместительству в ООО «Алмаз» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные сведения не соответствуют действительности, поскольку между ФИО1 и ООО «Алмаз» трудовые правоотношения не возникали, трудовой договор не заключался, фактическое допущение к работе отсутствовало. ДД.ММ.ГГГГ через портал «Госуслуги» истец обратился в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счёт. ДД.ММ.ГГГГ СФР направил в адрес ООО «Алмаз» уведомление с требованием устранить выявленные расхождения в сведениях, представленных в отношении ФИО1 Ответчик не предпринял каких?либо действий по устранению указанных расхождений. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда с заявлением о неправомерных действиях ООО «Алмаз», выразившихся в использовании его персональных данных для оформления фиктивного трудоустройства. По состоянию на дату подачи иска запись о приёме на работу ФИО1 в ООО «Алмаз» остаётся действующей, что послужило основанием для обращения в суд. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, ООО «Алмаз» (как налоговый агент) удержало и перечислило НДФЛ в размере 32 руб. с дохода в сумме 245,45 руб. Данный факт свидетельствует о формальном характере отражения трудовых отношений. При этом ООО «Алмаз» зарегистрировано в г. Москве (юридический адрес: <адрес>) и не имеет филиалов либо представительств в Ханты?Мансийском автономном округе — Югре. На дату предполагаемого приёма на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и по настоящее время ФИО1 проживает в <адрес> (<адрес>). Для подтверждения выполнения трудовых функций в дистанционном режиме необходимо наличие трудового договора либо дополнительного соглашения к нему, предусматривающего такой порядок работы. Указанные документы у истца отсутствуют, а ответчиком не представлены. С учётом существенного географического расстояния между местом жительства истца и местом нахождения работодателя фактическое исполнение трудовых обязанностей объективно исключено. Таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Алмаз» не возникли, трудовой договор отсутствует, а действия ответчика по внесению сведений о трудоустройстве с использованием персональных данных истца подлежат признанию неправомерными. Указанные действия причинили истцу моральный вред, выраженный в нарушении его трудовых и персональных прав, а также в создании препятствий к осуществлению трудовой деятельности. Размер компенсации морального вреда истцом определён в сумме 700 000 руб. На основании изложенного истец просит суд: признать отсутствующими трудовые отношения между ООО «Алмаз» (ИНН 9731115155) и ФИО1; признать недействительной (аннулированной) запись в электронной трудовой книжке ФИО1 под порядковым номером 12, содержащую сведения о приёме на работу в ООО «Алмаз» (ИНН 9731115155) на должность менеджера по совместительству ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Алмаз» исключить (аннулировать) в электронной трудовой книжке ФИО1 указанную запись путём направления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ корректирующих сведений по форме СЗВ?ТД (или иной форме, установленной законодательством) в течение 3 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу; взыскать с ООО «Алмаз» (ИНН 9731115155) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб. Также просит при удовлетворении исковых требований указать в резолютивной части решения суда, что настоящее решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования РФ изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО1 без дополнительного заявления со стороны истца и без требования предоставления документов от ответчика.
Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Алмаз» в судебное не явился, от получения судебных извещений уклоняется, с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», считается надлежаще извещенным.
Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, извещённое надлежащим образом, ОСФР по ХМАО - Югре в судебное заседание не явился, предоставив письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Законом не предусмотрена возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.
Как следует из п. 40 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.
В силу п. 41 указанного Приказа при обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Уведомление должно содержать сведения об ошибках и (или) несоответствиях представленных индивидуальных сведений индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, несоответствиях формам и форматам, установленным Фондом (протокол проверки).
В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день, считая с даты отправления заказного письма.
Датой получения страхователем уведомления, направленного в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, является дата, подтвержденная оператором электронного документооборота или территориальным органом Фонда.
Датой получения страхователем уведомления в электронном виде от территориальных органов Фонда, переданного через личный кабинет, считается дата его размещения в личном кабинете.
Представленные страхователем индивидуальные сведения, содержащие ошибки и (или) несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, а также не соответствующие установленным формам и форматам, в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц не вносятся.
Страхователь в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления территориального органа Фонда о представлении соответствующих исправлений представляет в территориальный орган Фонда уточненные индивидуальные сведения.
За непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ (пункт 43 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, (СНИЛС №) с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Алмаз» (ИНН 9731115155) на должность менеджера по совместительству.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 за декабрь 2025 года составила 245,45 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился СФР с просьбой провести проверку достоверности сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по адрес дан ответ, что об обнаружении несоответствия между сведениями, предоставленными страхователем и имеющимся в ПФР, указано о направлении страхователю уведомления об устранении ошибки.
Согласно представленным истцом документам, он зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО «Алмаз», ОГРН 1237700356123 является: <адрес>.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Учитывая представленные доказательства, а также с учетом, что установлена недостоверность сведений предоставленных ООО «Алмаз» в отношении истца в СФР, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта отсутствия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о признании отсутствующими трудовых отношений между ООО «Алмаз» и ФИО1; признании недействительной (аннулированной) запись в электронной трудовой книжке под порядковым номером 12; возложении обязанности ООО «Алмаз» исключить (аннулировать) в электронной трудовой книжке указанную запись путём направления в СФР РФ корректирующих сведений в течение 3 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.
Поскольку контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица, то настоящее решение суда является основанием для внесения СФР изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении истца в части исключения записи о приёме его на работу в ООО «Алмаз».
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 17 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Согласно ст. 24 указанного закона, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, устанавливающей, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что ООО «Алмаз» неправомерно использовало персональные данные истца, учитываться требования разумности и справедливости с ООО «Алмаз» следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 000 руб. (6 000 руб. – по требованиям о признании трудовых отношений отсутствующими и признании недействительной запись в трудовой книжке, 3 000 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда),
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 223 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Признать отсутствующими трудовые отношения между ФИО1 (СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Алмаз» (ИНН 9731115155) с ДД.ММ.ГГГГ.
Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО1 (СНИЛС №) под порядковым номером 12 от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Алмаз» (ИНН 9731115155) на должность менеджера по совместительству на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алмаз» (ИНН 9731115155) в течение 3 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения по форме СЗВ?ТД (или иной форме, установленной законодательством) для аннулирования записи под порядковым номером 12 от ДД.ММ.ГГГГ в электронной трудовой книжке ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алмаз» (ИНН 9731115155) в пользу ФИО1 (СНИЛС 211-782-723-50) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Настоящее решение суда является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО1 (СНИЛС №) в части исключения записи о приёме его на работу в общество с ограниченной ответственностью «Алмаз» (ИНН 9731115155) на должность менеджера по совместительству на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алмаз» (ИНН 9731115155) в доход бюджета государственную пошлину в 9 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский районный суд, в течение одного месяца – ответчиком, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 15.10.2026.
Председательствующий: подпись А.В. Житинский
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>