Заочное решение
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 года г. Новая Ляля Свердловской области
Верхотурский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Талашмановой И.С., при помощнике судьи Колотковой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Тарасовой СН о взыскании единовременного пособия, установил:
истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратился в суд с исковым заявлением к Тарасовой С.Н. о взыскании единовременного пособия.
В обоснование заявленных требований указано, что 04.04.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 139/2025, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Екатеринбург - структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона. Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом или по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Действие Положения распространяется на работников, задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава (в том числе поездных электромехаников, проводников, на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах). При трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений при приеме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно п. 2 Положения у работников, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия работникам составляет 30 000 руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК». При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), - по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), - за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (не основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).
На основании Положения ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа № 41/ЛВЧКок от 06.06.2025 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2232 ЛВЧК/лс от 25.08.2025 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 08.09.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пп. 1.1 п. 16 Трудового договора, п. 2.5 Положения задолженность выплаченного единовременного пособия составляет 30 000 руб. На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.
Просил взыскать с Тарасовой С.Н. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Тарасова С.Н. надлежаще извещенная о слушании дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, каких-либо возражений относительно предъявленных требований в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представила. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, на основании ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.042025 между АО «ФПК» и Тарасовой С.Н. заключен трудовой договор № 139/2025, по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы).
Приказом от 04.04.2025 № 441/ЛВЧок Тарасова С.Н. принята на работу в структурное подразделение Резерв проводников пассажирских вагонов ученик/стажер по профессии «проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы).
Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
Как следует из п. 1.2 - 1.3 Положения, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на работников, задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава (в том числе поездных электромехаников), на работников резерва проводников пассажирских вагонов (проводников пассажирских вагонов, мойщиков – уборщиков подвижного состава), на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах, а также участвующих в процессе мойки, экипировки и поддержания в эксплуатационном состоянии вагонов и экипировке вагонов.
Пунктом 1.4 Положения предусмотрено, что единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях.
Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК».
Размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. (п. 2.2 Положения).
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (п. 2.3 Положения).
В случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1 Положения).
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 3.2 Положения).
Работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 возвращает ранее выплаченные денежные средства, в случае увольнения до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства: а) по собственному желанию (на основании п 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) (п. 3.3 Положения).
04.04.2025 ответчиком подано заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии ППВ (проводник пассажирского вагона), также дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства в случае увольнения по собственному желанию.
Ответчику произведена выплата единовременного пособия в размере 30 000 руб., на основании Приказа от 06.06.2025 № 41/ЛВЧОК, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года.
28.08.2025 Тарасовой С.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 25.08.2025 № 2232/ЛВЧок трудовой договор с Тарасовой С.Н. прекращен по инициативе работника с 08.09.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), произведен расчет с Тарасовой С.Н.
25.08.2025 Тарасовой С.Н. на руки под роспись выдан счет на оплату задолженности за подъемные при первичном трудоустройстве на сумму 30 000 руб.
25.08.2025 между работником и работодателем заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого работник Тарасова С.Н. обязуется возместить 30 000 руб. в срок до 25.10.2025.
Согласно расписке от 25.08.2025, Тарасова С.Н. обязалась в срок до 25.10.2025 вернуть выплаченное единовременное пособие, подъемные работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
Как установлено, указанная сумма единовременного пособия до настоящего времени ответчиком не возвращена.
Учитывая, что в соответствии с трудовым договором, а также Положением о выплате единовременных пособий в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30 000 руб., которая Тарасовой С.Н. при увольнении по собственному желанию не возвращена, доказательств обратного в материалы не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере 30 000 руб.
Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно платежному поручению от 22.04.2026 № 30815 истцом, при обращении в суд с иском была уплачена госпошлина в размере 4 000 руб.
С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Тарасовой СН о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с Тарасовой СН (ДД.ММ.ГГГГ ... обезличено года рождения, паспорт № ... обезличено) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 34 000 (тридцать четыре тысячи) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.С. Талашманова
Копия верна. Судья И.С. Талашманова