ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 марта 2026 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Закурдаевой Е.А., при помощнике судьи Борисовой Ю.Г., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Бубенец Д. А. к ООО «ХЕНГС» о взыскании заработной платы за июль 2025 года, расчет ко дню увольнения, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бубене Д.А. обратился в Холмский городской суд с исковым заявлением к ООО «ХЕНГС» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование своих требований указав следующее.
С 06.02.2025 был принят на работу в ООО «ХЕНГС» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Уволен по собственному желанию 08.08.2025. До настоящего времени не получил расчет за отработанное время, полную оплату труда, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил суд обязать ответчика выплатить расчет в полном объеме 27 257 рублей, заработную плату за июль 40 032 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 4 311 рублей, всего 71 600 рублей.
Ответчик о месте и времени слушания дела судом уведомлялся надлежащим образом по юридическому адресу, адресу электронной почты, возражений относительно иска не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства в отношении ответчика, согласно статьей 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В судебном заседании истец Бубенец Д.А. пояснил, что работал в ООО «ХЕНГС» с 06.02.2025 по 08.08.2025, уволился в связи с тем, чтобы заработную плату стали задерживать, офиса организации в Сахалинской области в данное время нет. Табели учета рабочего времени получил от бригадира. После получения трудовой книжки, ему обещали выплатить расчет, что сделано не было. Пояснил, что первоначально заработную плату должны были выплачивать 15 и 30 числа каждого месяца, но заработная плата выплачивалась не вовремя, за июль заработную плату не выплатили, за отработанные дни в августе, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении он также не получил. Указывал, что заработную плату также перечисляли и от ООО «Развитие территорий». Просил взыскать заработную плату за июль 2025 года, за август 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовой книжке Бубенец Д.А. был трудоустроен в ООО «ХЕНГС» с 06.02.2025 по 08.08.2025 на должность электромонтера по ремонту электрооборудования.
Согласно приказу о приеме на работу № 7 от 06.02.2025 Бубенец Д.А. принят в основное подразделение (почасовая) электриком на основное место работы, полную занятость. Тарифная ставка 273 рубля 67 копеек, районный коэффициент 1,6, северные надбавки.
Согласно трудовому договору № от 06.02.2025 заключенному между ООО «ХЕНГС» и Бубенец Д.А. за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 273 рубля 67 копеек в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент 1,6. Северная надбавка. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 4).
Работнику устанавливается режим работы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Продолжительность ежедневной рабочей недели составляет 40 часов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней а работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (раздел 5).
Из представленных табелей учета использования рабочего времени установлено, что в июле 2025 года истцом отработано 23 дня (184 часа), в августе 2025 года 6 дней (48 часов).
Из представленной выписки по банковскому счету Бубенец Д.А. в ПАО «Сбербанк» следует, что на счет истца поступали денежные средства от ООО «ХЕНГС» поименованный в назначении платежа как заработная плата: 20.02.2025 перечислено 45 000 рублей (выплата аванса за февраль 2025); 05.03.2025 перечислено 31 189,4 рублей (выплата аванса заработной платы за февраль 2025); 06.03.2025 перечислено 13 812,8 рублей (выплата остатков заработной платы за февраль 2025); 20.03.2025 перечислено 40 000 рублей (аванс за март 2025); 07.04.2025 перечислено 78 801,26 рубль (выплата заработной платы за март 2025); 07.05.2025 перечислено 50 000 рублей (выплата аванса за апрель 2025); 23.05.2025 перечислено 40 000 рублей (заработная плата за май 2025); 26.05.2025 перечислено 62 052,99 рубля (заработная плата за апрель 2025); 11.06.2025 перечислено 72 053 рубля (выплат заработной платы за май 2025); 26.06.2025 перечислено 50 000 рублей (аванс за июнь 2025); 24.07.2025 перечислено 76 572,99 рубля (выплата заработной платы за июль 2025).
Иных перечислений в судебном заседании не установлено.
Таким образом, в судебном заседании довод истца о полной невыплате заработной платы за июль 2025 года своего подтверждения не нашел. Поскольку из представленной выплаты по счету установлено перечисление ООО «ХЕНГС» денежных средств истцу 24.07.2025 в сумме 76 572,99 рубля с назначением платежа заработная плата за июль 2025 года без НДФЛ.
Представленный истцом расчет исковых требований основан на не верных расчетах стоимости рабочего дня, в связи с чем расчет судом производится самостоятельно.
Из представленных доказательств установлено, что заработная плата истца рассчитывается из тарифной ставки в размере 273 рубля 67 копеек, районного коэффициента 1,6 и северных надбавок. За июль 2025 года истцом отработано 184 часа.
Следовательно, размер заработной платы истца за июль 2025 года составляет 273,67 Х 60 % Х 50 % = 574,71 рубля (стоимость 1 часа) Х 184 часа = 105 746 рублей 64 копейки.
Размер фактически начисленной заработной платы за июль до исчисления НДФЛ составляет 76 572,99 рубля + 13% = 86 527 рублей 48 копеек.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за июль 2025 года составляет 105 746 рублей 64 копейки - 86 527 рублей 48 копеек = 19 219 рублей 16 копеек (НДФЛ не исчислен), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В августе 2025 года истцом отработано 48 часов.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за август 2025 года составляет 574,71 рубля Х 48 часов = 27 586 рублей 08 копеек (НДФЛ не исчислен), которые подлежат взысканию с ответчика.
Согласно стать 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Истец был трудоустроен у ответчика с 06.02.2025 по 08.08.2025, продолжительность его ежегодного основного и дополнительного отпусков составляет 44 дня, согласно трудовому договору. Следовательно, ко дню увольнения истцу должна быть выплачена компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска.
При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в силу пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшего на дату увольнения) используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При расчете отпускных суд принимает во внимание количество полностью отработанных месяцев с 06.02.2025 по 08.08.2025 равных 5, количество дней в не полностью отработанных месяцах: в феврале 2025 – 17 дней, в августе 2025 года 6 дней.
Начисленная заработная плата с учетом недоплаченных денежных средств составляет: (перечислено 559 482 рубля 44 копейки + 13%) = 632 215 рулей 16 копеек (начислено) + 19 219 рублей 16 копеек + 27 586 рублей 08 копеек = 679 020 рублей 40 копеек.
Среднедневной заработок оставляет: 679 020 рублей 40 копеек/ (29,3 Х 5 + 17 + 6) = 4006 рублей 02 копейки (НДФЛ не исчислен).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск оставляет 4006 рублей 02 копейки Х 22 дня = 88 132 рубля 44 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата за июль 2025 года была выплачена 24.07.2025. Установлено, что заработная плата была выплачена не в полном объеме. Размер невыплаченной заработной платы составил 19 219 рублей 16 копеек. Заработная плата за август и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 115 718 рублей 52 копейки в день увольнения и до настоящего времени не выплачены.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:
с 25.07.2025 по 06.03.2026 в размере 4 805 рублей 43 копейки за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года;
с 09.08.2025 по 06.03.2026 в размере 26 819 рублей 69 копеек за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск ко дню увольнения.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Бубенец Д.А. с ООО «ХЕНГС» задолженности по заработной плате за июль 2025 года, август 2025 года, компенсации за не использованный отпуск ко дню увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 166 562 рубля 80 копеек (НДФЛ не исчислен).
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования в сумме 5 997 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Бубенец Д. А. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ХЕНГС» (ИНН 7813670942) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХЕНГС» в пользу Бубенец Д. А. задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 19 219 рублей 16 копеек, задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 27 586 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 132 рубля 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 625 рублей 12 копеек, а всего взыскать 166 562 рубля 80 копеек (НДФЛ не исчислен).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХЕНГС» в бюджет Холмского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 5 997 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Холмский городской суд.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Закурдаева Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2026 года.
Копия верна: судья Закурдаева Е.А.