РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 мая 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при ведении протокола помощником Дротовой М.Н., с участием истца Теличкина А.Ю., представителя ответчика ООО «Прокси» Федоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теличкина Александра Юрьевича к ООО «Прокси» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Теличкин А.Ю, обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Прокси» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Теличкин А.Ю. работал в ООО «Прокси» в должности технический директор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. Просит взыскать с ООО «Прокси» задолженность по оплате за неиспользованный отпуск в размере 92 162 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 17 608 рублей 40 копеек.
В дальнейшем истец представил заявление об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 616 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 21 598 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Теличкин А.Ю. поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, пояснил, что заявление на отпуск не писал, поскольку работодатель не требовал, все платежи были равными суммами, с приказом об отпуске его не знакомили
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Прокси» Федорова О.В. исковые требования не признала, указав на отсутствие задолженности перед истцом, пояснила, что приказу об отпусках восстанавливались на основании табелей учета рабочего времени в связи с пропажей всех документов. Заявила о пропуске срока давности.
В судебном заседании свидетель Шулятинский В.Г. пояснил, что он являлся единоличным исполнительным органом ООО «Прокси», график и режим работы согласовывался с ним, заявления на отпуск также работники писали на его имя, поскольку Матронин согласовывать отпуск не имел полномочий. Все документы находились в офисе по <адрес>. После возвращения в <адрес>, свидетелю стали известно об обращении Теличкина А.Ю, в трудовую инспекцию, при этом все документы из офиса пропали, за ведь период его работу от Теличкина претензий не было.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Теличкин А.Ю. состоял с ООО «Прокси» в трудовых отношениях в должности технический директор, уволен по собственному желанию.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель Матронин А.А. пояснил, что работал вместе с Теличкиным А.Ю. в ООО «Прокси» в период с ДД.ММ.ГГГГ год. В отпуск ходили с Теличкиным по очереди, свидетель в июле, Теличкин ы в августе. С графиком отпусков его не знакомили, заявление на отпуск подписывал свидетель, зарплата выплачивалась на карту, расчетные листы не давали, трудовой договор со свидетелем не заключался, но что-то он подписывал. Он не помнит, чтобы Теличкин А.Ю. ходил в отпуск в последние два года. Он подчинялся свидетелю, который ставил перед ним технические задачи. Теличкин А.Ю. свой отпуск со свидетелем не согласовывал, они договаривались по периодам отпусков. ООО «Прокси» организовало сеть компьютерных игр, предоставление клиентам компьютеров, при болезни можно было остаться дома и работать из дома, работа велась по разным филиалам, клубы оборудованы камерами.
Материалами гражданского дела подтверждается, что в период трудовых отношений с ответчиком работодатель ежегодно предоставлял истцу отпуск с выплатой отпускных.
Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ работником Теликиным А.Ю. на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не использовано ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчету отплаты отпуска работодателя работнику причитается к оплате 61 146 рублей 28 копеек, за вычетом 2-НДФЛ к выдаче 53 197 рублей 28 копеек.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой оплаты неиспользованного отпуска при увольнении Теличкину А.Ю. произведена и выплачена компенсация за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска при увольнении Теличкину А.Ю, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты).
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету ответчика размер компенсации за задержку выплаты составил 3 356 рублей 75 копеек.
ООО «Прокси» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплатило Теличкину А.Ю. денежные средства в размере 56 554 рубля 03 копейки, что включает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 197 рублей 28 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 356 рублей 75 копеек.
Получение указанных денежных средств истец не оспаривает.
При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд с иском.
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что истец уволен 14.10..2025 г., при этом в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то оснований считать пропущенным срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется.
Представленные истцом и ответчиком расчеты судом проверены.
Суд соглашается с расчетами ответчика, поскольку он согласуется с иными материалами гражданского дела, в то врем как расчёт истца им не соовтетствует.
При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Теличкина Александра Юрьевича к ООО «Прокси» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Поскольку требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск является производным от первоначального требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то оно также не подлежит удовлетворению.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника по своевременному расчету при увольнении, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 5 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Прокси» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Теличкина Александра Юрьевича к ООО «Прокси» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Прокси» (ИНН №) в пользу Теличкина Александра Юрьевича (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Теличкина Александра Юрьевича к ООО «Прокси» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск – отказать.
Взыскать с ООО «Прокси» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Савченко
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года.