Решение
Именем Российской Федерации
07 апреля 2026 года г. Новая Ляля Свердловской области
Верхотурский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Талашмановой И.С., при секретаре Ковальчук Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова В.А. к индивидуальному предпринимателю Бальжику В.В. об установлении факта трудовых отношений, доначислении и уплаты страховых взносов и налогов, с участием истца Ушакова В.А., представителя истца Новоселовой О.Ю., ответчика ИП Бальжика В.В., установил:
истец Ушаков В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Бальжику В.В. об установлении факта трудовых отношений, доначислении и уплаты страховых взносов и налогов.
В обоснование требований указал, что с 12.09.2023 по 22.09.2025 истец с ведома и поручению ИП КФХ Бальжика В.В. работал машинистом экскаватора. Трудовые отношения с ответчиком были начаты 12.09.2023 по устной договоренности. Письменный трудовой договор с истцом был заключен только 11.12.2023. Наличие фактически сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком с 12.09.2023 подтверждается следующими обстоятельствами: с 12.09.2023 истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию машиниста экскаватора на технике ответчика, с ведома и по поручению ответчика, работал в соответствии с графиком, подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается путевыми листами; с 12.09.2023 истец имел санкционированный доступ на территорию, где непосредственно выполнял свои трудовые функции машиниста экскаватора, что подтверждается оформленными на его имя путевыми листами, дающими право доступа на территорию; ответчик выплачивал истцу заработную плату путем перечисления денежных средств на банковскую карту и на банковский счет, открытые в ПАО Сбербанк. Считает, что трудовой договор заключен с ним с 12.09.2023, так как именно с 12.09.2023 истец с ведома и по поручению ответчика был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию машиниста экскаватора. Трудовым договором № 3 от 11.12.2023 за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате. Пункт 4.3. договора предусматривал, что ответчик (работодатель по договору) имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
В период с 30.09.2023 по 22.09.2025 ответчик перечислял истцу заработную плату на банковскую карту и счет, открытые в ПАО Сбербанк. Как следует из выписки по счету №**********, истцу на банковскую карту ***4263 ежемесячно поступала заработная плата от ответчика. Всего за период с 30.09.2023 по 22.09.2025 на карту поступила заработная плата в сумме 1 876 700 руб. В соответствии с расширенной выпиской по счету №********** истцу на расчетный счет в период с 16.01.2025 по 22.09.2025 также ежемесячно поступала заработная плата. Всего на расчетный счет за период с 16.01.2025 по 22.09.2025 поступила заработная плата в сумме 375 855,69 руб. Итого, сумма заработной платы, перечисленная ответчиком истцу на банковскую карту и банковский счет за период с 30.09.2023 по 22.09.2025 составила 2 252 555,69 руб., в том числе за период с 30.09.2023 по 31.12.2023 - 415 900 руб. (сумма заработной платы без учета НДФЛ); за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 - 784 800 руб. (сумма заработной платы без учета НДФЛ); за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 - 1 051 856,69 руб. (сумма заработной платы без учета НДФЛ).
В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета, поученными истцом из Фонда пенсионного и социального страхования, ответчик произвел отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с декабря 2023 года по 22.09.2025 в следующем размере: за период 11.12.2023 - 31.12.2023 (IV квартал): сумма выплат (заработной платы) - 17 250 руб.; сумма начисленных страховых взносов - 763,45 руб.; за период 01.01.2024 - 31.12.2024 (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал): сумма выплат (заработной платы) - 289 800 руб., сумма начисленных страховых взносов – 46 425,96 руб.; за период 01.01.2025 - 30.06.2025 (I квартал, II квартал,): за I квартал 2025 года сумма выплат (заработной платы) - 69 105,50 руб., сумма начисленных страховых взносов - 11 070,70 руб.; за II квартал 2025 года сумма выплат (заработной платы) - 72 450 руб., сумма начисленных страховых взносов - 11 606,49 руб.
Исходя из данных, предоставленных в сведениях Фонда пенсионного и социального страхования выяснилось, что ответчик исчислил и уплатил страховые взносы в заниженном размере, так как для расчета взносов учитывал не всю перечисленную истцу заработную плату, соответственно, если работодатель уплачивает с заработной платы работника страховые взносы по пенсионному страхованию в ненадлежащем размере, то это напрямую влияет на следующий размер пенсии наемного работника и тем самым нарушает его права. Реальный размер заработной платы истца подтверждается банковскими выписками из ПАО Сбербанк. Истец считаю, что страховые взносы должны были быть начислены и выплачены за период трудоустройства истца с 12.09.2023 по 22.09.2025 исходя из всех сумм, поступивших от ответчика на банковскую карту и банковский счет истца, открытые в ПАО Сбербанк. Следовательно, ответчик должен произвести доначисление и уплатить страховые взносы со следующих неучтенных сумм: -за период с 12.09.2023 по 31.12.2023 с суммы 460 795,98 руб. исходя из следующего расчета: 415 900 руб. - сумма денежных средств, поступивших на банковскую карту истца ****4263 от ответчика, за период с 30.09.2023 по 31.12.2023 без учета НДФЛ. Для начисления и уплаты страховых взносов должна учитываться сумма 478 045,98 руб. (415 900 руб. х 13% (НДФЛ), так как страховые взносы - это расходы работодателя, их начисляют сверх зарплаты до вычета налога. Сумма, с которой ответчик исчислил и уплатил страховые взносы в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета за период с 11.12.2023 по 31.12.2023 составляет 17 250 руб. (в том числе НДФЛ). Следовательно, сумма с которой ответчик должен доначислить и уплатить страховые взносы составляет: 478 045,98 руб. (в том числе НДФЛ) - 17 250 руб. (в том числе НДФЛ) = 460 795,98 руб. (в том числе НДФЛ).
За период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с суммы 612 268,97 руб. исходя из следующего расчета: 784 800 руб. - сумма денежных средств, поступивших на банковскую карту истца ****4263 от ответчика, за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 без учета НДФЛ. Для начисления и уплаты страховых взносов должна учитываться сумма 902 068,97 руб. (784 800 руб. х 13% (НДФЛ), так как страховые взносы - это расходы работодателя, их начисляют сверх зарплаты до вычета налога. Сумма, с которой ответчик исчислил и уплатил страховые взносы в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 составляет 289 800 руб. (в том числе НДФЛ). Следовательно, сумма с которой ответчик должен доначислить и уплатить страховые носы составляет: 902 068,97 руб. (в том числе НДФЛ) - 289 800 руб. (в том числе НДФЛ) = 612 268,97 руб. (в том числе НДФЛ).
За период с 01.01.2025 по 22.09.2025 с суммы 1 067 475,18 руб. исходя из следующего расчета: 1 051 856,69 руб. - сумма денежных средств, поступивших на банковскую карту истца ****4263 и на счет от ответчика, за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 без учета НДФЛ. Для начисления и уплаты страховых взносов должна учитываться сумма 1 209 030,68 руб. (1 051 856,69 руб. х 13% (НДФЛ), так как страховые взносы - это расходы работодателя, их начисляют сверх зарплаты до вычета налога. Сумма, с которой ответчик исчислил и уплатил страховые взносы в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 составляет 69 105,50 руб. (в том числе НДФЛ) +72 450 руб. (в том числе НДФЛ) = 141 555,50 (в том числе НДФЛ). Следовательно, сумма с которой ответчик должен доначислить и уплатить страховые составляет: 1 209 030,68 руб. (в том числе НДФЛ) - 141 555,50 руб. (в том числе НДФЛ) = 1 067 475,18 руб. (в том числе НДФЛ).
Кроме того, с вышеуказанных сумм: с суммы 460 795,98 (период с 12.09.2023 по 31.12.2023), с суммы 612 268,97 (период с 01.01.2024 по 31.12.2024), с суммы 1 067 475,18 (период с 01.01.2025 по 22.09.2025) ответчик, являясь налоговым агентом, должен исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц. В соответствии с выпиской по счету № 40817810416546501895 сумма отпускных, перечисленная истцу ответчиком составила 20 078, 44 руб. (без учета НДФЛ). Сумма отпускных, исчисленная и уплаченная ответчиком является заниженной, так как ответчиком не учтена вся заработная плата, поступившая на банковскую карту истца. В связи с этим, считает, что ответчик должен доначислить отпускные в размере 48 758,39 руб. (в том числе НДФЛ).
На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений между Ушаковым В.А. и индивидуальным предпринимателем Главой КФК Бальжиком В.В. в период с 12.09.2023 по 10.12.2023, возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Главу КФК Бальжика В.В. внести изменения в запись в трудовой книжке Ушакова В.А. и указать дату о приеме на работу 12.09.2023 вместо даты 11.12.2023, произвести доначисления и уплатить в установленном порядке страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и другие обязательные платежи, в отношении Ушакова В.А. за период трудоустройства с 12.09.2023 по 22.09.2025 исходя из неучтенной заработной платы: за период с 12.09.2023 по 31.12.2023 с суммы 460 795,98 руб.; за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с суммы 612 268,97 рублей; за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 с суммы 1 067 475,18 руб., произвести доначисления и уплатить в установленном порядке налог на доходы физических лиц в отношении Ушакова Владислава Андреевича исходя из неучтенной платы: за период с 12.09.2023 по 31.12.2023 с суммы 460 795,98 руб.; за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с суммы 612 268,97 руб.; за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в суммы 1 067 475,18 руб., произвести доначисление и уплатить Ушакову В.А. отпускные размере 48 798,39 руб., с удержанием при выплате из указанной суммы налога на доходы физических лиц, взыскать с ИП Главы КФХ Бальжика В.В. в пользу Ушакова В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 231,28 руб., с удержанием при выплате из указанной суммы налога на доходы физических лиц, возложить обязанность на ИП Главу КФК Бальжика В.В. предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе в отношении Ушакова В.А. с 12.09.2023, сведения о доначислении и уплате страховых взносов.
Истец Ушаков В.А. и его представитель Новоселова О.Ю. в судебном заседании просили принять отказ от части исковых требований, а именно, об установлении факта трудовых отношений между Ушаковым В.А. и ИП Бальжиком В.В. в период с 12.09.2023 по 10.12.2023, и от требования о возложении обязанности на ИП Бальжика В.В. внесении изменений в запись в трудовую книжку Ушакова В.А. и указании даты о приеме на работу 12.09.2023 вместо даты 11.12.2023, который был принять судом, а также уточнили заявленные требования, просили возложить обязанность на ответчика произвести доначисления и уплатить в установленном порядке страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и другие обязательные платежи в отношении Ушакова В.А. за период трудоустройства с 11.12.2023 по 22.09.2025 исходя из неучтенной заработной платы: за период с 11.12.2023 по 31.12.2023 с суммы 155 163,79 руб.; за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с суммы 612 268,97 рублей; за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 с суммы 1 007 410,49 руб., произвести доначисления и уплатить в установленном порядке налог на доходы физических лиц в отношении Ушакова В.А. исходя из неучтенной платы: за период с 11.12.2023 по 31.12.2023 с суммы 155 163,79 руб. в размере 20 171 руб.; за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с суммы 612 268,97 руб. в размере 79 595 руб.; за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в суммы 1 007 410,49 руб. в размере 130 963 руб., произвести доначисление и уплатить Ушакову Владиславу Андреевичу отпускные размере 48 758,39 руб., с удержанием при выплате из указанной суммы налога на доходы физических лиц, взыскать с ИП Главы КФХ Бальжика В.В. в пользу Ушакова В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 376,07 руб., с удержанием при выплате из указанной суммы налога на доходы физических лиц в размере 9 019 руб., возложить обязанность на ИП Главу КФК Бальжика В.В. предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе в отношении Ушакова В.А. с 12.09.2023, сведения о доначислении и уплате страховых взносов. В остальном поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить. В письменных возражениях на ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд указали, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал после прекращения трудовых отношений – 22.09.2025. В последний день работы ответчик вручил истцу копию приказа об увольнении, расчетный листок и произвел с ним расчет, однако расчет был произведен не в полном объеме. С иском истец обратился в суд 18.12.2025, то есть в пределах установленного срока для обращения в суд.
Ответчик ИП Бальжик В.В. в судебном заседании требования не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд, указав, что трудовой договор с истцом был заключен 11.12.2023, до заключения трудового договора между ними существовали отношения в рамках гражданско-правового договора, вся информация о начисленной заработной плате своевременно доводилась до сведения Ушакова В.А., до 18.12.2025 он в суд не обращался. Просил отказать Ушакову В.А. в удовлетворении требований в полном объеме.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации содержит указание на обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Согласно трудовому договору от 11.12.2023 № 3 и сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, относительно Ушакова В.А. имеются сведения о работодателе ИП Глава КФХ Бальжик В.В., период трудоустройства с 11.12.2023 по 22.09.2025, машинист экскаватора 5 разряда.
Таким образом, наличие между сторонами трудовых отношений установлено, и никем из сторон не оспаривалось.
Истцом заявлено требование о возложении обязанности на работодателя доначислить и уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи исходя из суммы полученной заработной платы за весь период трудоустройства с 2023 по 2025 год, довзыскании суммы отпускных и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Как следует из выписок по счету истца из ПАО «Сбербанк», в период с 2023 по 2024 год ответчик производит перечисление заработной платы истцу со своей банковской карты на банковскую карту Ушакова В.А. без указания назначения платежа.
За 2023 год на счет истца поступили денежные средства в сумме 415 900 руб. (150 000+108 000+7000+900+10000+60000+20000+60000).
За 2024 год на счет истца поступили денежные средства в сумме 784 800 руб. (5000+82400+134000+95000+35000+50000+7400+7000+14000+50000+35000+1000+40000+2500+50000+50000+1000+3500+2000+10000+3000+15000+5000+2000+5000+80000).
За 2025 год на счет истца поступили денежные средства в сумме 676 000 руб. (107500+70000+50000+2000+40000+7000+5000+100000+80000+80000+2000+119000+3500+10000).
А также в 2025 году ответчик производил перечисление заработной платы истцу со своего официального банковского счета - Главы КФХ ИП Бальжик В.В., о чем указано в выписке по счету.
С указанного счета были перечислены денежные средства в сумме 395 855,69 руб. (50000+151700+20078,44+14831,06+96000+12410+20601+30235,19).
Из объяснений сторон, изложенных ими в судебном заседании следует, что между сторонами в указанный период времени сложились только трудовые отношения. Каких-либо иных правоотношений, в том числе вытекающих из договора подряда либо возмездного оказания услуг, договоров займа, иных договоров, между сторонами не имелось, истцом и ответчиком в ходе рассмотрения дела такое обстоятельство отрицалось, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено. Исходя из изложенного, все денежные суммы, поступившие на счет истца от ответчика относятся к заработной плате. Надлежащих доказательств того, что данные денежные суммы либо их часть не могут быть отнесены к заработной плате ответчиком суду не представлено, учитывая также, что все денежные суммы были перечислены на счет истца без указания назначения платежа.
Довод ответчика о том, что часть денежных средств перечислялась на нужды проживания и питания истца, иные расходы, соответствующими доказательствами не подтвержден, и судом во внимание не принимается.
Исходя из поступивших от ответчика на счет истца денежных сумм, средний заработок истца за 2023 год составлял: 415 900 / 4 = 103 975 руб., из них: период с 12 сентября по 10 декабря 2025 истец осуществлял деятельность по гражданско-правовому договору, и с 11.12.2025 по трудовому договору. Средний заработок истца за 2024 год составляет: 784 800 руб. / 12 = 65 400 руб. Средний заработок истца за 2025 год составляет: (676 000 + 395 855,69) / 9 = 119 095 руб.
Исходя из представленных истцом в материалы дела сведений, полученных из открытых источников о средней заработной плате машиниста экскаватора за 2023-2025 год в Свердловской области: в 2023 году – 102 722 руб., в 2024 году – 115 921 руб., в 2025 году – 128 780 руб., полученная истцом в период работы у ответчика вышеуказанная средняя заработная соответствует средней заработной плате машиниста экскаватора, получаемой в Свердловской области.
Как указано в пункте 4.1 трудового договора с истцом от 11.12.2023 № 3, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 руб., районный коэффициент в размере 15% к заработной плате. Также указано, что должностной оклад работника меняется в соответствии с изменениями в штатном расписании (п. 4.2). Изменения размера оплаты труда в сторону увеличения может производиться работодателем в одностороннем порядке. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (п. 4.3). Из изложенного следует, что работодатель воспользовался своим правом на одностороннее увеличение заработной платы истца.
Требований о доначислении и взыскании заработной платы истцом не заявлено. Со слов Ушакова В.А. заработная плата выплачена ему ответчиком в полном объеме и своевременно.
Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.
Как установлено судом и следует из приказа об увольнении № 0Б00-000001 от 22.09.2025, последним днем работы истца является 22.09.2025.
С настоящим иском истец обратился в суд 18.12.2025, что следует из оттиска печати входящей корреспонденции канцелярии суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Согласно разъяснениям, которые даны в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права.
Из объяснений истца следует, что о нарушении своих трудовых прав он узнал в день увольнения при получении расчетного листка, в котором были указаны сведения «общий налогооблагаемый доход: 456 448,69», а также после запроса сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где указано, что ИП Бальжик В.В. в 2023 году уплатил соответствующие налоги и сборы исходя из суммы заработка истца в размере 17 250 руб., в 2024 году исходя из суммы заработка в размере 289 800 руб., в 2025 году исходя из суммы заработка в размере 69 105,50 руб. и 72 450 руб.
Однако из содержания трудового договора и приказа о приеме на работу от 11.12.2023, с которым истец был ознакомлен под роспись, следует, что размер заработной платы указан 21 000 руб., тогда как на расчетный счет истца поступала заработная плата в ином, гораздо большем размере, в связи с чем истец не был лишен возможности проверить интересующую его информацию путем запроса сведений о состоянии его индивидуального лицевого счета, что им и было сделано после увольнения, препятствий к этому работодатель ему не чинил и чинить не мог. С настоящим иском истец обратился в суд только в декабре 2025 года. Как пояснил истец в судебном заседании, в период с 2023 по 2025 год он работал по сменному графику, в период выходных/нерабочих дней находился дома, за тяжелобольными членами семьи уход не осуществлял, также ему предоставлялся очередной отпуск в начале 2025 году, на какие-то иные препятствия для своевременного обращения в суд не ссылался, и ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлял, только возражал против применения последствий пропуска срока обращения в суд, указывая, что срок им не пропущен.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям за период с 11.12.2023 по 18.12.2024.
Таким образом, требование о возложении обязанности на ответчика доначислить и уплатить Ушакову В.А. отпускные за рабочий период 2023-2024 год удовлетворению не подлежит.
В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.
Таким образом, требование истца о возложении обязанности произвести доначисления и уплатить в установленном порядке страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и другие обязательные платежи, налог на доходы физических лиц в отношении Ушакова В.А. также подлежит удовлетворению частично, исходя из суммы заработной платы, полученной истцом в период с 18.12.2024 по 18.12.2025.
Как следует из выписки по счету, в указанный период на счет истца поступила сумма: (2000+5000+80000+107500+70000+50000+2000+40000+7000+5000+100000+80000+80000+2000+119000+3500+10000)+(50000+151700+20078,44+14831,06+96000+12410+20601+30235,19)= 763000+395855,69=1 158 855,69 руб.
С учетом изложенного на ответчика возлагается обязанность уплатить в установленном порядке страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и другие обязательные платежи, налог на доходы физических лиц в отношении Ушакова В.А. с указанной суммы.
Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
Согласно расчету истца, сумма компенсации составит 69 376,07 руб.:
Период с 11.12.2023 по 22.09.2025, количество дней неиспользованного отпуска: 21, расчетный период с 01.09.2024 по 31.08.2025, заработок сотрудника: 1 260 941,06 руб., среднемесячное число календарных дней: 29,3, количество календарных дней расчетного периода: 351,60, среднедневной заработок: 3 586,29, количество календарных дней отпуска: 21, сумма отпускных: 75 312,09 руб., сумма отпускных, начисленная в соответствии с расчетным листком: 17 189,55 руб., сумма компенсации подлежащая выплате составит 69 376,07 (75 312,09-17 189,55).
Согласно расчету суда, сумма компенсации составила 70 349,79 руб.:
Период с 18.12.2024 по 22.09.2025, количество дней неиспользованного отпуска: 21, расчетный период с 18.12.2024 по 31.08.2025, заработок сотрудника: 1 158 855,69 руб., среднемесячное число календарных дней: 29,3, количество календарных дней расчетного периода: 278, среднедневной заработок: 4 168,54, количество календарных дней отпуска: 21, сумма отпускных: 87 539,34 руб., сумма отпускных, начисленная в соответствии с расчетным листком: 17 189,55 руб., сумма компенсации подлежащая выплате составит 70 349,79 (87 539,34-17 189,55).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере - 69 376,07 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 9 019 руб.
Таким образом, исковые требования Ушакова В.А. подлежат удовлетворению частично.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений налогового и бюджетного законодательства издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования по месту нахождения суда, рассматривающего дело.
На основании изложенного, с ИП Бальжика В.В. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Ушакова В.А. к индивидуальному предпринимателю Бальжику В.В. об установлении факта трудовых отношений, доначисления и уплаты страховых взносов и налогов удовлетворить частично.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Бальжика В.В. (паспорт **********) произвести доначисление и доплатить в установленном законом порядке страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и другие обязательные платежи в отношении Ушакова В.А. (паспорт **********) исходя из заработной платы за период с 18.12.2024 по 18.12.2025 в размере 1 158 855 (один миллион сто пятьдесят восемь тысяч восемьсот пятьдесят пять) руб. 69 коп.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Бальжика В.В. (паспорт **********) произвести доначисление и доплатить в установленном законом порядке налог на доходы физических лиц в отношении Ушакова В.А. (паспорт **********) исходя из заработной платы за период с 18.12.2024 по 18.12.2025 в размере 1 158 855 (один миллион сто пятьдесят восемь тысяч восемьсот пятьдесят пять) руб. 69 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бальжика В.В. (паспорт **********) в пользу Ушакова В.А. (паспорт **********) компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с 11.12.2024 по 22.09.2025 в размере 69 376 (шестьдесят девять тысяч триста семьдесят шесть) руб. 07 коп., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 9 019 руб.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Бальжика В.В. (паспорт **********) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о доначислении и уплате страховых взносов в отношении Ушакова В.А. (паспорт **********).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бальжика В.В. (паспорт **********) в доход местного бюджета Новолялинского муниципального округа государственную пошлину в размере 13 000 (тринадцать тысяч) руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхотурский районный суд.
Председательствующий И.С. Талашманова
Копия верна. Судья И.С. Талашманова