РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 29 мая 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., с участием истца Шендельман О.В., ее представителя Утимович А.С., представителя ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Правовой лицей имени Сергея Николенко», Фроловой Е.В., представителя третьего лица Кузнецовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шендельман Ольги Валентиновны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Правовой лицей имени Сергея Николенко», управление образования администрации <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Шендельман О.В. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Правовой лицей имени Сергея Николенко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Шендельман О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя английского языка, базовый оклад неоднократно увеличивался и на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 247 рублей. в состав заработной платы истца помимо должностного оклада за количество рабочих часов недельной нагрузки входят коэффициент за квалификацию 75 %, компенсационная выплата за проверку тетрадей 20 %, надбавка за непрерывный стаж работы 35 %, районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, коэффициент за специфику работы в УИОП 15 %, коэффициент за специфику работы домашним обучением 20 %, доплата за классное руководство. Доплаты, если они установлены за работу, которая выходит за рамки норм труда, в том числе, вознаграждение за увеличение педагогической нагрузки, должны исчисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ. Полагает, что работодателем неправильно производится начисление заработной платы. Просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Правовой лицей имени Сергея Николенко» в пользу Шендельман О.В. задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 755 665 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 019 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, всего – 979 684 рубля 72 копейки.
В дальнейшем истец Шендельман О.В. представила заявление об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 546 227 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 198 744 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, всего - 744 971 рубль 60 копеек.
К участию в деле в качестве ответчик привлечено управление образования администрации <адрес>.
В судебное заседание не явился представитель ответчика управление образования администрации <адрес>, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В судебном заседании истец Шендельман О.В. поддержала исковые требования с учетом письменных пояснений, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представитель истца Утимович А.С. поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика Фролова Е.В. исковые требования не признала, указав на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, компенсации выплаты и доплата за проверку тетрадей производится сверх МРОТ.
В судебном заседании представитель третьего лица Кузнецова О.А. полагала заявленные требования необоснованными, указав, что начисление на оклад выслуги и квалификации превышает размер МРОТ.
Выслушав пояснения истца Шендельман О.В., ее представителя Утимович А.С., представителя ответчика Фроловой Е.В., представителя третьего лица Кузнецовой О.А., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Положением части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части первой статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а частью третьей указанной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений регулируется постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций <адрес>, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «<адрес>» и субвенции краевого бюджета», пунктами 1.2-1.3 которого предусмотрено, что фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из собственных доходов городского округа «<адрес>», субвенции из краевого бюджета и средств муниципального бюджетного или автономного образовательного учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности. За счет субвенции из краевого бюджета осуществляется оплата труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, педагогических работников в дошкольных группах муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, за исключением расходов, которые производятся за счет средств бюджета городского округа «<адрес>».
Пунктом 1.8 указанного выше Положения предусмотрено, что увеличение (индексация) должностных окладов работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений осуществляется на основании правового акта администрации <адрес>.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ. Положения, для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории <адрес> производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ. Положения, оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3 ст.333).
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению № к настоящему приказу.
Норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается в размере 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1).
В примечании к указанному пункту предусмотрено, что в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Следовательно, рабочее время учителя состоит как из учебных часов, так и воспитательной, подготовительной и организационной работы, которая в данном случае дополнительной работой не является, но норму часов на ставку заработной платы не изменяет.
Из правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой», следует, что установление доплаты сверх получаемой сотрудником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) сотрудник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты сотрудника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 в системной связи со ст.60.2, 149 и 151 Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому сотруднику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе сотрудники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав сотрудников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и ст.37 Конституции РФ о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён трудовой договора №, согласно которому Шендельман О.В. принята на работу с МОУ СОШ № на должность учитель английского языка.
Согласно пункту 4 трудового договора на момент заключения договора работнику устанавливается базовый оклад 4 300 рублей.
Пунктом 4.1 договора предусмотрены дополнительные выплаты: надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении образования 20%, надбавка за работу в <адрес>х ДВ 30 %, районных коэффициент 30 %.
В дальнейшем между истцом и работодателем неоднократно заключились дополнительные соглашения об изменении должностного (базового) оклада работника.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда 22 440 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 27 093 рубля.
Для 4 квалификационного уровня педагога, которым обладает Шендельман О.В., размер должностного оклада установлен постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 10 502 рублей, постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 11 553 рублей, постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 15 309 рублей.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель Кузнецова О.А. пояснила, что в стимулирующие выплаты входит ученая степень выслуга лет, звание. Все показатели делятся на 18 часов, плата за педагогическую нагрузку считается за месяц плюс категория, выслуга лет, почетное звание и выслуга лет, если получается меньше МРОТ, то производится доплата до МРОТ.
Из расчетных листов на имя истца за спорный период следует, что за норму часов учебной работы в размере ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю за ставку заработной платы истцу производится начисление должностного оклада, доплаты за высшую категорию 75 % на ставку, выслуга 35 % на ставку, что превышает размер МРОТ, после чего происходит начисление районного и дальневосточного коэффициента. Кроме того, истцу дополнительно начисляются оплата за дополнительные часы с учетом коэффициента на углублённое изучение отдельных предметом (15 % за 5 часов), доплаты за высшую категорию 75 % сверх ставки, коэффициентов за домашнее обучение 20 %, за проверку письменных работ 10 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 %), с учетом дальневосточного и районного коэффициента.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы истца в спорный период производилась работодателем с учетом положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций <адрес>, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «<адрес>» и субвенции краевого бюджета», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также с учетом позиции, изложенной в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом оплаты листков нетрудоспособности и отпускных суд не усматривает.
Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от первоначально заявленного требования о взыскании заработной платы, то они также не подлежат удовлетворению. При рассмотрении дела судом не установлено нарушений срока выплаты заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
в удовлетворении исковых требований Шендельман Ольги Валентиновны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Правовой лицей имени Сергея Николенко», управлению образования администрации <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2026 года.