РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года город Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Чорновол И.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием:
представителя истца – ФИО2 Я.О., представителя ответчика – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по г.Хабаровску о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к УМВД России по г.Хабаровску о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации, ссылаясь на то, что в период службы в УМВД России по г.Хабаровску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивались дополнительные выплаты в соответствии с п. 6 ст. 2 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Общая сумма несвоевременно начисленных и выплаченных истцу дополнительных выплат за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ составила 477 473 рубля 91 копейка и выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен со службы в органах внутренних дел на основании приказа № л/с. В соответствии с п. 4. Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца. В соответствии с п. 6.2 Контракта и прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и начальником УМВД России по г.Хабаровску, последний обязуется обеспечить своевременную я в лососем, объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантиях сотруднику и членам его семьи в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акте Российской Федерации". Размер компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом вычета НДФЛ 13% составляет 136 364 рубля 80 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик неправомерно лишил истца дополнительных выплат (районный коэффициент, северная (дальневосточная) надбавка). Истец был лишен положенных выплат на протяжении трех лет. Несвоевременная выплата положенных надбавок существенно усугубляла материальное положение не только истца, но и всей его семьи. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 80 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 136 364 рубля 80 копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 Я.О. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что стороной истца не оспаривается расчет, произведенный ответчиком, полагает, что он верный, и данная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования признала частично, а именно в части выплаты денежной компенсации, просила отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав пояснения представителя истца ФИО2 Я.О., представителя ответчика ФИО5, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Пунктом 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181, предусмотрено, что выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в должности полицейского 1 роты отдельного батальона охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Хабаровску.
Приказом УМВД России по г.Хабаровску от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 7 (в связи с осуждением сотрудника за преступление) ДД.ММ.ГГГГ с должности дознавателя отделения по расследованию имущественных видов преступлений отдела дознания отдела полиции № УМВД России по г.Хабаровску.
При увольнении УМВД России по г.Хабаровску выплатило истцу денежные средства в размере 432 850 рублей 79 копеек в счет недополученного денежного довольствия, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 364 рубля 80 копеек.
Ответчиком представлен встречный расчет денежной компенсации, размер которой составляет 135 739 рублей 50 копеек.
Судом представленные расчеты проверены, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку данный расчет произведен в соответствии с требованиями законодательства.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере 135 739 рублей 50 копеек.
В силу ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к УМВД России по г.Хабаровску о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации – удовлетворить.
Взыскать с УМВД России по г.Хабаровску в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 135 739 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 10.06.2026 года.