№2-1868/2026
27RS0004-01-2026-001325-53
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 01 апреля 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валуйского Игоря Юрьевича к АО «НВБ Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов в связи с направлением в служебные командировки, компенсацию расходов за найм жилого помещения, компенсацию морального вреда, установил:
Валуйский И.Ю. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к АО «НВБ Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов в связи с направлением в служебные командировки, компенсацию расходов за найм жилого помещения, компенсацию морального вреда. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «НВБ Энергия» на должность начальника управления по ценообразованию и экономике проектов. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя исполнительного директора по ценообразованию и экономике проектов с должностным окладом ДД.ММ.ГГГГ рублей. Выплата заработной платы производится ДД.ММ.ГГГГ числа за первую и вторую половину месяца соответственно отработанного времени. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не исполняет условия трудового договора в части выплаты заработной платы, не возмещает расходы, связанные с направлением в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ года и расходы по найму жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 4 925 723,52 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 886 329,95 рублей, по расходам, связанным с направлением в служебные командировки, составляют 150 571 рубль. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 4 925 723,52 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 886 329,95 рублей, расходы в связи с направлением в служебные командировки 150 571 рубль, задолженность по компенсации расходов за найм жилого помещения 674 333,33 рубля, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьи 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу положений ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НВБ Энергия» и Валуйским И.Ю. заключен трудовой договор № м, согласно которому Валуйский И.Ю. принят на работу в АО «НВБ Энергия» в финансово-экономический блок на должность начальника управления ценообразования и экономики проектов. Работа является основным местом работы, характер работы - стационарный, место работы <адрес>, испытательный срок ДД.ММ.ГГГГ месяца.
Пунктом 12 договора предусмотрено, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечным результатам и состоит:
а) из должностного оклада, должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. На момент приема на работу должностной оклад устанавливается в размере 250 000 рублей, б) переменной премиальной ежемесячной части в размере 209 770 рублей, выплачиваемой на основании правил оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».
в) иных надбавок, доплат и премий (по результатам работы за месяц/квартал, разовые премии и т.п.), предусмотренные правилами оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».
Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что выплату заработной платы работодатель производит путем зачисления на карточный счет, открытый работнику в банке, с которым у работодателя имеется договор о банковском обслуживании или банковский счет, указанный в соответствующем заявлении работника. Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа за первую и вторую месяца соответственно обработанного времени.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № М от ДД.ММ.ГГГГ пункт 12 трудового договора изложен в следующей редакции:
а) должностной оклад устанавливается в размере 250 000 рублей, б) переменной премиальной ежемесячной части в размере 257 241 рубль, выплачиваемой на основании правил оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».
в) иных надбавок, доплат и премий (по результатам работы за месяц/квартал, разовые премии и т.п.), предусмотренные правилами оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».
Дополнительным соглашением к трудовому договору №-ТД М от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится на должность заместителя исполнительного директора по ценообразованию и экономике проектов; пункт 12 изложен в следующей редакции:
а) должностной оклад устанавливается в размере 300 000 рублей, б) переменной премиальной ежемесячной части в размере 274 713 рублей, выплачиваемой на основании правил оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».
в) иных надбавок, доплат и премий (по результатам работы за месяц/квартал, разовые премии и т.п.), предусмотренные правилами оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».
Как следует из расчетного листка Валуйского И.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия на конец месяца перед работником составляет 3 638 273,68 рублей.
Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с № года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет 4 925 723,52 рубля.
Доказательств иного при рассмотрении дела ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Ответчиком данный расчет не оспаривается.
Судом данный расчет проверен, оснований с ним не согласиться не имеется.
В связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 4 925 723,52 рубля.
Пунктом 15 трудового договора предусмотрено, что в случае нарушения работодателем указанных сроков выплаты заработной платы и положенных работнику компенсаций, соответствующая выплата осуществляется с доплатой в виде процентов в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из того, что ответчик не произвел своевременную выплату истцу заработной платы, то согласно расчету истца компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 886 329,95 рублей.
Ответчиком данный расчет не оспаривается.
Проверив представленный истцом расчет, суд не усматривает оснований с ним не согласиться, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 886 329,95 рублей.
Согласно статье 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки.
В силу статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно расчету истца задолженность работодателя по оплате расходов в связи с направлением в служебные командировки составляет 150 571 рубль.
Принимая во внимание, что доказательств возмещения указанных расходов в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ либо размера задолженности в ином размере суду не предоставлено, суд с учетом положений статей 165, 167, 168 Трудового кодекса РФ полагает обоснованным заявленное требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате расходов в связи с направлением в служебные командировки в размере 150 571 рубль.
ДД.ММ.ГГГГ между Павловой Н.Н. и Вилюйским И.Ю. заключен договор найма жилого помещения №, предметом которого является предоставление во временное пользование жилого помещения по адресу: <адрес>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что размер оплаты за жилое помещение устанавливается по соглашению сторон и составляет 70 000 рублей в месяц.
Пунктами 2.5, 2.7, 2.8, 2.10 наниматель оплачивает электроэнергию, счета за телефон, абонентскую плату за интернет, горячую и холодную воду.
Задолженность работодателя по компенсации расходов за найм жилого помещения составляет 674 333,33 рубля,
Наличие данной задолженности и ее размер ответчиком не оспаривается
Принимая во внимание, что доказательств возмещения указанных расходов в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела не предоставлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации расходов за найм жилого помещения составляет 674 333,33 рубля.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом фактических обстоятельств по делу, степени вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, его нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «НВБ Энергия» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 73 458, 70 рублей (ДД.ММ.ГГГГ).
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Валуйского Игоря Юрьевича к АО «НВБ Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов в связи с направлением в служебные командировки, компенсацию расходов за найм жилого помещения, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «НВБ Энергия» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Валуйского Игоря Юрьевича (паспорт №) задолженность по заработной плате 4 925 723,52 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 886 329,95 рублей, расходы в связи с направлением в служебные командировки 150 571 рубль, задолженность по компенсации расходов за найм жилого помещения 674 333,33 рубля, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с АО «НВБ Энергия» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 73 458, 70 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2026 года.