РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2026 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В., с участием:
истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УМВД России по г. Хабаровску о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к УМВД России по <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец служит в ОУУП и ПДН ОП № 1 УМВД России по г. Хабаровску участковым уполномоченным полиции с ДД.ММ.ГГГГ и имеет звание капитан полиции. По итогам года ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 при распределении годовой премии, размер премии был снижен до суммы 34 800 руб. В связи с несогласием с выданной годовой премии в размере 34 800 руб. и для разрешения вопроса мирным путем, в УМВД России по <адрес> истцом была направлена просьба о выплате премии в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо УМВД России по <адрес> получено. В удовлетворении требований ФИО2 о выплате премии в полном объеме УМВД России по <адрес> оставлено без рассмотрения. На протяжении всей своей работы ФИО2 свои обязанности выполняла в полном объеме, также она выполняла дополнительные поручения руководителей, а именно осуществляла большой объем работы по дополнительным административным участкам. Помимо этого в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполняла обязанности за участковых уполномоченных полиции, которые не выходят на свои территории и не работают по своим административным участкам, а находятся в кабинетах и выполняют работу за руководителей. Полагает, что премию в полном объёме истец не дополучила из-за личных корыстных целей руководителей. Считает, что действия УМВД России по г. Хабаровску по начислению пониженной премии в размере 34 800 руб., являются неправомерными. В результате неправомерных действий ответчика по занижению премии истец была вынуждена тратить время на решение вопроса о пересмотре начислений годовой премии мирным путем, а в последствие обратиться в суд с настоящим иском. В связи с этим истец испытала сильные нравственные страдания, беспокойство, неудобства, связанные с задержкой выплаты годовой премии, на основании чего полагает, что в пользу истца подлежит, в том числе, взыскание компенсации морального вреда, который она оценивает в размере 100 000 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу с учетом уточненных требований, годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 607,80 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований. Кроме того, считает, что премия была занижена из-за личных мотивов, т.к. её результаты работы намного лучше и выше, чем у других участковых, поэтому она достойна получить премию такую же, как и другие участковые уполномоченные полиции.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Кроме того, пояснила, что оспариваемая премия является разовой премией за выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2025 год. Конкретные размеры премирования определяются с учетом фактического нахождения в должности в текущем году, дифференцировано в абсолютных размерах с учетом личного вклада конкретного сотрудника и выполнение им поставленных задач. Премия истцу была определена исходя из объективной справки и исходя из количества отработанного времени в 2025 г. с учетом нахождения её в отпуске и на больничном листке. Считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме на основании следующего.
В соответствии с пунктами 1 - 6 части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги и перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе, при этом оценка результатов работы является исключительной компетенцией работодателя.
В силу со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В соответствии с ч.1 ст. 48 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" перечислены меры поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в числе мер поощрения - выплата денежной премии (пункт 2 части 1 статьи 48 ФЗ от 30 ноября 2011 года № 342 -ФЗ).
Отношения, связанные в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247 - ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Денежное довольствие сотрудников является основным денежным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в котором проходят службу сотрудники часть 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач (часть 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247 - ФЗ).
Судом установлено, что ФИО2 проходит службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ, в должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции № 1 УМВД России по г. Хабаровску с ДД.ММ.ГГГГ. За период службы поощрений и дисциплинарных взысканий не имеет.
Из материалов дела видно, что согласно указанию ФЭД МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании личного состава в ДД.ММ.ГГГГ» средства на премирование личного состава предусмотрены из расчета на списочную численность: сотрудникам – не менее 40 000 руб. Дополнительно предусмотрены средства на премирование руководителя и его заместителей. Конкретные размеры разовых премий определяются с учетом фактического нахождения в должности в текущем году, при этом премирование осуществляется дифференцировано в абсолютных размерах в соответствии с личным вкладом конкретного сотрудника, работника и госслужащего в выполнение поставленных задач.
Приказом УМВД России по г. Хабаровску от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате разовой премии личному составу ОП № 1 УМВД России по г. Хабаровску» приказано старшему лейтенанту полиции ФИО2 выплатить разовую премию в размере 40 000 руб.
Согласно объективной справке на участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОП № 1 УМВД России по г. Хабаровску старшего лейтенанта полиции ФИО2, предоставленной начальником ОУУП и ПДН ОП №1 УМВД России по г. Хабаровску следует, что за время прохождения службы ФИО2 зарекомендовала себя с посредственной стороны, как безынициативный сотрудник, знающий, но не всегда исполняющий свои функциональные обязанности. Избегает лишней нагрузки. Указания старших выполняет, но не всегда в срок. Обладает практическим опытом, аналитическими способностями. Знает, но не всегда применяет на практике требования нормативных актов МВД России, регламентирующих деятельность органов внутренних дел. Не всегда проявляет настойчивость в достижении поставленных целей. Знает правила ношения формы одежды. В общении с гражданами принципиальна, вспыльчива. Неоднократно поступали жалобы от граждан на некорректную манеру общения. На замечания начальников реагирует агрессивно, не стремится устранять выявленные недостатки, спорит. Поощрений и дисциплинарных взысканий не имеет, действующих дисциплинарных взысканий не имеет. За ДД.ММ.ГГГГ имеет слабые показатели служебной деятельности. Составлено 22 протокола, раскрыто одно преступление по ч.1 ст. 112 УК РФ. Так, отработано всего 179 дней, что является менее полугода. За истекший ДД.ММ.ГГГГ сотрудник исключительно принимала меры по реагированию на сообщения о преступлениях, правонарушениях и отрабатывала материалы проверок.
Согласно кадровой справки старшего специалиста ГУ ОК ОРЛС УМВД России по г. Хабаровску от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отпуск предоставлен (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освобождена от служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно ответу УМВД России по г. Хабаровску от ДД.ММ.ГГГГ на жалобу ФИО2 следует, что в действиях сотрудников ОП № 1 УМВД России по г. Хабаровску нарушений действующего законодательства не установлено.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входит в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел, не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем органа внутренних дел.
Таким образом, с учетом того, что средства на премирование личного состава согласно указанию ФЭД МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании личного состава в 2025 году» были определены из расчета на сотрудников не менее 40 000 руб., приказом УМВД России по г. Хабаровску от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате разовой премии личному составу ОП № 1 УМВД России по г. Хабаровску» ФИО2 решено выплатить премию в размере 40 000 руб., при этом, при решении вопроса о размере выплаты премии учитывалось фактическое нахождение в должности в текущем году истца, а также премирование осуществлялось дифференцировано в абсолютных размерах в соответствии с личным вкладом конкретно ФИО2 и выполнение поставленных перед ней задач, то суд приходит к выводу, что какие-либо права ФИО2 при начислении и выплате разовой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ работодателем нарушены не были. Премирование осуществлялось при полном обеспечении положенными выплатами денежного довольствия, заработной платы и денежного содержания.
Доводы истца о том, что премия была занижена из-за личных мотивов, т.к. её результаты работы намного лучше и выше, чем у других участковых, суд не принимает, т.к. они не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца разовой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ суда не имеется.
Кроме того, суд принимает во внимание, что приказ УМВД России по г. Хабаровску от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате разовой премии личному составу ОП № 1 УМВД России по г. Хабаровску» ни в ходе судебного заседания, ни в досудебном порядке не признавался компетентными органами незаконным и не отменялся, лимиты бюджетных обязательств за 2025 г., выделенные на премирование, были израсходованы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании премии в удовлетворении которого судом было отказано, и судом не установлено, что права истца были нарушены неправомерными действиями работодателя, то и производное требование не подлежит удовлетворению.
Суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований и по представленным суду доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными, недоказанными, следовательно, не подлежащими удовлетворению.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к УМВД России по г. Хабаровску о взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 19.06.2026 года