ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре Ткачевой Г.В., с участием истца К.Н.К., представителя истца К.И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению К.Н.К. к ООО «Механизированная колонна №» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, установил:
Истец обратился с указанным иском в суд, уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав в обоснование следующее.
Истец работал в ООО «Механизированная колонная №» в должности машиниста фронтального погрузчика в общей сложности с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы в организации два раза увольнялся, периоды его работы у ответчика составили: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
На протяжении всего периода работы в организации истец выполнял обязанности добросовестно, без замечаний к работе и взысканий.
Как указывает истец в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы, а за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ему совсем не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 271569 рублей.
За время работы у ответчика истец два раза находился на больничном, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель не оплатил ему первые три дня нахождения на больничном.
Согласно карточке учета исполнительного документа, представленного работодателем, следует, что из заработной платы истца были удержаны суммы в общем размере 114174,99 руб., однако не вся сумма была перечислена судебному приставу исполнителю для оплаты по исполнительному документу.
Истец также указывает, что за время работы у ответчика ему не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Истец указывает, что неоднократно в устной форме обращался к представителям работодателя (мастеру участка) с вопросом по выплате заработной платы, однако его требования оставлены без внимания.
Сложившаяся задолженность по выплате заработной платы является для истца значительной, иных источников получения дохода он не имеет.
В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную в срок заработную плату в размере 271569 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9971,73 руб., невыплаченные денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за три увольнения в общей сумме 343209,39 руб., удержанные из заработной платы, но не перечисленные судебным приставам исполнителям денежные средства в размере 38136,07 руб., почтовые расходы в размере 860,08 руб., а также обязать ответчика рассчитать и оплатить первые три дня по двум листам временной нетрудоспособности.
Истец К.Н.К. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, суду сообщил следующее. В ООО «Механизированная колонна №» он работал с ДД.ММ.ГГГГ. Три раза увольнялся. За время работы работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, с декабря 2025 года выплаты прекратились, а ДД.ММ.ГГГГ он уволился. До настоящего времени никаких выплат ответчик не производил. Истец пояснил, что на работу он был трудоустроен на должность машиниста фронтального погрузчика вахтовым режимом работы. Фактически работал каждый день по 10 часов в смену, без выходных дней. Заработная плата выплачивалась только нарочным, из чего состояла заработная плата ему не известно, поскольку расчетные листы работодатель не выдавал. При приеме на работу ему обещали выплачивать 140 000 рублей за полный месяц работы, и 80000 рублей, если техника находилась на ремонте. Расчет задолженности по заработной плате истец приводит исходя из указанной заработной платы и продолжительности смены в 10 часов. Учет рабочего времени истец вел самостоятельно, в том числе с применением путевых листов.
Истец пояснил, что увольняясь с работы ответчик ни разу не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так общий размер задолженности по выплате указанной компенсации составил 425112,81 руб., однако, истец поддерживает сумму, указанную в иске в размере 343209,39 руб.
За задержку заработной платы истец полагает, что ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Также истец пояснил, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, однако работодатель не оплатил ему первые три дня нахождения на больничном.
Истец пояснил, что в службе судебных приставов в отношении него имеется исполнительное производство о взыскании задолженности по кредитному договору. Работодатель производил удержания из заработной платы для перечисления денежных средств в службу судебных приставов для погашения задолженности, однако, удержанная из заработной платы сумма в размере 38136,07 руб. судебным приставам не поступила. В связи с чем, истец просит взыскать ее в свою пользу.
Истец также пояснил, что с вопросом о выплате заработной платы он неоднократно обращался к представителям работодателя, в государственную инспекцию труда в <адрес>, однако вопрос до настоящего времени не разрешен.
Представитель истца К.И.Н. поддержала доводы, изложенные в иске, пояснения К.Н.К., дополнительно добавила, что представленные суду расчеты задолженности по заработной плате, невыплаченной денежной компенсации отпуска при увольнении произведены из имеющихся у истца данных, с учетом, что фактически истец работал 10 часов в смену каждый день и размер заработной платы должен составлять 140000 рублей в месяц, как было предложено истцу при приеме на работу, и указано в объявлениях ответчика о приеме на работу специалистов.
Представитель ответчика ООО «<адрес>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участие не принимал, об отложении судебного заседания не просил.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что в настоящее время предприятие производственную деятельность не осуществляет, перед работниками, в том числе перед истцом имеется задолженность по заработной плате, но в значительно меньшем размере, что подтверждается расчетными листами. Когда будет погашена задолженность по заработной плате представитель пояснить не смогла, представить более полный пакет документов по запросу суда (табеля учета рабочего времени, локальные акты об оплате труда, расчет невыплаченной заработной платы и пр.) также не смогла, пояснив это отсутствием специалистов (бухгалтера, специалиста отдела кадров) на предприятии.
При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы сторон, пояснения свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ К.Н.К. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу вахтовым методом машинистом фронтального погрузчика в ООО «Механизированная колонна №», место работы: <адрес>, 2-км на юго-восток от <адрес>.
Согласно условиям трудового договора работа для работника является основной, продолжительность вахты устанавливается два месяца, в соответствии с графиком работы на вахте и наличием необходимых работ (п 2.1 договора), продолжительность смены составляет 8 часов (п. 2.2 договора). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год (п. 2.4 договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 26400 рублей за вахтовый месяц работы. При направлении работника на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается надбавка в размере 30%, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от оклада в месяц. При нахождении техники на ремонте, оплата производится в размере 60% от среднемесячного заработка (п. 4.1. договора). Выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в рублях через кассу головной организации (п. 4.2. договора).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ К.Н.К. на основании личного заявления уволен из ООО «Механизированная колонна №» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,
Из представленных суду расчетных листов за период ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что долг предприятия перед истцом по состоянию на день увольнения составляет 153111,34 руб.
С указанной суммой задолженности истец не согласен, полагает, что он произведен без учета фактически отработанного времени.
Анализируя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд не может признать его обоснованным и верным.
Так, расчет истца о задолженности по заработной плате исходит из размера оплаты труда 140000 рублей за полный месяц работы. В подтверждение указанных доводов истец представил суду распечатки объявлений с интернет площадок о поиске работы о вакансии на должность машиниста фронтального погрузчика в ООО «Механизированная колонна №» с предложением об оплате труда 140000 рублей, а также статистические данные о средней начисленной заработной плате работников <адрес>, полностью отработавших октябрь 2025 года, по профессиональным группам и видам экономической деятельности.
Вместе с тем, заработная плата истца согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада в размере 26400 руб., надбавки за работу в районах приравненных к северным в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%, надбавка за вахтовый метод работы 75% от оклада.
Следовательно, судом не могут быть приняты в качестве доказательства о размере заработной платы истца распечатки объявлений с интернет площадок о поиске работы о вакансии на должность машиниста фронтального погрузчика в ООО «Механизированная колонна №» с предложением об оплате труда 140000 рублей, а также статистические данные.
Надлежащих доказательств размера заработной платы истца 140000 рублей в месяц суду не представлено.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
В соответствии с пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.
Учет рабочего времени истец производил самостоятельно, из продолжительности смены 10 часов. Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал 155 часов и 10 часов техника находилась на ремонте, в ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал 60 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – отработано 165 часов и 55 часов техника находилась на ремонте, в ДД.ММ.ГГГГ г. – отработано 220 часов и 40 часов техника находилась на ремонте.
В подтверждение отработанных часов и продолжительности рабочей смены истец представил суду табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ года.
Также, в судебном заседании свидетель ФИО4, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал вместе с истцом в ООО «Механизированная колонна №» в должности машиниста фронтального погрузчика на одном производственном участке. Свидетель пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ года они работали каждый день по 10 часов, без выходных, в 7.00 час. выезжали с базы, с 7.30 до 8.00 был пересменок, с 13.00 до 14.00 перерыв на обед, и работали до 19.30 час.. Также свидетель пояснил, что выплата заработной платы прекратилась с ДД.ММ.ГГГГ, зарплата была как «белая», так и «серая», расчетные листы работникам не выдавали, заработная плата выдавалась только нарочным.
Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из условий трудового договора следует, что продолжительность вахты составляет два месяца в соответствии с графиком работы, продолжительность смены составляет восемь часов.
Представленные истцом табеля учета рабочего времени не имеют признаков официального документа, официальный документ подтверждается его созданием уполномоченным органом или должностным лицом, соблюдением установленной законом формы, наличием обязательных реквизитов (подпись, печать, дата, номер) и прохождением системы регистрации, что в совокупности наделяет его юридической силой.
Таким образом, суд не принимает в качестве доказательства табеля учета рабочего времени, представленные истцом.
К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку ФИО4, также являлся работником ООО «Механизированная колонна №», у ответчика перед ним также имеется задолженности по заработной плате, в связи с чем, давая показания суду, о режиме работы истца, свидетель может быть заинтересован в исходе рассмотрения дела в пользу истца.
Вместе с тем, изучив копии путевых листов, представленных истцом № от ДД.ММ.ГГГГ, б\н от ДД.ММ.ГГГГ, б\н от ДД.ММ.ГГГГ, б\н от ДД.ММ.ГГГГ, б\н от ДД.ММ.ГГГГ,, установлено, что в марте истец отработал 220 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, представленный ответчиком подлежит изменению в части отработанного количества часов, а равно изменению размера начисленной заработной платы.
Так, за март размер заработной платы составит: 220 часов * 184,8 руб./час (тарифная ставка по условиям трудового договора)+30% (надбавка за работу в районах, приравненных к северным)+30% (районный коэффициент)+ 75% (вахтовая надбавка) = 95588,13 руб.
Суд соглашается с расчетом начисленной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ г., указанный в представленных ответчиком расчетных листах. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед К.Н.К. составила: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 30471 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 22171,85 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 56013,25 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 95588,13 руб.
Сведений о выплате указанной заработной платы суду не представлено. Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 255175,3 руб. (30471 + 22171,85+56013,25+95588,13).
Указание в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года сведений о выплате заработной платы истцу в размере 33345 руб. (ведомость касса № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ) не свидетельствует о фактической выплате заработной платы работнику, поскольку расчетные листы это извещение работника о расчете заработной платы, которые не являются платежными документами.
Каких либо иных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. суду не представлено.
В связи с чем, требования К.Н.К. о взыскании с ООО «Механизированная колонна №» задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255175,30 руб.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 8 дней.
Истцом суду представлен расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 101676,48 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 151608,60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 89924,31 руб.
Анализируя представленные истцом расчеты, суд не может признать их верными, поскольку доказательства получения заработной платы за расчетный период в указанном истцом размере суду не представлены.
Произвести самостоятельно расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не может, поскольку исходные данные для проведения расчета, а именно размер заработной платы, начисленной истцу в указанные периоды, у суда отсутствуют, и не представлены сторонами.
Суд не соглашается с размером компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указанный в расчетном листе за май 2026 года, представленный ответчиком, поскольку размер начисленной заработной платы истцу за март 2026 года, учитываемый при расчете компенсации, судом пересчитан в сторону увеличения.
Произведя расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание следующее.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые истцу положена компенсация, составляет 21 дней.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период.
Как установлено судом, заработок истца за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 270542,3 руб., количество календарных дней за этот период составляет 97,53, соответственно, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2773,94 руб., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца – 58252,74 руб.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Согласно статьям 7, 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 6 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
На основании пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, о чем свидетельствует электронный лист нетрудоспособности №, выданный ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года, представленного ответчиком, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за три дня, работодателем начислено истцу к выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 2874 руб.
В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, о чем свидетельствует электронный лист нетрудоспособности №, выданный ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за три дня, работодателем начислено истцу к выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 2874 руб.
Таким образом, работодателем произведено начисление оплаты пособия по временной нетрудоспособности истца, с учетом листов нетрудоспособности за первые три дня, однако, сведений о выплате указанных начислений, в материалы дела ответчиком не представлено.
Следовательно, суд полагает, что требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести расчет начисления пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежит. Требование о взыскании невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма в общем размере 5748 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положения ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что истцу не выплачена в срок заработная плата в размере 255175,30 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58252,74 руб., имеются основания для взыскания с ответчика компенсации в порядке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 31022,91 руб.
Проверяя доводы истца об удержании из его заработной платы денежных средств в счет погашения задолженности по исполнительному документу, но неперечислении их в службу судебных приставов, судом установлено следующее.
На исполнении в <адрес> РОСП ГУ ФССП по <адрес> в отношении К.Н.К. находилось исполнительное производство №-ИП, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № <адрес> № о взыскании задолженности в размере 134906,97 руб. по кредитному договору в пользу ООО ПКО «<адрес>». Исполнительное производство окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью установления местонахождения должника, его имущества. По исполнительному производству всего удержана и перечислена взыскателю сумма 77237,74 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении К.Н.К. возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании оставшейся суммы задолженности в размере 57669,23 руб. по судебному приказу № в пользу ООО «ПКО «<адрес>
Согласно справке о движении денежных средств по исполнительному производству №-ИП в ДД.ММ.ГГГГ года в адрес взыскателя взыскана и перечислена сумма 76038,92 руб., а именно, ДД.ММ.ГГГГ поступила сумма в размере 34190,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ поступила сумма в размере 41848,36 руб.
Из карточки учета исполнительного документа с оплатами, представленной истцом и ответчиком следует, что ответчику в ДД.ММ.ГГГГ года поступил исполнительный документ судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, размер удержаний -50%, сумма задолженности 134873,67 руб., должник К.Н.К.
Из указанной карточки учета следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы истца в счет погашения задолженности по исполнительному документу была удержана сумма в размере 114174,99 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 7291,06 руб., февраль – 8853,24 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15332,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 21901,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 812,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12723,24 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9125,12 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8071,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16144,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13919,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб.).
Учитывая, что в <адрес> РОСП по исполнительному производству №-ИП поступила сумма 76038,92 руб., которая была перечислена в адрес взыскателя, размер удержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме 38136,07 руб. в службу судебных приставов для перечисления взыскателю, не перечислялся. Доказательств обратного суду не представлено.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца удержанную, но не перечисленную по исполнительному документу сумму в размере 38136,07 руб.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов в виде почтовых услуг, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе почтовые расходы.
В подтверждение понесенных расходов истцом представлены почтовые квитанции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 466,64 руб. и 393,44 руб., а также описи к почтовому отправлению, согласно которым в адрес ответчика направлялись исковое заявление, и документы к нему.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в общей сумме 860,087 руб.
В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет Тайшетского муниципального округа в сумме 12208,37 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
исковые требования К.Н.К. к ООО «Механизированная колонна №» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Механизированная колонна №» (ОГРН №) в пользу К.Н.К., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255175,30 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 58252,74 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 5748 руб., всего 319176,04 руб.
Взыскать с ООО «Механизированная колонная №» (ОГРН №) в пользу К.Н.К., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 31022,91 руб.
Взыскать с ООО «Механизированная колонная №» (ОГРН №) в пользу К.Н.К., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № удержанные из заработной платы денежные средства в размере 38136,07 руб.
Взыскать с ООО «Механизированная колонная №» (ОГРН №) в пользу К.Н.К., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № почтовые расходы в размере 860,08 руб.
В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать
Взыскать с ООО «Механизированная колонная №» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 12208,37 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П. Струкова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.