ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 07 апреля 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при ведении протокола помощником Потеминой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пажанцева Александра Николаевича к ООО Управляющая компания «АЗ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Пажанцев А.Н. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО Управляющая компания «АЗ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пажанцев А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» в должности инженера ПТО. Согласно пункту 6.2 трудового договора размер заработной платы составлял 33 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Просит взыскать с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» задолженность по заработной плате в размере 185 159 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 527 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 35 401 рубль, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебное заседание не явился истец, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пажанцев А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» в должности инженера ПТО.
Согласно пункту 6.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 рублей. оплата труда работника производится с учетом увеличенного до 1,15 размера районного коэффициента. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполненной работником работы.
Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца- за первую половину месяца, 50го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 185 159 рублей 67 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 24 527 рублей 79 копеек,
Ответчиком указанный расчет не оспаривается, при рассмотрении дела в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности либо наличии задолженности в ном размере.
Учитывая установленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы с учетом отпускных в спорный период, суд признает обоснованными заявленные исковые требования.
В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку заработной платы и отпускных 35 401 рубль.
Представленный расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен, оснований не согласиться с данным расчетом не имеется, ответчиком возражений по данному расчету не представлены.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в размере 35 401 рубль.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 352 рубля 65 копеек (<данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Пажанцева Александра Николаевича к ООО Управляющая компания «АЗ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» (ИНН №) в пользу Пажанцева Александра Николаевича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 185 159 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 527 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 35 401 рубль, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 11 352 рубля 65 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 года.