РЕШЕНИЕ
ИФИО1
04 марта 2026 года <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО8, с участием истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя ответчика - ФИО6, действующего на основании распоряжения о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Государственному общеобразовательному казенному учреждению <адрес> «Специальная (коррекционная) школа-интернат № <адрес>» о признании незаконным сокращения фактической численности работников, признании незаконным действий по возложению дополнительной нагрузки на работников, взыскании оплаты за дополнительную нагрузку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истцы указали, являются работниками котельной <адрес> казенного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) школа-интернат № <адрес>» (далее - Учреждение) и занимают должности кочегаров.
В рамках заключенных с Учреждением трудовых договоров, каждый из кочегаров, имеет законное право на обеспечение работой согласно договору, на создание безопасных условий труда, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на полную, достоверную информацию об условиях труда, на ознакомление под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также на защиту своих трудовых прав.
В период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ Учреждением нарушены условия указанного трудового договора. Несмотря на то, что в штатном расписании сохраняется восемь штатных единиц кочегаров, фактическая численность работников котельной в указанный период сокращена вдвое, с восьми до четырех человек.
Более того, в смене численность персонала котельной незаконно сокращена с двух до одного специалиста. Это привело к тому, что каждый оставшийся сотрудник фактически выполнял двойной объем работы. Данное изменение не оформлено в установленном законом порядке. Истцы не уведомлены о сокращении фактической численности работников котельной. Какие-либо документальные подтверждения законности возложения на них дополнительной нагрузки, такие как приказы или иные распорядительные акты, отсутствуют. Обращают внимание на то, что в такой же период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ и 2024 года в котельной, как и положено, работали два кочегара, каких-либо сокращений не производилось.
Согласно Рекомендациям по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденным приказом Госстроя России от ДД.ММ.ГГГГ №, численность кочегаров в смену зависит от среднего расхода угля за отопительный период на один котел в смену и количества котлов в котельной. На одного кочегара приходится не более 1 тонны угля в смену.
В котельной установлено три котла. В период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ один из них находился в резерве, а другой неисправен. Истцы работали на водогрейном котле КВ 3-0,46 К, мощность которого составляет 0,46 МВт, а рабочее давление - 0,6 МПа. Согласно указанным Рекомендациям по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденным приказом Госстроя России от ДД.ММ.ГГГГ №, при среднем расходе угля от 0,5 до 1,0 тонны в смену на один котел, требуется от одного до двух кочегаров.
Однако, согласно техническим характеристикам, указанным в паспорте на котел стальной водогрейный «КВр-0,46) на твердом топливе производитель ООО «КотлоЭнергоСнаб» 2023г., расчетный расход топлива качественной пароды составляет 107 кг/ч, при некачественном угле расход породы в разы больше. Следовательно, в смену истцы сжигали более 1 тонны 284 кг угля, что фактически означает, что один кочегар в смену перерабатывает свыше 1,0 тонны угля, что превышает установленную норму ручной загрузки и выгрузки на одного кочегара. Процессы загрузки угля и утилизации шлака осуществляются истцами вручную, что является крайне трудоемким и физически тяжелым процессом.
Указывают, что несмотря на то, что в указанный период работал только один котел, истцы обеспечивали отоплением очень большие площади всего Учреждения, включая двухэтажное здание школы и двухэтажное законсервированное здание спального корпуса. Это свидетельствует о том, что объем работы, выполненный каждым из истцов, значительно превышает установленные нормы и требует соответствующей компенсации.
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 просили суд признать незаконным сокращение фактической численности работников котельной в период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ без надлежащего оформления и уведомления работников; признать незаконным возложение на каждого кочегара дополнительной нагрузки, связанной с выполнением работы за двоих специалистов, без соответствующего документального оформления и согласия работников; взыскать с <адрес> казенного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) школа-интернат № <адрес>» в пользу каждого из истцов оплату за дополнительную нагрузку, выполненную в период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета двойного объема работы и установленной тарифной ставки (оклада) кочегара, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме: ФИО3 – 19816,98 руб.; ФИО2 – 16376, 83 руб.; ФИО4 - 16734,58 руб.; ФИО5 – 9645,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.
В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали, по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № <адрес>» (далее Учреждение) ФИО6 исковые требования не признал.
Истец ФИО5 просил рассмотреть дело в его отсутствие, в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО5, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.04.2018№-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от 19.07.2016№-О, от 24.09.2012№-О и др.).
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении штата или численного состава работников организации, структурной реорганизации организации обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Из Устава ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № <адрес>» следует, что исполнительным органом учреждения является директор, который в том числе утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с учредителем (Министерством образования <адрес>).
Как следует из штатного расписания, составленного ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором Учреждения, согласованного с Министром образования <адрес> штатная численность кочегаров в Учреждении 8 единиц, т.е. судом достоверно установлено, что в спорный период в Учреждении не производилось сокращение численности кочегаров.
В судебном заседании установлено, что ответчиком сокращение численности кочегаров в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2025 года включительно не производилось, в указанный период времени ответчик посчитал необходимым привлечь к работе в качестве кочегаров истцов ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5
Такие действия директора по оптимизации штата учреждения с целью более эффективной работы учреждения не противоречат закону и не нарушают каких-либо правовых норм, произведены после анализа нагрузки на кочегаров в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2025 года включительно.
Как следует из положений части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абзац 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одними из обязательных для включения в трудовой договор условиями согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.
При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 данного Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 этой же статьи).
В силу ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО5 работает в Учреждении с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что в период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ истцы работали в Учреждении кочегарами, на одну ставку. В своей работе истцы используют, в том числе, котел стальной водогрейный КВр-0,46 на твердом топливе (уголь), согласно техническим характеристикам в данный котел может загружаться топливо в количестве 107 кг/ч., температура воды на входе 70 градусов Цельсия, на выходе 95 (115) градусов. Должностные обязанности истцы выполняют в соответствии с должностными инструкциями. Основным назначением должности кочегара - отопление зданий, сооружений в урочное и внеурочное время (раздел 2 должностной инструкции).
То есть в паспорте перечислены характеристики котла, а также максимальное количество загружаемого топлива (уголь) - 107 кг/ч, при этом доказательств того что в период времени ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2025 года включительно истцы загружали твердое топливо уголь в котел в количестве 107 кг/ч, суду не представлено. Из удостоверения о качестве бурого угля от ДД.ММ.ГГГГ, контракта №.189995 на поставку угля бурого 2 БР (второй рядовой марки Б) от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в спорный период в Учреждении организована поставка твердого топлива – бурого угля 2 БР (второй рядовой марки Б), в актах комиссия указала, что претензий к поставщику не имеется. Согласно техническому заданию к контракту в период времени с 13 сентября по ДД.ММ.ГГГГ поставщик осуществляет поставку угля партиями в наименовании в количестве указанном в заявке (п. 3.5 контракта). ДД.ММ.ГГГГ в Учреждение осуществлена поставка угля в объеме 20,8 т. и 22,7 т., ДД.ММ.ГГГГ в учреждение осуществили поставку 21,5 т., если кочегары за смену в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2025 года включительно сжигали угля более 1 тонны 284 кг., как указывают истцы в исковом заявлении, то поставленного угля не хватило Учреждению до ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что температура наружного воздуха ухудшается существенно в середине октября, ноябре 2025 года, по сравнению с серединой сентября 2025 года, расход топлива в середине октября, ноябре 2025 года увеличивается.
Таким образом, истцами не представлено доказательств того, что за смену, в спорный период времени, они сжигали топлива более 1 тонны 284 кг., тем более при плюсовой температуре наружного воздуха в период после ДД.ММ.ГГГГ, и далее когда температура наружного воздуха стала снижаться.
По условиям должностной инструкции, работник по должности кочегар проверяет целостность отопительной системы, наличие противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым кочегаром (п. 3.1 должностной инструкции). Остальные должностные обязанности работник - кочегар выполняет самостоятельно, без содействия других работников - кочегаров, а именно: совершает наружный и внутренний обход котельной, заполняет журнал температурного режима подачи тепла; при выявлении неисправностей отопительной системы, докладывает завхозу или директору школы; при возникновении пожара поднимает тревогу; производит прием и сдачу дежурств; соблюдает правила ТБ при обслуживании электроприборов; соблюдает правила пожарной безопасности; не оставляет без присмотра котлы; шлак и золу выгребает в металлический ящик и т.д.
Истцы с должностными инструкциями ознакомлены, что подтверждается их подписями.
Истцы не оспаривали, что в период времени ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2025 года включительно они выполняли должностные обязанности, предусмотренные должностными инструкциями.
Как усматривается из расчетных листов за период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ истцам выплачена заработная плата, при этом составными частями заработной платы являлось: оклад, доплата за работу в ночное время, районный коэффициент, северная надбавка, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за непрерывный стаж работы, надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за профразвитие, надбавка за интенсивность и высокие результаты, при этом ФИО4 в сентябре 2025 года отработано 15 дней или 120 ч., в октябре 2025 года 23 дня или 180 ч.; ФИО2 в сентябре 2025 года 14 дней или 112 часов, в октябре 2025 года 23 дня или 188 часов; ФИО3 в сентябре 2025 года 22 дня или 176 ч., октябре 2025 года 24 дня или 192 часа; ФИО5 в сентябре 2025 года 22 дня или 176 ч., в октябре 2025 года 23 дня или 184 часа.
Согласно графикам работ кочегаров за сентябрь, октябрь 2025 года, в период с 15 сентября по октябрь 2025 года обязанности кочегаров в Учреждении выполняли ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, посменно, в смену выходил один кочегар, при этом, как следует из графиков работы кочегаров за октябрь 2023 года, сентябрь 2023 года в смену выходило двое кочегаров, всего работало 8 кочегаров.
ДД.ММ.ГГГГ директором Учреждения согласован режим работы кочегаров в отопительный сезон 2025-2026 годы, предусматривающий два технических перерыва при работе в дневное время, два технических перерыва при работе в ночное время, обеденный перерыв, как в дневное, так и в ночное время.
Согласно приказу №-од от ДД.ММ.ГГГГ отопительный сезон в Учреждении начался ДД.ММ.ГГГГ. Кочегару ФИО3 поручено ДД.ММ.ГГГГ осуществить запуск котла стального водонагревательного на твердом топливе № в здании «Котельная», согласно графику температур, подающей и обратной сетевой воды в зависимости от температур наружного воздуха; обеспечить четкое взаимодействие при запуске систем отопления. ФИО3 ознакомлен с приказом.
ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении утвержден график температур подающей и обратной сетевой воды в зависимости от температур наружного воздуха, график регулирует указанную температуру начиная с плюс 10 градусов наружного воздуха, при этом температура наружного воздуха в период с ДД.ММ.ГГГГ была выше плюс 10 градусов, в октябре 2025 года в пределах плюс 10 градусов. При температуре наружного воздуха + 10 градусов прямой сетевой фильтр должен нагреваться до + 32 градусов, обратная вода + 27,8 градусов. Согласно журналу, приказу №-од от ДД.ММ.ГГГГ, приказу №-од от ДД.ММ.ГГГГ в сентябре 2025 года работал один котел, два котла находились в ремонте.
Приказом директора Учреждения №-од от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявлений истцов, утверждена комиссия по расходованию объема твердого топлива «Уголь», согласно приказу члены комиссии ежедневно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов осуществляет один раз в два часа проверку температуры наружного воздуха с графиком температур о чем производится запись в оперативном журнале, под личную подпись, ежедневно проводят мониторинг расходования твердого топлива «Уголь» о чем составляется служебная записка.
Приказом директора Учреждения №-од от ДД.ММ.ГГГГ изменена работа комиссии по расходованию объема твердого топлива «Уголь», поручено проводить мониторинг по расходованию объема твердого топлива «Уголь» в период понижения температуры наружного воздуха до + 10 градусов Цельсия и ниже. Согласно данному приказу ДД.ММ.ГГГГ, по графику работы, работал работник по должности «Кочегар» ФИО3 в период с 12.00 ч. до 15 ч. 30 мин. в целях поддержания процесса горения в котле стальном водогрейном КВр-0,46 (котел №, ФИО3, кочегар в 15 ч. 20 мин. забросил 6 кг. бурого угля (3 лопаты по 2 кг. каждая), указанное подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно оперативному журналу, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в 15 ч. 20 мин. закинул в котел 3 лопаты угля (1 лопата = 1,5 кг.)
Приказом директора Учреждения №-од от ДД.ММ.ГГГГ с целью качественной и своевременного подготовки зданий и тепловых сетей Учреждения, кочегару ФИО4 поручено ДД.ММ.ГГГГ ввести в действие котел №, работу котла № приостановить; кочегару ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ввести в действие котел №, работу котла № приостановить.
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, работу в указанную дату осуществлял кочегар ФИО4 В период с 08.00 ч. до 15.00 ч. в целях поддержания процесса горения в котле № ФИО4 каждые 40 мин. загрузил в котел 10-12 лопат по 5 кг. бурого угля (450 кг – 540 кг).
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, работу в указанную дату осуществлял кочегар ФИО2 В период с 08.00 ч. до 11.00 ч. в целях поддержания процесса горения в котле № ФИО2 каждые 40 минут загрузил в котел 10-12 лопат по 5 кг. бурого угля (200 кг – 240 кг).
Как усматривается из графиков работы кочегаров на ноябрь 2025 года, приказов №-лт от ДД.ММ.ГГГГ, №-лт от ДД.ММ.ГГГГ, №-лт от ДД.ММ.ГГГГ, №-лт от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении работало восемь кочегаров, по два кочегара в смену, произведен запуск в работу второго котла №.
Согласно требованию от ДД.ММ.ГГГГ Тайшетской межрайонной прокуратурой проводилась проверка, в том числе, по факту работы кочегаров в условиях повышенной нагрузки.
Из предостережения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, отделом надзорной деятельности и профилактической работы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ выявлено нарушение обязательных требований пожарной безопасности, предъявляемым к хранению угля, а также золы и шлака, выгребаемых из топок печей. Запрещено неорганизованное хранение выгруженного топлива в течение более 2 суток
Государственной инспекцией труда ДД.ММ.ГГГГ Учреждению выдано предостережение о необходимости производства погрузочно-разгрузочных работ при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей (без перемещения) мужчинам - не более 50 кг.
Доводы истцов о нарушении их трудовых прав не нашли подтверждения, что также следует из ответа Тайшетской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено, что в период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении производилось сокращение численности работников котельной, а также то, что на истцов в указанный период возлагалась дополнительная нагрузка, связанная с выполнением работы за двоих специалистов, работодателем не возлагалось на истцов обязанностей по выполнению иных функций, дополнительных функций в спорный период, кроме тех которые предусмотрены трудовыми договорами и должностными инструкциями, денежные средства выплачивались истцам в установленном размере и сроки, исходя из условий трудового договора с учетом соглашений сторон, фактически отработанного времени, нормы рабочего времени (которая, как следует из расчетных листов, соответствует норме предусмотренной производственным календарем) и установленного работодателем режима рабочего времени, в связи с чем, задолженность по оплате труда перед истцами у работодателя отсутствует. При выполнении дополнительных работ, ее оплате необходимо установить содержание и объем дополнительной нагрузки, из искового заявления не усматриваются причины по которым истцы пришли к выводу, что в период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ каждый из них выполнял работу на 1,5 ставки. Взыскание с работодателя заработной платы за выполнение дополнительного объема работы, возможно в случае если сам факт выполнения таковой доказан, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Государственному общеобразовательному казенному учреждению <адрес> «Специальная (коррекционная) школа-интернат № <адрес>» о признании незаконным сокращения фактической численности работников, признании незаконным действий по возложению дополнительной нагрузки на работников, взыскании оплаты за дополнительную нагрузку, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Клинова