ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 17 июня 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Калистратовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тесаловского Сергея Николаевича к ООО «Новые информационные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Тесаловский С.Н. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Новые информационные решения» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новые информационные решения» и Тесаловским С.Н. заключен срочный трудовой договор на один год по условиям общего собрания с заработной платой в размере 50 000 рублей ежемесячно. По настоящее время трудовой договор не расторгнут. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивается заработная плата, задолженность составляет 1 450 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 450 000 рублей.
В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новые информационные решения» и Тесаловским С.Н. заключен трудовой договор на один год с заработной платой в размере 50 000 рублей ежемесячно. Тесаловский С.Н. принят на должность директора.
До настоящего времени Тесаловский С.Н. занимает указанную должность.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивается заработная плата, задолженность составляет 1 450 000 рублей.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате работнику окончательного расчета при увольнении либо об ином размере задолженности по заработной плате.
Поскольку задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 1 450 000 рубле, то она подлежит взысканию с ООО «Новые информационные решения» в пользу Тесаловского С.Н.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
исковые требования Тесаловского Сергея Николаевича к ООО «Новые информационные решения» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новые информационные решения» (ИНН №) в пользу Тесаловского Сергея Николаевича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 450 000 рублей.
Взыскать с ООО «Новые информационные решения» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 29 500 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2026 года,