РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Тайшет
Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Раскарзенок Н.Н., при секретаре судебного заседания Кравец О.В., с участием представителя истца помощника Тайшетского межрайонного прокурора Поповой Н.О., истца Кравченко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-445/2026 по исковому заявлению Тайшетского межрайонного прокурора в интересах Кравченко В. А. к ООО «Механизированная колонна № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженности пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, установил:
Тайшетский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Кравченко В.А. с иском к ООО «Механизированная колонна № 1», указав в обоснование заявленных требований, что Кравченко В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Механизированная колонна № 1» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. По приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Кравченко В.А. уволен с должности водителя самосвала. Трудовую деятельность Кравченко В.А. осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору место работы определено: <адрес> Работа осуществлялась вахтовым методом. Продолжительность вахты устанавливается 2 месяца, в соответствии с графиком работы на вахте и наличием необходимых работ, работа производится посменно, продолжительность смены 8 часов, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.
Фактически работа была посменная, смена длилась 12 часов, Кравченко В.А. заступал на смену в 19:00 до 07:00, после 07:00 происходила пересменка. После смены работник отдыхал 12 часов, потом заступал на смену, и так на протяжении всего месяца без выходных. Периодически привлекали к работе чаще, в связи с необходимостью подмены работников, проведением ремонта техники. Между вахтовый отдых Кравченко В.А. был в ДД.ММ.ГГГГ, указанный период не оплачивается.
Заработная плата в организации выплачивалась наличными, за отработанный месяц заработная плата выплачивалась через месяц. То есть за ДД.ММ.ГГГГ должны были выплатить заработную плату в конце ДД.ММ.ГГГГ
Заработная плата рассчитывалась на основании путевых листов. Согласно установленным расценкам, с которыми работника ознакомили на рабочем месте, стоимость 1 рейса устанавливалась исходя из плеча транспортировки груза в километрах. 1 рейс плечо: 30-55 км стоимость 1116 руб., 1 рейс плеча: 55-110 км — 2 232 руб. За 1 смену было порядка 3 рейсов (плечо 55-110 км), если плечо 30-55 км то около 4-5 рейсов. Согласно сводке по рейсам ДД.ММ.ГГГГ выполнено 23 рейса (31-55 км), 16 рейсов (55-110 км).
При этом, трудовым договором установлена фиксированная заработная плата: должностной оклад в размере 22 700 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30% в месяц, надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от оклада в месяц, при нахождении техники, за которой закреплен работник на ремонте, оплата производится в размере 60% от среднемесячного заработка. Согласно трудовому договору, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
За весь период трудоустройства Кравченко В.А. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), работнику не выплатили заработную плату в полном объеме. Копии документов, подтверждающих количество отработанных смен, выполненных рейсов, стоимость производимых рейсов, работнику не выданы. До настоящего времени работодатель задолженность по заработной плате не погасил.
Разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
ООО «Механизированная колонна №» в прокуратуру представлены сведения, согласно которым перед Кравченко В.А. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 46 896,12 руб. При этом, исходя из расчетных листков Кравченко В.А., задолженность по заработной плате имелась с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена, не выплачена.
В связи с выявленными нарушениями ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой в адрес Генерального директора ООО «Механизированная колонна №» внесено представление, нарушения до настоящего времени не устранены, ответ на представление в прокуратуру не направлен.
Исходя из вышеизложенного следует, что задолженность по заработной плате ООО «Механизированная колонна №» перед Кравченко В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 760,5 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 953 руб., исходя из расчета, что сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты — 43760,5 руб. (за февраль), сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате, - 4 250 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.) в сумме 5 268 руб. 76 коп. (43760,5 руб. х 21% х 1/150 х 86 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 859 руб. 02 коп. (43760,5 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 573 руб. 12 коп. (43760,5 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 083 руб. (43760,5 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 695 руб. 65 коп. (43760,5 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 2 473 руб. 93 коп. (43760,5 руб. х 16% х 1/150 х 53 дн.).
Сумма невыплаченной компенсации отпуска в ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 604,62 руб. Компенсация за задержку невыплаченной компенсации отпуска в ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 242,3 руб., исходя из расчета, что сумма не выплаченной в срок работнику компенсации — 3 604,62 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате, - 469 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 196 руб. 87 коп. (3 604,62 руб. х 21% х 1/150 х 39 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 235 руб. 57 коп. (3 604,62 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 212 руб. 01 коп. (3 604,62 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 171 руб. 63 коп. (3 604,62 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 222 руб. 11 коп. (3 604,62 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 203 руб. 84 коп. (3 604,62 руб. х 16% х 1/150 х 53 дн.).
Принимая во внимание тот факт, что ООО «Механизированная колонна № 1» нарушено основополагающее право гражданина на справедливую и своевременную оплату труда, Кравченко В.А. причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 15 000 рублей.
Тайшетский межрайонный прокурор, действуя в интересах Кравченко В.А., с учетом уточнений, просит:
взыскать с ООО «Механизированная колонна №» (№ в пользу Кравченко В. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 43 760 рублей 50 копеек, задолженность по денежной компенсации ежегодного отпуска в размере 3 135 рублей 62 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 953 рублей, компенсацию за задержку денежной компенсации отпуска в размере 1 242 рублей 30 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 рублей.
Представитель истца помощник Тайшетского межрайонного прокурора Попова Н.О. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Кравченко В.А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Бакшеева Н.М., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила отложить рассмотрение дела для обеспечения ее личного участия.
Отказывая в удовлетворении ходатайства представителя ответчика Бакшеевой Н.М. об отложении рассмотрении дела и обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика, суд принимает во внимание следующее.
В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.
В части 1 статьи 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах. (часть 5 статьи 113 названного Кодекса).
В предварительное судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика не явилась, письменного отзыва не представила.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ объявлен перерыв по ходатайству представителя ответчика Бакшеевой Н.М. для представления своей позиции по гражданскому делу.
О дате рассмотрения судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Бакшеева Н.М. извещена надлежащим образом, в представленном заявлении указала, что судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ просит отложить на более позднюю дату.
Таким образом, ответчик знал о рассмотрении гражданского дела, имел возможность направить своего представителя, либо представить письменные возражения по заявленным исковым требованиям, то есть ответчик не был лишен возможности высказывать свою правовую позицию по настоящему делу, представлять все имеющиеся у него документы и доказательства, а также заявлять об имеющихся ходатайствах.
Принимая во внимание, что судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, то есть предпринимались меры по надлежащему извещению о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ, суд руководствуясь ст. ст. 167, 154 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения помощника Тайшетского межрайонного прокурора и истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, ООО «Механизированная колонна №» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, в числе дополнительных видов деятельности указаны также деятельность по добыче угля, камня, разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина и т.д.
ДД.ММ.ГГГГ между Кравченко В.А. и ООО «Механизированная колонна №» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «Механизированная колонна №» на должность водителя автосамосвала с работой вахтовым методом (место работы <адрес>), по основному месту работы. В соответствии с условиями трудового договора продолжительность вахты устанавливается два месяца, в соответствии с графиком работы на вахте и наличием необходимых работ. Работа производится посменно, продолжительность смены – 8 часов (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора). В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 22 700 руб. за вахтовый месяц работы. При направлении работника работодателем на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается надбавка в размере 30 % в месяц. Районный коэффициент к заработной плате, установленный Правительством РФ в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от оклада в месяц. При нахождении техники за которой закреплен работник на ремонте, оплата производится в размере 60 % от среднемесячного заработка. В соответствии с п. 4.2 договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в рублях через кассу головного организации, по заявлению работника может производится путем перевода средств на счет работника в банке по представленным реквизитам.
Из представленного ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Кравченко В.А. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о работе вахтовым методом, положением об оплате труда, должностной инструкцией.
Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Механизированная колонна №» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., Кравченко В.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Механизированная колонна №» ФИО6 и.о. заместителя Тайшетского межрайонного прокурора ФИО7 внесено представление об устранении нарушений требований законодательства об оплате труда. Ответ на представление на момент рассмотрения дела по существу суду сторонами не представлен.
Как указано ранее разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года Кравченко В.А. должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (в силу ч.8 ст.136 ТК РФ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ. суббота)
При прекращении трудового договора в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кравченко В.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения работни не работал, следовательно окончательный расчет должен был быть произведен работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного в материалах дела расчетного листка ООО «Механизированная колонна №» ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Кравченко В.А. начислены районный коэффициент, северная надбавка, оклад по часам, надбавка за вахтовый метод, общая сумма к выплате после удержания НДФЛ составила 43 760 руб. 50 коп. Указанная сумма работодателем не выплачена, указана в расчетном листке в качестве долга предприятия на конец месяца, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно расчетному листку ООО «Механизированная колонна №» ДД.ММ.ГГГГ работодателем Кравченко В.А. начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за дополнительный отпуск, районный коэффициент, северная надбавка в размере 3 604 руб. 62 коп. за минусом НДФЛ 469 руб. составляет 1 135 руб. 62 коп. Общий размер задолженности работодателя перед работником по состоянию на дату увольнения составил 46 896 руб. 12 коп.
Суд принимает расчет прокурора, соответствующий представленным в материалы дела расчетным листкам ООО «Механизированная колонна № 1», согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Механизированная колонна № 1» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, на общую сумму 46 896 руб. 12 коп.
Доказательств выплаты указанных сумм в нарушении ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Указанная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя.
Тайшетский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2025 года и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за период по ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 953 руб. 28 коп., исходя из расчета, что сумма невыплаченной в срок Кравченко В.А. заработной платы за февраль за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 43 760 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
5 268,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 858,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 573,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 082,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
2 695,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
53
2 473,90
17 953,28
Компенсация за задержку выплаты сумм, подлежащих выплате при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 3 184 руб. 15 коп.) составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 163 руб. 52 коп.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
254,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
204,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
184,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
149,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
193,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
53
177,27
1 163,52
Общий размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 19 116 руб. 80 коп. (17 953,28+1 163,52).
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, определяющим в силу закона основания и предмет заявленных требований, принимая во внимание, что Тайшетским межрайонным прокурором заявлены требования о компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по ДД.ММ.ГГГГ., требования о взыскании компенсации по день рассмотрения гражданского дела не заявлялось, основания для разрешения указанных требований у суда отсутствуют в силу норм действующего законодательства.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Тайшетского межрайонного прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в размере 43 760 рублей 50 копеек; компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3 135 рублей 62 копеек; компенсации за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17 953 рубля; компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 163,52руб.
Исковые требования о взыскании компенсации за задержку указанных выплат в большем размере удовлетворению не подлежат.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что компенсация морального вреда может быть взыскана при нарушении имущественных трудовых прав работника, в том числе при задержке выплаты заработной платы.
Учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, отсутствие добровольного устранения нарушений работодателем, необходимость обращения в прокуратуру и суд, а также то обстоятельство, что заработная плата является основным источником существования работника, исходя из принципа разумности и соразмерности (ст. 151 ГК РФ), суд считает разумной, справедливой подлежащей взысканию в пользу Кравченко В.А. сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, подлежащая уплате при удовлетворении иска, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор, обращающийся в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку с настоящим иском в интересах Кравченко В.А. обратился Тайшетский межрайонный прокурор, государственная пошлина при подаче иска не уплачивалась.
Исковые требования удовлетворены судом частично (заявлено к взысканию сумма компенсации за задержку выплат в размере 19 194 руб. 30 коп., согласно расчету подлежит взысканию компенсация в размере 19 116 руб. 80 коп. ).
Цена иска по требованиям имущественного характера составляет: 43 760 руб. 50 коп. + 3 135 руб. 62 коп. + 17 953 руб. + 1 242 руб. 30 коп. = 66 094 руб. 42 коп. Требование о компенсации морального вреда относится к требованиям неимущественного характера.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по искам имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей государственная пошлина составляет 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей. Таким образом государственная пошлина из требований имущественного характера составляет 4 000 руб.
Кроме того, по требованию о компенсации морального вреда государственная пошлина составляет 3 000 руб.
Общая сумма государственной пошлины составляет: 4 000 + 3 000 = 7 000 руб. Следовательно, с ООО «Механизированная колонна №» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из смысла указанной нормы следует, что немедленному исполнению подлежит именно та часть решения, которая касается непосредственно заработной платы как вознаграждения за труд, а не компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за задержку выплаты заработной платы либо компенсация морального вреда.
По настоящему делу к заработной плате относятся: задолженность по заработной плате за февраль 2025 года – 43 760 руб. 50 коп. Указанная сумма относится к периоду менее трех месяцев, в связи с чем решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Тайшетского межрайонного прокурора в интересах Кравченко В. А. к ООО «Механизированная колонна №» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Механизированная колонна №» № в пользу Кравченко В. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес> (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ):
задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 760 рублей 50 копеек;
компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3 135 рублей 62 копеек;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17 953 рубля; компенсацию за задержку выплаты компенсации отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 163,52руб.;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Всего взыскать: 76 012 руб. 64 коп.
Исковые требования о взыскании компенсации за задержку указанных выплат и морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Механизированная колонна №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль 2025 года в сумме 43 760 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Раскарзенок Н.Н.
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.