Гражданское дело № 2 – 1468/2026
27RS0004-01-2026-000830-83
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 мая 2026 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием:
представителя истца – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд к ООО «Стройка ТС» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, мотивируя тем, стороны состояли в трудовых отношениях в должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 651,33 руб., а также районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 30 %. Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Ответчик систематически нарушал свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате и отпускным в размере 445 465,47 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере 445 465,47 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующая телефонограмма.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражал против вынесения заочного решения.
Ответчик ООО «Стройка ТС», конкурсный управляющий ФИО6, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своих представителей не направили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 651,33 руб., а также районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 30 %.
Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Решением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Стройка ТС» признано несостоятельным (банкротом), обязанности конкурсного управляющего организации возложены на ФИО6
В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.
Из искового заявления следует, что основанием для обращения истца в суд послужило невыплата заработной платы и отпускных в размере 445 465,47 руб.
Из материалов дела видно, а именно из расчетных листков, что за период с декабря 2024 г. по октябрь 2025 г. долг организации перед истцом составляет 445 465,47 руб. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается, также как и не представлено суду в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих, что истцу производилась выплата заработной платы и отпускных за спорный период.
Поскольку ответчиком не представлено в суд доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выполнения перед работником обязательства по выплате заработной платы и отпускных за спорный период, то суд приходит к выводу, что исковые требования поданы в суд обоснованно, и они подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 445 465,47 руб.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 445 465 рублей 47 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 13 366 рублей 63 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2026 года.