РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года п. Зырянка
Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Артемьева Л.Г., при секретаре Инкаровой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сахаэнерго» к Федорову Аркадию Ивановичу о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец – АО «Сахаэнерго» обратилось в Верхнеколымский районный суд РС (Я) с иском к Федорову А.И. о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины.
В обоснование иска указано, что между АО «Сахаэнерго» и Федоровым А.И. 20.10.2025 заключено соглашение об обучении в ННОУ «УПЦ подготовки персонала энергетики по программе «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей». Согласно п. 1.2 Соглашения Федоров А.И. обязался после обучения отработать в АО «Сахаэнерго» в течение одного года. При увольнении в этот срок по собственному желанию работник обязан возместить затраты на обучения в 100% размере от стоимости обучения. В соответствии с п. 2.1 Соглашения АО «Сахаэнерго» произвело оплату за обучение работника в размере 79 200 руб., что подтверждается счетом-фактурой № 687 от 10.12.2025, счетом на оплату № 635 от 10.12.2025, платежным поручением № 21930 от 23.12.2025. Обучение ответчиком получено в полном объеме. 06.04.2026 Федоров А.И. уволен с АО «Сахаэнерго» согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 26.03.2026 между истцом и ответчиком подписано соглашение, согласно которому ответчик обязался произвести оплату задолженности в размере 79 200 руб. до 03.04.2026, в установленный срок Федоров А.И. задолженность не возместил, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 79 200 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Истец АО «Сахаэнерго», представитель истца по доверенности Алексеева С.В., надлежаще извещены, в судебное заседание не явились, телефонограммой ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
Ответчик – Федоров А.И. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, заявлений, ходатайств не направил. Судебные извещения направлялись по адресу регистрации - адресатом не получены.
В соответствии со статьей 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт1 статьи 165.1пункт1 статьи 165.1 ГК РФ).
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно в установленном статьями 14, 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке размещена на сайте Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) (vkoliyma.jak.sudrf.ruраздел «Судебное делопроизводство»).
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее – ГПК РФ) судебное заседание проводится в отсутствие надлежаще извещенных лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит следующему выводу.
Как следует из материалов дела и установлено судом 03.04.2025 между АО «Сахаэнерго» и Федоровым А.И. заключен трудовой договор. Ответчик принят на должность ученика электромонтера по эксплуатации электросчетчиков. 20.10.2025 между работодателем и Федоровым А.И. заключено соглашение о дополнительном профессиональном образовании (Далее – Соглашение). По условиям Соглашения работник обязуется освоить основную образовательную программу по специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом и представить документ, удостоверяющий обучение (п. 3.1). В соответствии с п. 3.2 Соглашения работник после окончания обучения обязан отработать в АО «Сахаэнерго» в течение 1 (одного) года. При увольнении в этот срок по собственному желанию или по инициативе Работодателя в результате виновных действий Работника возместить затраты на обучение (без учета командировочных расходов) – возврат 100 (сто)% от стоимости обучения.
Согласно счет – фактуре № 587 от 10.12.2025 стоимость образовательной услуги по программе «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» составила 79 200,00 рублей.
Справкой, выданной директором Негосударственного (частного) некоммерческого образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики» с 06.11.2025 по 10.12.2025 на курсах профессиональной подготовки «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» 2-3 разряда обучались работники АО «Сахаэнерго» в том числе Федоров Аркадий Иванович.
На основании Приказа№ 33к от 23.03.2026 с Федоровым А.И.был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и Федоров А.И. уволен 06.04.2026.
Соглашением, заключенным 26 марта 2026 года между АО «Сахаэнерго» Зырянский РЭС и Федоровым А.И. работник признает наличие задолженности перед Работодателем в размере 79 200,00 рублей по Соглашению между работником и работодателем при дополнительном профессиональном обучении от 20.10.2025. Работник обязуется вернуть Работодателю указанную задолженность в полном объеме в срок до 03 апреля 2026 года.
22.05.2026 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о погашении задолженности в размере 79 200,00 рублей в течение 30 дней со дня направления настоящей претензии.
На досудебную претензию истца ответчик не отреагировал. До настоящего времени задолженность ответчиком истцу не погашена.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый ивторой статьи 2второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).
Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, поскольку ответчик после прохождения обучения не отработал уистца 1 (один) год, расходы на обучение подлежат взысканию с ответчика Федорова А.И. в пользу истца АО «Сахаэнерго».
При таких обстоятельствах суд признает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины, понесенные истцом, подтверждается платежным поручением № 11530 от 13.07.2026на сумму 4000 руб.
Данная сумма, относится в силу статьи 88 ГПК РФ к судебным расходам и должна быть в порядке части 1 статьи 98 ГПК РФ взыскана в полном объеме с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требованияакционерного общества «Сахаэнерго» к Федорову Аркадию Ивановичу о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.
Взыскать с Федорова Аркадия Ивановича, <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Сахаэнерго» (ИНН 1435117944, ОГРН 1021401044830) расходы на обучение в размере 79 200 (семьдесят девять тысяч двести) рублей 00 копеек,расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000(четыре тысячи) рублей, всего взыскать 83 200 (восемьдесят три тысячи двести рублей) рублей 00 копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Л.Г. Артемьев
В окончательной форме решение суда принято 28 сентября 2026 года.