Дело № 2-97/2026 (2-1196/2025) ~ М-1103/2025

Дело № 2-97/2026

65RS0017-01-2025-001655-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2026 года г. Холмск

Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Закурдаевой Е.А., при помощнике судьи Борисовой Ю.Г., с участием старшего помощника Холмского городского прокурора Князьковой С.А., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Пак Т. А. к акционерному обществу «СахАвтоДор» о признании отношений трудовыми, признании срочного договора бессрочным, признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Пак Т.А. обратилась в Холмский городской суд с исковым заявлением кАО «СахАвтоДор», в обоснование своих требований указав следующее.

С 01.08.2023 по 28.10.2024 она работала в ГУДП «Экспромт», оказывала услуги по охране производственной базы по адресу: г. Холмск, ул. Железнодорожная, д. 94. С 18.11.2024 по 29.07.2025 она продолжила оказывать те же услуги АО «СахАвтоДор», являющегося правопреемником ГУДП «Экспромт». С ней ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры. 06.08.2025 с ней был заключен срочный трудовой договор №, в котором не был указан срок его действия, а только ссылка на приказ. 10.11.2025 на очередной смене ей сообщили, что срочный трудовой договор с ней расторгнут, необходимо подписать приказ об увольнении «задним числом» и написать заявление о направлении трудовой книжки, что она и сделала. Также ей сообщили, что с ней будет снова заключен договор гражданско-правового характера. Уведомлений о прекращении с ней срочного трудового договора не было. На смене 14.11.2025, после того, как она отработала 4 часа, руководитель ей сообщила, что она уволена и с ней никаких договоров заключать больше не будут. При этом другие сторожа продолжают работать на тех же условиях.

Полагает, что оснований заключать с нею срочный трудовой договор у работодателя не имелось, поскольку работа сторожа осуществляется у ответчика в круглосуточном и круглогодичном режиме, была всегда и имеется в настоящее время. С приказом, указанном в разделе «срок договора» в срочном трудовом договоре, ее не знакомили. Намерений заключать с ответчиком именно срочный трудовой договор у нее не было, она желала работать на постоянной работе. Увольнение считает незаконным и необоснованным.

Все время она была вынуждена соглашаться и подписывать договоры гражданско-правового характера, а также срочный трудовой договор, поскольку боялась потерять работу и не сможет выплатить долги по кредитам. Заключение договоров гражданско-правового характера носило систематический характер, они заключались ежемесячно, в предмете договоров закреплена трудовая функция. Исполняя трудовые обязанности по договорам гражданско-правового характера, она подчинялась графику сменности, трудовому распорядку, ежемесячно выполняла работу определенного рода на протяжении длительного периода времени. Акты сдачи-приемки выполненных работ шаблонны, носили формальный характер и не отражали конкретных результатов труда исполнителя. Сумма оплаты фиксированная по завершении каждого месяца, не зависела от объема выполненных работ, а выплачивалась по количеству смен в месяце, что свидетельствовало не о вознаграждении, а о заработной плате. Выполняемые работы носили продолжительный системный характер, объем работ не был конкретизирован, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в итоге конечный результат, работа не прекращалась после подписания акта выполненных работ, а носила длительный характер. Заключаемые договоры предусматривают полномочия ответчика по определению режима работы истца, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха. Фактически договоры гражданско-правового характера между истцом и ответчиком имеют природу трудовых договоров.

Полагает, что оплата труда как по договорам гражданско-правового характера, так и по срочному трудовому договору, ей производилась неверно. Так, тарифная ставка по часовому тарифу по договору гражданско-правового характера была существенно ниже, чем по трудовому договору. Оплата труда в ночное время как по договорам гражданско-правового характера, так и по срочному трудовому договору, в повышенном размере не производилась. Оплата труда по договорам гражданско-правового характера и по срочному рудовому договору была существенно ниже установленного минимального размера оплаты труда. Расчетные листы по срочному трудовому договору ей не выдавались.

Из-за увольнения без предупреждения она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как проживает одна, при отсутствии дополнительного заработка к пенсии ей нечем выплачивать долги по кредитам. Это привело к расстройству здоровья, она стала плохо спать, постоянно переживать, что осталась практически без средств к существованию.

Истцом неоднократно уточнялись исковые требования.

Окончательно, просила суд признать отношения по гражданско-правовым договорам от 01.08.2023, 15.08.2023, 02.10.2023, 01.11.2023, 01.12.2023, 09.01.2024, 01.02.2024, 04.03.2024, 01.04.2024, 03.05.2024. 04.06.2024, 01.07.2024, 05.08.2024, 02.09.2024, 03.10.2024, 18.11.2024, 02.12.2024, 09.01.2025, 03.03.2025, 03.03.2025, 11.04.2025, 05.05.2025, 05.06.2025, 01.07.2025 заключенными с АО «СахАвтоДор» трудовыми.

Внести запись в трудовую книжку о работе в должности сторожа с 01.08.2023 по 29.07.2025.

Взыскать с АО «СахАвтоДор» в пользу Пак Т.А. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 773 854 рубля 15 копеек.

Взыскать с АО «СахАвтодор» в пользу Пак Т.А. компенсацию за задержку заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 287 667 рублей 35 копеек.

Взыскать с АО «СахАвтоДор» в пользу Пак Т.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 432 рубля 04 копейки.

Взыскать с АО «СахАвтодор» в пользу Пак Т.А. компенсацию за задержку выплаты отпускных по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 87 460 рублей 14 копеек.

Признать срочный трудовой договор от 06.08.2025 заключенный с АО «СахАвтодор» бессрочным, а увольнение незаконным.

Взыскать с АО «СахАвтоДОр» в пользу Пак Т.А. средний заработок за все время вынужденного прогула с 07.11.2025 по день вынесения решения.

Обязать АО «СахАвтоДор» внести изменения записи в трудовую книжку: дату увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

Взыскать с АО «СахАвтоДор» в пользу Пак Т.А. компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что с исковыми требованиями не согласен. Указал, что Пак Т.А. с 06.02.2016 по 30.01.2023 работала в должности сторожа (вахтера) 2 разряда (участок №) по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом №-к от 30.01.2023 трудовой договор был прекращен на основании личного заявления работника. С 01.08.2023 Пак Т.А. периодически оказывала услуги по охране объекта – производственной базы Холмск на основании гражданско-правовых договоров, большая часть которых была заключена на основании личного заявления истца об отказе от заключения трудовых договоров, после разъяснения последствий такого отказа. Гражданско-правовые договоры заключались не на полный месяц, содержат конкретный период оказания услуги.

С 06.08.№ Пак Т.А. работала на должности сторожа (вахтера) 2 разряда, группа охраны: обособленное подразделение производственная база Холмск по срочному трудовому договору (на период летнего содержания) от ДД.ММ.ГГГГ №. Рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Приказом от 14.10.2025 № АО «СахАвтоДор» закрыло летний сезон по содержанию дорог с 08.11.2025. 23.10.2025 Пак Т.А. ознакомлена с уведомлением о предстоящем прекращении срочного трудового договора, в тот же день получила уведомление. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ АО «СахАвтоДор» получено заявление от Пак Т.А. о направлении ее трудовой книжки по указанному ею адресу. ДД.ММ.ГГГГ направлена трудовая книжка с вкладышем, сведения о трудовой деятельности, копия приказа о расторжении трудового договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пак Т.А. находилась на больничном, которые был оплачен.

Заключая гражданско-правовые договоры и срочный трудовой договор Пак Т.А. действовала осознанно, в своих интересах, последствия заключения таких договоров ей были разъяснены и ею осознавались. При заключении договоров истец согласилась со срочным (временным) характером работы и ей было известно о сроках действия договоров. Таким образом, нарушений ответчиком трудовых прав истца допущено не было.

За период с 2023 года по 2025 год у ответчика находилось 3 исполнительных производства в отношении истца по задолженностям по кредитным платежам и о взыскании исполнительского сбора на общую сумму 613 553,78 руб., остаток задолженности на 2025 год составил 264 835,01 руб.

Пак Т.А. является пенсионером, в связи с чем имеет право на социальные доплаты к пенсии, условием назначения которых является доход пенсионера, не достигающий прожиточного минимума, в связи с чем расторжение Пак Т.А. бессрочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ вероятнее всего было связано с получением ею выгоды в виде социальной доплаты.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время производственная база Холмск, расположенная по адресу: <адрес>, передана иным лицам по договорам аренды, и АО «СахАвтоДор» деятельность на ней не осуществляет. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Привлеченные судом к участию в деле третьи лица, на стороне ответчика, своих представителей в судебное заседание не направили, о месте и вмени слушания дела уведомлялись судом надлежащим образом, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании Пак Т.А. и ее представитель Яненко В.О. исковые требования поддержали в итоговой их редакции.

Представитель ответчика Левин А.А. в судебном заседании указывал на несогласие с представленными истцом расчетом задолженности.

Участвующий в деле прокурор Князькова С.А. полагала требования в части признания увольнения незаконным обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав мнение сторон, заключение прокурора, изучив материала дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному абзацем 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

При этом абзацем 10 этой же статьи Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05. 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Установлено, что АО «СахАвтоДор» является правопреемником ГУДП Сахалинской области «Экспромт».

Согласно записям в трудовой книжке, Пак Т.А. ДД.ММ.ГГГГ принята в ГУДП Сахалинской области «Экспромт» на должность сторожа (вахтера) по 2 разряду на участок №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ Пак Т.А. принята с ГУДП Сахалинской области «Экспромт» на должность сторожа (вахтера) в группу охраны. 30.05.2023 трудового договор расторгнут по истечению срока трудового договора.

Из записей в трудовой книжке следует, что сведения о работе за период с 01.08.2023 по 29.07.2025 отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по охране объекта производственная база Холмск, рабочее место расположено по адресу: <адрес> (далее – «Работа»). Стоимость работ определена 9 310 рублей, в том числе НДФЛ 1 210 рублей облагаемые налогами и взносами во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги временно, на период отпуска ФИО2 по охране объекта – производственная база Холмск, рабочее место расположено по адресу: <адрес>. Стоимость работ определена 70 072 рублей, в том числе НДФЛ 9 110 рублей налогами и взносами во внебюджетные фонды, с предоплатой ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 618 рублей, в том числе НДФЛ 2 420 рублей и взносы во внебюджетные фонды, и окончательным расчетом по факту выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 420 рублей, в том числе НДФЛ 7 075 рублей и взносы во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по охране объекта – производственная база Холмск, расположенного по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 669 рублей, в том числе НДФЛ 4 117 рублей налогами и взносами во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по охране объекта – производственная база Холмск, расположенного по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в том числе НДФЛ 3 602 рубля налогами и взносами во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по охране объекта – производственная база Холмск, расположенного по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в том числе НДФЛ 3 602 рубля налогами и взносами во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с 04.03.2024 по 30.03.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по охране объекта – производственная база Холмск, рабочее место расположено по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 669 рублей, в том числе НДФЛ 4 117 рублей налогами и взносами во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с 01.04.2024 по 29.04.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества заказчика на территории объекта: производственная база Холмск, Холмск, расположенного по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ 31 669 рублей, в том числе НДФЛ 4 117 рублей налогами и взносами во внебюджетные фонды. Срок работ установлен с 03.05.2024 по 31.05.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, рабочее место расположено по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 04.06.2024 по 28.06.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 669 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 01.07.2024 по 31.07.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 669 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 05.08.2024 по 31.08.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в тои числе НДФЛ. Срок работ установлен с 05.09.2024 по 29.09.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУДП «Экспромт» и Пак Т.А. заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 03.10.2024 по 28.10.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СахАвтоДор» (именуемым «работодатель») и Пак Т.А. (именуемой «исполнитель») заключен договор №, по которому Пак Т.А. обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 669 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СахАвтоДор» (именуемым «работодатель») и Пак Т.А. (именуемой «исполнитель») обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 669 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СахАвтоДор» (именуемым «работодатель») и Пак Т.А. (именуемой «исполнитель») обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 59 380 рублей, в том числе НДФЛ, с предоплатой 15.03.2025 в размере 27 711 рублей, в том числе НДФЛ, и окончательным расчетом по факту выполнения работ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 669 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 11.03.2025 по 31.03.2025.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СахАвтоДор» (именуемым «работодатель») и Пак Т.А. (именуемой «исполнитель») обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 12.04.2025 по 28.04.2025.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СахАвтоДор» (именуемым «работодатель») и Пак Т.А. (именуемой «исполнитель») обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 27 710 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 05.06.2025 по 27.06.2025.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СахАвтоДор» (именуемым «работодатель») и Пак Т.А. (именуемой «исполнитель») обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов заказчика на производственной базе Холмск, расположенной по адресу: <адрес>, осуществлять на вверенном объекта пропускной режим допуска персонала и сторонних лиц, въезда/выезда автомобильного, специализированного и иного транспорта, а также завоза и вывоза (выноса) товарно-материальных ценностей, инструмента, приспособлений и иного имущества предприятия. Стоимость работ определена 31 668 рублей, в том числе НДФЛ. Срок работ установлен с 01.07.2025 по 29.07.2025.

Договоры от 18.11.2024, 02.12.2024, 09.01.2025, 03.03.2025, 11.04.2025, 05.05.2025, 05.06.2025 и 01.07.2025 заключены после подписания Пак Т.А. заявлений об отказе заключения с ней трудовых отношений, в том числе и по срочному трудовому договору, по личным причинам.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Пак Т.А. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, по которому Пак Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «СахАвтоДор» на должность сторожа (вахтера) 2 разряда (категории), группа охраны обособленное подразделение производственная база Холмск. Рабочее место находится по адресу: <адрес>. Договор заключен временно на период летнего содержания автомобильных дорог, приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ «О переходе на летнее содержание автомобильных дорог». Заработная плата установлена по часовому тарифу 94,25 рублей/час, районный коэффициент 9 288 рублей, северная надбавка 7 740 рублей. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 36-часоваая рабочая неделя; режим работы – согласно графика сменности.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пан Т.А. принята в Группу охраны сторожем (вахтером) 2 разряда по основному месту работы временно на период летнего содержания автомобильных дорог в 2025 году. Приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ «О переходе на летнее содержание автомобильных дорог».

ДД.ММ.ГГГГ Пак Т.А. уведомлена о прекращении с ней срочного трудового договора в связи с окончанием летнего содержания дорог, приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ «О переходе на зимнее содержание автомобильных дорог».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Пак Т.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Пак Т.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Пак Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ ей направлены трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности и копия приказа о расторжении трудового договора.

Приказом АО «СахАвтоДор» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием зимнего сезона содержания сети автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения зимний сезон по содержанию автомобильных дорог считать закрытым ДД.ММ.ГГГГ. Датой перехода на летнее содержание автомобильных дорог считать с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «СахАвтоДор» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием летнего сезона содержания сети автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения, летний сезон по содержанию автомобильных дорог считать закрытым ДД.ММ.ГГГГ. Датой перехода на зимнее содержание автомобильных дорог считать 08.11.2025.

С учетом как предшествующих трудовых отношений с ГУДП Сахалинской области «Экспромт» с 06.02.2016 по 30.05.2023 в должности сторожа (вахтера) по 2 разряду, так и трудовых отношений с АО «СахАвтоДор» с 06.08.2025 по 07.11.2025 в должности сторожа (вахтера) 2 разряда (категории), суд полагает что гражданско-правовые договоры 01.08.2023, 15.08.2023, 02.10.2023, 01.11.2023, 01.12.2023, 09.01.2024, 01.02.2024, 04.03.2024, 01.04.2024, 03.05.2024. 04.06.2024, 01.07.2024, 05.08.2024, 02.09.2024, 03.10.2024, 18.11.2024, 02.12.2024, 09.01.2025, 03.03.2025, 03.03.2025, 11.04.2025, 05.05.2025, 05.06.2025, 01.07.2025 подтверждают длительность и непрерывность работы Пак Т.А. у ответчика.

А именно из материалов дела следует, что фактически с 2016 года Пак Т.А. работала в должности сторожа (вахтера) 2 разряда у ответчика, как на основании бессрочного трудового договора, так и на основании срочных трудовых договоров, а также на основании гражданско-правовых договоров.

Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пак Т.А. осуществляла деятельность по обеспечению безопасности и сохранности имущества, техники и материалов на производственной базе по адресу <адрес>, согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место Пак Т.А. расположено по тому же адресу.

Из пояснений истца, не опровергнутых представителем ответчика, следует, что как в спорный период, так и период работы по срочному трудовому договору истец подчинялась графику сменности, выполняла распоряжения руководства.

Акты выполненных работ содержаться в самих договорах гражданско-правового характера (после подписей сторон), в указных актах подпись Пак Т.А. отсутствует, в части актов отсутствуют также подписи заказчика, что свидетельствует об их формальном характере, а не фиксации фактического объема исполненного по договору.

Кроме того, в гражданско-правовых договорах от 18.11.2024, 02.12.2024, 09.01.2025, 03.03.2025, 11.04.2025, 05.05.2025, 05.06.2025, 01.07.2025 АО «СахАвтоДор» указан как «Работодатель».

Из анализа представленных договоров усматривается, что результатом договоров было не выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, а ежемесячное выполнение одних и тех трудовых функций.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заключение договоров гражданско-правового характера носило систематический характер, в предмете договоров закреплена трудовая функция. Исполняя трудовые обязанности по договорам гражданско-правового характера, истец подчинялась графику сменности, трудовому распорядку, ежемесячно выполняла работу определенного рода на протяжении длительного периода времени. Выполняемые работы носили продолжительный системный характер, объем работ не был конкретизирован, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в итоге конечный результат, работа не прекращалась после подписания акта выполненных работ, а носила длительный характер.

Изложенное свидетельствует, что между истцом и ответчиком в спорный период фактически сложились трудовые правоотношения.

То обстоятельство, что перед подписанием договоров от 18.11.2024, 02.12.2024, 09.01.2025, 03.03.2025, 11.04.2025, 05.05.2025, 05.06.2025 и 01.07.2025 Пак Т.А. подписаны заявления об отказе заключения с ней трудовых отношений, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, исходя из установленных по делу обстоятельств (работа по графику за установленную плату, ежемесячное выполнение одной и той же трудовой функции). Истец Пак Т.А. в судебном заседании поясняла, что подписывала все документы, которые ей предлагались работодателем во избежание увольнения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о признании за спорный период отношений трудовыми и возложении в связи с этим на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о работе Пак Т.А. в должности сторожа (вахтера) 2 разряда в период с 01.08.2023 по 29.07.2025.

В части требований о признании срочного трудового договора от 06.08.2025 бессрочным, а увольнения незаконным, суд приходит к следующему.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса РФ содержатся нормы, определяющие основания заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абзац 4 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены главой 46 Трудового кодекса РФ (статьи 293 - 296).

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из «Перечня сезонных работ» (утвержденного Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) дорожные работы, действительно, относятся к сезонным видам работ.

Вместе с тем, при решении вопроса о сезонном характере работ имеет значение характер выполняемой работником работы.

Работа сторожа (вахтера) на производственной базе по своему характеру не является сезонной. Указанное, подтверждается также заключением в предшествующее время бессрочного трудового с Пак Т.А. по той же должности, а также круглогодичное заключение гражданско-правовых договоров, что свидетельствует о необходимости выполнения работ в течении всего года.

Формальное заключение срочных трудовых договоров исходя из периода сезонного обслуживания автомобильных дорог по отношению к сторожу группы охраны не свидетельствует о действительном сезонном характере работы, вызванном климатическими и иными природными условиями.

В части доводов ответчика о сокращении в штате предприятия должностей сторожей, а также о передаче в аренду производственной базу по адресу <адрес> суд считает необходимым указать следующее.

Согласно срочному трудовому договору Пак Т.А. принята на должность сторожа (вахтера) Группы охраны обособленное подразделение производственная база Холмск. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Пак Т.А. принята сторожем (вахтером) 2 разряда (категории) в Группу охраны.

Из штатного расписания АО «СахАвтоДор» утвержденного приказом №-П от 27.12.2024 следует, что структурном подразделении Группа охраны предусмотрено 16 штатных единиц сторожей (вахтеров) 2 разряда, в структурном подразделении Производственная база Холмск также предусмотрено 4 штатные единицы сторожей (вахтеров) 2 разряда.

Приказом №-П от 07.11.2025 внесены изменения в штатное расписание. Исключены 4 штатные единицы сторожей (вахтеров) 2 разряда производственной базы Холмск. При этом в структурном подразделении Группа охраны сохранены 16 штатных единиц сторожей (вахтеров).

Исходя из буквального содержания приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ структурным подразделением, в которое была принята Пак Т.А., является Группа охраны, а не структурное подразделение Производственная база Холмск.

Из пояснений истца Пак Т.А. следует, что ранее она работала совместно с ФИО1 и ФИО у ответчика сторожем как по трудовому так и гражданско-правовому договорам. Иванова и Арентаева по-прежнему выполняют обязанности сторожей производственной базы в Холмске.

В подтверждение указанного довода представлены сведения из ОФПСС РФ по Сахалинской области, согласно которым в период с декабря 2025 года по март 2026 АО «СахАвтоДор» заключались гражданско-правовые договоры с ФИО1 и ФИО

Указанное свидетельствует, что в подразделении ответчика до настоящего времени сторожа осуществляют свою работу.

Кроме того, как следует из договора аренду №А от -ДД.ММ.ГГГГ заключенному между АО «СахАвтоДор» и ООО «Сфера» арендатору передано во временное владение недвижимое имущество по адресу <адрес>, при этом арендатором не принимались обязательства по охране территории производственной базы.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор с пак Т.А. был заключен с нарушением положений статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании срочного трудового договора от 06.08.2025 бессрочным и незаконности увольнения истца в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что увольнение произведено с нарушениями установленных трудовым законодательством требований, то требование Пак Т.А. об изменении формулировки увольнение на увольнение по собственному желанию также подлежат удовлетворению с изменением даты увольнения на 18.05.2026.

Требования о внесении изменений в трудовую книжку в связи с изменением формулировки и даты увольнения также подлежат удовлетворению в соответствии с пунктом 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В части требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу статей 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями), Сахалинская область (Холмский район) относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30 на территории Холмского района для работников предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог установлен районный коэффициент 1,6.

Установлено, что в организации установлен районный коэффициент равный 1,6 и северные надбавки – 50 %.

Согласно положениям статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с положениями статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений статьи 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С учетом положений статей 99, 152 Трудового кодекса РФ исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Как указывал Конституционный суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

По смыслу приведенных законоположений, оплата труда в трудовом договоре не может быть определена менее минимального размера оплаты труда, размер часовой ставки подлежит установлению таким образом, чтобы условия трудового договора соответствовали требованиям трудового законодательства.

Следовательно, за работу в пределах нормы рабочего времени истец имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, за сверхурочную работу - в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени, а также за работу в ночное время исходя из часовой ставки не менее минимального размера оплаты труда.

Расчет оплаты за работу в ночное и сверхурочное время не может производиться с применением установленной трудовым договором часовой тарифной ставки, поскольку такой подход приведет к тому, что за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени работник может получить оплату ниже, чем за работу в основное время, которая не может быть менее МРОТ с начисленными на него районный коэффициентом и процентной надбавкой.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшего в период работы Пак Т.А. у ответчика) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГУДП Сахалинской области «Экспромт» (в настоящее время АО «СахАвтоДор») нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю для женщин. Согласно пункту 8.3.8 Правил для сторожей (вахтеров) установлен сменно-суммированный учет рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 1 рабочая смена в сутки: первая рабочая смена с 08.00 до 08.00 следующего дня (сутки), в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следовал, что перерыв предоставлялся длительностью 1 час, общая продолжительность смены 23 часа. Данное обстоятельство подтверждено также пунктом 6.1.2 срочного трудового договора и истцом не опровергалось.

Согласно пункту 8.11 Правил при невозможности соблюдения нормы часов рабочего времени в неделю вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: 1 квартал для сторожей (вахтеров).

При сменном режиме рабочего времени работники должны осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который составляется ответственным лицом.

Приказом № 129/1-Пр от 30.06.2023 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка с 01.07.2023, согласно которым при невозможности соблюдения нормы часов времени в неделю вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодов полугодие для сторожей (вахтеров).

Приказом № 182-Пр от 24.10.2023 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка с 01.01.2024, согласно которым при невозможности соблюдения нормы часов времени в неделю вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодов один год для сторожей (вахтеров).

Согласно Положению об оплате труда ГУДП Сахалинской области «Экспромт» доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.

Из срочного трудового договора от 06.08.2025 следует, что Пак Т.А. установлены следующие условия оплаты труда: оплата по часовому тарифу 94.25 рубля, районный коэффициент 9266 рублей, северная надбавка 7 740 рублей (из приказа о приеме на работу следует, что районный коэффициент установлен 1,6, северные надбавки 50 %).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца должна быть выплачена 29 числа текущего периода, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня (28 дней - основной, 16 дней - дополнительный).

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени Пак Т.А. за период с августа по ноябрь 2025 года.

Графики сменности представлены не были.

При этом количество смен согласно представленным табелям учета рабочего времени истцом не оспаривались.

Расчеты, произведенные истцом и ответчиком имеют существенные различия, размер минимальной оплаты труда за 2023 год рассчитан не верно, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости самостоятельного проведения расчетов подлежащих взысканию денежных сумм.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующей редакции) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области подписанном 29.12.2022, установлено для работников, работающих на территории Сахалинской области, минимальная заработная плата с 01 января 2023 года в размере 16 400 рублей (до удержания налога на доходы физических лиц).

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующей редакции) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующей редакции) установлен минимальный размер оплаты труда 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.

На 2024 и 2025 годы региональное соглашение о размере минимальной заработной платы не заключалось.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Пак Т.А. фактически работала у ответчика непрерывно в период с 01.08.2023 по 07.11.2025.

Судом также установлено, что в периоды спорной трудовой деятельности у ответчика размер отплаты труда истца за полную ставку составлял менее установленного минимального размера оплаты труда.

С применением районного коэффициента в размере 1,6 и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50%, заработная плата истца:

В 2023 году должна была быть не менее 34 440 рублей, исходя из расчета: (16400 х 1,6) + (16 400 х 50 %);

В 2024 году должна была быть не менее 40 408 рублей 20 копеек, исходя из расчета: (19 242 х 1.6) +(19242 х 50 %);

В 2025 году должна была быть не менее 47 124 рублей, исходя из расчета: (22 440 х 1.6) + (22 440 х 50%).

При расчете судом принимаются сведения представленные ответчиком о количестве отработанных часов, в том числе ночных (поскольку данные сведения не противоречат общему количеству часов указанному истцом), а также сведения о произведенных удержаниях по исполнительным производствам и фактически выплаченных суммах, которые истцом не опровергались.

Согласно производственному календарю за 2023 год при 36-ти часовой рабочей неделе норма рабочего времени во 2 полугодии 927,8 часа и 776,6 часа за 5 месяцев (август-декабрь) (среднемесячное количество рабочих часов 148,0 часа).

Из них в августе 165,8 часа, в сентябре 151,2 часа, в октябре 158,4 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 151,2 часа.

Таким образом, стоимость одного часа работы в августе составила 207,72 рубля (34440/165,8), в сентябре 227,77 рубля (34440/151,2), в октябре 217,42 рубля (34440/158,4), в ноябре 229,29 рубля (3440/150,2), в декабре 227,77 рубля (34440/151,2).

Следовательно, Пак Т.А. в 2023 году подлежала начислению заработная плата по основному тарифу и оплате работы в ночное время в следующем размере:

за август: 34 440 + 2077,2 (207,72 х 50 х 0,4) = 36517,2 за сентябрь: 34 440 + 6888,70 (227,77 х 62 х 0,4) = 41328,7 за октябрь: 34 440 + 5565,95 (217,42 х 64 х 0,4) = 40005,95 за ноябрь: 34 440 + 5136,1 (229,29 х 56 х 0,4) = 39576,1 за декабрь: 34 440 + 5830,91 (227,77 х 64 х 0,4) = 40270,91.

Всего сумма заработной платы за 2023 год = 197 698 рублей 86 копеек.

Всего Пак Т.А. во 2-м полугодии 2023 года отработан 851 час.

Следовательно, исходя из суммированного учета рабочего времени количество часов, превышающих норму рабочего времени Пак Т.А. в 2023 году составило 851 час - 776,6 часа = 74,4 часа.

Во 2 полугодии 2023 года среднее количество рабочих часов в месяце – 148.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени стоимость 1 часа составляет 34 440: 148 = 232,70 рубля.

232,70 х 1,5 х 2 часа = 698,1 рубля – стоимость первых 2 часов переработки в 2023 году в полуторном размере.

232,70 рубля х 2 х 72,4 часа = 33 694.96 рубля – стоимость остальных часов переработки в 2023 году в двойном размере.

Всего за сверхурочную работу в 2023 году подлежит начислению 34 393 рубля 06 копеек.

Ответчиком в расчете представлены сведения об удержании из работной платы взысканий по исполнительным производствам (что истцом не отрицалось), а также сведения о фактически выплаченных суммах, данные сведения представлены после вычета сумм налога на доходы физических лиц. В связи с чем при определении суммы подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы, судом из исчисленной им суммы отнимается 13 % НДФЛ, которые будут добавлены к итоговой сумме.

Недоплата за 2023 год: (197 698,86 + 34 393,06) – 13 % – 51660 (по исполнительному производству) – 120723 (фактически выплачено) = 29536,97 + 13 % = 33 376,78 рублей.

Согласно производственному календарю на 2024 год при 36-часовй рабочей неделе норма рабочего времени за год 1708,6 часа (среднемесячное количество рабочих часов 148,4 часа).

Из них в январе 122,4 часа, в феврале 143 часа, в марте 143 часа, в апреле 151,2 часа, в мае 143 часа, в июне 135,8 часа, в июле 165,6 часа, августе 158,4 часа, в сентябре 151,2 часа, в октябре 165,6 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 151,2 часа.

Таким образом, стоимость одного часа работы составила в январе 330,13 рубля (40408,2/122,4), в феврале 282,57 рубля (40408,2/143), в марте 282,57 рубля (40408,2/143), в апреле 267,25 рубля (40408,2/151,2), в мае 282,57 рубля (40408,2/143), в июне 297,56 рубля (40408,2/135,8), в июле 244,01рубля (40408,2/165,6), в августе 255,10 рубля (40408,2/158,4), в сентябре 267,25 рубля (40408,2/151,2), в октябре 244,01 рубля (40408,2/165,6), в ноябре 269,03 рубля (40408,2/150,2), в декабре 267,25 рубля (40408,2/151,2).

Следовательно, Пак Т.А. в 2024 году подлежала начислению заработная плата по основному тарифу и оплате работы в ночное время в следующем размере:

за январь: 40 408,2 + 7659,02 (330,13 х 58 х 0,4) = 48067,22 за февраль: 40 408,2 + 7007,74 (282,57 х 62 х 0,4) = 47415,94 за март: 40 408,2 + 6555,62 (282,57 х 58 х 0,4) = 46963,82 за апрель: 40 408,2 + 6627,8 (267,25 х 62 х 0,4) = 47036 за май: 40 408,2 + 7233,8 (282,57 х 64 х 0,4) = 47642 за июнь: 40 408,2 + 6665,34 (297,56 х 56 х 0,4) = 47073,54 за июль: 40 408,2 + 6246,66 (244,01 х 64 х 0,4) = 46654,86 за август: 40 408,2 + 6530,56 (255,10 = 64 х 0,4) = 46938,76 за сентябрь: 40 408,2+ 5986,4 (267.25 х 56 х 0,4) = 46394,6 за октябрь: 40 408,2 + 6246,65 (244,01 х 64 х 0,4) = 46654,85 за ноябрь: 40 408,2+ 6241,5 (269,03 х 58 х 0,4) = 46649,7 за декабрь: 40 408,2 + 6627,8(267,25 х 62 х 0,4) = 47036

Всего сумма заработной платы за 2024 год = 517 491 рубль 29 копеек.

Всего Пак Т.А. в 2024 году отработано 2093 часа.

Следовательно, исходя из суммированного учета рабочего времени, количество часов превышающих норму рабочего времени Пак Т.А. в 2024 году составило 2093 - 1708,6 часа = 384,4 часа.

В 2024 году среднее количество рабочих часов в месяце - 148.4.

Следовательно стоимость 1 часа при суммированном учете рабочего времени составляет 40 408,2 рублей : 148,4 = 272,29 рубля.

272,29 рубля х 1,5 х 2 часа = 816,87 рубля – стоимость первых 2 часов переработки в 2024 году в полуторном размере.

272,29 рубля х 2 х 382,4 часа = 208247,39 рубля – стоимость остальных часов переработки в 2024 году в двойном размере.

Всего за сверхурочную работу в 2024 году подлежит начислению 209 064 рубля 26 копеек.

Недоплата за 2024 год: (517 491,29 + 209 064,26) – 13 % – 152 445,6 (удержано по исполнительному производству) – 160958,4 (фактически выплачено) = 318699,32 + 13 % = 360130,24.

Согласно производственному календарю на 2025 год при 36-часовй рабочей неделе норма рабочего времени за год 1774,4 и 1494,4 часов за фактически отработанный период в 2025 году (среднемесячное количество рабочих часов 147,9 часа).

Из них в январе 122,4 часа, в феврале 144 часа, в марте 150,2 часа, в апреле 157,4 часа, в мае 129,6 часа, в июне 135,8 часа, в июле 165,6 часа, августе 151.2 часа, в сентябре 158,4 часа, в октябре 165,6 часа, в ноябре 135,8 часа.

Таким образом, стоимость одного часа работы составила в январе 385 рублей (47124/122,4), в феврале 327,25 рубля (47124/144), в марте 313,74 рубля (47124/150,2), в апреле 299,39 рубля (47124/157,4), в мае 363,61 рубля (47124/129,6), в июне 347,01 рубля (47124/135,8), в июле 284,56 рубля (47124/165,6), в августе 311,66 рубля (47124/151.2), в сентябре 297,5 рубля (47124/158,4), в октябре 284,56 рубля (47124/165,6), в ноябре 347,01 рубля (47124/135,8).

Следовательно, Пак Т.А. в 2025 году подлежала начислению заработная плата по основному тарифу и оплате работы в ночное время в следующем размере:

за январь: 47124 + 9856 (385 х 64 х 0,4) = 56980 за февраль: 47124 + 7330,4 (327,25 х 56 х 0,4) = 54454,4 за март: 47124 + 7278,77 (313,74 х 58 х 0,4) = 54402,77 за апрель: 47124 + 7424,87 (299,39 х 62 х 0,4) = 54548,87 за май: 47124 + 9308,42 (363,61 х 64 х 0,4) = 56432,42 за июнь: 47124 + 7773,02 (347,01 х 56 х 0,4) = 54897,02 за июль: 47124 + 7284,74 (284,56 х 64 х 0,4) = 54408,74 за август: 47124 + 6981,18 (311,66 х 56 х 0,4) = 54105,18 за сентябрь: 47124 + 6664 (297,5 х 56 х 0,4) = 53788 за октябрь: 47124 +7284,73 (284,56 х 64 х 0,4) = 54408,73 за ноябрь пропорционально отработанному времени: 15 962,46 (46 часов х 347,01) + 2220,86 (347,01 х 16 х 0,4) = 18183,32.

Всего сумма заработной платы за 2025 год = 599609 рублей 45 копеек.

Согласно представленному ответчиком расчету Пак Т.А., в 2025 году отработано 1771 час.

Следовательно, исходя из суммированного учета рабочего времени количество часов, превышающих норму рабочего времени, у Пак Т.А. за 2025 год составило 1771 час - 1494,4 часов = 276,6 часа.

В 2025 году среднее количество рабочих часов в месяц – 147,9.

Следовательно стоимость 1 часа при суммированном учете рабочего времени составляет 47124 : 147,9 = 318,62 рубля.

318,62 рубля х 1,5 х 2 часа = 955,86 рубля – стоимость первых 2 часов переработки в 2023 году в полуторном размере.

318,62 рубля х 2 х 153 часа = 97 497,72 рубля – стоимость остальных часов переработки в 2025 году в двойном размере.

Всего за сверхурочную работу в 2025 году подлежит начислению 98 453 рубля 58 копеек.

Недоплата за 2025 год: (599609,45 + 98 453,58) – 13 % – 144613,17 (удержано по исполнительному производству) – 168033,93 (фактически выплачено) = 265957,73+ 13 % = 300532,23.

Следовательно, подлежащая взысканию не начисленная заработная плата за период с августа 2023 года по ноябрь 2025 года составляет: 33 376,78 + 360130,24 + 300532,23 = 694 039 рублей 25 копеек (НДФЛ не исчислен).

На основании части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что за период работы у ответчика с августа 2023 года по ноябрь 2025 года Пак Т.А. отпуск не предоставлялся, в связи с чем, на основании статьей 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был произвести с нею полный расчет, выплатив в день увольнения, в том числе, компенсацию за все неиспользованные отпуска за периоды работы с 01.08.2023 по 31.07.2024, с 01.08.2024 по 31.07.2025, с 01.08.2025 по 07.11.2025.

При этом установлено, что при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период действия срочного трудового договора, сумма выплаты учтена судом при определении суммы задолженности по заработной плате.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно срочному трудовому договору продолжительность очередного отпуска Пак Т.А. составляет 44 календарных дня.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в силу пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 используется средний дневной заработок.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Постановления № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно абзаца 2 пункта 10 Постановления № в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск судом учитывается следующее.

Сумма заработной платы (все виды выплат) за 12 месяцев предшествующих увольнению составляет 851176 рублей 09 копеек.

Количество неиспользованных дней отпуска с 01.08.2023 по 07.11.2025 составляет 99 дней (44+44+11).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 851176,09/ (29,3+351,6) = 2 420,86 х 99 = 239 665,14 рубля (без учета НДС).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск начисленный и выплаченный работодателем при увольнении судом не учитывается так как эта сумма была учтена как фактически выплаченная при исчислении задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Как следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных положений закона и разъяснений по его применению следует, что основанием для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации работнику за нарушение срока выплаты, в частности, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является сам факт нарушения работодателем установленного срока указанных выплат, причитающихся работнику.

В данном случае, в силу прямого указания в статье 239 Трудового кодекса РФ, проценты начисляются со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.

То обстоятельство, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск взысканы с ответчика в пользу истца только на основании решения суда не изменяет правовой природы указанных сумм и, соответственно даты, с которой подлежит исчислению период компенсации, поскольку и заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате в конкретный срок.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом принимается во внимание следующее: сумма заработной платы, подлежавшая уплате установленная судом за вычетом сумм удержанных работодателем по исполнительному производству и фактически выплаченных работодателем с учетом НДФЛ; а также период просрочки начиная с 15 числа месяца, за который подлежала выплате заработная плата по дату вынесения решения суда.

За 2023 год за август сумма задолженности 8443,3 период с 15.03.2023 по 18.05.2026 = 9 600,34 за сентябрь задолженности не имеется за октябрь задолженности не имеется за ноябрь сумма задолженности 7773,5 период с 15.12.2023 по 18.05.2025 =8 177,99 за декабрь сумма задолженности 8456,57 период с 15.01.2024 по 18.05.2026 = 8 618,10

За 2024 год за январь сумма задолженности 20012,84 период с 15.02.2024 по 18.05.2025 =19 733,32 за февраль сумма задолженности 15480.85 период 15.03.2024 по 18.05.2026 = 14 785,75 за март сумма задолженности 18929.22 период с 15.04.2024 по 18.05.2025 = 17 453,37 за апрель сумма задолженности 15107.33 период с 15.05.2024 по 18.05.2026 = 13 446,02 за май сумма задолженности 15703,09 период с 15.06.2024 по 18.05.2026 = 12 946,47 за июнь сумма задолженности 19035,95 период с 15.07.2024 по 18.05.2026 = 15 704,01 за июль сумма задолженности 14732,63 период с 15.08.2024 по 18.05.2026 = 11 631,40 за август сума задолженности 15011.73 период с 15.09.2024 по 18.05.2026 = 11 293,32 за сентябрь сумма задолженности 18367,36 период с 15.10.2024 по 18.05.2026 = 13 119,80 за октябрь сумма задолженности 18624.34 период с 15.11.2024 по 18.05.2026 = 12 524,87 за ноябрь сумма задолженности 14727.56 период с 15.120.2024 по 18.05.2026 = 9 285,73 за декабрь сумма задолженности 15107.33 период с 15.01.2025 по 18.05.2026 = 8 869,51

За 2025 год за январь сумма задолженности 24883,27 период с 15.02.2025 по 18.05.2026 = 13 529,02 за февраль сумма задолженности 54454.4 период с 15.03.2025 по 18.05.2026 = 27 472,23 за март задолженности не имеется за апрель сумма задолженности 26386,08 период с 15.05.2025 по 18.05.2026 = 11 058,40 за май сумма задолженности 24344,95 период с 15.06.2025 по 18.05.2026 = 9 157,77 за июнь сумма задолженности 26727,22 период с 15.07.2025 по 18.05.2026 = 8 984,81 за июль сумма задолженности 22356.6 период с 15.08.2025 по 18.05.2026 = 6 648,10 за август сумма задолженности 28367,35 период с 15.09.2025 по 18.05.2026 = 7 382,14 за сентябрь сумма задолженности 6906,94 период с 15.10.2025 по 18.05.2026 = 1 562,58 за октябрь сумма задолженности 25687,88 период с 07.11.2025 по 18.05.2026 = 5 152,13 за ноябрь задолженности не имеется.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 254021 рубль 17 копеек.

Поскольку установлено, что Пак Т.А. за предоставлением отпуска к работодателю не обращалась, то обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск возникла при увольнении Пак Т.А. – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению с 08.11.2025 по 18.05.2026.

Сумма задолженности - 239 665,14, количество дней просрочки 192.

Сумма компенсации: 48 068,84 руб.

В части требований о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула суд приходит к следующему.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Довод представителя ответчика о том, что заработная плата за время вынужденного прогула может быть взыскана только в случае восстановления работника на работе основан на неверном толковании указанной нормы.

Основанием к такому взысканию является именно установление факта незаконного увольнения, а следовательно незаконного лишения возможности трудиться.

Судом увольнение Пак Т.А. признано незаконным, следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная за время вынужденного прогула.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ за время вынужденного прогула работнику выплачивают средний заработок или разницу в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 13 Постановления №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Сумма заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев (ноябрь 2024 –октябрь 2025) 851176,09

Количество отработанный истцом часов за 12 месяцев предшествующих увольнению 2070

Среднечасовой заработок: 851176,09/2070 = 411,2 рубля.

При подсчете количества часов работы за период вынужденного прогула судом учитывается, что из пояснений сторон следовала, что Пак Т.А. работала по графику сутки через двое При производстве собственного расчета задолженности по заработной плате Пак Т.А. указывала на количество смен равным 7-8 в месяц. В отсутствие расчета произведенного сторонами, графика смен, судом за основу расчета принимается среднее количество смен в месяц равные 7,5, в ноябре 2025 отработано 2 смены – остаток 5,5, за май 2026 учитывается количество смен за половину месяца 4. Следовательно, количество смен - 47 х 23 часа (продолжительность одной сметы) = 1081 час вынужденного прогула подлежащий оплате.

С 10.11.2025 по 18.05.2026 1081 час х 411,2 = 444 507 рублей 20 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчении эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых права истца, выраженный в незаключённые трудового договора длительное время, незаконном заключении срочного трудового договора и последующем незаконном увольнении, неверном начислении забортной платы, что не могло не повлечь за собой эмоциональных переживаний истца, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, а также дополнительных доводов истца обосновывающих причинение ей морального вреда действиям работодателя, суд приходит к выводу что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца в размере 50 000 рублей. Суд считает, что сумма денежной компенсации морального вреда будет является объективной и достаточной.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Пак Т. А. (паспорт №) к акционерному обществу «СахАвтоДор» (6500020221) удовлетворить частично.

Признать отношения между Пак Т. А. и акционерным обществом «СахАвтоДор» за период 01.08.2023 по 29.07.2025 трудовыми в должности сторожа (вахтера) второго разряда Группы охраны.

Возложить на акционерное общество «СахАвтоДор» обязанность внести в трудовую книжку Пак Т. А. сведения о работе в акционерном обществе «СахАвтоДор» с 01.08.2023 по 29.07.2025 в должности сторожа (вахтера) второго разряда группы охраны.

Признать трудовой договор от 06.08.2025 заключенный между акционерным обществом «СахАвтоор» и Пак Т. А. заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение Пак Т. А. 07.11.2025 незаконным, изменить формулировку увольнения Пак Т. А. на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18 мая 2026 года.

Обязать акционерное общества «СахАвтоДор» внести в трудовую книжку Пак Т. А. запись об изменении основания и даты увольнения на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18 мая 2026 года.

Взыскать с акционерного общества «СахАвтоДор» в пользу Пак Т. А. задолженность по заработной плате в размере 694 039 рублей 25 копеек (НДФЛ не вычислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 239 665,14 рубля (НДФЛ не вычислен), компенсацию за задержку выплаты заработной платы 254 021 рубль 17 копеек (НДФЛ не вычислен), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 48 068,84 (НДФЛ не вычислен), заработную плату за время вынужденного прогула в размере 444 507 рублей 20 копеек (НДФЛ не вычислен).

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В удовлетворении требований Пак Т. А. к акционерному обществу «СахвтоДор» о взыскании недополученных сумм, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Холмский городской суд.

Судья Закурдаева Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2026 года.

Копия верна: судья Закурдаева Е.А.

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ОТВЕТЧИК
Вышестоящий суд	Сахалинский областной суд
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 22.06.2026 22.06.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 09.07.2026 09.07.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 01.10.2026 02.10.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	09.09.2026
Назначено в вышестоящий суд на время	16:28
Дата рассмотрения жалобы	09.09.2026
Результат обжалования	Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

Дата выдачи	Серия, номер бланка	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
02.10.2026		65RS0017#2-97/2026#3	Выдан	Отделение судебных приставов по г. Южно-Сахалинску № 1
02.10.2026	ФС № 025465723		Выдан	Взыскатель
02.10.2026	ФС № 025465724		Выдан	Взыскатель

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо3

Прокурор

Представитель

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо3

Прокурор

Представитель

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы