ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 декабря 2025 года <адрес>
Партизанский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Даниленко Т.С., при секретаре ФИО4, с участием:
помощника прокурора <адрес> – ФИО5, ФИО6, защитника – адвоката ФИО15, представившей удостоверение №___ и ордер №___ от <Дата>, представителя филиала по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес> ФИО7, осужденной ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании представление начальника филиала по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес> о замене исправительных работ по приговору Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> более строгим видом наказания в отношении:
ФИО1, <Дата> года рождения, уроженки <адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, имеющей основное общее образование, замужней, имеющей на иждивении четверых несовершеннолетних детей <Дата> годов рождения, не трудоустроенной, не военнообязанной, осужденной:
- <Дата> приговором Партизанского городского суда <адрес> по ч. 1 ст. 157 УК РФ к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 5 % из заработной платы ежемесячно в доход государства. В соответствии со ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком 6 месяцев. <Дата> снята с учета филиалом по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИГУФСИН ФИО2 по <адрес> по истечению испытательного срока, -
УСТАНОВИЛ:
Приговором Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> ФИО1 осуждена по ч. 1 ст. 157 УК РФ к исправительным работам сроком на пять месяцев с удержанием 5 % из заработной платы ежемесячно в доход государства.
<Дата> ФИО1 была поставлена на учёт в филиал по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес>.
<Дата> ФИО1 дала подписку о том, что обязуется соблюдать порядок и условия отбывания исправительных работ, добросовестно относиться к труду, не увольняться с работы без разрешения уголовно-исполнительной инспекции, не допускать правонарушений, сообщать об изменении места жительства и работы в течение 10 дней и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по вызову или на регистрацию.
Ей разъяснено, что она не вправе отказываться от предложенной работы и, что нарушением порядка и условий отбывания исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции; неявка по вызову в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Также осужденная была предупреждена, что в случае нарушения порядка и условий отбывания наказания, уголовно-исполнительная инспекция может вынести письменное предупреждение о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации. При повторном нарушении порядка и условий наказания либо, если она скроется с места жительства, в суд будет направлено представление о замене исправительных работ более строгим видом наказания.
На момент постановки на учёт осужденная не была трудоустроена в связи с чем <Дата> ей было выдано предписание в ООО «ДЭМ- Лазурное КСП» куда было необходимо обратиться до <Дата>.
С <Дата> ФИО1 приступила к отбыванию наказания в ООО «ДЭМ- Лазурное КСП». <Дата> поступила информация о том, что <Дата>, <Дата>, <Дата> ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. ФИО1 <Дата> была вызвана в УИИ на <Дата>, где за совершенные прогулы ей было вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания.
Осужденная ФИО1 была обязана явкой в УИИ на <Дата>. Однако, <Дата> не явилась в УИИ, потому что забыла. За указанное нарушение ФИО1 было вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания.
С <Дата> осужденной ФИО1 назначена обязательная регистрация 1 раз в месяц, в 4 понедельник месяца. <Дата> в адрес филиала по Партизанскому ГО ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес> поступила информация из ООО «ДЭМ Лазурное», что осужденная ФИО1 <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, тем самым совершила прогулы в указанные даты. Приказом №___-К от <Дата> ФИО1 уволена, за совершение прогулов. <Дата> за допущенные нарушения осужденной вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания. <Дата> в ходе беседы ФИО1 пояснила, что трудоустроена в ИП ФИО8, на беседу явилась совместно с бухгалтером работодателя, в тот же день нарочно передано извещение, сообщение, реквизиты перечисления удержаний. <Дата> ФИО1 не явилась в УИИ по вызову, <Дата> по данному факту у осужденной отобрано объяснение, в своем объяснение осужденная пояснила, что уважительных причин для не явки в УИИ по вызову не имеет. За данное нарушение ФИО1 в тот же день вынесено предупреждение о замене исправительных работ боле строгим видом наказания. <Дата> осуществлен телефонный звонок бухгалтеру ФИО9 в ходе беседы установлено, что ФИО1 нарушений порядка и условий отбывания наказания в виде исправительных работ не допускала, ФИО9 пояснила, что ФИО1 за сентябрь <Дата> отбыто 19 дней, за октябрь <Дата> отбыто 12 дней. Расчетные сведения, платежное поручение обязалась предоставить <Дата>. <Дата> в ходе беседы с бухгалтером ФИО9 установлено, что платежные документы и расчетные сведения должен предоставить бухгалтер ФИО10, которая работает удалено, предоставлен номер телефона. <Дата> в ходе беседы с ФИО10 установлено, что в ИП ФИО11, ФИО9 не трудоустроена, ни когда не работала, сообщение, извещение и реквизиты работодателю не поступали, <Дата> ФИО1 уволилась по собственному желанию. <Дата> по данному факту у осужденной ФИО1 отобрано объяснение, в своем объяснении осужденная пояснила, что <Дата> она получила оповещение и сообщение об отбывании наказания в виде исправительных работ для передачи работодателю. Однако данные документы заполнила сама, контакты бухгалтера выдумала, телефон для связи указала своей подруги, подруга по просьбе осужденной вводила в заблуждение сотрудников УИИ, отвечала на звонки, ложно указывала расчетные сведения об отработке и исполнении наказания. Осужденная намеренно вводила в заблуждение сотрудников УИИ и намеренно не передавала документы работодателю и бухгалтеру.
Врио начальника филиала по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес> обратился в суд с представлением о замене ФИО1 наказания в виде исправительных работ более строгим видом наказания (принудительными работами либо лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ), а в случае замены на лишение свободы с учетом особенности личности, уклонением от отбывания наказания в соответствии с п.4 ст.75.1 УИК РФ о направлении ФИО1 к месту отбывания наказания под конвоем.
В судебном заседании ФИО1 пояснила, что признает все допущенные ею нарушения, с 08 декабря по настоящее время по направлению уголовно-исполнительной инспекции она трудоустроена в ООО «Лазурный», где работает и отбывает назначенное ей приговором суда наказание. Свое поведение она полностью осознала, понимает, что была неправа и допускала нарушения условий отбывания назначенного ей наказания. Она добровольно в тот период когда официально не была трудоустроена перечислила по имеющимся у нее реквизитам двумя платежами денежные средства в счет назначенного ей уголовного наказания, она не знала, что так делать нельзя и что они не могут быть засчитаны в счет назначенных ей приговором суда отчислений в доход государства. Она является многодетной матерью, при этом в отношении двух детей – матерью одиночной. Просит не лишать ее свободы и дать ей еще один шанс. Обязуется больше нарушений не допускать.
Защитник – адвокат ФИО15 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленного инспекцией ходатайства и дать ее подзащитной еще один шанс, не лишать ее свободы.
Проверив материалы дела, выслушав инспектора филиала по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес>, поддержавшего представление, а также выслушав прокурора, по мнению которого представление УИИ подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 50 УК РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 4 ст. 50 УК РФ, в случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 46 УИК РФ, злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ, признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из указанных в ч. 1 ст. 46 УИК РФ нарушений.
Согласно ст. 40 УИК РФ осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.
В силу ч. 1 ст. 46 УИК РФ нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ является, в том числе, неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; прогул.
Как следует из представленных материалов, осужденная ФИО1 <Дата> была ознакомлена уголовно-исполнительной инспекцией с порядком и условиями отбывания наказания в виде исправительных работ, а также предупреждена, что в случае нарушения порядка и условий отбывания наказания исправительные работы могут быть заменены более строгим видом наказания.
Согласно сообщения отдел кадров «ДЭМ-Лазурное КСП» ФИО1 зачислена овощеводом в ООО «ДЭМ Лазурное КСП» с <Дата>, согласно приказа от <Дата> №___-к и приступила к работе с <Дата>.
<Дата> в адрес ФКУ УИИ филиала ПГО поступило сообщение от инспектора по кадрам ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» о том, что ФИО1 <Дата>,<Дата> отсутствовала на рабочем месте, уважительных причин отсутствия не имеет.
<Дата> от осужденной ФИО1 отобрано объяснение согласно которого, она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. <Дата> ФИО1 вынесено предупреждение о замене обязательных работ (исправительных работ) более строгим видом наказания, с данным предупреждением ФИО1 ознакомлена <Дата>.
<Дата> от осужденной ФИО1 отобрано объяснение согласно которого, она не явилась в УИИ так как забыла, с нарушением согласна. Также пояснила, что по месту работы в ООО «ДЭМ Лазурное КСП» находится в отпуске без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>. Пояснила, что ей понятно, что она должна работать, отбывать наказание в виде исправительных работ, исполнять алиментные обязательства. Работать овощеводом ей тяжело, ищет другую работу. Правила отбытия наказания в виде исправительных работ ей разъяснены и поняты, явка назначена в 4 понедельник месяца, один раз в месяц. <Дата> ФИО1 вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания, с данным предупреждением ФИО1 ознакомлена <Дата>.
Из предоставленных расчетных сведений ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» в отношении ФИО1 следует, что количество рабочих дней за июль <Дата> года по графику- 19 дней, фактически отработано – 8 дней, отпуск без содержания 1 рабочий день – <Дата>, прогул 3 рабочих дня – <Дата>, <Дата>, <Дата>, об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин составлены акты; больничный лист 1 рабочий день - <Дата>; сумма начисленной заработной платы составляет 14049,39 руб., сумма удержанная и перечисленная из заработной платы составляет 702,47 руб.
Из предоставленных расчетных сведений ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» в отношении ФИО1 следует, что количество рабочих дней за август по графику- 19 дней, фактически отработано – 0 дней, больничный лист 7 рабочих дней – с <Дата> по <Дата>, отпуск без содержания 7 рабочих дней – с <Дата> по <Дата>; с <Дата> по <Дата>, прогул 5 рабочих дней – <Дата> по <Дата>, об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин составлены акты; сумма начисленной заработной платы составляет 5841,69 руб., сумма удержанная и перечисленная из заработной платы составляет 292,08 руб.
Приказом от <Дата> №___-к трудовой договор расторгнут с ФИО1, <Дата> ФИО1 ознакомлена с данным приказом.
<Дата> у ФИО1 отобрано объяснение согласно которого она не явилась на регистрацию в УИИ в связи с тем, что подрабатывала на новом месте работы. Официально работала в ООО «ДЭМ – Лазурное КСП» за прогулы была уволена, не нравилась работа. <Дата> в отношении ФИО1 вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания с данным предупреждением ФИО1 ознакомлена <Дата> с нарушением согласна.
<Дата> у ФИО1 отобрано объяснение согласно которого она не явилась на регистрацию в УИИ в связи с тем, что забыла. Работает в магазине «СЭМ» продавцом. <Дата> в отношении ФИО1 вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания с данным предупреждением ФИО1 ознакомлена <Дата> с нарушением согласна.
<Дата> у ФИО1 отобрано объяснение согласно которого она не явилась на регистрацию в УИИ в связи с тем, что забыла. Продолжает работать в магазине «СЭМ» продавцом. <Дата> в отношении ФИО1 вынесено предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания с данным предупреждением ФИО1 ознакомлена <Дата> с нарушением согласна.
Согласно подтверждения от <Дата> ФИО1 зачислена продавцом-консультантом в магазин «СЭМ» ИП ФИО12 с <Дата> (приказ от <Дата> № приказа №___) и приступила к работе <Дата>. С <Дата> будут производиться удержания из заработной платы.
Согласно телефонограмме <Дата> инспектором ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по ПК ФИО13 осуществлен телефонный разговор с бухгалтером ФИО9, в ходе которого установлено, что ФИО1 порядок и условия отбывания наказания не нарушает, расчетные сведения и платежное поручение будет предоставлено нарочно <Дата>. ФИО1 отработано за сентябрь <Дата> года – 19 дней, за октябрь <Дата> года – 12 дней.
<Дата> заключен трудовой договор между ИП ФИО11 и ФИО1, последняя принята на работу на должность продавец.
Согласно телефонограмме <Дата> инспектором ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по ПК ФИО13 осуществлен телефонный разговор с бухгалтером ФИО14, в ходе беседы установлено, что ФИО9 в ИП «ФИО11» не трудоустроена, никогда не работала. Реквизиты, извещение и сообщение об отбытии исправительных работ не получали, с <Дата> ФИО1 уволена по собственному желанию.
ИП ФИО11 в адрес ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по ПК направленно сообщение согласно которого ФИО1 была трудоустроена в ИП ФИО11 с <Дата> до <Дата>, документов (извещение, а также сообщения о порядке производства удержаний, отпуске, реквизитах, предоставлении документов) не предоставляла. ФИО9 в штате ИП ФИО11 не числится.
Приказом от <Дата> №___ ФИО1 принята в ИП ФИО11 на должность – продавец.
Приказом от <Дата> №___ трудовые отношения с ФИО1 прекращены, на основании заявления сотрудника.
<Дата> у ФИО1 отобрано объяснение согласно которого она <Дата> попросила у заместителя начальника УИИ извещение и сообщение об отбытии наказания в виде исправительных работ нарочно для передачи работодателю, убедив, что в таком случае документы до работодателя дойдут в тот же день. Данные документы работодателю не передавались, извещение заполнила сама, контакты бухгалтера выдумала, телефон для связи указала своей подруги, подруга вводила по ее просьбе инспектора в заблуждение, намеренно вводила сотрудников инспекции в заблуждение. Намеренно не передавала документы работодателю.
Согласно бытовой характеристики ФИО1 характеризуется следующим образом: проживает с мужем и детьми. Ранее неоднократно судима, к административной ответственности за нарушение общественного порядка не привлекалась. Внешне опрятна, общительна, конфликтов с соседями не допускает.
Согласно трудового договора от <Дата> и приказа №___-к от <Дата> ФИО1 трудоустроена в ООО «Лазурный» в цехе по выращиванию овощей в должности - овощевод закрытого грунта, где работает по настоящее время. Данная информация также подтверждается уведомлением начальника уголовно-исполнительной инспекции от <Дата> и имеющимся подтверждением о трудоустройстве, а также не опровергается участвующими лицами.
Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт того, что ФИО1 неоднократно допустила указанные в ч.1 ст.46 УИК РФ нарушения отбывания наказания в виде исправительных работ, что в силу ч.3 указанной статьи является злостным уклонением от отбывания исправительных работ.
Вместе с тем суд учитывает, что из пояснений в судебном заседании представителя уголовно-исполнительной инспекции и осужденной ФИО1, которые подтверждены представленными документами, осужденная ФИО1 с <Дата> по настоящее время трудоустроена в ООО «Лазурный» в должности овощевода и с этого же дня будут производиться удержания из ее заработной платы в доход государства во исполнение приговора. Кроме того суд учитывает, что ФИО1 в тот период пыталась самостоятельно переводить денежные средства в доход государства в счет исполнения назначенного ей приговором суда наказания, а также имеет на иждивении четверых малолетних детей, в отношении двух из которых является матерью одиночкой.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 встала на путь исправления и находит возможным сохранить ей прежнее наказание, назначенное приговором суда.
Руководствуясь ст.49 УК РФ, ст.ст. 396-397 УПК РФ, -
ПОСТАНОВИЛ:
в удовлетворении представления начальника филиала по Партизанскому городскому округу ФКУ УИИ ГУФСИН ФИО2 по <адрес> о замене неотбытого наказания в виде исправительных работ по приговору Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> более строгим видом наказания в отношении осужденной ФИО1 - отказать.
Постановление может быть обжаловано в течение 15 суток со дня его вынесения в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд.
Судья Т.С.Даниленко