РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 августа 2026 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В., с участием:
прокурора – ФИО4, истца – ФИО2, представителя истца – ФИО7, представителя ответчика – ФИО5, при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ Центр МТМО МЧС, в котором просит признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановить на работе в должности заместителя начальника Дальневосточного филиала Центр МТМО МЧС, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 682 330 руб., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец выполнял обязанности по должности заместителя начальника ДВ филиала ответчика. Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрен испытательный срок 3 месяца со дня начала работы. В этом же пункте указано, что в период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора. В соответствии с трудовым договором № истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытания от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель уведомляет о том, что заключенный с истцом трудовой договор будет расторгнут через 3 дня с момента получения уведомления, и что основанием для расторжения трудового договора послужили итоги его деятельности в течение испытательного срока, которые признали неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Приказом ответчика «Об увольнении ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). С данным приказом истец не согласен, считает его незаконным, необоснованным, примененным с нарушением установленного законом порядка, следовательно, подлежащим отмене. В связи с чем, истец обратился с данным иском в суд.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО7 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, просил помимо заявленных требований, также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Кроме того, пояснил, что он добросовестно и качественно выполнял свои должностные обязанности. У истца на работе возникли конфликтные отношения с сотрудниками, которые его оболгали, написав руководству докладные, при этом это были только наговоры на него. Уведомление об увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ, уволили ДД.ММ.ГГГГ С приказом об увольнении ознакомили в этот же день, расчет по увольнению произвели, трудовую книжку выдали.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление и дополнительных пояснениях. Кроме того, пояснила, что у них на работе и так была напряженная обстановка, а как пришел ФИО2 ситуация еще хуже обострилась. ФИО2 обращался к сотрудникам очень предвзято, нарушал этику общения с сотрудниками, позволял оскорбительные высказывания, некорректные оценки, выходящие за пределы профессиональной критики. Оценив результаты испытания работника ФИО2, начальник ФКУ Центр МТМО МЧС принял решение об увольнении истца. Установленная законом процедура увольнения работодателем нарушена не была, в связи с чем, увольнение ФИО2 было произведено законно, и оснований для признания приказа об увольнении незаконным не имеется.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый, второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе прав работника - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ФКУ «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» на должность заместителя начальника Дальневосточного филиала МТМО МЧС России, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу». В этот же день между ФИО2 и работодателем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен срок испытания при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью три месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
В пункте 2.2. раздела II трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определены обязанности работника, в числе которых: соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования нормативно правовых актов РФ, органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, инструкции, правила и т.д., с которыми работник был ознакомлен под роспись, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, уставом ФКУ Центр МТМО МЧС России и должностными обязанностями.
В соответствии с пунктом 51 раздела IV трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника учреждения несет установленную законодательством РФ ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей; за соблюдение (состояние) в учреждении служебной дисциплины и законности, правил внутреннего распорядка, создание необходимых условий труда, профессиональную подготовку, социально-правовую защиту подчиненных сотрудников (работников).
С должностным регламентом (должностной инструкцией) заместителя начальника Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России, утвержденной начальником Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его собственноручная подпись в листе ознакомления.
Из материалов дела видно, что сотрудники Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России ФИО13, ФИО14, ФИО5, ФИО12, ФИО9, ФИО10 неоднократно обращались (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) к исполняющему обязанности начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России ФИО15 с жалобами на нарушение этики служебного поведения и конфликта интересов, на нарушение финансовой дисциплины заместителем руководителя Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ начальником юридического отдела ФКУ Центр МТМО МЧС России ФИО16 на имя исполняющего обязанности начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России ФИО15 была написана докладная записка о принятии решения о проведении служебной проверки либо об увольнении работника ФИО2 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, т.к. в информационных письмах сотрудников учреждения содержатся жалобы, связанные с некомпетентностью и не этичным поведением в отношении подчиненного личного состава со стороны заместителя начальника Дальневосточного филиала.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ФИО2 уведомление о расторжении трудового договора на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Основанием послужила докладная записка ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом исполняющего обязанности начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 прекращен, и он уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Согласно части первой статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (часть вторая статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце шестом пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 8 декабря 2022 г. N 3215-О, детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями (статья 8, часть 1; статья 34, часть 1 Конституции Российской Федерации). При этом реализация предоставленных работодателю полномочий во всяком случае не может осуществляться произвольно, а при принятии соответствующих решений он должен действовать разумно, добросовестно и соблюдать трудовые права работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, определяющее условия труда работника.
При приеме на работу работника в трудовой договор по соглашению сторон может быть включено условие об испытании работника. По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников, в частности руководителей организаций и их заместителей, испытательный срок не должен превышать шести месяцев. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, включая обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Целью проведения испытания работника для формирования квалифицированного кадрового состава и эффективной деятельности является проверка работодателем способности работника исполнять трудовые обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, его соответствия поручаемой работе.
Возможность работника выполнять определенную трудовую функцию зависит от его деловых качеств, которые включают в себя как профессионально-квалификационные качества, так и личностные качества работника. К профессионально-квалификационным качествам работника относятся уровень его знаний, умений, профессиональных навыков, его опыт работы и наличие профессии, специальности. Под личностными качествами работника как составной части его деловых качеств понимаются, в частности, способность работника содействовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, его вежливость, доброжелательность, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность работника воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по отношению к коллегам, от проявления грубости, пренебрежительного тона, предъявления угроз, оскорбительных выражений или реплик, предвзятых замечаний, неправомерных, незаслуженных обвинений в адрес коллег.
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в ходе испытания проверяет не только профессионально-квалификационные качества работника, но и его личностные качества, являющиеся одним из объективных, непосредственно связанных с деловыми качествами работника критериев, прямо влияющим на способность работника выполнять вверенную ему трудовую функцию.
В случае если в ходе испытания работника работодателем будет установлено, что деловые качества работника не отвечают требованиям, предъявляемым работодателем для выполнения соответствующей трудовой функции, работодатель вправе уволить такого работника как не выдержавшего испытание до истечения срока испытания, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием увольнения.
Суд принимает во внимание, что деловые качества работника, которые работодатель проверяет в ходе испытания работника в целях выяснения его способности выполнять определенную трудовую функцию, включают в себя не только профессионально-квалификационные качества работника, но и его личностные качества. Несоответствие личных качеств работника требованиям, предъявляемым работодателем для выполнения работы, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, несмотря на наличие у работника профессиональных навыков, опыта работы, может служить основанием для признания работодателем деловых качеств работника не соответствующими для замещения конкретной должности, признания этого работника не прошедшим испытание и его увольнения до истечения срока испытания.
Из материалов дела видно, и данные обстоятельства подтверждены в ходе судебного заседания показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, оснований не доверять которым у суда не имеется, т.к. они согласуются как между собой, так и с другими доказательствами по делу, в связи с чем, суд признает их достоверными доказательствами по данному делу, о наличии у ФИО2 конфликта и личных неприязненных отношений с отдельными работниками, что подтверждает несоответствие его деловых и профессиональных качеств для замещения должности заместителя руководителя Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России.
Из материалов дела усматривается, что должность заместителя руководителя Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России, на которую был принят ФИО2 с испытательным сроком, отнесена к категории руководителей, истец является прямым начальником работников Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России, соответственно, наделен организационно-распорядительными полномочиями по отношению к ним. Для выполнения работы по данной должности необходимы особые личностные и моральные качества работника.
При принятии решения об увольнении ФИО2 до истечения срока испытания работодатель исходил из того, что ФИО2 допускал в отношении личного состава Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России грубое, крайне некорректное поведение, оскорблял подчиненных работников, порочил их честь и деловую репутацию, чем спровоцировал конфликтную ситуацию в коллективе. Причиной, послужившей основанием для признания работодателем ФИО2 не выдержавшим испытание, послужило несоответствие его личностных качеств требованиям, предъявляемым к должности заместителя руководителя Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России.
Поскольку судом установлено, что: - условие об испытании продолжительностью три месяца было согласовано сторонами (Дальневосточным филиалом Центра МТМО МЧС России и ФИО2) при заключении трудового договора; - работодатель при заключении трудового договора с ФИО2 ознакомил его под роспись с должностной инструкцией по должности заместителя руководителя Дальневосточного филиала Центра МТМО МЧС России, определяющей трудовые обязанности, локальными нормативными актами, которым установлены правила служебного поведения; - работодатель в ходе испытания ФИО2 оценивал как его профессионально-квалификационные качества (уровень знаний, умений и профессиональных навыков, опыт работы в должности руководителя, так и его личностные качества (отсутствие навыков общения с подчиненным личным составом, проявление грубости, оскорбительных выражений в адрес работников, неспособность своим служебным поведением сформировать в коллективе благоприятный для эффективной работы морально-психологический климат); - работодатель в соответствии с требованиями части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации письменно уведомил ФИО2 о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания за три дня до истечения срока испытания, изложив причины, послужившие основанием для признания ФИО2 не выдержавшим испытание, - неоднократное нарушение ФИО2 служебного поведения, повлекшее за собой конфликт с подчиненным личным составом, некомпетентность его как руководителя, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ Центр МТМО МЧС России о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований и по представленным суду доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными, недоказанными, следовательно, не подлежащими удовлетворению.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 17.08.2026 года.