ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 14 мая 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., с участием истца Резун К.В., его представителя Терентьевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резун Константина Витальевича к ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Резун К.В. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Резун К.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» в должности водителя автобуса. При увольнении окончательный расчет работодателем произведен не был. Просит взыскать с ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» в пользу Резун К.В. задолженность по заработной плате в размере 90 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца Резун К.В., его представителя Терентьевой Н.С., положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Резун К.В. поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представитель истца Терентьева Н.С. исковые требования поддержала, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Выслушав пояснения истца Резун К.В., его представителя Терентьевой Н.С., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Резун К.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» в должности водителя автобуса, уволен по собственному желанию.
При увольнении расчет работодателем не произведен.
Согласно расчету истца задолженность работодателя по заработной плате за период работы составляет 90 920 рублей.
Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. Также отсутствуют доказательства наличия задолженности в ином размере.
В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90 920 рублей.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Резун Константина Витальевича к ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» (ИНН №) в пользу Резун Константина Витальевича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 90 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Автотранспортное предприятие Владивосток» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2026 года.