ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2025 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Мотошкиной О.В., при секретаре Абидуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Хантаевой Суржэне Баторовне о признании факта трудовых отношений и взыскания окончательного расчета,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись в суд с указанным иском, истец ФИО7 просит признать факт трудовых отношений между ней и работодателем ИП Хантаевой С.Б. с *** по ***, обязать ИП Хантаеву С.Б. выплатить истцу задолженность по окончательному расчету в сумме 52 000 руб., моральный вред в размере 20 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с *** по *** истец работала в кафе «Капитан Кук» в должности технического персонала, расположенном по адресу: <адрес>. При ее фактическом допуске к работе трудовые отношения ИП Хантаевой С.Б. должным образом оформлены не были. При трудоустройстве ей был установлен график работы 2/2, 4/2. В платежных документах истец не расписывалась, заработная плата выплачивалась ей согласно устной договоренности. В день увольнения *** истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата в размере 52 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ИП Хантаева С.Б., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила. При таких данных суд, исходя из требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Судом установлено, что ИП Хантаева С.Б. (ОГРНИП 323030000026522) включено в Единый государственный реестр юридических лиц, дата внесения в ЕГРЮЛ 23.06.2023, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (код 56.10).
Из пояснений истца следует и не опровергнуто допустимыми доказательствами то обстоятельство, что ФИО7 *** была допущена к исполнению трудовых обязанностей в качестве технического персонала в кафе «Капитан Кук», расположенном по адресу: <адрес>, подчинялась трудовому распорядку. Заработная плата в размере 2 000 руб. в день должна была выплачиваться ей ежедневно переводом на банковскую карту. Истец осуществляла трудовую деятельность до ***, но *** окончательный расчет с ней произведен не был.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части признания отношений трудовыми, суд с учетом положений статей 15, 16, 56 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", и на основании установленных юридически значимых обстоятельств приходит к выводу о наличии признаков, позволяющих квалифицировать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые, и считает, что материалами дела подтвержден факт наличия между ФИО7 и ИП Хантаевой С.Б. именно трудовых отношений в период с *** по ***.
По мнению суда, при установленных судом обстоятельствах работу истца у ИП Хантаевой С.Б. невозможно квалифицировать как работу по гражданско-правовому договору, поскольку предметом гражданско-правового договора является конкретный результат труда, за который он получает вознаграждение лишь по конечному результату работы, что в данном случае отсутствует.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022г., п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
В настоящем случае таких доказательств суду не представлено.
Таким образом, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52 000 руб.
Также являются обоснованными и подлежат удовлетворению исковые требования ФИО7 о взыскании с ИП Хантаевой С.Б. компенсации морального вреда, причиненного в результате ненадлежащего оформления фактически сложившихся между ними трудовых отношений. С учетом конкретных обстоятельства причинения вреда, требований разумности и справедливости, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда определяется судом в сумме 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ИП Хантаевой С.Б. в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО7 к ИП Хантаевой Суржэне Баторовне о признании факта трудовых отношений и взыскания окончательного расчета удовлетворить.
Признать отношения между ФИО7 (паспорт ...) и ИП Хантаевой Суржэной Баторовной (ИНН 032622055939), с *** по *** трудовыми.
Взыскать с ИП Хантаевой Суржэны Баторовны (ИНН 032622055939) в пользу ФИО7 (паспорт ...) задолженность по окончательному расчету за исполненеие трудовых обязанностей в сумме 52 000 руб.
Взыскать с ИП Хантаевой Суржэны Баторовны (ИНН 032622055939) в пользу ФИО7 (паспорт ...) сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ИП Хантаевой Суржэны Баторовны (ИНН 032622055939) в доход МО г. Улан-Удэ госпошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение суда изготовлено 04.02.2026 г.
Судья О.В. Мотошкина