РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 июня 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., с участием истца Бондаренко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Татьяны Алексеевны к ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о возложении обязанности, установил:
Бондаренко Т.А. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о возложении обязанности. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ.Бондаренко Т.А. устроилась в ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность осуществляла в магазине «Седьмая столица». С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением внучки. В конце 2021 года в ООО «ЛПС» началась реорганизация, со всеми работниками трудовые договоры расторгнуты и заключены новые, где работодателем является ООО «СК Альянс». С истцом трудовой договор не расторгался. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Невада ДВ» подписан трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Т.А. вышла на работу. При увольнении из ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Трудовые отношения с ООО «ДВ Невада прекращены» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости. В связи с неполучением РСД Бондаренко Т.А. обратилась в ККГКУ «Хабаровский центр социальной поддержке», где узнала, что является работающим пенсионером, поскольку работодатель не подал в СФР сведения об увольнении. Просит обязать ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» сформировать в электронном виде форму ЕФС-1 в отношении Бондаренко Татьяны Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.рожд., №, и направить форму в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ – ОСФР по <адрес> и <адрес>; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета Бондаренко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ г.рожд., №: внести информацию об увольнении из ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ
В судебное заседание не явились представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании истец Бондаренко Т.А. поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
Выслушав пояснения истца Бондаренко Т.А., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок предоставления информации, указанной в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации".
Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".
В силу статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Абзацем 4 статьи 14 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования" предусмотрено право застрахованного лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации" органы Фонда имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Органы Фонда обязаны: осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.
Исходя из приведенных норм закона, на страхователя возложена обязанность предоставления достоверных сведений о застрахованном лице для индивидуального (персонифицированного) учета, застрахованное лицо в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, в том числе о периоде трудовой и (или) иной деятельности, вправе требовать исправления указанных сведений, исправление, корректировка этих сведений в индивидуальном лицевом счете производятся органами Фонда по месту регистрации страхователя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ.Бондаренко Т.А. устроилась в ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность осуществляла в магазине «Седьмая столица».
С ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Т.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением внучки.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Невада ДВ» подписан трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Т.А. вышла на работу.
При увольнении из ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Однако в СФР сведения об увольнении истца отсутствуют
Трудовые отношения с ООО «ДВ Невада прекращены» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости.
ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» является действующим юридическим лицом.
Учитывая, что именно на страхователя возложена обязанность предоставления достоверных сведений о застрахованном лице для индивидуального (персонифицированного) учета, при этом данная обязанность ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» исполнена не была, то суд полагает необходимым обязать ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» (ИНН №) сформировать в электронном виде форму ЕФС-1 в отношении Бондаренко Татьяны Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.рожд., СНИЛС №, и направить форму в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ – ОСФР по <адрес> и <адрес>.
При этом суд обращает внимание, что корректировка сведений в индивидуальном лицевом счете, предоставленном страхователем, производятся органами Фонда по месту регистрации страхователя - ОСФР по <адрес> и <адрес>.
Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений прав истца со стороны Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований к указанному ответчику отказать
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» в пользу Бондаренко Т.А. подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Бондаренко Татьяны Алексеевны к ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» о возложении обязанности- удовлетворить.
Обязать ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» (ИНН № сформировать в электронном виде форму ЕФС-1 в отношении Бондаренко Татьяны Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.рожд., № и направить форму в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ – ОСФР по <адрес> и <адрес>.
Взыскать с ООО «ЛПС-Аутсорсинг» ПМПО «ГА» (ИНН №) в пользу Бондаренко Татьяны Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.рожд., № расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Бондаренко Татьяны Алексеевны к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о возложении обязанности - отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2026 года.