РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 г. г. Тайшет
Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мартиросян К.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца помощника Тайшетского межрайонного прокурора ФИО7, истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видео-конференц-связи гражданское дело № 2-491/2026 по исковому заявлению Тайшетского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Механизированная колонна № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженности пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, установил:
Тайшетский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Механизированная колонна № 1», указав в обоснование заявленных требований, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механизированная колонна № 1» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного на неопределенный срок, в должности водителя автосамосвала. Трудовую деятельность ФИО1 осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору место работы определено: <адрес>. Работа осуществлялась вахтовым методом. Разделом 2 трудового договора предусмотрено, что продолжительность вахты устанавливается два месяца, работа производится посменно, продолжительность смены составляет 8 часов, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. Фактически работа осуществлялась по 12 часов в смену: с 19 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, после чего происходила пересменка. После смены работник отдыхал 12 часов, затем вновь заступал на смену. Работа фактически осуществлялась на протяжении месяца без выходных дней, периодически истец привлекался к работе чаще в связи с необходимостью подмены работников, а также проведением ремонта техники. Межвахтовый отдых ФИО1 был в ДД.ММ.ГГГГ, указанный период работодателем не оплачивался. Заработная плата в организации выплачивалась наличными, за отработанный месяц заработная плата выплачивалась через месяц, то есть за ДД.ММ.ГГГГ. должны были выплатить заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ
Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 18 150 рублей за вахтовый месяц работы, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -30%, районный коэффициент – 30%, надбавка за вахтовый метод работы – 75% от оклада в месяц, а при нахождении техники, за которой закреплен работник, на ремонте оплата производится в размере 60% от среднемесячного заработка. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Кроме того, заработная плата рассчитывалась также на основании путевых листов согласно установленным расценкам за рейсы: стоимость одного рейса определялась исходя из плеча транспортировки груза в километрах. При расстоянии 30-55 км стоимость одного рейса составляла 1116 рублей, при расстоянии 55-110 км – 2232 рубля. За одну смену выполнялось порядка трех рейсов при плече 55-110 км либо 4-5 рейсов при плече 30-55 км. Согласно сводке по рейсам ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнено 23 рейса (31-55 км) и 16 рейсов (55-110 км). Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, при этом за отработанный месяц выплата производилась через месяц, то есть заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена не ДД.ММ.ГГГГ
Приказом ООО «Механизированная колонна № 1» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение произвели в период нахождения ФИО1 на стационарном лечении.
ФИО1 работодатель не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и 9 отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ, не предоставил отпуск по графику, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
ООО «Механизированная колонна № 1» представлены сведения, согласно которым перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 94 785,41 руб. При этом исходя из расчетных листков ФИО1 задолженность по заработное плате имелась с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена, не выплачена.
В уточненном исковом заявлении истец указал, что по результатам проведенной проверки следует, что задолженность по заработной плате ООО «Механизированная колона № 1» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 623 руб., компенсация за задержку выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 705, 33 руб., исходя из расчета, что сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты – 48 623 руб. (ДД.ММ.ГГГГ): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.) в сумме 5 854, 21 руб. (48 623 руб. х 21: х 1/150 х 86 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 176, 70 руб. (48623 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 859, 03 руб. (48623 х 18% х 1/150 х 49 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 314, 45 руб. (48623 руб. х 17 % х 1/150 х 42 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 995, 18 руб. (48 623 руб. х 16,5 % х 1/150 х 56 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 898, 44 руб. (48623 х 16% х 1/150 х 56 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1 758, 53 руб. (48623 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1701,81 руб. (48623 руб. х 15 % х 1/150 х 35 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 141,01 руб. (48623 руб. х 14,5 % х 1/150 х 3 дн.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, больничного за счет работодателя в размере 46 162, 41 руб.
Компенсация за задержку невыплаченной суммы в ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 920,60 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 2 972, 86 руб. (46 162, 41 руб. х 21% х 1/150 х 46 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 015, 94 руб. (46162,41 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 714, 35 руб. (46 162, 41 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 197, 33 руб. (46 162, 41 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 843, 60 руб. (46 162, 41 руб. х 16,5 % х 1/150 х 56 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 757, 43 руб. (46 162, 41 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1 669, 54 руб. (46 162, 41 руб. х 15,5 % х 1/150 х 35 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1 615, 68 руб. (46 162, 41 руб. х 15 % х 1/150 х 35 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 133, 87 руб. (46 162,41 руб. х 14,5 % х 1/150 х 3 дн.).
Ссылаясь на положения ст. 51 ГК РФ, учитывая, что ООО «Механизированная колонна № 1» нарушено основополагающее право гражданина на справедливую и своевременную оплату труда, ФИО4 причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 15 000 руб.
На основании ст. 39 ГПК РФ истец просил суд взыскать с ООО «Механизированная колонна № 1» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 623 руб., за 9 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 541,1 руб., задолженность по денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 29 928, 60 руб., задолженность пособия по временной нетрудоспособности (3 дня ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 692, 80 руб. компенсацию за задержку указанных выплат в размере 43 625,93 руб.; компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 руб.
В письменных возражениях на исковое заявление, поименованных как отзыв, представитель ООО «Механизированная колонна № 1» по доверенности ФИО5 указала на несогласие ответчика с заявленными требованиями, поскольку заработная плата ФИО1 не выплачена в полном объеме в связи с причиненным им материальным ущербом технике, принадлежащей на праве собственности ответчику. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности водителя самосвала. При приеме на работу с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Для осуществления трудовой деятельности ФИО1 передано транспортное средство: грузовой <данные изъяты>, регистрационный номер № Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по перевозке ПГС с месторождения Костомарово для Тайшетской Анодной фабрики. ДД.ММ.ГГГГ на территории Тайшетской Анодной фабрики произошло опрокидывание транспортного средства, под управлением ФИО1, в результате чего транспортное средство получило повреждение, что истцом не оспаривалось. В целях определения характера повреждений и стоимости восстановительного ремонта ДД.ММ.ГГГГ в 11:00 час. ФИО1 был приглашен на ДСУ ООО «Механизированная колонна № 1» (<адрес>) для участия в совместном осмотре транспортного средства экспертом ООО «Центр независимой экспертизы» ФИО6, однако ФИО1 не явился, транспортное средство осмотрено без него. Согласно заключению эксперта-техника ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость восстановительного ремонта транспортного средства составляет 333 124 руб. Стоимость проведения экспертизы – 30 000 руб. ООО «Механизированная колонна № 1» направила претензию ФИО1 на возмещение стоимости восстановительного ремонта и оплате проведенной экспертизы, на что истец не отреагировал. Ссылаясь на положения ч.ч. 3, 4 ст. 16, ст. 232, 233, 241, 243, 246, 247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), указывает, что ФИО1 должен ответчику причиненный ущерб в размере 333 124 руб., расходы на проведение экспертизы в размере 30 000 руб., госпошлину за подачу искового заявления – 11 578 руб., которое рассматривается в Тайшетском городском суде Иркутской области.
В судебном заседании помощник Тайшетского межрайонного прокурора ФИО7, истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности ФИО5, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, поддержала доводы возражений на исковое заявление в полном объеме. Размер сумм, заявленных истцом к взысканию, не оспаривала, пояснила, что заработная плата и иные выплаты, указанные в иске не выплачены истцу в связи с причиненным ФИО1 ООО «Механизированная колонна № 1» материального ущерба, возникшего ДД.ММ.ГГГГ в связи с опрокидыванием транспортного средства под управлением истца. Исковое заявление ООО «Механизированная колонна № 1» о взыскании с ФИО1 материального ущерба находится на рассмотрении в Тайшетском городском суде, решение по заявленным требованиям не принято. Заявленный размер компенсации морального вреда полагала завышенным и необоснованным. На вопросы суда, представитель ответчика пояснить, в связи с чем заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ, не смогла. Также пояснила, что предусмотренный действующим законодательством порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателем, ООО «Механизированная колонна № 1» не был соблюден.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, ООО «Механизированная колонна № 1» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, в числе дополнительных видов деятельности указаны также деятельность по добыче угля, камня, разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина и т.д.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Механизированная колонна № 1» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Механизированная колонна № 1» на должность водителя автосамосвала с работой вахтовым методом (место работы <адрес>), по основному месту работы. В соответствии с условиями трудового договора продолжительность вахты устанавливается два месяца, в соответствии с графиком работы на вахте и наличием необходимых работ. Работа производится посменно, продолжительность смены – 8 часов (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора). В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 18 150 руб. за вахтовый месяц работы. При направлении работника работодателем на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается надбавка в размере 30 % в месяц. Районный коэффициент к заработной плате, установленный Правительством РФ в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от оклада в месяц. При нахождении техники за которой закреплен работник на ремонте, оплата производится в размере 60 % от среднемесячного заработка. В соответствии с п. 4.2 договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в рублях через кассу головного организации, по заявлению работника может производится путем перевода средств на счет работника в банке по представленным реквизитам.
Из представленного ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о работе вахтовым методом, положением об оплате труда, должностной инструкцией.
Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Механизированная колонна № 1» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в Тайшет – основной персонал, водителем автосамосвала на основное место работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом 18 150 руб., надбавкой районный коэффициент: 1,300, сверенной надбавкой, надбавкой за вахтовый метод: 75,00), в качестве основания приема на работу указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно положению об оплате труда работников ООО «Механизированная колонна № 1», утвержденному генеральным директором общества ФИО10. ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа (п. 1.9 Положения).
Представителем ответчика также представлен суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Механизированная колонна № 1» и ФИО1, а также акты ООО «Механизированная колонна № 1»: № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении факта беспричинного оставления рабочего места ФИО1, № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО1 на рабочем месте более 4-х часов.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Механизированная колонна № 1» ФИО8 и.о. заместителя Тайшетского межрайонного прокурора ФИО9 внесено представление об устранении нарушений требований законодательства об оплате труда. Ответ на представление на момент рассмотрения дела по существу суду сторонами не представлен.
Как указано ранее разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Положением об оплате труда работников ООО «Механизированная колонна № 1» предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
При прекращении трудового договора в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, окончательный расчет должен был быть произведен работодателем именно ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного в материалах дела расчетного листка ООО «Механизированная колонна № 1» за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислены районный коэффициент, северная надбавка, оклад по часам, надбавка за вахтовый метод, общая сумма к выплате после удержания НДФЛ составила 48 623 руб. Указанная сумма работодателем не выплачена, указана в расчетном листке в качестве долга предприятия на конец месяца, что подтвердила также в судебном заседании представитель ответчика.
Согласно расчетному листку ООО «Механизированная колонна № 1» за ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 начислены заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за дополнительный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности (3 дня за счет работодателя), районный коэффициент, северная надбавка, оплата по часам и надбавка за вахтовый метод. Общий размер задолженности работодателя перед работником по состоянию на дату увольнения составил 94 785, 41 руб.
Суд принимает расчет прокурора, соответствующий представленным в материалы дела расчетным листкам ООО «Механизированная колонна № 1», согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Механизированная колонна № 1» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму 94 785, 41 руб.
Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком суду не представлено. Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата не выплачена в связи с причинением работником ФИО1 материального ущерба, суд находит несостоятельными.
В соответствии со статьями 232 и 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает лишь при наличии совокупности условий: противоправного поведения, вины работника, прямого действительного ущерба и причинной связи между действиями работника и наступившими последствиями. Обязанность доказывания размера ущерба и оснований его возникновения возлагается на работодателя.
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность может быть возложена только в случаях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации либо иными федеральными законами.
Само по себе наличие договора о полной материальной ответственности не свидетельствует о безусловном возникновении обязанности работника возместить полный размер ущерба.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что полная материальная ответственность может быть возложена лишь при наличии предусмотренных законом оснований и не может выводиться исключительно из самого факта причинения ущерба.
Кроме того, в силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать у работника письменное объяснение, а при отказе - составить соответствующий акт.
С учетом правил по распределению между сторонами спора бремени доказывания предоставление документов, подтверждающих наличие совокупности обстоятельств для привлечения сотрудника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в данном случае законом возложено на ООО «Механизированная колонна № 1», которое в силу закона до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязано провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Из представленных материалов дела не усматривается надлежащего соблюдения работодателем порядка привлечения ФИО1 к материальной ответственности: доказательства проведения служебной проверки, создания комиссии, надлежащего истребования письменных объяснений, а также законного оформления удержаний из заработной платы. При этом несоблюдение указанного порядка в судебном заседании подтвердила представитель ответчика.
Само по себе заключение эксперта о стоимости восстановительного ремонта не подтверждает наличие законных оснований для удержания работодателем всей заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении.
Вступивший в законную силу судебный акт по вопросу о возмещении ущерба с ФИО1 в материалы дела также не представлен. Вопрос о возмещении ущерба с ФИО1 не является предметом рассмотрения по настоящему делу.
До разрешения вопроса о материальной ответственности работника в установленном законом порядке работодатель не вправе удерживать заработную плату либо отказывать в окончательном расчете при увольнении.
Позиция о недопустимости замены предусмотренной законом процедуры взыскания ущерба фактическим удержанием заработной платы подтверждается судебной практикой Верховного Суда Российской Федерации и Восьмого кассационного суда общей юрисдикции.
Наличие спора о причинении ущерба не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату и производить расчет при увольнении.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие в установленном законом порядке.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Указанная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 705,32 руб., исходя из расчета, что сумма невыплаченной в срок ФИО1 заработной платы за февраль составляет 48 623 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
5 854,210
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 176,700
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 859,030
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 314,450
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
2 995,180
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 904,410
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 758,530
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 701,800
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
3
141,010
Компенсация за задержку выплаты сумм, подлежащих выплате при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, больничного за счет работодателя) составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 920, 60 руб. исходя из расчета невыплаченных в апреле работодателем сумм в размере 46 162,41 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
46
2 972,860
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 015,940
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 714,350
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 197,330
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
2 843,600
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 757,430
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 669,540
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 615,680
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
3
133,870
Общий размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 43 625,92 руб. (23 705,32+19 920, 60).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что компенсация морального вреда может быть взыскана при нарушении имущественных трудовых прав работника, в том числе при задержке выплаты заработной платы.
Учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, отсутствие добровольного устранения нарушений работодателем, необходимость обращения в прокуратуру и суд, а также то обстоятельство, что заработная плата является основным источником существования работника, принимая во внимание возражения ответчика, исходя из принципа разумности и соразмерности (ст. 151 ГК РФ), суд считает разумной, справедливой подлежащей взысканию в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, подлежащая уплате при удовлетворении иска, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор, обращающийся в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку с настоящим иском в интересах ФИО1 обратился Тайшетский межрайонный прокурор, государственная пошлина при подаче иска не уплачивалась.
Исковые требования удовлетворены судом частично (заявлено к взысканию сумма компенсации за задержку выплат в размере 43625,93 руб., согласно расчету подлежит взысканию компенсация в размере 43625,92 руб.).
Цена иска по требованиям имущественного характера составляет: 48 623 руб. + 13 541,01 руб. + 29 928,60 руб. + 2 692,80 руб. + 43625,92 руб. = 138 411,33 руб. Требование о компенсации морального вреда относится к требованиям неимущественного характера.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по искам имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей государственная пошлина составляет 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Расчет государственной пошлины:
138 411,33 – 100 000 = 38 411,33
38 411,33 ? 3% = 1 152
4 000 + 1 152 = 5 152 руб.
Кроме того, по требованию о компенсации морального вреда государственная пошлина составляет 3 000 руб.
Общая сумма государственной пошлины составляет: 5 152 + 3 000 = 8 152 руб. Следовательно, с ООО «Механизированная колонна № 1» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 152 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из смысла указанной нормы следует, что немедленному исполнению подлежит именно та часть решения, которая касается непосредственно заработной платы как вознаграждения за труд, а не компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за задержку выплаты заработной платы либо компенсация морального вреда.
По настоящему делу к заработной плате относятся: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 48 623 рубля; заработная плата за 9 отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ – 13 541, 01 руб. Общий размер заработной платы составляет: 48 623 + 13 541,01 = 62 164, 01 руб. Указанная сумма относится к периоду менее трех месяцев, в связи с чем решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Тайшетского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Механизированная колонна № 1» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Механизированная колонна № 1» ИНН 3810060162, ОГРН 1153850039640 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан Отделом внутренних дел <адрес> ДД.ММ.ГГГГ):
задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 623 (сорок восемь тысяч шестьсот двадцать три) рубля;
задолженность по заработной плате за 9 отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 541 (тринадцать тысяч пятьсот сорок один) рубль 01 копейка;
компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 29 928 (двадцать девять тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 60 копеек;
пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 692 (две тысячи шестьсот девяносто два) рубля 80 копеек;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда в размере 43625 (сорок три тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 92 копейки;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Всего взыскать: 148 411 (сто сорок восемь тысяч четыреста одиннадцать) рублей 33 копейки.
В удовлетворении искового заявления о взыскании компенсации за задержку указанных выплат и морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Механизированная колонна № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 152 (восемь тысяч сто пятьдесят два) рубля.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и заработной платы за 9 отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 62 164 (шестьдесят две тысячи сто шестьдесят четыре) рубля 01 копейка подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья К.А. Мартиросян
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.