РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2026 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Закурдаевой Е.А., при помощнике судьи Борисовой Ю.Г., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело исковым заявлениям Полугрудовой Л. В. к индивидуального предпринимателю Мыльникову В. А. о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Полугрудова Л.В., через своего представителя Давыдова А.В., обратились в Холмский городской суд с настоящим исковым заявлением к ИП Мыльникову В.А. в обоснование своих требований указав следующее.
18.03.2024 между Полугрудовой Л.В. и ИП Мыльниковым В.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность продавца-консультанта магазина «Орбита» в г. Холмск. Истцу не была выплачена премия за сентябрь 2025 года в размере 62 661 рубль. Незаконными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, поскольку из-за невыплаты приняла решение уволиться, болезненно переживает, что была лишена заработной платы без каких-либо оснований.
Ссылаясь на статьи 68, 129, 237 Трудового кодекса РФ, с учетом представленных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточнений, просила суд взыскать в пользу Полугрудовой Л.В. с ИП Мыльникова В.А. невыплаченную заработную плату - премию в октябре 2025 года в размере 62 661 рубль, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, судебный расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей.
Ответчиком представлено возражение на исковое заявление, в удовлетворении требований истца просил отказать. Указывает, что согласно трудовому договору от 18.03.2024 заработная плата истца состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Также работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.
В соответствии с Положением о поощрении работника за труд, утвержденного 16.11.2021, поощрение работников является формой признания их заслуг и оказания публичного почета путем предоставления установленных Положением льгот и преимуществ. Виды поощрений и основания к ним также определены Положением.
Ссылаясь на положения статей 129, 135, 57, 191 Трудового кодекса РФ, указывает, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, если она не установлена трудовым договором. Ответчиком не установлена система премирования, но применяется Положение о поощрении. Также указал, что истцу ответчиком премия за сентябрь 2025 года в размере 62 661 рубль выплачена, согласно ведомости № от 24.09.2025.
Ответчик ИП Мыльников В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Истец Полугрудова Л.В. и ее представитель Давыдов А.В. в судебном заседании уточнили, что просят взыскать премию, которая не была выплачена в октябре 2025 года. Представитель истца указывал, что премия в соответствии с трудовым законодательством, является составной частью заработной платы, в связи с чем работник не может быть произвольно ее лишен. Документов о лишении истца премии представлено не было. Сумму невыплаченной премии в размере 62 661 рубль мотивировал размером последней полученной выплаты, указывал что размеры премий не соотносятся с размерами иных выплат (например, окладом), расчета ответчиком, даже с учетом не полностью отработанного месяца, не представлено. Полугрудова Л.В. пояснила, что с объявленной ей в октябре 2025 года благодарностью не знакома.
Представитель ответчика Ковалев В.С. в судебном заседании в связи с уточнением исковых требований пояснил, что дополнительного времени на подготовку не требуется, поддерживает возражения на иск. Указывал, что трудовым договором выплата премии не предусмотрена и не входит в структуру заработка. Полученные истцом выплаты являются премией (поощрением) за выполнение особо важных заданий. Размер поощрений работодателем определяется на свое усмотрение, исходя из наличия у него финансовой возможности произвести работникам дополнительные выплаты и результатов работы. Представлений на премирование не имеется, решение принималось работодателем самостоятельно.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудова Л.В. принята на должность младшего продавца-консультанта магазина «Орбита» г. Холмск.
Между работодателем ИП Мыльниковым В.А. и работником Полугрудовой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
Согласно пункту 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату причитающейся заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством качеством выполненной работы.
Согласно пункту 3.1 трудового договора работодатель обязуется: заработная плата выплачивается работник в установленные сроки 05 числа следующего за отчетным месяцем и 20 числа текущего месяца, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и иными локальными актами Организации.
Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд, а именно: по своему усмотрению принимать решение о поощрении работника по основаниям, изложенным в Положении о поощрении. Поощрение, выраженное в денежной форме, не включается в заработную плату и не является ее частью.
Согласно пункту 5.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в размере: согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 19 28 рублей, районный коэффициент 1,6, северная надбавка начисляется на основании статьи 11 Закона РФ от 19.02.1003 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Мыльниковым В.А. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка магазина «Орбита».
Согласно пункту 3.2 Правил работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно пункту 4.1 правил работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно разделу 7 Правил заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), утвержденной штатным расписанием организации для каждой должности, районного коэффициента в размере 60 %, северной надбавки, начисляющийся на основании статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
16.11.2021 распоряжением ИП Мыльникова В.А. №-р утверждено Положение о поощрении работника за труд в сети магазинов «Орбита».
Согласно разделу 1 Положение разработано в соответствии с трудовым кодексом РФ и устанавливает порядок, условия поощрения работников ИП Мыльникова В.А. в сети магазинов «Орбита».
Поощрение работников сети магазинов «Орбита» является формой признании их заслуг, и оказания публичного почета путем предоставления установленных льгот и преимуществ.
Поощрение работников сети магазинов «Орбита» основано на принципах законности, гласности, поощрения исключительно за личные заслуги и достижения, и направлено на усиление заинтересованности работников сети магазинов «Орбита» в безупречной работе, повышении профессионального уровня, уровня образованности, повышения уровня осведомленности работника о новых технологиях и материалах применяемых в производстве непродовольственных товаров народного потребления, отказа от курения на рабочем месте, повышением уровня физической подготовки и пропаганды личным примером здорового образа жизни, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, безупречного соблюдения трудовой дисциплины и преданности труду работника розничной торговли.
Поощрения, связанные с выплатой денежных средств, выплачиваются за личные заслуги и достижения в работе, которую сотрудник выполняет в соответствии со своими обязанностями
Разделом 2 положения установлены виды поощрений.
Для работников сети магазинов «орбита» могут применяться следующие виды поощрений:
награждение Почетной грамотой сети магазинов «Орбита» (пункт 2.1.1); объявление благодарности ИП Мыльниковым В.А. с выплатой единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника (пункт 2.1.2); объявление благодарности дирекцией сети магазинов «Орбита» (пункт 2.13); выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника ИП Мыльникова В.А. (пункт 2.1.4); выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейной, знаменательной датой и профессиональными праздниками (пункт 2.1.5); денежное поощрение за выполнение поручений, заданий особой важности и сложности (пункт 2.1.6).
В целях сочетания мер морального и материального стимулирования труда работников сети магазинов «Орбита» допускается одновременное применение двух видов поощрения.
Согласно разделу 4.6.4 Положения решение о выплате денежного поощрения, его размере, принимается лично индивидуальным предпринимателем в пределах имеющихся средств и оформляется распоряжением не позднее 3 рабочих дней до намеченной даты поощрения.
Согласно разделу 8 Правил за добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей могут применяться следующие виды поощрение: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком.
В обоснование исковых требований истцом указано, что премия за сентябрь 2025 года, не смотря на полностью отработанный месяц, ей не была начислена и выплачена, истец указывала, что ожидала получить эту премию в октябре 2025 года.
В дальнейшем, в судебном заседании представитель истца указал, что ознакомившись с представленными доказательствами, просит суд взыскать премию невыплаченную в октябре 2025 года, так как не ясно за какой месяц выплачивается премия в текущем.
Из представленных ответчиком доказательств установлено следующее.
Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам Полугрудовой Л.В. отработано в 2025 году: июле - 23 дня, в августе – 21 день, в сентябре – 22 дня, в октябре – 12 дней, в ноябре - 19 дней, в декабре – 8 дней.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (мотив поощрения не указан) в сумме 63 402 рубля.
Согласно расчетному листку за июль 2025 года Полугрудовой Л.В. начислена премия 63 402 рубля и выплачена премия с учетом удержания НДФЛ 55 160 рублей.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (премии по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 55 160 рублей.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (суммой) (мотив поощрения не указан) в сумме 58 082 рубля.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (суммой) 2 (мотив поощрения не указан) в сумме 1 852 рубля.
Согласно расчетному листку за август 2025 года Полугрудовой Л.В. начислена премия 58 082 рубля и 1 852 рубля и выплачена премия с учетом удержания НДФЛ 50 530 рублей и 1 612 рублей.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (премии, иные поощрительные выплаты по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 50 530 рублей.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (иные поощрительные выплаты по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 1 612 рублей.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (суммой) (мотив поощрения не указан) в сумме 72 024 рубля.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года Полугрудовой Л.В. начислена премия 72 024 рубля и выплачена премия с учетом удержания НДФЛ 62 661 рубль.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (иные поощрительные выплаты по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 62 661 рубль.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудовой Л.В. приказано объявить благодарность за выполненную работу.
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года Полугрудовой Л.В. премия не начислялась и не выплачивалась.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (суммой) (мотив поощрения не указан) в сумме 29 392 рубля.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года Полугрудовой Л.В. начислена премия 29 392 рубля и выплачена премия с учетом удержания НДФЛ 25 570 рублей.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (иные поощрительные выплаты по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 25 570 рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (суммой) (мотив поощрения не указан) в сумме 47 563 рубля.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника Полугрудову Л.В. приказано премировать (суммой) 2 (мотив поощрения не указан) в сумме 420 рублей.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года Полугрудовой Л.В. начислена премия 47 563 рубля и 420 рублей рубля и выплачена премия с учетом удержания НДФЛ 41 370 рублей и 366 рублей.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (иные поощрительные выплаты по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 41 379 рублей.
Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ (иные поощрительные выплаты по реестру №) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Полугрудовой Л.В. перечислено 366 рублей.
Изучив представленные ответчиком доказательства, представленные в подтверждение произведенных истцу выплат, суд приходит к выводу, что поощрения (премии) выплачиваются работодателем в месяце, за который они были начислены. Доводы истца об обратном основаны на ошибочном понимании полученных ею выплат.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что поощрение (премия) за сентябрь 2025 года сумме 62 661 рубль истцом получена 24.09.2025, в октябре 2025 года приказ (распоряжение) о материальном поощрении истца не издавался, Полугрудова Л.В. поощрена благодарностью.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Из содержания трудового договора от 18.03.2024 следует, что структуру заработной платы премиальные выплаты не включены. При этом установлено лишь право работодателя поощрять работника за добросовестный труд, по своему усмотрению принимать решение о поощрении работника по основаниям, изложенным в Положении о поощрении. Правилами внутреннего трудового распорядка в структуре заработной платы также не предусмотрены выплаты премий. Согласно пункту 3.2 Правила внутреннего трудового распорядка, поощрение, выраженное в денежной форме, не включается в заработную плату и не является ее частью.
Положением о поощрении работника за труд в сети магазинов «Орбита» установлены различные виды поощрений работников как материального, так и не материального характера. Поощрения применяются к работнику по основаниям, изложенным в разделе 3 Положения.
Названным Положением предусмотрена выплата денежного поощрения за добросовестное отношение к труду, выполнение поручений, заданий особой важности и сложности.
Положением о поощрении не закреплены конкретные размеры и периодичность выплаты (премирования).
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что установленные Положением о поощрении выплаты, являются видом поощрения работника закрепленным статьей 191 Трудового кодекса РФ, выплата которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя и не относится к числу гарантированных работнику выплат.
Исходя из содержания трудового договора, Правил внутреннего распорядка, Положения о поощрении, указанные выплаты - премии не являются составной частью заработной платы, установленной статьей 135 Трудового кодекса РФ.
В октябре 2025 года работодателем приято решения о нематериальной форме поощрении работника в виде благодарности.
При этом работодатель посчитал возможным и необходимым поощрить истца в декабре 2025 года, уже после ее увольнения.
Поскольку принятие решения о поощрении и его виде (в материальной либо нематериальной форме) является полномочиями исключительно работодателя, выплата ежемесячной премии входящей в структуру заработной платы локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором не предусмотрено, распоряжение о поощрении истца в материальной форме в октябре 2025 года не принималось, а поощрение, назначенное в сентябре 2025 года истцу выплачено, то оснований полагать, что у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в виде премии не имеется.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в октябре 2025 года.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как судом не установлено совершение работодателем неправомерных действий в отношении Полугрудовой Л.В., то оснований для взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку в удовлетворении исковых требований судом истцу отказано, то оснований для взыскания судебных расходов в виде оплаты слуг представителя не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Полугрудовой Л. В. к индивидуальному предпринимателю Мыльникову В. А. о взыскании невыплаченной премии в октябре 2025 года в размере 62 661 рубль, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, судебных расходов в размере 30 000 рублей – отказать.
На решение может быть принесена апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Холмский городской суд.
Судья Закурдаева Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2026 года.
Копия верна: судья Закурдаева Е.А.