ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г. Холмск Сахалинской области
Холмский городской суд Сахалинской области в составе судьи Бакулина П.В., Расковаловой О.С.
при помощнике Мищенко А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ли Александра Александровича к ООО «Инвест Групп» по трудовому спору,
УСТАНОВИЛ:
Ли Александра Александровича обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инвест Групп» по трудовому спору.
В обоснование заявленных требований указано, что он работал в ООО «Инвест Групп», с 01 января 2021 года в должности производителя работ (прораба). В соответствии с трудовым договором и действующим законом, истцу должна быть выплачена заработная плата в размере: оклад 20 000 рублей, районный коэффициент 1,6, северные надбавки ежемесячно. Однако, с 01 мая 2024 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена, задолженность составляет 551 279,99 рублей, что подтверждается расчетными листками.
Заявитель просит суд:
- взыскать с ООО «Инвест Групп» задолженность по заработной плате 551 279 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 50 901 рубль 52 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 20 000 рублей;
- обязать ООО «Инвест Групп» уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию, на основании которой рассчитан ИПК на истца;
- возложить обязанность на ООО «Инвест Групп» внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении по собственному желанию, с 31.12.2025 года.
В судебное заседание стороны не явились. Извещены. Суд рассматривает дело в их отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как видно из дела, ООО «Инвест Групп» является действующим юридическим лицом.
Вместе с тем, согласно сведениям ОСФР по Сахалинской области Ли А.А. работает в ООО «Инвест Групп» по настоящее время.
В соответствии с заявленными требованиями истцу должна быть выплачена заработная плата в размере: оклад, районный коэффициент 1,6, северные надбавки, ежемесячно.
Однако, как утверждает истец, с 01 мая 2024 года по настоящее время заработная плата ему не выплачена, задолженность составляет 551 279,99 рублей (период с 01 мая 2024 года по 31 декабря 2025 года), что подтверждается расчетными листками, расчетом цены иска.
Также согласно расчету цены иска компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 50794,2 рублей.
Обратного суду, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, расчет цены иска не опровергнут.
При таком положении дела, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и иных причитающихся истцу выплат от работодателя надлежит удовлетворить.
Также истцом заявлено о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении по собственному желанию, с 31.12.2025г.
В силу статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются, в числе прочих - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.
В силу ее пункта 2 страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы, в числе которых сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (в том числе - сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений).
Как следует из статьи 16 Закона органы Фонда обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений.
Как видно из дела, Ли А.А. принят на работу в ООО «Инвест Групп», числится работающим в указанном предприятии по настоящее время по сведениям ОСФР по Сахалинской области.
Вместе с тем, по его утверждениям он прекратил свою трудовую деятельность у данного работодателя с 31.12.2025г.
Обратного суду, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что Ли А.А. является лицом, уволенным из ООО «Инвест Групп» по собственному желанию, в связи с чем по решению суда в его трудовую книжку работодателю надлежит внести соответствующую запись об его увольнении, и что явится основанием для включения в соответствующий индивидуальный лицевой счет истца сведений об его увольнении.
Также истцом поставлены требования о возложении на ответчика обязанности уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию.
Так, в числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (абзац 15 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац 26 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в пенсионный орган. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости (Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 июня 2024 года).
Как видно из дела, а именно сообщения ОСФР по Сахалинской области видно, что Ли А.А. принят на работу в ООО «Инвест Групп», числится в указанном предприятии по настоящее время. При этом решением суда постановлено считать истца уволенным от ответчика 31.12.2025 года.
Доказательств того, что работодатель выполнил возложенную на него обязанность уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию, на основании которой рассчитывается ИПК на имя Ли А.А., за время его работы, не представлено, а потому в данной части иск также является обоснованным и подлежит удовлетворению.
С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, а также других, указанных выше трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 100 000 рублей.
По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда является достаточным, соответствующим принципам разумности и справедливости.
Доказательств его чрезмерности суду не представлено.
При таком положении дела, исковые требования надлежит удовлетворить в полном объеме.
Согласно статьям 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая среднюю сложность данного дела, участие в каждом из 3-х судебных заседаний по нему представителя истца, его активную позицию при рассмотрении дела, удовлетворение иска в полном объеме, с ответчика в пользу истца суд взыскивает 20 000 рублей в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя, факт уплаты которых подтвержден соответствующими платежными документами, представленными в дело.
Также с ответчика в доход бюджета Холмского муниципального округа надлежит взыскать государственную пошлину в размере 19041 рублей (исходя из положений п.п. 1 и п.п. 3 п. 1 статьи 333.19, п.п. 1 п. 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
УСТАНОВИЛ:
Исковые требования Ли Александра Александровича (СНИЛС №) к ООО «Инвест Групп» (ОГРН 1116509000035, ИНН 6509020843) удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инвест Групп» в пользу Ли Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 551279,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 50794,2 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 20 000 рублей.
Возложить на ООО «Инвест Групп» уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию, на основании которой рассчитан ИПК на имя Ли Александра Александровича (СНИЛС №).
Считать Ли Александра Александровича уволенным по собственному желанию, в связи с чем возложить обязанность на ООО «Инвест Групп» внести в трудовую книжку Ли Александра Александровича запись о его увольнении по собственному желанию 31 декабря 2025 года, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное решение суда является основанием для включения в соответствующий индивидуальный лицевой счет Ли Александра Александровича (СНИЛС №) сведений о его увольнении по собственному желанию 18 июля 2025 года, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Инвест Групп» в доход бюджета Холмского муниципального округа государственную пошлину 19041 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Бакулин П.В.