Заочное решение
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Карпенко А.В., при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пажанцев А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АЗ Групп» о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
Установил:
Пажанцев А.Н. обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «АЗ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что работал с 10.02.2025 по 31.10.2025 в ООО Управляющая компания «AЗ Групп» в должности инженера ПТО на объекте ЖК «Экополис» в г.Хабаровске. Приказом № 51 от 31.10.2025 истец был уволен из ООО УК «AЗ Групп» по собственному желанию. До 22.05.2025 заработная плата выплачивалась два раза в месяц, согласно договору. С 23.05.2025 заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Размер задолженности составляет 185 159 рублей 67 копеек. В 2025 году отпуск истцу не предоставлялся. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 185 159 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 527 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска 44 009 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 200 000 рублей, всего 453 697 рублей 42 копейки.
Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 23.06.2026 прекращено производства по делу в части взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец Пажанцев А.Н. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.
В судебное заседание ответчик ООО Управляющая компания «АЗ Групп» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим в законную силу заочным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Пажанцев А.Н. к ООО Управляющая компания «АЗ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворены частично. Взыскана с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» в пользу Пажанцев А.Н. задолженность по заработной плате в размере 185 159 рублей 67 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 527 рублей 79 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 35 401 рубль, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскана с ООО Управляющая компания «АЗ Групп» в бюджет городского округа «<адрес>» государственная пошлина в размере 11 353 рубля 65 копеек.
Указанным решением компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска была взыскана за период с мая 2025 года по октябрь 2025 в размере 35 401 рубль.
Из расчета, представленного истцом, следует, что компенсация за нарушения работодателем сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с мая по октябрь 2025 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 66 439 рублей 70 копеек.
Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация в размере 31 338 рублей 70 копеек (66439,7-35401).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт задержки выплаты заработной платы при увольнении истцу установлен судом.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Пажанцев А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АЗ Групп» о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АЗ Групп» (ИНН 6670524610, ОГРН 1246600034570) в пользу Пажанцев А.Н. <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 31 338 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АЗ Групп» (ИНН 6670524610, ОГРН 1246600034570) в доход муниципального образования «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 08.07.2026