ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 г. <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре судебного заседания Ткачевой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – <адрес> территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» к Ф.Е.Д. о взыскании задолженности, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – <адрес> территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ф.Е.Д. о взыскании задолженности, расходов по оплате государственной пошлины, уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование заявленных требований указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Ф.Е.Д. и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ф.Е.Д. принята на работу на должность (профессию) приемосдатчик груза и багажа 6 разряда Железнодорожной станции <адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения <адрес> дирекции управления движением.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ф.Е.Д. принята на работу в ОАО «РЖД». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Пп. 18 п. 4.1 трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить.
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу работникам начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб. Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возместить работодателю сумму единовременной выплаты.
Как указывает истец, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № О единовременной выплате, Ф.Е.Д. - приемосдатчику груза и багажа 6-го разряда железнодорожной станции <адрес> класса) произведена единовременная выплата в размере 20000 руб. за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу.
Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается факт перечисления Ф.Е.Д. единовременной выплаты в сумме 17400 руб., сумма в размере 2600 руб. была удержана в качестве налога на доход физических лиц (13% из 20000 руб.) и направлена в налоговый орган.
ДД.ММ.ГГГГ Ф.Е.Д. уволена по собственной инициативе, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Также приказом была предусмотрена компенсация 6.33 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата которых подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. В этом же расчетном листке указано, что за Ф.Е.Д. осталась дебиторская задолженность в сумме 6384,04 руб., так как при выплате компенсации за неиспользованный отпуск были удержаны денежные средства как часть возмещения работодателю суммы единовременной выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ Ф.Е.Д. направлено уведомление о сумме задолженности №, однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.
В исковом заявлении, с учетом его уточнения, истец просил суд взыскать с Ф.Е.Д. в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность в размере 6384,04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО3 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.
Ответчик Ф.Е.Д. надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, рассмотреть дело в её отсутствие не просила, доказательств погашения задолженности не представила.
В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая, что Ф.Е.Д. в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила об отложении рассмотрения дела, суд рассмотрел дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Ф.Е.Д. принята на работу в Железнодорожную станцию <адрес> класса) приемосдатчиком груза и багажа 6-го разряда с тарифной ставкой 181 руб. 59 коп., временно на период отсутствия ФИО4, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице ведущего специалиста по кадровому делопроизводству <адрес> группы по взаимодействию с персоналом социально-кадрового центра – структурного подразделения <адрес> железной дороги – филиала открытого акционерного обществ «Российский железные дороги» ФИО5 и ответчиком Ф.Е.Д. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Ф.Е.Д. принята на работу приемосдатчиком груза и багажа 6 разряда Железнодорожной станции <адрес> класса) <адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения <адрес> дирекции управления движением. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания работнику не устанавливался.
В соответствии с пп. 30 п. 3.2 трудового договора, работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы, ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
Согласно пп. 18 п. 4.2 трудового договора, работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
Указанные условия трудового договора были приняты ответчиком, о чем свидетельствует её подпись в договоре.
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что:
1. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее – работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее – единовременная выплата);
2. единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;
3. в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
4. при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
5. требование, содержащееся в п. 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).
6. действие настоящего распоряжения распространяются на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
Руководителям филиалов ОАО «РЖД» обеспечить исполнение настоящего распоряжения в пределах средств, предусмотренных в бюджетах затрат.
Как следует из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.Е.Д., приемосдатчику груза и багажа (табельный №) произведена единовременная выплата в размере 20000 руб. за её обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. С указанным приказом Ф.Е.Д. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ
Единовременная выплата в сумме 17400 руб., с учетом удержания 13% от суммы 20000 руб., произведена Ф.Е.Д. работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетном листком за ДД.ММ.ГГГГ г. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Ф.Е.Д. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании заявления, с компенсацией 6,33 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Во исполнение условия о возврате единовременного пособия, на основании п. 3.2 трудового договора, из заработной платы Ф.Е.Д. истцом удержана сумма 12804,48 руб., с учетом удержанной суммы в размере 811,48 руб.), что подтверждается расчетом начальника <адрес> регионального общего центра обслуживания <адрес> территориальный общий центр обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за май 2025 г.
Таким образом, оставшаяся сумма задолженности за произведенную единовременную выплату составляет 6384,04 руб.
Виновность и противоправность действий ответчика Ф.Е.Д. (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации) заключается в невыполнении условия, под которым ответчиком были получены денежные средства (единовременное пособие).
Распоряжение о единовременной выплате ОАО «РЖД» предусматривает дополнительное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для вновь принятых работников на единовременную выплату в размере 20000 руб. под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный в Распоряжении срок.
В связи с чем, у ответчика Ф.Е.Д., не отработавшей шесть месяцев после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы единовременной выплаты.
Таким образом, с учетом частичного удержания суммы единовременной выплаты, денежные средства в размере 6384,04 руб. (20000 руб. – 12804,48 руб., 811,4 руб.) должны быть взысканы с ответчика в пользу истца, поскольку обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации) не имеется.
На основании изложенного, оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд находит требования ОАО «Российские железные дороги» к Ф.Е.Д. о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования судом признаны обоснованными полностью, то и государственная пошлина, уплаченная истцом при обращении в суд по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000 руб., подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – <адрес> территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.
Взыскать с Ф.Е.Д., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт серии № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – <адрес> территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» задолженность в размере 6384, 04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 10384,04 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П. Струкова
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2026 г.