РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 09 апреля 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к Усковой Юлии Константиновне о взыскании расходов на обучение, установил:
ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» обратилось в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к Усковой Ю,К. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что в соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение рабочим профессиям с лицом, ищущим работу, ПАО «ОАК» осуществило профессиональное обучение Усковой Ю.К. по профессии «слесарь механосборочных работ» с целью дальнейшего трудоустройства в филиале ПАО «ОАК»- КнААЗ им.Ю.А. Гагарина. Нормативный рок обучения составлял 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Ускова Ю.К. подала заявление об отчислении с обучения по собственному желанию, в связи с чем с ней ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ученический договор. Обучение ответчик не закончила, с работе в филиале не приступила. Расходы истца на обучение составили 16.495 рублей 74 копейки, по выплате стипендии 47 907 рублей 56 копеек. Требование о добровольном погашении задолженности оставлено без удовлетворения. Просит взыскать с Усковой Ю.К. расходы на обучение в размере 64 403 рубля 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание не явился представитель истца, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его остутствие.
В судебное заседание не явился ответчик, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка ответчика в судебное заседание является выражением его волеизъявления и свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, предусмотренных статьей 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает необходимым признать причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, оценив представленные истцом доказательства, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 207 Трудового кодекса РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, судам следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено и следует из материалов гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОАК» и Усковой Ю.К. заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК»- КнААЗ им.Ю.А. Гагарина по профессии «слесарь механосборочных работ»
Нормативный рок обучения составляет 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 1.3 договора расходы общества на обучение за период обучения (не включают стипендию) составляют 92 057 рублей.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ договора ученик обязан возместить понесенные обществом расходы, указанные в пункте 1.3 указанного договора, и вернуть стипендию, полученную за время ученичества, в случае прекращения настоящего договора по основаниям, указанным в пункте 6.1.1.- 6.1.4 настоящего договора.
Согласно пункту 3.1 договор аза период ученичества ученику не позднее 14 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 65 000 рублей в месяц (с учетом удержанного НДФЛ в размере, установленном Налоговым кодексом РФ)
Согласно пункту 5.2 договора в случае прекращения настоящего договора по основаниям, указанным в пунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего договора, ученик по требованию общества возмещает понесенные обществом расходы, указанные в пункте 11.3 настоящего договора, возвращает стипендию, полученную за время ученичества.
Разделом 6 договора предусмотрено, что договор прекращается, в том числе, по инициативе ученика.
Распоряжением ПАО «ОАК» №-к от ДД.ММ.ГГГГ организовано на базе цеха № обучение ученика слесаря МСР Усковой Ю.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Распоряжением ПАО «ОАК» №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ в развитие распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ указано на проведение в цехе № обучение ученика Усковой Ю.К. про профессии «слесарь МСР» по утвержденной программе, за учеником закреплен наставник Едифанов Я.В.
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Ускова Ю.К. просит уволить ее с завода по собственному желанию (не устраивают условия/организация труда, ухудшение состояния здоровья), днем увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно распоряжению №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ускова ю.К. на основании личного заявления отчислена с обучения.
Распоряжением об отчислении с профессионального обучения № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Усковой Ю.К.
Таким образом, ученический договор расторгнут до окончания обучения, в связи с чем, работник обязан возместить возмещает работодателю расходы на обучение.
Согласно расчету истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 16 495 рублей 74 копейки.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена выплата стипендии ответчику в размере 47 907 рублей 56 копеек.
При рассмотрении дела в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств возмещения работодателю понесенных им затрат по обучению работника, в том числе, частично, не представлено.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к Усковой Юлии Константиновне о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.
Взыскать с Усковой Юлии Константиновны в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация», расходы на обучение в размере 64 403 рубля 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.