РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 24 июня 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретарях судебного заседания Калистратовой Е.В., с участием истца Лагодич Е.В., его представителя Алтухова А.П., представителя ответчика Прокопьева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагодич Евгения Владимировича к ООО «Амур-Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку денежной выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Лагодич Е.В. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Амур-Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку денежной выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Лагодич Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Амур-Комфорт» в должности начальника юридического отдела. Работа регулировалась последовательно заключенными договорами: договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных юридических услуг, договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных юридических услуг. Лагодич Е.В. лично выполнял трудовую функцию по обеспечению юридической безопасности ответчика, был подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, работа носила постоянный и непрерывный характер, он был интегрирован в организационную структуру ответчика, обязан подчиняться локальным нормативным актам, консультировать сотрудников, работать с документами, составляющими коммерческую тайну, участвовать в совещаниях. ООО «амур-Комфорт» на имя Лагодича Е.В. выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на представление в полном объеме полномочий штатного руководителя юридического подразделения для представления интересов компании во всех государственных и судебных органах. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Амур-Комфорт» направлено заявление о надлежащем оформлении трудовых отношений, которое оставлено без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ООО «Амур-Комфорт» претензию о погашении задолженности по выплате заработной платы, оформлении трудовых отношений и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ответ не получен., в связи с чем, истец полагает, что датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 682741 рубль 93 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 137201 рубль 28 копеек. Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 50000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между Лагодич Е.В. и ООО «Амур-Комфорт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела (руководителя юридической службы), обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела, издать приказ об увольнении Лагодич Е.В. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ООО «Амур-Комфорт» задолженность по заработной плате в размере 682741 рубль 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137201 рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Согласно заявлению об уточнении исковых требований истец просит взыскать с ООО «Амур0-Комфорт» компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 151 221 рубль 49 копеек.
В судебное заседание не явились представители третьих лиц Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и ЕАО, УФНС России по <адрес>, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможном рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании истец Лагодич Е.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске и письменных дополнениях к нему обстоятельства.
В судебном заседании представитель истца Алтухов А.П. исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске письменных дополнениях к нему обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика Прокопьев А.В. исковые требования не признал по доводам письменного отзыва, указав на отсутствие должности в штатном расписании, несогласии с расчетами ситцами.
В судебном заседании свидетель Лазаренко Н.В. пояснила, что работает помощником руководителя, занимается приемкой и отправкой почтовой корреспонденции, электронной почтой, заказывает воду. Лагодич Е.В. оказывал юридические услуги ООО «Амур-Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ года. сам позвонил и предложил услуги юриста, у него не было рабочего места и ключей, не был привязан в трудовому распорядку. Также он оказывает ей личные консультации по личным вопросам.
В судебном заседании свидетель Попова Т.А. пояснила, что знает Лазаренко Н.В., они вместе ранее, Лазаренко Н.В. спрашивала у нее номер телефона Лагодича Е.В., поскольку им на работе понадобился начальник юридического отдела, осенью 2024 года свидетель встретилась с Лазаренко Н.В., и та ей сказала, что Лагодич Е.В. у них работает.
Выслушав пояснения истца Лагодича Е.В., представителя истца Алтухова А.П., представителя ответчика Прокопьева А.В., заслушав показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
В пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № закреплено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Лагодич Е.В. и ООО «Амур-Комфорт» заключен договор № оказания платных юридических услуг по сопровождению деятельности ООО, согласно которому исполнитель ИП Лагодич Е.В. принял на себя обязательства оказывать платные юридические услуги ООО «Амур-Комфорт» по всем вопросам, касающимся защиты прав и законных интересов ООО «Амур-Комфорт», лично представляя во всех судах судебной системы Российской Федерации, в чем бы они не выражались, лично представляя во всех судах судебной системы Российской Федерации, а также во внесудебных органах государственной власти, в коммерческих и не коммерческих учреждениях независимо от формы собственности интересы заказчика, в том числе, защищать деловую репутацию ООО «Амур-Комфорт».
Согласно пункту 2.1 договора в обязанности исполнителя входит:
- по поручению заказчика заниматься вопросами: дисциплинарным производством, проверкой и составлением трудовых договоров, увольнением и ротацией кадров в случае возникновения такой необходимости;
- по поручению заказчика консультировать его сотрудников по всем интересующим их правовым вопросам, касающихся деятельности ООО «Амур-Комфорт»;
- в течение первого месяца с момента заключения договора исследовать все проблемные вопросы ООО «Амур-Комфорт» и связанные с ними документы, по результатам исследования сообщить заказчику о положительных перспективах или их отсутствии;
- разрабатывать юридические тактику и стратегию по защите прав и законных интересов заказчика во всех судах судебной системы Российской Федерации, составлять необходимые для этого правовые документы с учетом единства правоприменительной практики, сложившейся по подобной категории дела в Российской Федерации;
- получать от заказчика иные задания в юридической сфере посредством направления их с Е-mail Заказчика на Е-mail Исполнителя (WhatsApp, Viber, Telegram);
- принимать участие в судебном разбирательстве по всем делам, в которых ООО «Амур-Комфорт» или его сотрудники выступают в качестве истца, ответчика, заинтересованного лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, потерпевшего, не пропускать процессуальные сроки, защищать права и законные интересы заказчика и его сотрудников всеми способами, не запрещенными законодательством РФ;
- в случае принятия судом неудовлетворительного для заказчика решения исполнитель оказывает содействие по его обжалованию в последующих судах при необходимости вплоть до Верховного Суда РФ включительно, вместе с тем, гонорар исполнителя не может быть поставлен в зависимость от принятия судом конкретного судебного решения исходя из смысла Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №-П, а следовательно, оплата услуг исполнителя при его участии в последующих инстанциях после вынесения судом первой инстанции решения по делу, производится по настоящему договору без задержек;
- в случае принятия судом первой или апелляционной инстанции удовлетворительного для заказчика решения, но обжалованного его противоположной стороной, исполнитель за дополнительную плату оказывает предоставление дополнительных юридических услуг по отстаиванию позиции заказчика в суде апелляционной и кассационной инстанции и последующих судах;
- исполнитель фактически замещает штатного юриста заказчика без зачисления в штат, соблюдая при этом распорядок нахождения на связи с 10:00 до 19:00 ежедневно (исключением является нахождение исполнителя в суде в таких случаях заказчик ставит задачу посредством сообщения через мессенжеры (WhatsApp, Viber, Telegram) или электронных отправлений на Е-mail.
Согласно пункту 2.3.2 договора стороны договорились, что Заказчик не позднее 10 дней с момента заключения договора обязан произвести по нему первую выплату в размере 100000 рублей, после первой оплат последующие платежи производить не позднее 21 числа каждого месяца в размере 70000 рублей, начиная со следующего месяца после того, в котором произведена первая выплата.
Согласно пункту 3.2 договора стороны договорились, что разумная стоимость юридических услуг составит в первый месяц 100 000 рублей, последующие месяца не позднее 21 числа следующего месяца за месяцем, в котором произведена первая выплата 70 000 рублей, если стороны решат сотрудничать за пределами срока действия настоящего договора и договор будет продлен автоматически, поскольку ни одна из сторон не заявила о намерении завершить сотрудничество, сумма остается фиксированной и может измениться только по соглашению сторон.
Также ДД.ММ.ГГГГ между ИП Лагодич Е.В. и ООО «Амур-Комфорт» заключен договор № оказания платных юридических услуг по сопровождению деятельности ООО, предметом которого является оказание платных юридических услуг ООО «Амур-Комфорт» по всем вопроса, касающимся прав и законных интересов ООО «Амур-Комфорт» в чем бы они не выражались, лично представляя во всех судах судебной системы Российской Федерации, а также во внесудебных органах государственной власти, в коммерческих и не коммерческих учреждениях независимо от формы собственности интересы заказчика, в том числе, защищать деловую репутацию ООО «Амур-Комфорт».
Согласно пункту 2.1 договора в обязанности исполнителя входит:
- по поручению заказчика заниматься вопросами: дисциплинарным производством, проверкой и составлением трудовых договоров, увольнением и ротацией кадров в случае возникновения такой необходимости;
- по поручению заказчика консультировать его сотрудников по всем интересующим их правовым вопросам, касающихся деятельности как ООО «Амур-Комфорт», так и аффилированных дочерних предприятий;
- соблюдать трудовую дисциплину рабочего времени с 10:00 до 19:00 взаимодействуя с заказчиком, по предварительному согласованию;
- содействовать в ведении деловой переписки с контрольно-надзорными органами и контрагентами;
- разрабатывать юридическую тактику и стратегию по защите прав и законных интересов заказчика по всех судах судебной систем Российской Федерации, составлять необходимые для этого правовые документы с учётом единства правоприминительной практики, сложившейся по подобной категории дел в Российской Федерации;
- получать от заказчика иные задания в юридической сфере посредством направления их с Е-mail заказчика на Е-mail исполнителя (WhatsApp, Viber, Telegram);
- принимать участие в судебном разбирательстве по всем делам, в которых ООО «Амур-Комфорт» или его сотрудники выступают в качестве истца, ответчика, заинтересованного лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, потерпевшего, не пропускать процессуальные сроки, защищать права и законные интересы заказчика и его сотрудников всеми способами, не запрещенными законодательством РФ;
в случае принятия судом неудовлетворительного для заказчика решения исполнитель оказывает содействие по его обжалованию в последующих судах при необходимости вплоть до Верховного Суда РФ включительно, вместе с тем, гонорар исполнителя не может быть поставлен в зависимость от принятия судом конкретного судебного решения исходя из смысла Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. №-П, а следовательно, оплата услуг исполнителя при его участии в последующих инстанциях после вынесения судом первой инстанции решения по делу, производится по настоящему договору без задержек;
- в случае принятия судом первой или апелляционной инстанции удовлетворительного для заказчика решения, но обжалованного его противоположной стороной, исполнитель за дополнительную плату оказывает предоставление дополнительных юридических услуг по отстаиванию позиции заказчика в суде апелляционной и кассационной инстанции и последующих судах;
- исполнитель фактически замещает штатного юриста Заказчика без зачисления в штат, соблюдая при этом распорядок нахождения на связи с 10:00 до 19:00 ежедневно (исключением является нахождение Исполнителя в суде в таких случаях Заказчик ставит задачу посредством сообщения через мессенжеры (WhatsApp, Viber, Telegram) или электронных отправлений на Е-mail.
В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лагодич Е.В. исполнял трудовые обязанности в ООО «Амур-Комфорт» в должности начальника юридического отдела, получал заработную плату.
Согласно пункту 3.2 договора стороны договорились, что разумная стоимость юридических услуг составит в первый месяц 100 000 рублей, последующие месяца не позднее 21 числа следующего месяца за месяцем, в котором произведена первая выплата 85 000 рублей, если стороны решат сотрудничать за пределами срока действия настоящего договора и договор будет продлен автоматически, поскольку ни одна из сторон не заявила о намерении завершить сотрудничество, сумма фиксируется в размере 90 000 рублей в месяц и может измениться только по соглашению сторон.
Пунктом 3.3 договора предусмотрена неустойка в случае задержки выплаты денежных сумм по договору.
ДД.ММ.ГГГГ Лагодич Е.В. направил в адрес ООО «Амур-Комфорт» претензию о надлежащем оформлении трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ Лагодич Е.В. направил в адрес ООО «Амур-Комфорт» требование о погашении задолженности по заработной плате, оформлении трудовых отношений и увольнении по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ Лагоди Е.В. направил в адрес ООО «Амур-Комфорт» уведомление о возврате доверенностей и предложении мирового урегулирования.
При рассмотрении дела судом достоверно установлено, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком, имели все признаки трудовых отношений, поскольку факт трудовых отношений подтверждается как пояснениями истца Лагодича Е.В., так и представленными доказательствами, включая деловую переписку, подготовленные истцом документы, из которых следует, что Лагодич Е.В. как работник интегрирован работодателем во внутреннюю организационную структуру предприятия, выполнял работу по должности начальника юридического отдела в интересах работодателя ООО «Амур-Комфорт», который предоставил ему рабочее место, определил трудовые обязанности в соответствии с установленным в организации графиком и на определенном работодателем рабочем месте. На имя истца была оформлена доверенность на представление интересов ООО «Амур-Комфорт». Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации. Оплата труда истца носила систематический характер и осуществлялась работодателем.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком доказательств иного в материалы гражданского дела не представлено.
Исходя из установленных обстоятельств, с достоверностью подтверждающих факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Амур-Комфорт», в должности начальника юридического отдела, суд признает обоснованным требование об установлении факта трудовых отношений в данный период в указанной должности.
В связи с чем, является обоснованным требование истца о возложении обязанности на ответчика ООО «Амур-Комфорт» внести запись о работе Лагодича Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела в электронную трудовую книжку, издать приказ об увольнении Лагодич Евгения Владимировича ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Согласно статье 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений.
В силу статьи 226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (статья 431 Налогового кодекса РФ).
В соответствии со статьями 6, 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.
Согласно части 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.
Принимая во внимание изложенное нормы права, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы Лагодич Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате с 06 августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет 682 741 рубль 93 копейки.
Судом расчет истца проверен, оснований с ним не согласиться не имеется, ответчиком доказательства отсутствия задолженности либо ее наличия в ином размере не представлено.
Действующее налоговое законодательство предусматривает обязанность налогового агента удерживать налог на доходы физических лиц - работников непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Статья 210 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.
Таким образом, налог на доходы физических лиц подлежит удержанию при получении этих доходов, что не исключено в порядке исполнения решения суда. В связи с чем, не являясь налоговым агентом, суд не вправе уменьшать подлежащую взысканию денежную сумму на размер подоходного налога.
В общем случае работодатель при выплате заработной платы как налоговый агент исчисляет, удерживает и уплачивает НДФЛ в бюджет (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, истец с учетом периода работы имеет право на получение пропорциональной компенсации.
Согласно подпункту «а» пункта 29 названных Правил пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 137 201 рубль28 копеек.
Ответчиком данный расчет не оспаривается, иной расчет задолженности не представлен.
Поскольку при рассмотрении дела ответчик расчет истца не оспаривал, иной расчет не представил, то суд руководствуется положениями статей 129, 135, 150 Трудового кодекса РФ и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 682 741 рубль 93 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 137 201 рубль28 копеек.
В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 369 рублей 49 копеек.
На день рассмотрения дела ответчиком расчет истца не оспаривается, доказательств иного размера компенсации не представлено.
В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Амур-Комфорт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 27 423 рубля 29 копеек (24 423,29 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Лагодич Евгения Владимировича к ООО «Амур-Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку денежной выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Амур-Комфорт» и Лагодичем Евгением Владимировичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела.
Обязать ООО «Амур-Комфорт» внести запись о работе Лагодича Евгения Владимировича с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела (руководителя юридической службы), в электронную трудовую книжку, издать приказ об увольнении Лагодич Евгения Владимировича по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Обязать ООО «Амур-Комфорт» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы Лагодич Евгения Владимировича с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Амур-Комфорт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 682 741 рубль 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 201 рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 151 221 рубль 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Амур-Комфорт» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 27 423 рубля 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2026 года.