ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2026 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Закурдаевой Е.А., при помощнике судьи Борисовой Ю.Г., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Мадянчун к обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мадянчун А., через своего представителя Даыдова А.В., обратился в Холмский городской суд с исковым заявлением к ООО «Сахморфлот» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск ко дню увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов обоснование своих требований указав следующее.
С 12.01.2026 был принят на работу в ООО «Сахморфлот» на должность старшего механика теплохода «Гипанис». Уволен по собственному желанию 13.03.2026. Размер заработной платы был установлен в сумме 350 000 рублей. До настоящего времени не получил заработную плату за период с февраль и март 2026 года в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней. Неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности, конкретного ответа не получил. Указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Просил суд взыскать с невыплаченную заработную плату за февраль, март 2026 года в размере 588 907 рублей 80 копеек, неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с марта 2026 по 31.05.2026 года в размере 46 621 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы 30 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом.
Ответчик о месте и времени слушания дела судом уведомлялся надлежащим образом по юридическому адресу, адресу электронной почты, возражений относительно иска не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства в отношении ответчика, согласно статьей 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В судебном заседании представитель истца Давыдов А.В. исковые требования поддержал, указал, что причиной увольнения истца явилась невыплата заработной платы, до настоящего времени задолженность не погашена.
Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Мандянчун А. был трудоустроен в ООО «Сахморфлот с 12.01.2026 по 13.03.2026 на должности старшего механика т/х «Гипанис».
Из искового заявление и пояснений представителя истца следует, что размер заработной платы был определен в сумме 350 000 рублей в месяц, расчетные листы не представлены. Из выписки по счету истца установлено, что от ООО «Сахморфлот» Мадянчуну А. была пересилена заработная плата за 1 половину января 2026 года в сумме 41025 рублей 90 копеек и заработная плата за 2 половину января 2026 года в сумме 308 974 руля 15 копеек.
Иных перечислений в судебном заседании не установлено.
Ответчиком, доказательств надлежащего исполнения обязанностей работодателя по выплате заработной платы истцу вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Таким образом, в судебном заседании довод истца о не полной выплате заработной платы за 2026 год, не выплате денежных средств за неиспользованный отпуск ко дню увольнения нашел свое подтверждение в судебном заседании.
При определении суммы задолженности работодателя суд руководствуется расчетом истца, согласно которому задолженность по заработной оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за февраль 2026 года 350 000 рублей, за март 2026 года 155 290 рублей 07 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) составляет – 83 617 рублей 73 копейки.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной заработной платы Мадянчуну А. работодателем, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно представленному расчету составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 46 621 рубль 86 копеек.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Мадянчун А. с ООО «Сахморфлот» задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск ко дню увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 588 907 рублей 80 копеек, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 46 621 рубль 86 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчении эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых права истца, выраженный в неверном начислении забортной платы, что не могло не повлечь за собой эмоциональных переживаний истца, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, а также дополнительных доводов истца обосновывающих причинение ей морального вреда действиям работодателя (указывала, что чувствовала себя униженной и беспомощной, была бессонница, из-за переживаний и волнений поднималось давление), суд приходит к выводу что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца в размере 20 000 рублей.
Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела. Также учитывает степень вины работодателя, нарушившего трудовые права истца гарантированные федеральным законодательством, период времени нарушения ее прав.
Суд считает, что сумма денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей будет является объективной и достаточной.
Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в частности расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Между Мадянчун А. и Давыдовым А.В. заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель принял на себя обязанность оказать юридические услуги по подготовке и защите искового заявления к ответчику ООО «Сахморфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы. Стоимость услуг составила 30 000 рублей, на момент подписания договора указанная сумма исполнителем получена.
Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность и характер дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, обстоятельства дела, суд с учетом принципа разумности считает необходимым полностью удовлетворить требования истца и взыскать в ее пользу в качестве судебных расходов на представителя 15 000 рублей. Доказательств их чрезмерности со стороны ответчика не представлено.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования в сумме 20 710 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Мадянчуна Алексея (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» (ИНН № удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» в пользу Мадянчуна Алексея задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 588 907 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46 621 рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, с отказом в большем размере.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» (ИНН №) в бюджет Холмского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 20 710 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Холмский городской суд.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Закурдаева Е.А.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья Закурдаева Е.А.