РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 01 июля 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., с участием прокурора Лойко К.Р., истца Соляник-Краса Д.А., его представителя Лагодич Е.В., представителя ответчика Жигалкина Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соляник-Краса Дмитрия Александровича к ООО «Сайберия Нова» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Соляник-Краса Д.А. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Сайберия Нова» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению генерального директора ООО «Сайберия Нова» был допущен к выполнению трудовой функции по должности «промо-художник», была определен заработная плата в фиксированном размере 207 000 рублей в месяц (до вычета НДФЛ). В связи с отсутствие военного билета ответчик формально оформил трудовые отношения договорами гражданско-правового характера, при этом воля сторон с самого начала была направлена на установление трудовых отношений. Ответчик обещал оформить трудовой договор после восстановления военного билета. Фактически с первого дня работы истец был интегрирован в производственный процесс ответчика, поскольку лично выполнял работу с трудовой функцией по должности «промо-художник», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, систематически получал оплату труда в фиксированном размере, участвовал в деятельности компании, включен в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год. Истец из письма ответчика узнал о том, что заключенный с ним договор гражданско-правового характера действовал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего доступ к работе и выплатам прекратились, что истцом расценено как увольнение беззаконного основания и с нарушением процедуры увольнения. Просит признать отношения между Соляник-Красой Д.А. и ООО «Сайберия Нова», возникшие ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями по должности «промо-художник»; обязать ООО «Сайберия Нова» внести в электронную трудовую книжку Соляник-Красы Д.А. запись о приёме на работу на должность «промо-художник» с ДД.ММ.ГГГГ; признать увольнение Соляник-Красы Д.А. ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить Соляник-Красу Д.А. на работе в ООО «Сайберия Нова» в должности «промо-художник»; взыскать с ООО «Сайберия Нова» в пользу Соляник-Красы Д.А. задолженность по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 814 214 рублей 29 копеек (предварительный расчёт; окончательный с учётом всех премий и дополнительных выплат), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600 772 рубля 95 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты районного коэффициента, процентной надбавки и компенсации за отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 819 247 рублей 86 копеек, а также проценты по день фактической выплаты указанных сумм, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; на ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка составляет 157 681 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просит признать отношения между Соляник-Красой Д.А. и ООО «Сайберия Нова», возникшие ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями по должности «промо-художник»; обязать ООО «Сайберия Нова» внести в электронную трудовую книжку Соляник-Красы Д.А. запись о приёме на работу на должность «промо-художник» с ДД.ММ.ГГГГ; признать увольнение Соляник-Красы Д.А. ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить Соляник-Красу Д.А. на работе в ООО «Сайберия Нова» в должности «промо-художник» ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сайберия Нова» в пользу Соляник-Красы Д.А. задолженность по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 814 214 рублей 29 копеек (предварительный расчёт; окончательный с учётом всех премий и дополнительных выплат), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600 772 рубля 95 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты районного коэффициента, процентной надбавки и компенсации за отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 819 247 рублей 86 копеек, а также проценты по день фактической выплаты указанных сумм, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; на ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка составляет 872 504 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание не явился представитель третьего лица АН «Институт развития интернета», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв (том 2 л.д.14).
Суд, с учетом мнения истца Соляник-Краса Д.А., его представителя Лагодич Е.В., представителя ответчика Жигалкина Е.В., прокурора Лойко К.Р., положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.
В судебном заседании истец Соляник-Краса Д.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, указав, что ему на электронную почту пришло письмо с предложением пройти собеседование по видеосвязи. Предложили назвать сумму оплаты, назначили испытательный срок 1 месяц, оформили гражданско-правовой договор. Его включили в мессенджере группу Смуты, куда входило около 100 человек, выделили рабочую почту. Он со всеми познакомился и стал работать. В конце декабря 2023 года на электронную почту пришло письмо с предложением оформить трудовые отношения, но у него было военного билета на тот момент. После оформления военного билета он отправил его работодателю, но ответа не получил. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц с 8 по 10 число. Однажды была премия в размере около 140000 рублей. его предупредили, что если будет работать с другими организациями, то сразу уволят. С лета 2025 года прекратили присылать договора. Рабочий день был с 17 до 01 часа ночи – по <адрес>, работали п московскому времени. Его присутствие в сети в рабочее время отслеживалось, он должен был находиться онлайн, при отсутствии действий с его стороны в течение небольшого промежутка времени (минут 15) – у работодателя появлялся соответствующий сигнал. Было требование - работать и вести переписку только в рабочее время. Общение происходило с менеджером по персоналу, каждая пятница созвон по видеоконференсвязи, его представили как нового страдника. Все документы подписывались разом, присылали сразу все акты на подпись.
В судебном заседании его представителя Лагодич Е.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представителя ответчика Жигалкина Е.В. исковые требования е признал по доводам письменного отзыва. С истцом заключен договор на реализацию промоматериалов- рекламы. За выполненную работу он получал вознаграждение. Мы не предоставляли ресурсы для выполнения работы, служебных заданий не существовало. Выплаты проводились в соответствии с условиями договора, после подписания актов производилась выплата. Игловиков и Русских являются сотрудниками ООО «Сайберия Нова», иные работники иной компании. График отпусков не составлялся, это информационная таблица кто и когда будет отсутствовать.
В судебном заседании прокурор Лойко К.Р. дал заключение, согласно которому полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Выслушав пояснения истца Соляник-Краса Д.А., его представителя Лагодич Е.В., представителя ответчика Жигалкина Е.В., заключение прокурора Лойко К.Р., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 о том, что если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 закреплено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что ООО «Сайберия Нова» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ
АНО «ИРИ» и ООО «Сайберия Нова» заключались следующие договоры и соглашения:
1. Договор на реализацию проекта № (рамочный договор) от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе:
1.1. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на реализацию проекта «Смута».
В соответствии с условиями договора реализовывался проект «Смута» в жанре однопользовательской игры (action-RPG), разрабатывались арт-ассеты и проектная документация на вертикальный срез и на создание элементов игры «Смута», в том числе ключевые фракции эпохи Смуты и варианты развитая взаимоотношений ними главного героя. В настоящее время проект реализован, обязательства по нему исполнены и проект закрыт.
1.2. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на реализацию проекта «Смута».
В соответствий с условиями данного договора проект «Смута» представляет финальный билд однопользовательской игры в жанре action-RPG, проектную документацию на разработку и производство единив контента игры и подготовку к маркетинговому продвижению игры. В игре присутствовали ключевые фракции эпохи Смуты и варианты развития их взаимоотношений с главным героем, костюмы и обстановка той эпохи. | реализованы все игровые механики и повороты сюжета. В настоящее время проект реализован, обязательства по нему исполнены: и проект закрыт.
1.3. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на реализацию проекта «Смута».
В соответствии с условиями договора реализовывался заключительный этап проекта «Смута», включая проектную документацию на разработку и производство элементов контента игры «Смута», а также дополнение) «Учебное пособие» с режимом исследования точек интереса продолжительностью не менее 40 минут, и режим опроса пользователя с полученной в ходе исследования информации в рамках диалога с персонажем-; экзаменатором и оценку результатов опроса. Дополнение «Городская жизнь интегрировалось в основной билд игры, и включало в себя разнообразные иммерсивные элементы поведения неигровых персонажей. В настоящее время проект реализован, обязательства по нему исполнен и проект закрыт.
2. Соглашение о взаимодействии в целях реализации проекта от ДД.ММ.ГГГГ № и Договор на реализацию проекта от ДД.ММ.ГГГГ №, проект «Истории Кирши: Земский собор».
В соответствии с условиями соглашения и договора реализовывался проект «Истории Кирши: Земский собор», который включал в себя серим интерактивных игровых продуктов в формате двух дополнений к игре «Смута» и был посвящен событиям, начавшимся сразу после окончания основного сюжета игры «Смута», затрагивал период проведения Земского Собора. Основой истории дополнения являлось повествование о главном персонаже (Кирше), о его роли и участии в борьбе с интервентами и им цель привлечь аудиторию к изучению истории российского государе пройти важные исторические события вместе с героями игры. В настоящее время проект реализован, обязательства по нему исполнень. и проект закрыт.
3. Соглашение о взаимодействии в целях реализации проекта от ДД.ММ.ГГГГ № и Договор на реализацию проекта от ДД.ММ.ГГГГ №, проект «Смутное время: Казачий Круг».
В соответствии с условиями соглашения и договора реализовывался проект «Смутное время: Казачий Круг», который включал в себя дополнение к созданной в ДД.ММ.ГГГГ году игры «Истории Кирши: Земский Собор», которое продолжило цикл интерактивных игр, рассказывающих о событиях Смутного времени, в формате игры в жанре приключенческого квеста с помощью специальных игровых механик организующее иммерсивное погружение игрока в контекст казачьего лагеря образца 1613 года. Контентное наполнение игры представляло собой комплекс специальным образом составленных материалов, которые повествуют о жизни и быте казаков в период Смутного времени. В настоящее время проект реализован, обязательства по нему исполнены и проект закрыт.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Ответчиком указан на наличие договорных отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, даныне обстяотельства надлежащим образом не подтверждены.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сайберия Нова» и Соляник-Краса Д.А. заключен договор оказания услуг №, предметом которого является оказание в течение срока действия договора услуг, описанных в разделе 2 договора «Услуги по договору», заказчик обязуется выплатить исполнителю причитающееся ему вознаграждение за оказанные услуги в порядке, размере и в сроки, предусмотренные договором.
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что исполнитель не вправе привлекать третьих лиц к оказанию услуг по настоящему договору.
Согласно разделу 2 договора исполнитель по заданию заказчика оказывает следующие услуги в три этапа:
Первый этап:
На основе игровых графических материалов проекта "Смутное время : Нижний Новгород" необходимо разработать набор 2D промо материалов для поддержки релиза проекта:
Виды Нижнего Новгорода в следующих форматах:
Фон 2000x1000 рх, в формате png/jpg
Заставка ожидания запуска 1000х1000 рх в формате png
4 скриншота проекта с логотипами 2500*1403рх в формате png/jpg
Иконка игры 128х128рх в формате ico
#Клим Жуков на фоне Нижнего Новгорода в следующих форматах:
Обложка проекта 630х380рх в формате png/jpg
Горизонтальная обложка 626x352рх в формате png/jpg
Вертикальная обложка 398х530рх в формате png/jpg
На основе игровых графических материалов проекта "Смутное время : Нижний Новгород" необходимо разработать: 2D промо материал, на котором должен быть изображен Клим Жуков в образе стрельца на Нижнего Новгорода. Материал необходимо предоставить в следующих форматах: RGB 1920x1080
Срок оказания услуг до ДД.ММ.ГГГГ.
Второй этап:
На основе игровых графических материалов проекта «Смутное время: Ярославль» необходимо разработать набор 2D промо материалов для поддержки релиза проекта:
#Виды Ярославля в следующих форматах
Фон 2000x1000 рх, в формате png/jpg
Заставка ожидания запуска 1000х1000рх в формате png
4 скриншота проекта с логотипами 2500*1403рх в формате png/jpg
Иконка игры 128х128рх в формате ico
#Клим Жуков на фоне Ярославля в следующих форматах:
Обложка проекта 630х380рх в формате png/jpg
Горизонтальная обложка 626х352рх в формате png/jpg
Вертикальная обложка 398х530рх в формате png/jpg
Н основе игровых графических материалов проекта «Смутное время: Ярославль» необходимо разработать промо материал, на котором должен быть изображен Клим Жуков в образе стрельца на фоне Ярославля, материал необходимо предоставить в следующих форматах: RGB 1920x1080
Срок оказания услуг до ДД.ММ.ГГГГ.
Третий этап:
На основе игровых графических материалов проекта «Смутное время: Белый Город" необходимо разработать набор 2D промо материалов для поддержки релиза проекта:
#Виды Белого Города в следующих форматах:
Фон 2000x1000 рх, в формате png/jpg
Заставка ожидания запуска 1000х1000 в формате png
4 скриншота проекта с логотипами 2500*1403рх в формате png/jpg
Иконка игры 128х128рх в формате ico
#Кирша на фоне Белого Города в следующих форматах:
Обложка проекта 630х380рх в формате png/jpg
Горизонтальная обложка 626x352рх в формате png/jpg
Вертикальная обложка 398х530рх в формате png/jpg
На основе игровых графических материалов проекта «Смутное время: Белого Города» необходимо разработать 2D промо материал, на котором должен быть изображен Кирша в образе стрельца на фоне Белого Города. Материал необходимо предоставить в следующих форматах: RGB 1920x1080.
Срок оказания Услуг до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 4.1 договора общая стоимость услуг по договору составляет 621 000 рублей, в том числе, стоимость первого этапа 207 000 рублей стоимость второго этапа 207 000 рублей, стоимость третьего этапа 2-07 000 рублей.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по первому этапу договора:
Разработан и передан Заказчику набор 2D промо материалов для поддержки релиза проекта «Смутное время : Нижний Новгород»:
# Виды Нижнего Новгорода в следующих форматах:
Фон 2000x1000 рх, в формате png/jpg
Заставка ожидания запуска 1000x1000 в формате png
4 скриншота проекта с логотипами 2500*1403рх в формате png/jpg
Иконка игры 128х128рх в формате ico
#Клим Жуков на фоне Нижнего Новгорода в следующих форматах:
Обложка проекта 630х380рх в формате png/jpg
Горизонтальная обложка 626х352рх в формате png/jpg
*Вертикальная обложка 398х530рх в формате png/jpg
Разработан и передан заказчику 2D промо материал, на котором изображен Клим Жуков в образе стрельца на фоне Нижнего Новгорода. Материал предоставлен в следующих форматах: •RGB 1920x1080
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей. Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента
Услуги оказаны по месту жительства исполнителя - <адрес>.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по второму этапу договора:
Разработан и переда Заказчику набор 2D промо материалов для поддержки релиза проекта «Смутное время: Ярославль»:
# Виды Ярославля в следующих форматах:
Фон 2000x1000 рх, в формате png/jpg
Заставка ожидания запуска 1 000 х1000рх в формате png
4 скриншота проекта с логотипами 2500*1403рх в формате png/jpg
Иконка игры 128х128рх в формате ico
# Клим Жуков на фоне Ярославля в следующих форматах:
Обложка проекта 630х380рх в формате png/jpg
Горизонтальная обложка 626x352рх в формате png/jpg
Вертикальная обложка 398х530рх в формате png/jpg
Разработан и передан Заказчику 2D промо материал, на котором изображен Клим Жуков в образе стрельца на фоне Ярославля. Материал предоставлен в следующих форматах: *№
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей. Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента.
Услуги оказаны по месту жительства исполнителя- <адрес>.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по третьему этапу договора:
Исполнитель оказал, а Заказчик принял следующие услуги по второму этапу договора: "Разработан и переда Заказчику набор 2D промо материалов для поддержки релиза проекта «Смутное время: Белый Город»":
#Виды Белого Города в следующих форматах:
Фон 2000x1000 рх, в формате png/jpg
Заставка ожидания запуска 1000x1 ОООрх в формате png
4 скриншота проекта с логотипами 2500* 1403рх в формате png/jpg
Иконка игры 128х128рх в формате ico
Кирша на фоне Белого Города в следующих форматах:
Обложка проекта 630х380рх в формате png/jpg
Горизонтальная обложка 626x352рх в формате png/jpg
Вертикальная обложка 398х530рх в формате png/jpg
Разработан и передан Заказчику 2D промо материал, на котором изображен Кирша на фоне Белого Города. Материал предоставлен в следующих форматах: *№
Стоимость оказанных eслуг составляет: составляет 207 000 рублей. Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента;
Услуги оказаны по месту жительства исполнителя- <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сайберия Нова» и Соляник-Краса Д.А. заключен договор оказания услуг №, предметом которого является оказание в течение срока действия договора услуг, описанных в разделе 2 договора «Услуги по договору», заказчик обязуется выплатить исполнителю причитающееся ему вознаграждение за оказанные услуги в порядке, размере и в сроки, предусмотренные договором.
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что исполнитель не вправе привлекать третьих лиц к оказанию услуг по настоящему договору.
Согласно пункту 2.1 договора под услугами в настоящем договоре понимается следующая деятельность исполнителю по заданию заказчика: - работы по созданию 2D графических материалов для сюжетного дополнения «История Кирши: Земский собор» в 2D промо для поддержки маркетинговой компании для игры «Смута», учебных пособий серии «Смутное время» и сюжетного дополнения «История Кирши: Земский собор» в соответствии с Техническими заданиями.
Услуги оказываются в рамках разрабатываемого заказчиком проекта «История Кирши: Земский Собор».
Согласно пункту 4.1 договора общая стоимость настоящего договора соответствует стоимости всех подписанных актов за весь период действия настоящего договора.
Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что из указанной суммы заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента.
Согласно техническому заданию № от ДД.ММ.ГГГГ работы должны быть выполнены в три этапа:
1 Этап не позднее ДД.ММ.ГГГГ;
2 Этап не позднее ДД.ММ.ГГГГ года тап не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Заказчик может принимать результаты работ Исполнителя по этапам, предусмотренным Техническим заданием, подписывая Акт приема-передачи оказанных Услуг;
Вознаграждение Исполнителя по Техническому заданию № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № : ДД.ММ.ГГГГ составляет 554 000 рублей. Наполнитель обязуется выполнить по Заданию Заказчика следующие Услуги в три этапа:
Первый этап
"Разработать 2D материалы для вступительной кат сцены проекта "Истории Кирши : Земской собор" в количестве 4 кадров:
# Купцы встречают волков
# Кирша проводит купцов к городу
# Купцы благодарят Киршу за спасение
# Кирша в трактире
Кадры должны быть подготовлены на основе графических материалов проекта "Истории Кирши : Земской собор" в следующем формате:
*№
Стоимость работ: 207 000 рублей.
Срок выполнения работ: Работы должны быть выполнены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Второй этап
В целях поддержки анонса проекта "Истории Кирши : Земской собор" и на основе игровых графических материалов проекта необходимо разработать набор 2D промо материалов, на которых должен быть изображен Кирша на фоне Москвы. Материалы необходимо предоставить в следующих форматах:
"№
*№"
Стоимость работ: 207 000 (двести семь тысяч) рублей.
Срок выполнения работ: Работы должны быть выполнены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Третий этап
"В целях поддержки старта релиза "Смута 2.0" и на основе игровых графических материалов проекта необходимо разработать набор 2D промо материалов, на которых должен быть изображены стрельцы на фоне ворот. Материалы необходимо предоставить в следующих форматах:
№
№
В целях поддержки старта релиза "Смута 2.0" и на основе игровых графических материалов проекта необходимо разработать набор 2D промо материалов, на которых должен быть изображены Юра и Кирша на фоне Москвы. Материалы необходимо предоставить в следующих форматах:
* №
№
Стоимость работ: 140 000 рублей.
Срок выполнения работ: Работы должны быть выполнены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по ворону этапу договора:
Разработаны и переданы Заказчику 2D материалы для вступительной кат сцены проекта "Истории Кирши : Земский собор" в количестве 4 кадров:
#Купцы встречают волков
#Кирша проводит купцов к городу
#Купцы благодарят Киршу за спасение
#Кирша в трактире
Кадры подготовлены на основе графических материалов проекта "Истории Кирши : Земской собор" в следующем формате: *№
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей.
Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента.
Услуги оказаны по месту жительства Исполнителя: Российская Федерация, <адрес>
Услуги по Договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в оговоренный Сторонами срок.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по второму этапу договора:
Разработан и передан Заказчику набор 2D промо материалов, на которых изображен Кирша на фоне Москвы. Материалы необходимо предоставлены в следующих форматах:
№
№
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей. Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента.
Услуги оказаны по месту жительства Исполнителя: Российская Федерация, <адрес>
Услуги по Договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в оговоренный Сторонами срок.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по второму этапу договора:
Исполнитель оказал, а Заказчик принял следующие Услуги по второму этапу договора:
Разработан и передан Заказчику набор 2D промо материалов, на которых изображены стрельцы на фоне Москвы. Материалы необходимо предоставлены в следующих форматах:
№
№
Разработан и передан Заказчику набор 2D промо материалов, на которых изображены Юра и Кирша на фоне Москвы. Материалы необходимо предоставлены в следующих форматах: *RGB 4096Х2160, *RGB 1920Х1080
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 140 000 рублей. Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента.
Услуги оказаны по месту жительства Исполнителя: Российская Федерация, <адрес>
Услуги по Договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в оговоренный Сторонами срок.
Согласно техническому заданию № от ДД.ММ.ГГГГ работы должны быть выполнены в три этапа:
1 Этап не позднее ДД.ММ.ГГГГ;
2 Этап не позднее ДД.ММ.ГГГГ года
3 этап не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Заказчик может принимать результаты работ Исполнителя по этапам, предусмотренным Техническим заданием, подписывая Акт приема-передачи оказанных Услуг;
Вознаграждение Исполнителя по Техническому заданию № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № ДД.ММ.ГГГГ составляет 621 000 рублей, Исполнитель обязуется выполнить по Заданию Заказчика следующие Услуги в три этапа:
Первый этап
"В целях поддержки анонса патча 1.0.16 проекта "Смута" и на основе игровых графических материалов проекта необходимо разработать набор 2D промо материалов, на которых должен быть изображен Стрелец, скачущий на лошади. Материалы необходимо предоставить в следующих форматах: * №
Стоимость работ: 207 000 рублей.
Срок выполнения работ: Работы должны быть выполнены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Второй этап
В целях поддержки анонса патча 2.1.0 проекта "Смута" и на основе игровых графических материалов проекта необходимо разработать набор 2D промо материалов, на которых должен быть изображен Юра Милославский. уходящий в закат. Материалы необходимо предоставить в следующих форматах: *№
Стоимость работ: 207 000 рублей.
Срок выполнения работ: Работы должны быть выполнены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Третий этап
"Разработать промо материалы Новогодней и Рождественской открыток проекта "Смута" на основе игровых графических материалов проекта, на которых должен быть изображен Кирша с казаками у костра, и Юра Милославский с Анастасией, выходящие из церкви. Материалы необходимо предоставить в следующих форматах:
№
Стоимость работ: 207 000 рублей.
Срок выполнения работ: Работы должны быть выполнены не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по второму этапу договора:
Исполнитель оказал, а Заказчик принял следующие Услуги по второму этапу договора:
Разработан и передан заказчику набор 2D промо материалов, на которых изображен стрелец на лошади. Материалы предоставлены в следующих форматах:
* №
№
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей.
Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента;
Услуги оказаны по месту жительства Исполнителя: Российская Федерация, <адрес>
Услуги по Договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в оговоренный
Сторонами срок.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по второму этапу договора:
Исполнитель оказал, а Заказчик принял следующие Услуги по второму этапу договора:
Разработан и передан Заказчику набор 2D промо материалов, на которых изображен Юра Милославский, уходящий в закат. Материалы предоставлены в следующих форматах:
* №
№
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей.
Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента;
Услуги оказаны по месту жительства Исполнителя: Российская Федерация, <адрес>, ул.
Бойко-Павлова, <адрес>
Услуги по Договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в оговоренный сторонами срок.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем Соляник-Краса Д.А. оказаны следующие услугу по второму этапу договора:
Исполнитель оказал, а Заказчик принял следующие Услуги по второму этапу договора:
Разработан и передан Заказчику набор 2D промо материалов, на которых изображен Кирша с казаками и Юра Милославский с Анастасией, выходящие из церкви.
* №
№
Стоимость оказанных Услуг составляет: составляет 207 000 рублей.
Из указанной суммы Заказчик удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента;
Услуги оказаны по месту жительства Исполнителя: Российская Федерация, <адрес>
Услуги по Договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в оговоренный сторонами срок.
Иных договоров между истцом и ответчиком не заключалось.
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца пришло письмо от А.Игловикова с приглашением: перевод на трудовые договора. В списке работник указан Соляник-Краса Д.А. (том 1 л.д.45).
Истец включен в график ежегодных оплачиваемых отпусков. Факт наличия данного графика ответчиком не отрицается.
ДД.ММ.ГГГГ Соляник-Краса Д.А. обратился к ответчику с заявлением о признании отношения трудовыми, заключении трудового договора в письменном виде с ДД.ММ.ГГГГ, оформлении приказа о приеме на работу, введении данных в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ответчику ООО «Сайберия Нова» от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении указанных требований отказано с указанием на то, что отношения между сторонами носили и носят гражданско-правовой характер, были надлежащим образом оформлены договорами, а услуги принимались и оплачивались в соответствии с условиями этих договором и подписанными сторонами актами. При этом данный ответ содержит указание на то, что истец приступил к оказанию услуг на основании договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по созданию 2D промо материалов на основе игровых ассентов (объектов интеллектуальной собственности) видеоигры «Смута», и отношения продолжаются до ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание объяснения истца, указание третьего лица о закрытии проекта, при этом ответчик на данные обстоятельства не ссылается, несоответствие договоров на реализацию проекта и договоров на оказание услуг по срокам их заключения и исполнения, изучив содержание договоров с указанием на выполнение определенного вида работ в течение оговоренного срока за определенное фиксированное вознаграждение, суд приходит к выводу о том, что с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял трудовые обязанности в ООО «Сайберия Нова» в должности «промо-художник» без оформления трудового договора, за что ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 180 090 рублей, также выплачивалась премия.
Факт выплаты денежной суммы в размере 180 090 рублей ежемесячно, а также премии, ответчиком не оспаривается.
При рассмотрении дела судом достоверно установлено, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком, имели все признаки трудовых отношений, поскольку факт трудовых отношений подтверждается как пояснения Соляник-Краса Д.А., так и материалами гражданского дела, истец как работник был интегрирован во внутреннюю организационную структуру производственного предприятия, а именно работал в команде ООО «Сайберия Нова» и выполнял работу по должности промо-художник в технические задания в соответствии с установленным в обществе распорядком рабочего времени и на определенном работодателе месте, доказательств иного при рассмотрении дела ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации. Оплата труда истца носила систематический характер, осуществлялась работодателем ООО «Сайберия Нова», что им также не оспаривалось.
Исходя из установленных обстоятельств, с достоверностью подтверждающих факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соляник-Краса Д.А. в ООО «Сайберия Нова» в должности промо-художник», отсутствие законных оснований для его увольнения, а также нарушения процедуры увольнения, руководствуясь положениями вышеуказанных норм, суд признает обоснованным требование об установлении факта трудовых отношений в данный период в указанной должности.
В связи с чем, является обоснованным требование истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности промо-художника с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда и восстановить истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ в указанной должности, внести в электронную трудовую книжку Соляник-Краса Дмитрия Александровича запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «промо-художник».
В силу статьи 396 Трудового кодекса РФ, абзаца 4 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств.
В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу статьи 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса РФ).
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления не установлены, в частности, для <адрес> установлен районный коэффициент 1,2.
Из преамбулы Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» следует, что указанное постановление принято в целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири.
В соответствии с пунктом 1 названного Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Наличие у истца непрерывного стажа ответчиком не оспаривается.
Работникам, которые трудятся в южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней, поскольку такая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрена в районах Севера (именуемых "остальными" районами Севера), где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, но которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. <адрес>ы Дальнего Востока относятся к таким "остальным" районам Севера, а работникам, которые трудятся в организациях, расположенных в этих районах, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, что следует, в частности, из абз. 4 ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 2 814 214 рублей 29 копеек. Судом расчет проверен, ответчиком данный расчет не оспаривается.
В обоснование требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцом представлен расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сумму 872 504 рубля 30 копеек.
Расчёт судом проверен и ответчиком не оспаривается. Ответчиком иной расчет не представлен, доказательств отсутствия задолженности либо ее наличия в ином размере также в материалах дела отсутствуют.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд руководствуется положениями статей 129, 135, 150 Трудового кодекса РФ и учитывает, что истец проживает и осуществляет трудовые функции на территории <адрес>, в связи с чем заработная плата подлежит выплате с учетом районного коэффициента в размере 1,2 и надбавки за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока 30%.
Таким образом, суд усматривает наличие правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недополученного заработка в размере 2 814 214 рублей 29 копеек и заработной платы за время вынужденного прогула истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 872 504 рубля 30 копеек.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Из приведенного правового регулирования следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым, истец не относится.
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику либо в случае его увольнения, либо для действующего работника по его письменному заявлению за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Тогда как в рассматриваемом случае трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, истец является действующим работником, им заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 календарный день.
При этом, у истца имеется возможность реализации своего права на отдых путем непосредственного обращения к работодателю ООО «Сайберия Нова» с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска в период действия трудового договора; доказательств надлежащего обращения с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска истцом суду представлено не было.
Само по себе неиспользование отпуска за спорный период не свидетельствует о возникновении у истца права на замену ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней выплатой ему соответствующей денежной компенсации.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На день рассмотрения дела ответчиком расчет истца не оспаривается, доказательств иного размера компенсации не представлено.
Учитывая, что работодателем заработная плата в установленные сроки не выплачена, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 677 958 рублей 27 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.
В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 50 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с Поповой О.В. подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 70 552 рубля 74 копейки (64 552,74 + 3 000 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Соляник-Краса Дмитрия Александровича к ООО «Сайберия Нова» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Сайберия Нова» (ИНН №) и Соляник-Краса Дмитрием Александровичем (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности «промо-художник».
Обязать ООО «Сайберия Нова» (ИНН №) внести в электронную трудовую книжку Соляник-Краса Дмитрия Александровича запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «промо-художник».
Признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ Соляник-Краса Дмитрия Александровича с должности «промо-художник» ООО «Сайберия Нова» и восстановить Соляник-Краса Дмитрия Александровича в должности «промо-художник» ООО «Сайбериа Нова» в должности «промо-художник» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Сайбериа Нова» (ИНН №) в пользу Саляник-Краса Дмитрия Александровича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 2 814 214 рублей 29 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 677 958 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 872 504 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Взыскать с ООО «Сайбериа Нова» (ИНН 5403008700) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 70 552 рубля 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2026 года.