РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 02 июня 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., с участием истца Бочко Е.С., представителя ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» Надежкиной И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочко Евгения Сергеевича к филиалу «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис», ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Бочко Е.С. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к филиалу «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что работал в филиале «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности заместителя директора филиала по качеству и развитию производственной системы с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ На основании устных распоряжений и ежемесячных графиков суточных дежурств истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни в количестве 25 выходных дней (суток). Порядок дежурства определялся в формате совещаний, оперативной работы, дежурства начинались согласно графику проведения селекторов 23-00 московского времени, далее дежурство осуществлялось непосредственно с рабочего времени с 2-00 до 4-00 часов, с 6-00 до 7-00 часов, с 8-00 до 9-00 часов московского времени, затем до 23-00 часов московского времени посредство сотовой связи, а также аудио совещания в 12-00 часов московского времени. В нарушение статьи 153 Трудового кодекса РФ работодатель оплату за работу в указанные дни в двойном размере не произвел. Просит взыскать с филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» заработную плату за работу в выходные/праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 104 478,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 442,83 рубля, почтовые расходы в размере 487,23 рубля.
В дальнейшем истец представил заявление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому просит взыскать с филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» заработную плату за работу в выходные/праздничные дни в количестве 22 дня - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 909 608,63 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 376 502,40 рублей.
Определением Индустриального районного суда <адрес> (в протокольной форме) от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «ЛокоТех-Сервис».
В судебном заседании истец Бочко Е.С. поддержал исковые требования (с учетом заявления об уточнении исковых требований), ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» Надежкина И.П. исковые требования частично признала по доводам письменного отзыва.
Выслушав пояснения истца Бочко Е.С., представителя ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» Надежкиной И.П., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Бочко Е.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности заместителя директора филиала по качеству и развитию производственной системы.
В период работы истец привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказом с оплатой в порядке статьи 153 Трудового кодекса РФ: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Истцом указано, что он также привлекался в работе в иные дни без оплаты, вместе с тем, вместе с тем, каких-либо допустимых доказательств данным обстоятельства истцом не представлено, при этом ответчиком в опровержение доводом истца представлены выписка из журнала авторизации рабочего места работника в спорный период, сведения о подключении к терминальной форме (сервер обеспечивающий подключение к удаленному рабочему столу) с автоматизированного рабочего места Бочко Е.С., а также сведения об оплате работнику дней дежурства в двойном, в том числе, с учетом следования при направлении в командировку на основании пункта 2.2.7 Положения о порядке направления работников к служебные командировку и осуществления командировочных расходов, или однократном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха по заявлению работника.
В связи с чем, судом не может согласиться с представленным истцом расчётом.
Согласно расчету ответчика задолженность работодателя по заработной плате за указанные дни составляет 103 383,67 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 23 093,18 рублей.
Указанный расчет судом проверен, оснований признать его неправильным судом не усматривается.
Поскольку филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» не является юридическим лицом, в связи с чем, не является надлежащим ответчиком, то суд полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в размере 103 383,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23 093,18 рублей с ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис». В связи с чем в удовлетворении исковых требований к филиалу «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» необходимо отказать.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ЛокоТех-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 4 785 рублей 65 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Бочко Евгения Сергеевича к ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» (ИНН №) в пользу Бочко Евгения Сергеевича (паспорт №) заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 104 330 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 858 рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 4 785 рублей 65 копеек.
В удовлетворении исковых требований к филиалу «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Савченко
Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2026 года.