РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 декабря 2025 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., с участием ответчика Тельнова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1603/2025 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к Тельнову А. Г. о взыскании с работника затрат на подготовку и аттестацию, расходов по уплате государственной пошлины, почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к Тельнову А.Г., в котором просит взыскать с Тельнова А.Г. затраты на подготовку и аттестацию в размере 26 700 руб., расходы по оплате гос. пошлины в размере 4000 руб., судебные (почтовые) расходы на отправку ответчику требования и иска.
В обоснование исковых требований указано, что между ООО «Желдорохрана» и Тельновым А.Г. заключено соглашение о подготовке (обучению) и аттестации по категориям 5 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности). В соответствии с п. 2.2.5. соглашения, в случае успешного прохождения аттестации ответчик заключает трудовой договор и соглашается на отработку у истца, оплатившего обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.
Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила 30 000 руб.
По итогам аттестации Тельнову А.Г. выдано свидетельство № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
(дата) между ООО ПТБ «САЯНЫ» (партнер ООО «Желдорохрана») и Тельновым А.Г. заключен трудовой договор, одновременно Тельнов А.Г. был принят в ООО «Желдорохрана» по совместительству. До истечения согласованного срока отработки Тельнов А.Г. подал заявление об увольнении по собственному желанию из ООО ПТБ «САЯНЫ», и из ООО «Желдорохрана», трудовые договоры были расторгнуты (дата) и (дата) соответственно.
Период трудоустройства в обеих организациях составил менее одного года, в то время как согласно условиям соглашения ФИО5 обязался отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.
В соответствии с соглашением из расчета при увольнении с Тельнова А.Г. было удержано 3300 рублей. Расчет суммы задолженности: 30000 - 3300= 26700,00 руб. Непогашенная сумма задолженности составляет 26700,00 руб.
Поскольку Тельнов А.Г. в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его подготовку и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.
Представитель истца ООО «Желдорохрана», будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представитель по доверенности Орлова Н.В. представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Тельнов А.Г. в судебном заседании исковые требования признал, суду пояснил, что (дата) оплатил 5000 руб. в счет погашения долга.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от (дата) в качестве третьего лица привлечено ООО ПТБ «САЯНЫ», которое, будучи надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось.
Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определены способы защиты нарушенного права, к которым, в частности, относятся: восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, возмещение убытков.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Трудовые отношения в силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Таким образом, отношения, связанные с получением образования, объективно носят срочный характер, опосредующий их ученический договор также заключается на определенный срок, который должен обеспечивать освоение учеником соответствующей образовательной программы и приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенций в объеме, отвечающем установленным квалификационным требованиям.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Как следует из положений пункта 8 части 1 статьи 10 Федерального закона от (дата) № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица не прошедшие в порядке, установленном данным Федеральным законом, подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.
Применимо к объектам транспортной инфраструктуры обеспечение транспортной безопасности достигается путем использования работников, имеющих отношение к обеспечению безопасности на объекте транспортной инфраструктуры, уровень квалификации и подготовки которых должен удовлетворять ряду требований.
Согласно частям 4 и 5 статьи 12.1 Федерального закона от (дата)г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» перечень отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности устанавливается порядком аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
Требования к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Желдорохрана» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), с присвоением ОГРН 1053810022188. Основным видом деятельности юридического лица является деятельность систем обеспечения безопасности (ОКВЭД 80.20).
Между ООО «Желдорохрана» и Тельновым А.Г. заключено соглашение, предметом которого является: прохождение Тельновым А.Г. подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; прохождение проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; трудоустройство Тельнова А.Г. при условии успешной аттестации и получения Тельновым А.Г. свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (п. 1.1).
В пункте 1.2 определен перечень категорий для прохождения стороной обучения и аттестации, который включает в себя, в том числе: работник ПТБ, включенный в состав ГБР (4 категория); работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр (5 категория).
Также в обязанности ООО «Желдорохрана» входит трудоустройство Тельнова А.Г. после успешного прохождения подготовки (обучения), аттестации на должность соответствующего уровня и профиля (п. 2.1.4).
При этом Тельнов А.Г., в случае успешного прохождения аттестации, обязан отработать в ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение/аттестацию, не менее 3-х лет (1095 дней) (п. 2.2.5).
В случае нарушения условий соглашения Тельнов А.Г. обязуется компенсировать стоимость всех расходов ООО «Желдорохрана», связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией (п. 2.2.8).
Обучение осуществляется в ЧУДПО «УЦ «Охрана» на основании договора оказания услуг между ООО «Желдорохрана», проверка осуществляется в аттестующей организации - ООО «ТБ-Байкал» (п.п. 4.2, 4.5).
Стоимость подготовки (обучения) по образовательной программе и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности составляет: в ООО «ТБ-Байкал»: по 5 категории – 30 000 руб.
(дата) между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-24 на оказание услуг аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, предметом которого являются услуги предоставляемые исполнителем заказчику по аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры (п. 2.1).
В рамках заключенного договора, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» подписана заявка на аттестацию Тельнова А.Г. по категориям: работники подразделения транспортной безопасности, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр, и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория).
Стоимость указанной аттестации, в соответствии с прейскурантом цен и расчетом стоимости, составила по 5 категории: 30000 руб.
Согласно представленному платежному поручению № от (дата), ООО «Желдорохрана» произвела оплату по договору №/АТ-24 от (дата), за аттестацию сотрудников, в размере 2 000 000 руб.
Согласно платежному поручению № от (дата), ООО «Желдорохрана» произвела оплату по договору №/АТ-24 от (дата), за аттестацию сотрудников, в размере 5 332 000 руб.
(дата) между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» подписан акт выполненных работ по договору.
В соответствии с договором №/ТБ-ПК на оказание платных образовательных услуг от (дата), заключенным между исполнителем ЧУДПО «УЦ «Охрана» и заказчиком ООО «Желдорохрана», исполнитель предоставляет обучение по следующим программам, в том числе: программа повышения квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования (4 категория) (п. 1.2.2), программа повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория) (п. 1.2.3).
Стоимость обучения за одного обучающегося составляет: по программе квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования (4 категория) - 8 000 руб., по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория) - 8 000 руб. (п. 5.1).
Прохождение Тельновым А.Г. обучения подтверждается выпиской из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
(дата) между ООО ПТБ «САЯНЫ» и Тельновым А.Г. подписан трудовой договор по основному месту работы. Датой начала работ является (дата) (п. 1.6). В обязанности работника входит, в том числе, успешно пройти подготовку и аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в том числе при заключении настоящего договора предоставить работодателю документы согласно перечню, предусмотренному действующим законодательством (п. 2.2.2).
При расторжении трудового договора: возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соглашением между работником и работодателем (п. 2.2.9.1).
(дата) Тельнов А.Г. подписал заявление об удержании из заработной платы стоимости подготовки и аттестации ежемесячно по 1000 руб. в течение 3-х лет.
(дата) оформлен приказ о приеме работника на работу №-п, по которому Тельнов А.Г. принят в ООО ПТБ «САЯНЫ» на должность работника ПТБ. (дата) с Тельновым А.Г. подписан трудовой договор № б/н на осуществление трудовой деятельности в ООО «Желдорохрана».
В соответствии с п. 1.5 трудового договора, работник принимается на работу по совмещению на должность - работник ПТБ. Дата начала работы - с (дата) (п. 1.6).
Согласно приказу №-п от (дата) Тельнов А.Г. принят в ООО «Желдорохрана» на должность работника ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр.
В соответствии с приказом ООО ПТБ «САЯНЫ» №-у от (дата) Тельнов А.Г. уволен с (дата) на основании заявления работника.
В соответствии с приказом ООО «Желдорохрана» №-у от (дата) Тельнов А.Г. уволен (дата) на основании заявления работника.
Из разъяснений Президиум Верховного Суда РФ данных в «Обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника» (утв. (дата)) в п. 10 следует, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Увольнение Тельнова А.Г. состоялось по собственному желанию, не оспаривалось, незаконным не признавалось. На наличие уважительных причин, препятствовавших ответчику исполнить надлежащим образом, принятую на себя обязанность отработать 3 года у работодателя, оплатившего его обучение, ответчиком не указано, доказательств наличия таких причин не представлено.
(дата) Тельнову А.Г. направлено требование от (дата) о возмещении расходов оплаты по подготовке и аттестации. До настоящего времени задолженность Тельнова А.Г. не погашена, доказательств оплаты расходов ООО «Желдорохрана», затраченных на его обучение, ответчиком не представлено.
Чеком по операции ПАО Сбербанк от (дата) подтверждается оплата Тельновым А.Г. истцу 5000 руб. в счет погашения долга.
При изложенных обстоятельствах заявленные требования истца являются законными и обоснованными.
Суд соглашается с произведенным истцом расчетом суммы затрат, понесенных на обучение ответчика, поскольку он произведен в соответствии с условиями соглашений, заключенных с ответчиком, отражает удержанные с заработной платы работника денежные средства в счет обучения, произведенное при увольнении и расчете удержание денежных средств с ответчика, который ответчиком не оспорен, своего расчета ответчик не представил.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 21 700 руб. (26700 руб. - 5000,00 руб.).
Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.
Истцом представлена квитанция от (дата) об оплате отправки ценного письма в адрес ответчика, за что внесена плата в размере 294,04 руб.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с Тельнова А.Г. в пользу ООО «Желдорохрана» почтовые расходы в размере 294,04 руб.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. при предъявлении искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением № от (дата).
Поскольку судом исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, рассчитанной в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к Тельнову А. Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Тельнова А. Г. (ИНН (данные изъяты)) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН (данные изъяты)) затраты на подготовку и аттестацию в размере 21 700 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в размере 294,04 руб., а всего 25 994,04 руб.
В удовлетворении общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к Тельнову А. Г. о взыскании затрат на подготовку и аттестацию в размере 5000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 15 декабря 2025 года.
Судья Ю.А. Шевченко