Дело № 2-405/2026.
УИД: 66RS0023-01-2026-000708-19.
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Новая Ляля Свердловской области 10 августа 2026 года.
Верхотурский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Новиковой Т.Л., при секретаре Ширяеве И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дорог» к Курдякову А.Д. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Курдякову А.Д. о взыскании задолженности по ученическому договору.
В обоснование иска ОАО «РЖД» указало, что на основании трудового договора от 01.12.2025 ответчик принят на работу монтером пути 3 разряда бригады по неотложным работам № 16 линейного участка № 10 станции Серов-Сортировочный эксплуатационного участка № 3 Серовской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (приказ от 01.12.2025 № ПЧ-20-655/ЛС). 02.12.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 34/25, в соответствии с которым ответчик обязался в период с 02.12.2025 по 23.12.2025 обучиться по программе профессиональной подготовки по профессии «монтер пути 2 и 3 разряда» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. 23.12.2025 ответчик завершил обучение, получил свидетельство о квалификации № СВЕРД-4 147-25-0001971. 06.02.2026 ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.02.2026 ответчик уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) (приказ об увольнении № ПЧ-20-61/лс от 10.02.2026). Период обязательной отработки по ученическому договору составляет 2 года, что составляет 731 день. Фактически ответчиком отработано 50 дней с даты начала отработки после обучения (24.12.2025) по дату увольнения (11.02.2026). Расходы истца на обучение ответчика по ученическому договору составили 13 983 рубля 62 копейки. Сумма затрат истца по обучению ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 13 027 рублей 15 копеек, из расчета:
13 983 рубля 62 копейки / 731 * (731 день – 50 дней) = 13 027 рублей 15 копеек, где
13 983 рубля 62 копейки – стоимость подготовки в соответствии со сметой Нижнетагильского подразделения СУЦПК;
731 день – период времени, в течение которого ответчик обязался проработать после обучения 2 года в соответствии с п. 3.1.7 ученического договора;
50 дней – период времени, в течение которого ответчик фактически работал после обучения с 24.12.2025 по 11.02.2026.
При увольнении расходы, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 13 027 рублей 15 копеек не возмещены, произвести удержание в бесспорном порядке из заработной платы при увольнении работника не представилось возможным. До настоящего времени ответчик указанную задолженность не погасил.
Просит взыскать с ответчика Курдякова А.Д. в их пользу задолженность по ученическому договору № 34/25 от 02.12.2025 в размере 13 027 рублей 15 копеек, расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 3-5).
В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 54), просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, на иске настаивал (л.д. 5).
Ответчик Курдяков А.Д. в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации согласно регистрационному досье о регистрации граждан Российской Федерации (л.д. 48-50), а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Верхотурского районного суда Свердловской области в сети интернет, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.
Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с чем, суд считает возможным вынести заочное решение в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Поэтому суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1я статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 31005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из материалов дела, 01.12.2025 между ОАО «РЖД» и Курдяковым А.Д. заключен трудовой договор, приказом от 01.12.2025 № ПЧ-20-655/ЛС ответчик принят на работу монтером пути 3 разряда бригады по неотложным работам № 16 линейного участка № 10 станции Серов-Сортировочный эксплуатационного участка № 3 на неопределенный срок (л.д. 10-17, 20).
02.12.2025 между ОАО «РЖД» и Курдяковым А.Д. заключен ученический договор № 34/25 по программе профессиональной подготовки по профессии «монтер пути 2 и 3 разряда» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 02.12.2025 по 23.12.2025 (л.д. 27-29).
23.12.2025 ответчик завершил обучение, получил свидетельство о квалификации №СВЕРД-4 147-25-0001971 (л.д. 19).
Согласно п. 3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 2 (два) года (л.д. 28).
На основании п. 3.2.3 ученического договора, работодатель обязуется выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (2 471 рубль) (л.д. 28).
06.02.2026 ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.8).
Приказом № ПЧ-20-61/лс от 10.02.2026 ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с 11.02.2026 (л.д. 26).
Пунктом 3.1.9 ученического договора определено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в пункте 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора возместить работодателю фактические понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 28).
Из сметы расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций подготовки монтера пути 2-3 разряда Курдякова А.Д. следует, что за период обучения с 02.12.2025 по 23.12.2025 в объеме 98 часов Курдякову А.Д. выплачено 13 983 рубля 62 копейки (л.д. 21).
Ссылаясь на то, что Курдяков А.Д. не исполнил условия ученического договора, не отработал положенный срок после окончания обучения, ОАО «РЖД» обратилось в суд.
В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации. работодателем ученический договор может быть заключен не только с работником, но и с лицом, ищущим работу. Основанием для взыскания средств, затраченных работодателем на обучение, является неисполнение учеником взятых на себя обязательств без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что ОАО «РЖД» исполнил заключенный с Курдяковым А.Д. ученический договор, который прошел профессиональное обучение, получил профессию «монтер пути 2 и 3 разряда». При этом ответчик плату за обучение не вносил, напротив работодатель ежемесячно выплачивал ему стипендию.
Истец просит возместить понесенные работодателем расходы на профессиональное обучение Курдякова А.Д. в связи с неисполнением им без уважительных причин своих обязательств отработать на предприятии не менее двух лет. Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально. Требования истца основаны на положениях заключенного с ответчиком ученического договора, однако, в силу Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежит выплаченная стипендия с учетом подоходного налога, поскольку данные суммы являются прямым действительным ущербом работодателя.
Производим расчет расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени:
2 года – 730 дней.
Отработанное ответчиком у истца время с 24.12.2025 по 11.02.2026 – 50 дней.
Неотработанный ответчиком период – 680 дней (730 дней - 50 дней).
Истцом выплачена ответчику стипендия в общей сумме 13 983 рубля 62 копейки.
Расходы на обучение пропорционально неотработанному времени 680 дней составляют 13 025 рублей 84 копейки (13 983 рубля 62 копейки : 730 дней х 680 дней).
Поэтому суд взыскивает с ответчика Курдякова А.Д. в пользу истца ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 13 025 рублей 84 копейки.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика Курдякова А.Д. в пользу истца ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дорог» к Курдякову А.Д. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить частично.
Взыскать с Курдякова А.Д., ************* года рождения, уроженца г. Новая Ляля Свердловской области, в пользу акционерного общества «Российские железные дорог» (ИНН ********) расходы за обучение в размере 13 025 рублей 84 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего 17 025 рублей 84 копейки.
В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Верхотурский районный суд Свердловской области.
Мотивированное заочное решение изготовлено 10.08.2026.
Судья Новикова Т.Л.